cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 104   105   106   107   108 
PENGARUH CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN GROSS PROFIT MARGIN (GPM) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (PBV) PADA PT HERO SUPERMARKET TBK PERIODE 2014-2023 Putri Nurlaila; Masno Marjohan
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Gross Profit Margin (GPM) terhadap Nilai Perusahaan (Y) pada PT Hero Supermarket Tbk. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah berupa laporan keuangan PT Hero Supermarket Tbk selama 10 tahun periode 2014-2023. Analisis data yang digunakan berupa uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolineritas, Uji Heteroskedastisitas Uji Autokorelasi), analisis regresi linear berganda, Uji koefisen Determinasi dan uji hipotesis (Uji Parsial t dan Uji simultan f). dengan menggunakan perangkat lunak (software) SPSS versi 27. Berdasarkan hasil penelitian variabel Current Ratio (CR) terdapat pengaruh yang signifikan dengan hasil nilai signifikansi (0,057 > 0,05) dan hasil uji t dengan nilai Thitung lebih besar dari pada Ttable (2,350>1.943), Hasil penelitian Debt to Equity Ratio (DER) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y) dengan hasil nilai signifikan (0,088>0,05) dan hasil uji t dengan nilai Thitung lebih besar dari pada nilai Ttabel (2.038>1,943). Dan Gross Profit Margin (GPM) tidak pengaruh positif dan tidak signifikan (0,672>0,05) dan hasil uji t dengan nilai Thitung lebih kecil dari pada Ttable (0,045<1,943). Secara simultan Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Gross profit Margin (GPM) memilik pengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y) dengan hasil nilai signifikan (0,122>0,05) dalam hasil Fhitung lebih besar dari pada Ftable (2,927>4,76). Analisa koefisien menunjukkan bahwa Current Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Gross Profit Margin berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (PBV) sebesar 39,1% sedangkan sisanya sebesar 60,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
THE IMPORTANCE OF KNOWLEDGE IN ISLAMIC PERSPECTIVE Dewi Suriyani Djamdjuri; Qarira Muti Kamila
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The article examines the significant importance of knowledge (Ilm) in Islam, emphasizing its critical role in personal and societal growth. Drawing on Qur'anic texts and Hadith, it emphasizes the Islamic need to pursue knowledge in both religious and general areas. Using a literature review approach, the discussion focuses on the ethical implications of learning, the relationship between knowledge and faith, and Muslim intellectuals' historical contributions to subjects such as physics, philosophy, and medicine. Islam promotes a comprehensive approach to education that encourages personal growth, ethical behavior, and society improvement by combining spiritual and intellectual activities. Islamic education, which integrates both spiritual and physical knowledge, is essential in forming moral and spiritual character. It places a heavy emphasis on lifelong learning and encourages people to cultivate a solid ethical basis and sense of moral responsibility. The goal is to create well-rounded, knowledgeable people who also exhibit characteristics like discipline, respect, and morality. By ensuring that intellectual development is balanced with moral and spiritual responsibilities, this all-encompassing approach equips people to meet societal challenges and make constructive contributions to their communities.
PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO UNTUK MEMINIMALISIR RISIKO KREDIT MACET  PADA LISTRIK PASCA BAYAR ( STUDI KASUS PADA PT. PLN ULP KOLAKA ) Alia Nova; Irmayanti; Febyola; Putri Nur Hayra
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan manajemen risiko dalam meminimalisir risiko kredit macet di PT PLN ULP Kolaka. Manajemen risiko merupakan proses strategis yang melibatkan identifikasi, analisis, mitigasi, dan pemantauan risiko yang dapat memengaruhi stabilitas keuangan dan keberlanjutan layanan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan subjek utama Manajer PT PLN ULP Kolaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen risiko dilakukan melalui sistem pemantauan berbasis teknologi, klasifikasi pelanggan berdasarkan tingkat risiko, penerapan sistem pembayaran digital, dan sosialisasi kepada masyarakat. Tantangan utama yang dihadapi adalah rendahnya tingkat kepatuhan pelanggan dalam membayar tagihan listrik tepat waktu. Untuk mengatasi hal ini, perusahaan perlu memperkuat infrastruktur teknologi, meningkatkan kesadaran masyarakat, dan memperluas kerja sama dengan pemerintah daerah. Implementasi yang terintegrasi dan berkelanjutan dapat meningkatkan efektivitas manajemen risiko dan menjaga stabilitas operasional perusahaan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BERT LIGHTING ASIA JAKARTA SELATAN Tasyrikhuna Shasta Aslam; Angga Rovita
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para karyawan sebagai sampel. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 60 orang. Serta, penelitian ini menggunkan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 11,184 + 0,263X1 + 0,483X2 +4,700. Nilai koefisien regresi pada variabel kinerja sebesar 11,184 menyimpulkan bahwa jika kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 11,184. Hasil uji t untuk Kompetensi terhadap Kinerja sebesar 2,777 > 2,002 dengan sig. 0,007>0,05 dengan demikian H0 ditolak Ha diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Disiplin Kerja  terhadap Kinerja sebesar 5,432 > 2,002  dengan sig. 0,000<0,05. Dengan demikian Ha diterima dan H0 ditolak sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disipin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan hasil perhitungan statistik uji f Kompetensi dan Disiplin kerja  terhadap Kinerja yaitu sebesar 19,751>3,160 dengan menggunakan batas signifikan 0,05, maka diperoleh nilai signifikan tersebut sig. 0,000<0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel kompetensi, disiplin kerja, mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH TOTAL ASSET TURNOVER DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PT KALBE FARMA TBK PERIODE 2014-2023 Reza Klara; Sutiman Sutiman
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin Terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Kalbe Farma Tbk, periode 2014-2023. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan PT Kalbe Farma Tbk, selama 10 tahun dari 2014-2023. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil pengujian (Uji t) Total Asset Turnover secara Parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba Thitung < Ttabel yaitu -1,311 < 2,306 dengan nilai signifikasi 0,231 > 0,05. Net Profit Margin (NPM) Secara Parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba T hitung > Ttabel yaitu 7.100 > 2,306, dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Secara Simultan Total Asset Turnover dan Net Profit Margin secara bersama-sama berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 25,333 > 4,74 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Sedangkan, nilai R Square adalah 0,844 atau sebesar 84,4%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independent memberikan pengaruh terhadap variabel dependen sebesar 84,4% sedangkan sisanya 15,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIKEL ABADI KELAPA GADING JAKARTA UTARA Sumiyanah Sumiyanah; Bambang Purnomo Yanuarso
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Cikel Abadi Kelapa Gading Jakarta Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 103 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi (r2), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian ini adalah pembahasan mengenai pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), sebagai berikut: disiplin kerja (X1) berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,597 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,400-0,599 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,357 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 35,7% sedangkan sisanya sebesar (100-35,7%) = 64,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Yang kedua adalah pengaruh lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,967 dimana nilai tersebut berada dalam interval 0,8000-0,999 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,935 maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 93,5% sedangkan sisanya sebesar (100-93,5%) = 6,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Yang terakhir pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,630 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,600-0,799 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan kuat. Berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,936 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 93,6% sedangkan sisanya sebesar (100-93,6%) = 6,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINKOMARA HUMA Indriastuti; Bunga Astra Gracia
