cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 101   102   103   104   105 
Pemahaman Literasi Keuangan Dalam Penggunaan Layanan BSI Mobile Pada Masyarakat Nagari Sariak Kec. Luhak Nan Duo Kab. Pasaman Barat Nurul Maulida; Khadijah Nurani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pemahaman literature keuangan masyarakat nagari sariak dalam penggunaan  BSI Mobile. Penelitian ini menggunakan 3 variabel dan 3 indikator terkait atas literasi keuangan, Jenis Riset yang akan digunakan adalah kualitatif deskriptif berbentuk riset alun-alun, akan mengutip informasi langsung dari lapangan. Penelitian ini akan menggunakan sumber informasi primer dan sekunder. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode lain yang digunakan dalam analisis data adalah reduksi data, penyajian data, dan penyusunan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian Pemahaman masyarakat dinagari sariak terhadap BSI Mobile masih dikatakan negative, karena sebagian dari masyarakat tidak paham akan fitur-fitur BSI Mobile, juga kurang terampil dalam mengelola keuangan sehari-hari dan dalam penggunaannya di pengaruhi dari tempat bekerja dan penggunaan layanan hanya transfer dan informasi saldo saja.
Akibat Hukum Terhadap Notaris Yang Dinyatakan Pailit Ditinjau Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 Tentang Jabatan Notaris (Studi Putusan Nomor: 20/Pdt.Sus-Pkpu/2020/Pn Niaga Sby) Agnes Lorentina Br Sembiring; Sunarmi Sunarmi; Mahmul Siregar; Suprayitno Suprayitno
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam memberikan jasa pelayanan kepada masyarakat, terkadang Notaris terjerembab atau rentan berurusan dengan masalah hukum, salah satunya dinyatakan pailit oleh putusan pengadilan. Kepailitan Notaris dalam perkara Putusan Nomor: 20/PdtSus-PKPU/2020/PN Niaga Sby, menyebabkan notaris diberhentikan dengan tidak hormat sebagaimana diatur dalam Pasal 12 huruf a UUJN. Berdasarkan penelitian ini dibahas mengenai Kepastian Hukum terhadap Pengaturan Notaris yang dinyatakan Pailit dalam kaitannya terhadap Pribadi atau Jabatan ditinjau berdasarkan UUJN, Akibat Hukum terhadap Notaris yang dinyatakan Pailit ditinjau berdasarkan UUJN pada putusan nomor: 20/Pdt.Sus-Pkpu/2020/PN Niaga Sby, Perlindungan terhadap Protokol Notaris dan Pengawasan terhadap Notaris. Metode yang digunakan dalam penelitian Tesis ini adalah Penelitian Yuridis Normatif. Penelitian ini bersifat deskriptif analisis, bertujuan untuk menggambarkan gejala atau kelompok tertentu, atau untuk menentukan ada tidaknya hubungan antara suatu gejala terhadap gejala lainnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kepustakaan (library research). Dalam penelitian ini menggunakan analisis data kualitatif dengan penarikan kesimpulan secara deduktif. Berdasarkan penelitian ini terdapat hasil pembahasan mengenai Kepastian Hukum terhadap Pengaturan Notaris yang dinyatakan Pailit diatur di dalam Pasal 12 huruf a UUJN. Apabila notaris dalam menjalankan kewenangannya tidak sesuai dengan Undang-Undang khususnya UUJN, maka notaris telah menyimpang dari kewenangannya dan dapat dijatuhkan sanksi terhadapnya. Akibat Hukum terhadap Notaris yang dinyatakan Pailit berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap, dapat diberhentikan dengan tidak hormat dari jabatannya atas usul Majelis Pengawas Pusat (MPP). Perlindungan terhadap Protokol Notaris apabila Notaris diberhentikan dengan tidak hormat, maka penyerahan protokol Notaris dilakukan oleh Notaris kepada Notaris lain yang ditunjuk oleh Menteri atas usul Majelis Pengawas Daerah. Dalam hal Pengawasan terhadap Notaris, dilakukan oleh lembaga Majelis Pengawas Notaris dan Dewan Kehormatan Notaris.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Pt Indosat (Divisi Korporat) Fadia Nurul Rafiqah; Agrasadya Agrasadya
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Pegawai PT INDOSAT (Divisi Korporat). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah responden adalah 85 orang. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan autokorelasi. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 16,185 + 0,575 X1, koefisien determinasi sebesar 58,5%, serta nilai t hitung (10,822) > t tabel (1,989) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 11,761 + 0,699 X2, koefisien determinasi sebesar 54,1%, nilai t hitung (9,887) > t tabel (1,989), dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 11,085 + 0,367 X1 + 0,351 X2, koefisien determinasi sebesar 64,5%, sedangkan 35,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa F hitung (74,390) > F tabel (3,108) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, yang mengonfirmasi adanya pengaruh yang signifikan secara simultan
