cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ajmal
Contact Email
economic.resources@umi.ac.id
Phone
+6281288116372
Journal Mail Official
ajmalasad@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumohardjo, Panakkukang, Kec. Makassar, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
JER
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26206196     DOI : https://doi.org/10.57178/jer.v6i1
Core Subject : Economy, Humanities, Science,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Economic Resource_(JER) is open access. This journal is published in _ March & September. Journal of Economic Resources|e-ISSN 2620-6196] is a peer-reviewed journal published twice a year (March & September) by the Faculty of Economics and Business, Universitas Muslim Indonesia_UMI. Journal of Economic Resource is a research work to publish articles that report the results of Economics. The Journal of Economic Resources invites manuscripts on various topics in Economics but not limited to Functional Development Economics; entrepreneurship; Management Development; and Accounting.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 658 Documents
 59   60   61   62   63 
An Event Study on Market Reactions to Merger and Acquisition Announcements in Indonesia’s Energy and Telecommunication Sectors Syarifatun Khafifah; Liana Mangifera
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2319

Abstract

This research investigates market responses to merger and acquisition (M&A) announcements in the energy and telecommunications sectors listed on the Indonesia Stock Exchange, using an event study methodology. Abnormal returns are the primary metric for gauging market reaction, calculated using the market model, with the Jakarta Composite Index as the benchmark. The analysis examines several observation periods, including 30- and 60-day timeframes following the announcement, as well as cumulative reactions throughout the event window and discrepancies before and after the announcement date. The results indicate that M&A announcements lead to notable abnormal returns within 30 days and near the announcement date, suggesting short-term and aggregate market effects. Conversely, no significant abnormal returns are detected over the 60 days, and no substantial differences emerge between the pre- and post-announcement phases, implying swift information absorption by the market. These findings corroborate signaling theory and broadly align with the semi-strong form of the efficient market hypothesis, while also emphasizing varied investor responses across timeframes.
Analisis Efektivitas Penyaluran Bantuan Keuangan Berkelanjutan Dengan Proses Pemberian Kredit Sebagai Variabel Intervening Agusalim Sunusi; Abelia Faradiba; Muhammad Qasim; Syawal Maulana
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2323

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas penyaluran bantuan keuangan berkelanjutan melalui dana bergulir di Kota Palopo dengan menempatkan proses pemberian kredit sebagai variabel intervening. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih tingginya tingkat tunggakan pinjaman, lemahnya pemahaman peminjam terhadap prosedur kredit, serta keterbatasan sistem monitoring dan transparansi kebijakan penyaluran. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei terhadap 100 responden penerima dana bergulir yang dipilih menggunakan teknik cluster sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik peminjam berpengaruh signifikan terhadap efektivitas penyaluran dana, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap proses pemberian kredit. Kebijakan dan prosedur penyaluran bantuan berpengaruh signifikan terhadap proses pemberian kredit, tetapi tidak secara langsung meningkatkan efektivitas penyaluran dana. Proses pemberian kredit terbukti berpengaruh signifikan terhadap efektivitas penyaluran dana, namun tidak memediasi secara signifikan hubungan antara karakteristik peminjam dan efektivitas penyaluran dana. Temuan ini menunjukan bahwa keberhasilan program dana bergulir lebih ditentukan oleh penguatan prosedur kredit dan sistem pengendalian internal dibandingkan karakteristik individu peminjam semata.
Upaya Peningkatan Well-Being Karyawan Melalui Work Life Balance dan Social Support Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta Nura Amira; Muhammad Halim Maimun
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2324

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Social Support terhadap well-being karyawan PDAM Surakarta, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi. Metode kuantitatif digunakan dengan sampel 130 karyawan tetap yang dipilih secara purposive, yang telah bekerja minimal satu tahun dan bersedia menjadi responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan kausal antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Social Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap well-being karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui work engagement, yang menegaskan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan sosial mendorong keterikatan kerja dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini menyarankan integrasi metode kualitatif, desain longitudinal, perluasan cakupan sampel, dan penambahan variabel relevan untuk memperoleh pemahaman lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi well-being.
Pengaruh Faktor Harga, Kualitas Produk, dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen: Studi Pada SPBUN Lumpur yang dikelola PT Gresik Migas Muhammad Bagus Ismy Syarif; Elok Vilantika
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2326

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya persaingan pada sektor distribusi bahan bakar minyak non-publik serta adanya fluktuasi penjualan pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Non-Publik Lumpur yang dikelola oleh PT Gresik Migas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, kualitas produk, dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer telah dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 120 konsumen yang melakukan pembelian bahan bakar minyak di lokasi penelitian. Data yang diperoleh telah dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, yang menunjukkan bahwa keterjangkauan dan kesesuaian harga dengan manfaat produk menjadi pertimbangan utama dalam proses pembelian. Kualitas produk juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, khususnya terkait dengan konsistensi mutu bahan bakar dan keandalannya dalam mendukung kebutuhan operasional konsumen. Selain itu, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, yang tercermin dari kecepatan, ketepatan, dan sikap petugas dalam memberikan pelayanan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan harga yang kompetitif, mutu produk yang terjaga, dan kualitas pelayanan yang optimal merupakan faktor penting dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Non-Publik Lumpur.
The Impact of Work Ethic and Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Work Motivation at Company XYZ Ardelia Putri Tamara; Muhammad Halim Maimun
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2332

Abstract

This study aims to analyze the effect of work ethic and transformational leadership on employee performance, with work motivation as a mediating variable at Company XYZ. The study is motivated by the importance of managing behavioral factors and leadership practices to enhance employee performance in a dynamic organizational environment. A quantitative approach was employed through a survey. Primary data were collected through closed-ended questionnaires distributed to 120 permanent employees of Company XYZ, selected using purposive sampling. Data were analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with the assistance of SmartPLS software. The results indicate that work ethic has a positive and significant effect on employee performance and work motivation. In contrast, transformational leadership has no significant direct effect on employee performance or work motivation. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. It mediates the relationship between work ethic and employee performance, but not the effect of transformational leadership. These findings suggest that improving employee performance is more effectively achieved by strengthening work ethic and enhancing work motivation than by relying on the direct or indirect influence of transformational leadership. The practical implications of this study highlight the importance of human resource management strategies that cultivate a strong work ethic and internal motivation to achieve sustainable performance improvements.
Pengaruh Perceived Behavior Control Dan Electronic Word Of Mouth Terhadap Niat Pelanggan Dalam Menggunakan Aplikasi Access By KAI Eka Nur Safitri; Husnil Khatimah
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Perceived Behavioral Control dan Electronic Word of Mouth terhadap niat pelanggan dalam menggunakan aplikasi Access by KAI. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal. Data diperoleh melalui survei daring dengan kuesioner terhadap 100 responden pengguna dan calon pengguna Access by KAI di Kota Padang. Analisis data dijalankan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Temuan empiris menunjukkan bahwa PBC dan EWOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pelanggan. Nilai R-square sebesar 0,265 menunjukkan bahwa model tersebut mampu menjelaskan 26,5% variasi dalam niat pelanggan. Studi ini menyiratkan bahwa peningkatan persepsi kontrol pengguna dan pengelolaan E-WOM yang efektif dapat memperkuat niat dalam menggunakan aplikasi Access by KAI.
Mapping the Intellectual Structure of Research in Employer Branding and Talent Attraction Carmen Mandey; Deske W. Mandagi
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2339

Abstract

The growing competition for skilled talent has elevated employer branding from a supporting human resource practice to a strategic mechanism for enhancing organizational attractiveness in dynamic labor markets. Despite a rapidly expanding body of research, the employer branding and talent attraction literature remains fragmented across human resource management, marketing, and organizational studies, limiting the development of cumulative theory. This study presents a comprehensive systematic literature review (SLR) that maps the intellectual structure and evolution of research on employer branding and talent attraction using the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) framework. Drawing on 78 peer-reviewed journal articles indexed in Scopus between 2007 and 2025, the review integrates bibliometric analysis and keyword co-occurrence mapping to identify dominant themes, influential contributors, and emerging research streams. The findings reveal a clear progression from early recruitment- and image-oriented perspectives toward more holistic, employee-centered approaches that emphasize talent management, employee engagement, sustainability, and digital recruitment platforms. The study also highlights persistent gaps in theoretical integration, cross-cultural analysis, and longitudinal research designs.
The Influence of Islamic Investment Literacy and Investment Motivation on Islamic Investment Decisions Among Generation Z University Students in Surakarta Annisa Rahmadiani; Muhammad Sholahuddin
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2347