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitialn ini bertujualn untuk mengetalhui pengalruh Motivalsi Kerjal daln Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln paldal PT Binkomalral Humal. Penelitialn ini menggunalkaln penelitialn metode kualntitaltif alsosialtif. Populalsi dallalm penelitialn ini aldallalh seluruh kalryalwaln yalng aldal paldal PT Binkomalral Humal. Penelitialn ini menggunalkaln salmpling jenuh sebalnyalk 60 responden. Pengumpulaln daltal dengaln calral kuesioner. Metode alnallisis daltal menggunalkaln uji regresi sederhalnal, regresi linier bergalndal, koefisien korelalsi, koefisien determinalsi, uji t palrsiall daln uji F simultaln. Halsil penelitialn ini menunjukaln balhwal: Motivalsi kerjal berpengalruh positif daln signifikaln terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal PT Binkomalral Humal. Hall ini dibuktikaln dalri persalmalaln regresi linier sederhalnal Y = 9,968+0,652X1. Nilali koefisien korelalsi 0,807 (Salngalt kualt). nilali koefisien determinalsi 65%. Nilali t hitung 10,389 > talbel 1,672 dengaln signifikalnsi 0,000 < 0,05 malkal Ho ditolalk daln H1 diterimal yalng menalndalkaln balhwal motivalsi kerjal berpengalruh positif daln signifikaln terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal PT Binkomalral Humal. Lingkungaln kerjal berpengalruh positif daln signifikaln terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal PT Binkomalral Humal. Hall ini dibuktikaln dalri persalmalaln regresi linier sederhalnal Y = 8,362+0,677X2. Nilali koefisien korelalsi 0,851 (Salngalt kualt). Nilali koefisien determinalsi 72,4%. Nilali thitung 12,339 > t talbel 1,672 dengaln signifikaln 0,000 < 0,05 malkal Ho ditolalk daln H2 diterimal yalng menalndalkaln balhwal lingkungaln kerjal berpengalruh positif daln signifikaln terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal PT Binkomalral Humal. Motivalsi kerjal daln lingkungaln kerjal berpengalruh positif daln signifikaln terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal PT Binkomalral Humal. Hall ini dibuktikaln dalri persalmalaln regresi linier bergalndal Y = 7,382+0,223X1+0,486X2. Nilali koefisien korelalsi 0,862 (salngalt kualt). nilali koefisien determinalsi 74,3%. Nilali F hitung 82,395> F talbel 3,159 dengaln tingkalt signifikaln 0,000 < 0,05 dengaln demikialn malkal Ho ditolalk daln H3 diterimal, yalng alrtinyal secalral simultaln Motivalsi Kerjal daln Lingkungaln Kerjal berpengalruh positif daln signifikaln terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln paldal PT Binkomalral Humal.
PENGARUH CASH TURNOVER DAN CURRENT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PT BUKIT ASAM TBK PERIODE 2014 – 2023 Prisna Br. M; Sutiman Sutiman
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Cash Turnover dan Current Ratio Terhadap Return On Asset pada PT Bukit Asam Tbk Periode 2014-2023. Jenis penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif asosiatif. Metode analisa data yang digunakan meliputi: Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Multikolonieritas, Autokorelasi, Heteroskedastisitas), Uji Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis (Uji T parsial dan Uji F Simultan), Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial Cash Turnover berpengaruh positif signifikansi terhadap Return On Asset. Hal ini diketahui dari hasil Uji T Cash Turnover dengan nilai Thitung 3,027  > 2,306 dan nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05. Current Ratio berpengaruh positif dan signifikansi terhadap Return On Asset dari nilai Thitung 2,583 > Ttabel 2,306 dan nilai signifikansi sebesar 0,036 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh Cash Turnover dan Current Ratio Terhadap Return On Asset dengan nilai F hitung 7,943 > Ftabel 4,74 dan nilai signifikansi sebesar 0,016 < 0,05 yang artinya bahwa Cash Turnover dan Current Ratio secara simultan (bersama-sama) berpengaruh dan signikan terhadap Return On Asset.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. DWINDO BERLIAN SAMJAYA TANGERANG SELATAN Elsa Hafifah; Desi Prasetiyani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja tidak . Hasil pengujian hipotesis (uji t), telah membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap turnover intention pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan nilai t hitung = 2,116 yang artinya t hitung < t tabel (2,116 < 1,673) , sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X1 terhadap variabel Y. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan hasil perhitungan yang telah dilakukan Diketahui nilai sign 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel ( 4,137 < 1,673), sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X2 terhadap variabel Y.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan. Hal itu dibuktikan dengan uji hipotesis (uji f) simultan variabel Beban Kerja (X1) dan Konflik Kerja (X2) terhadap Turnover Intention (Y) menunjukan bahwa nilai Fhitung 35.313 > Ftabel 3,168 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa beban kerja dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Kota Tangerang Selatan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KFC CIRENDEU DI KOTA TANGERANG SELATAN Iqbal Egi Pramudita; Widhi Wicaksono
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada KFC Cirendeu di Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 responden, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik (X1) dan kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 6,377 + 0,931X1 + 0,057X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,900 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan secara simultan sebesar 80,9% sedangkan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesi parsial (uji t) lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 14,241 > ttabel 1,677 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 9,704 > ttabel 1,677 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 99,725 > Ftabel 3,19 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada KFC Cirendeu Kota Tangerang Selatan

Page 106 of 298 | Total Record : 2975

 104   105   106   107   108 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue