Jurnal Siber Multi Disiplin
Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) adalah jurnal multidisiplin ilmiah yang diterbitkan oleh Siber Nusantara Research dan di payungi Oleh Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER). Perbitan jurnal ini 4 kali dalam setahun yaitu April, Juli, Oktober, dan Januari. Ruang lingkup dan fokus terkait dengan penelitian dengan pendekatan Multidisipliner, yang meliputi: Ilmu Manajemen, Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran & Manajemen Keungan, Ilmu Ekonomi, dan Akuntansi, Ilmu Komputer, Teknologi Informasi Teknik Informatika & Manajemen Informatika, Perdagangan, Manajemen Perhotelan, Pariwisata, Perjalanan, Seni & Budaya, Manjemen Pendidikan, Pendidikan Dasar, Pendidikan Islam & Pendidikan Olahraga, Ilmu Politik, Ilmu Hukum & Ilmu Sosial, Administrasi public & Administrai Pemerintahan, Ilmu Olah Raga, Sejarah & Humaniora, Sosiologi, Psikologi, Ilmu Kesehatan, Kedoteran & Kebidanan, Media & Komunikasi, Ilmu Lingkungan, Ilmu Perpustakaan, Ilmu Pertanian, Perbankan, Manajemen proyek, Manajemen Portofolio, Analisis Keamanan, Kewiraswastaan & Manajemen Retail, Manajemen Tranportasi, Logistik & Expesdidi, Medis, Kesehatan, Kedokteran, Bilogi, Fisika, Kimia, Agoronomi & Pertambangan, dan Teknik Mesin, Teknik Industi & Teknik Perkapalan.
Articles
6 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024)"
:
6 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Di STIE Tridharma) ]]>
<![CDATA[Herliani, Lina]]>;
<![CDATA[Jusdijachlan, R.]]>;
<![CDATA[Ridwan, S.]]>;
<![CDATA[Febrian, Feby]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.287
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di STIE Tridharma Bandung. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan survei verifikatif, dengan populasi seluruh 30 pegawai STIE Tridharma dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik nonprobability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji F untuk hubungan simultan antar variabel dan uji korelasi Pearson Product Moment untuk hubungan parsial. Metode analisis jalur digunakan untuk menggambarkan hubungan antara komunikasi organisasi, iklim organisasi, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan kuat antara komunikasi dan iklim organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 0,754. Kontribusi komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 66,4%, sementara 33,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji parsial menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi masing-masing 2,782 dan 1,887. Uji simultan juga menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai F hitung 60,257. Disarankan agar STIE Tridharma meningkatkan komunikasi internal dan memperbaiki iklim organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang) ]]>
<![CDATA[Kogoya, Karmel]]>;
<![CDATA[Jusdijachlan, R.]]>;
<![CDATA[Suryaman, Suryaman]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.289
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui dan membahas pengaruh disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dimana Metode deskriptif digunakan untuk mendiskripsikan atau menguraikan permasalahan yang berkaitan dengan pertanyaan terhadap variabel mandiri yaitu mendiskripsikan good corporate governance dan profabilitas. Sedangkan analisis verifikatif adalah analisis model dan pembuktian yang berguna untuk mencari kebenaran dari hipotesis yang di ajukan. Hasil Penelitian diperoleh adanya pengaruh positif disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai,diketahui bahwa ternyata kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai lebih besar bila dibandingkan dengan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Pegawai Negeri sipil di Pusat Penerbangan Angkatan Darat) ]]>
<![CDATA[Fitriani, Lina]]>;
<![CDATA[Avianti, Widiya]]>;
<![CDATA[Roswinna, Winna]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.290
<![CDATA[Pusat Penerbangan Angkatan Darat merupakan badan pelaksana pusat TNI AD, dalam melaksanakan tugas pokoknya menggunakan pesawat udara memerlukan tingkat keamanan tinggi. Salah satu faktor pendukung terciptanya keamanan yang tinggi adalah dengan berupaya untuk mengatasi masalah sumber daya manusia, hal ini menjadi perhatian serius oleh Pimpinan. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menganalisa besarnya Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap peningkatan Disiplin Kerja Pegawai serta pengaruh tingkat komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Pusat Penerbangan Angkatan Darat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian dalam penulisan ini yaitu kuantitatif, dengan model penelitian path analisis dengan maksud untuk memecahkan masalah dengan cara mengumpulkan data, menyusun data, kemudian menganalisis secara statistik serta menginterprestasi untuk selanjutnya mendapatkan suatu hasil yang valid dengan menggunakan perhitungan aplikasi Statistical Product And Service Solutions. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik yang dilakukan maka diperoleh hasil penelitian antara lain yaitu komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja dengan hasil nilai koefisien jalur sebesar 0.363 dan t hitung sebesar 2,957>2,01 (P>0.05). Maka hipotesis penelitian ini dikatakan diterima, sementara kepuasan kerja terhadap disiplin dapat dilihat dari hasil nilai koefisien jalur sebesar 0.394 dan t hitung 3,206 > 2,10 (P>0.05). Maka hipotesis penelitian ini dikatakan diterima. Dari penelitian yang telah dilaksanakan. Disiplin yang ditunjukkan oleh pegawai negeri sipil saat ini sudah cukup baik namun masih perlu ditingkatkan dalam memberikan pemahaman dan kesadaran kepada para pegawai untuk melaksanakan tugas dengan baik, berinisiatif, bekerja sesuai arahan pimpinan, bekerjasama dan adanya perbaikan dalam hal gaji yang diterima sesuai dengan kinerja dan pemberian promosi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RS. Paru Dr. H. A. Rotinsulu Kota Bandung) ]]>
<![CDATA[Sari, Mayang]]>;
<![CDATA[Ridwan, S]]>;
<![CDATA[Sukmayana, Dodi]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.291
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh berbagai data yang terkumpul dianalisis dan diinterpretasikan sehingga dapat memperoleh gambaran mengenai kompetensi, motivasi, komitmen dan kinerja serta menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja Perawat, baik secara simultan maupun secara parsial. Metode yang digunakan adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Tipe investigasi dalam penelitian ini adalah kausalitas. Unit analisis para Perawat RS Paru Dr. H. A. Rotinsulu Kota Bandung dengan sampel sebanyak 50 orang Perawat. Time horizon dalam penelitian ini adalah cross sectional serta metode analisis yang digunakan adalah distribusi frekuensi dan analisis jalur. Temuan dari penelitian ini adalah motivasi Perawat pada RS Paru Dr. H. A. Rotinsulu Kota Bandung sudah tepat, kompetensi Perawat sudah tepat; sesuai dengan kebutuhan, komitmen yang terjalin sudah cukup baik; kinerja Perawat memiliki kinerja yang tinggi. Kompetensi, motivasi dan komitmen secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja Perawat RS Paru Dr. H. A. Rotinsulu Kota Bandung. Namun secara parsial motivasi lebih dominan mempengaruhi kinerja Perawat daripada kompetensi dan komitmen.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Sekretariat DPRD Kota Bandung) ]]>
<![CDATA[Sarah, Meilani]]>;
<![CDATA[Jusdijachlan, R]]>;
<![CDATA[Febrian, Feby]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.292
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Budaya Kerja (2) Lingkungan Kerja; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung dengan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Budaya Kerja yang dialami pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung sudah baik, Lingkungan Kerja di Sekretariat DPRD Kota Bandung pada umumnya dapat dikatakan baik, Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung saat ini dinilai baik. Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung secara simultan dan parsial. Namun secara parsial Budaya Kerja dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai daripada Lingkungan Kerja. Karena Budaya Kerja lebih dominan mempengaruhi Kinerja, maka menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan Kinerja tersebut. Oleh Karenanya, Sekretariat DPRD Kota Bandung disarankan untuk meningkatkan kondisi dan atmosfer kerja, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesionalprofessionally]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung) ]]>
<![CDATA[Sumina, Mina]]>;
<![CDATA[Komar Priatna, Deden]]>;
<![CDATA[Febrian, Feby]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.293
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Room Division V Hotel Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif, alat ukur penelitian yang digunakan menggunakan skala Likert. Dalam penelitian ini, populasi seluruh karyawan Room Division V Hotel Bandung yang berjumlah 35 orang dengan pengambilan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh. Sedangkan teknik analisis datanya menggunakan analisis data statistic dengan rumus analisis jalur (Path Analysis) serta data yang berskala ordinal terlebih dahulu ditranspormasikan menjadi data berskala interval melalui metode suksesif interval (Method of Successive Interval). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 59.5% sedangkan sisanya sebesar 40.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Pengujian secara parsial diketahui bahwa kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi memberikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 25.5%, dan disiplin kerja memberikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 51.5%.]]>