Abstract

With investment risk perception acting as a mediator, the study examines how Islamic investment literacy and investment desire affect factors influencing Islamic investment decision-making among Generation Z university students in Surakarta. 150 enrolled students aged 18 to 27 were administered questionnaires as part of this study's quantitative research design and survey methodology. Using SmartPLS software, the data were next examined using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings show that students' decisions about Islamic investments are positively and statistically significantly impacted by Islamic investment knowledge. Likewise, investment motivation was found to influence Islamic investment decision-making positively. Moreover, risk perception functions as a significant mediating mechanism through which Islamic investment literacy and investment motivation influence Islamic investment decision-making. The originality of this research lies in integrating Islamic investment literacy and investment motivation within a unified structural framework that explicitly positions risk perception as a mediating factor among Generation Z students, a group that has received limited attention in previous Islamic investment research. While earlier studies mainly focused on direct relationships, this research provides empirical evidence of the indirect pathways through which literacy and motivation shape investment decisions via perceived risk. From a theoretical perspective, this study contributes by proposing an extended behavioral model of Islamic investment decision-making that incorporates cognitive, motivational, and risk perception dimensions. In practice, the results have important implications for educational institutions and financial regulators in formulating targeted literacy initiatives and policy strategies to increase Islamic investment participation among younger generations in alignment with Islamic values.
Pengaruh Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sub Bagian Umum Sekretariat DPRD Kabupaten Dompu Nurhayati Nurhayati; Mahmud Mahmud; Fahrul Mauzu
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2354

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum Sekretariat DPRD Kabupaten Dompu. Latar belakang penelitian didasarkan pada peran strategis unit kerja dalam memfasilitasi kegiatan legislatif yang dinamis, namun dihadapkan pada indikasi kinerja yang belum optimal akibat kendala manajemen tugas dan sarana pendukung. Pendekatan kuantitatif teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 72 pegawai (26 PNS dan 46 PPPK). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (SmartPLS). Hasil penelitian beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, mengindikasikan bahwa tuntutan tugas dipersepsikan sebagai tantangan yang memacu motivasi (challenge stressor). Fasilitas kerja terbukti berpengaruh positif signifikan dan menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan 65,7% variabilitas kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan prioritas pada modernisasi fasilitas kerja dan pemeliharaan keseimbangan beban kerja untuk optimalisasi pelayanan kesekretariatan.
Pengaruh Employee Engagement dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Se- Kecamatan Pajo Diani Hesti; Mahmud Mahmud; Asmawati Asmawati
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2355

Abstract

Optimalisasi kinerja aparatur desa masih menghadapi tantangan serius, terutama terkait rendahnya motivasi dan komitmen yang berdampak pada kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan loyalitas kerja terhadap kinerja aparatur desa se-Kecamatan Pajo, Kabupaten Dompu. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sensus, melibatkan seluruh populasi sebanyak 98 aparatur desa sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan temuan empiris yang signifikan bahwa: (1) Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur, mengindikasikan bahwa semakin tinggi keterikatan emosional dan fisik, semakin baik kualitas kerja yang dihasilkan; (2) Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, membuktikan bahwa kesetiaan terhadap organisasi menjamin stabilitas dan kedisiplinan kerja; dan (3) Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi pengaruh sebesar 69,7% terhadap variabilitas kinerja aparatur, tergolong dalam kategori kuat. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja birokrasi di tingkat desa tidak cukup hanya mengandalkan kompetensi teknis, melainkan sangat ditentukan oleh sinergi antara keterikatan psikologis dan loyalitas pegawai terhadap institusi desa.

Page 61 of 66 | Total Record : 658

 59   60   61   62   63 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): April - September Vol. 9 No. 1 (2026): October - March Vol. 8 No. 2 (2025): September - February Vol. 8 No. 1 (2025): March-August Vol. 7 No. 2 (2024): September - February Vol. 7 No. 1 (2024): March-August Vol. 6 No. 2 (2023): September - February Vol. 6 No. 1 (2023): March-August Vol. 5 No. 2 (2022): September-April Vol. 5 No. 1 (2022): March-October Vol. 4 No. 2 (2021): September-April Vol. 4 No. 1 (2021): March-August Vol. 3 No. 2 (2020): September - February Vol. 3 No. 1 (2020): March-August Vol. 2 No. 2 (2019): September-February Vol. 2 No. 1 (2019): March-August More Issue