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention  Pada Karyawan Generasi Z Pt. Mustika Citra Rasa (Holland Bakery) Unit Gajah Mada Jakarta Barat Sherly Oktaviani; Melda wiguna
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. Mustika Citra Rasa (Holland Bakery) Unit Gajah Mada, Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana dan berganda. Data diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh 51 responden, yang merupakan karyawan generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi sebesar 62,4% hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji hipotesis didapatkan nilai nilai  >  yaitu 9,012 > 1,67655 keberlanjutan tersebut didukung oleh nilai p value < Sig. 0,05 atau 0,000 < 0,05. Sebaliknya, lingkungan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention meskipun memiliki korelasi yang kuat hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji hipotesis didapatkan nilai  <  yaitu -7,021 < 1,67655 keberlanjutan tersebut didukung oleh nilai p value < Sig. 0,05 atau 0,000 < 0,05. Namun, secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan kontribusi bersama sebesar 86,7% hal ini dibuktikan dengan hasil analisis, diperoleh pada uji f hitung dari Anova menunjukkan nilai f hitung untuk kedua variabel independent yaitu beban kerja dan lingkungan kerja diperoleh nilai  > yaitu 157,042 > 3,19 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05..
Pengaruh Price To Earning Ratio (Per), Earning Per Share (Eps) Dan Dividend Payout Ratio (Dpr) Terhadap Harga Saham Pada Pt Gudang Garam Tbk Periode 2014-2023 Andres Helpiana; Shelby Virby
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Price to Earning Ratio, Earning Per Share dan Dividend Payout Ratio terhadap Harga Saham melalui pengujian secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan PT Gudang Garam Tbk periode tahun 2014-2023. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan yaitu laporan keuangan tahun 2014-2023. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel Price to Earning Ratio t-hitung (12,429) > t-tabel (2,44691) dan Earning Per Share t-hitung (7,252) > t-tabel (2,44691) maka terdapat pengaruh terhadap Harga Saham, sedangkan untuk variabel Dividend Payout Ratio t-hitung (0,392) < t-tabel (2,44691) maka tidak terdapat pengaruh terhadap Harga Saham. Secara simultan nilai Fhitung > Ftabel (75,079 > 4,76) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel Price to Earning Ratio, Earning Per Share dan Dividend Payout Ratio terhadap Harga Saham. Pengujian koefisien determinasi secara parsial berpengaruh terhadap Harga Saham dengan nilai R Price to Earning Ratio sebesar 67,3%  dan Earning Per Share sebesar 30,6 % , sedangkan sisanya untuk masing-masing variabel dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Akan tetapi nilai Dividend Payout Ratio diperoleh sebesar 8,5%  sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini. Koefisien determinasi secara simultan memiliki pengaruh sebesar 96,1% dan sisanya 3,9% dipengaruhi oleh variabel lain yg tidak diteliti.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN CARL’S JUNIOR AREA JABODETABEK Muhammad Nabil Solahuddin; Rissa Hanny
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para karyawan sebagai sampel. Populasi pada Restoran Carl’s Junior Area Jabodetabek 60. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Serta, penelitian ini menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 21,286 + 0,168 X1 + 0,479 X2 + e. Nilai koefisien dalam regresi pada suatu variabel kinerja sebesar 21,286 menyimpulkan bahwa jika gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 21,286. Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel bahwa t hitung 4,674 > t tabel 2,002 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel bahwa t hitung 4,623 > t tabel 2,002 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan, Hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 10,507 > F tabel 3,165. dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Edukasi Pemisahan Biaya Tetap Dan Biaya Variabel Untuk Pengelolaan Keuangan Umkm Di Minarko Jl. Ks. Tubun No.25, Kec.Tj.Harapan,Kota Solok,Sumatera Barat Rita Dwi Putri; Husni Taufiq D; Lucy Septiana P; Elsa Febri A; Chintia Devina H; Elvina Indriati; Nur Aliffa P.M; Mohammad Geno R.S; Nurlisa Fani; Andre Salman; Nidia Anggreni Das
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman pelaku UMKM Minarko di Kota Solok mengenai pentingnya pemisahan biaya tetap dan biaya variabel dalam pengelolaan keuangan usaha. Melalui metode sosialisasi dan pelatihan, tim PKM memberikan edukasi tentang klasifikasi biaya serta penerapannya dalam pencatatan keuangan bisnis. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pemisahan biaya yang tepat membantu UMKM dalam menyusun anggaran yang lebih akurat dan membuat keputusan bisnis yang lebih efektif. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang pengelolaan biaya, UMKM diharapkan dapat meningkatkan efisiensi operasional dan keberlanjutan usahanya.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PANTI SOSIAL BINA GRAHITA BELAIAN KASIH KOTA JAKARTA BARAT Nurul Fitriyani; Komarudin
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Lingkungan Kerja  Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Kota Jakarta Barat. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah metode teknik sampling jenuh, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 56 pegawai. Pengujian data kuesioner dianalisis dengan menggunakan perhitungan SPSS versi 26, pada uji hipotesis tingkat signifikansi a = 5%. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0,149 artinya lingkungan kerja  terhadap kinerja pegawai memiliki tingkat hubungan yang negatif dengan koefisien determinasi sebesar 3,53% serta uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (6,921 < 2,00488) dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja  terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,370 artinya disiplin kerja terhadap kinerja pegawai memiliki tingkat hubungan yang positif dan kuat dengan koefisien determinasi sebesar 58,7% serta uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,561 > 2,00488) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja  dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,390 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang positif dan kuat dengan koefisien determinasi sebesar 60,7% serta uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau 40,988 > 3,17 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara simultan lingkungan kerja  dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Kota Jakarta Barat
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS MURNI ASIH DI KABUPATEN TANGERANG John Roy Darpin Damanik; Wahyu Andri Wibowo
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada RS Murni Asih Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan RS Murni Asih Tangerang Selatan dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 90 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis terkait Motivasi (X1) thitung 8,417 > ttabel 1,987 dan atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan secara parsial pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada RS Murni Asih Tangerang. Sedangkan, hasil uji hipotesis terkait Pelatihan Kerja (X2) diperoleh thitung 7,662 > ttabel 1,987 dan atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada RS Murni Asih Tangerang. Kemudian, hasil uji hipotesis  Fhitung 53,211 > Ftabel 3,101 dan atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan secara simultan terdapat pengaruh antara Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan pada RS Murni Asih Tangerang.
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENYEWAAN MOBIL BERBASIS WEB Suhendri Suhendri
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bisnis sewa mobil melibatkan sejumlah proses, termasuk pemesanan, pembayaran, pengembalian, dan pembatalan pemesanan. Namun, dalam berbagai proses tersebut, ada masalah yang muncul, seperti sistem pencatatan manual yang memerlukan waktu lebih dalam pengolahan data, pencarian informasi, serta rentan terhadap kerusakan. Di era saat ini, di mana teknologi berkembang pesat, masyarakat menginginkan sistem yang sederhana, mudah dipahami, cepat diakses, dan fleksibel yang dapat digunakan di mana saja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif, pendekatan terstruktur, dan pengembangan sistem dengan model waterfall. Penelitian ini menggunakan alat bantu seperti Flowmap, Diagram Konteks, dan DFD. Sistem informasi ini dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman PHP (Hypertext Preprocessor) dan MySQL sebagai database. Dengan adanya website sistem informasi rental mobil ini, diharapkan dapat mengatasi masalah yang ada, termasuk seluruh proses transaksi dan pengolahan data pemesanan mobil.

Page 103 of 298 | Total Record : 2975

 101   102   103   104   105 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue