Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.944
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Jurnal Siber Multi Disiplin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Dinasti Accounting Review
Ridwan, S.
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Leadership Model to Increase Employee Motivation and Discipline Komar Priatna, Deden; Mulyana, Agus; Jusdijachlan, Jusdijachlan; Roswinna, Winna; Ridwan, S.; Suryani, Herni; Limakrisna, Nandan
International Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 1 (2023): International Journal of Advanced Multidisciplinary (April-June 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/ijam.v2i1.180

Abstract

The goal of this research is to analyze how Leadership and Work Motivation impact Work Discipline. Conducted through explanatory quantitative research in thirty manufacturing companies based in DKI Jakarta with a sample size of eighty respondents, the study employed the SEM-PLS approach. The findings indicate that Leadership has a direct effect on Work Discipline in manufacturing companies located in DKI Jakarta, while Work Motivation also directly influences Work Discipline in the same companies.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Jawa Barat Nurazia, Nadira; Ridwan, S.; Anggraeni, Annisa Fitri
Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpsn.v2i3.248

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Motivasi; (2) Disiplin Kerja; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verivikatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah para staff di lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Jawa Barat dengan sampel sebanyak 60 orang, serta metode analisis yang digunakan adalah distribusi frekuensi dan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa, pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Jawa Barat memiliki tingkat motivasi yang tinggi, memiliki tingkat disiplin yang tinggi dan memiliki tingkat kinerja pegawai yang tinggi. Motivasi dan disiplin secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, namun secara parsial motivasi lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dari pada disiplin kerja.
Pengaruh Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Di STIE Tridharma) Herliani, Lina; Jusdijachlan, R.; Ridwan, S.; Febrian, Feby
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.287

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di STIE Tridharma Bandung. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan survei verifikatif, dengan populasi seluruh 30 pegawai STIE Tridharma dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik nonprobability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji F untuk hubungan simultan antar variabel dan uji korelasi Pearson Product Moment untuk hubungan parsial. Metode analisis jalur digunakan untuk menggambarkan hubungan antara komunikasi organisasi, iklim organisasi, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan kuat antara komunikasi dan iklim organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 0,754. Kontribusi komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 66,4%, sementara 33,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji parsial menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi masing-masing 2,782 dan 1,887. Uji simultan juga menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai F hitung 60,257. Disarankan agar STIE Tridharma meningkatkan komunikasi internal dan memperbaiki iklim organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.
The Influence of Leadership and Motivation on Employee Performance (A Case Of Employees In The Kiaracondong Bandung City) Apriyani Rahayu, Yani; Ridwan, S.; Febrian, Feby
Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 3 (2024): (SJAM) Siber Journal of Advanced Multidisciplinary (October - December 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/sjam.v2i3.265

Abstract

The purpose of this study was to find out and analyze: (1) Leadership (2) Work Motivation; (3) Employee Performance; and (4) The Influence of Leadership and Work Motivation on Eployee Performace a Case Employees in Kiaracondog SubDistrict, Bandung, both simultaneously and partially. The method of this research is descriptive survey and explanatory survey, the unit of analysis in this study is the employees in the Kiaracondong Subdistrict, Bandung with a sample of 30 people. The type of investigation is causality, and the time horizon in this study is cross-sectional. Based on the results of the study, it was found that the Leadership in the Kiaracondong Subdistrict it turned out that most of the employees responded well enough; Employee work motivation in Kiaracondong Subdistrict in general can be said to be good; Employee performance in the Kiaracondong Subdistrict is currently considered good. Leadership and Work Motivation simultaneously affect the Employee Performance in the Kiaracondong Subdistrict. But partially dominant leadership influences performance rather than work motivation. Because Leadership is more dominant in influencing Performance, leadership being the first priority in improving Employee performance in Kiaracondong Subdistrict Environment .The leader turns out to contribute greatly to the improvement of employee performance. Abstracts are written in one paragraph using standard Indonesian with enhanced spelling. Maximum 200 words, using Times New Roman font size 12, space 1, Italic. Contains a brief description of the overall results of the study including background issues, objectives, methods, results and conclusions. Avoid writing bibliography citations, as well as abbreviations in the abstract. The abstract contains the title of the article, research object, objectives, methods and results. Abstracts written in Bahasa and English.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sabang Provinsi Aceh) Siswanda, Andi; Avianti, Widiya; Ridwan, S.
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (November - Januari 2025)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v2i4.102

Abstract

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sabang Provinsi Aceh merupakan organisasi perangkat daerah sesuai tugas pokok dan fungsi adalah membidangi administrasi kepegawaian di daerah dengan sistem dan prosedur yang diatur dalam peraturan perundang-undangan Dalam teknis pelaksanaan tugas pokok dan fungsi pelayanan BKPSDM tidak serta berjalan mulus, terdapat beberapa kendala/ permasalahan yang ditemui di lapangan, permasalahan tersebut dapat muncul baik internal maupun eksternal BKPSDM, yaitu: masih kurangnya profesionalisme pegawai dalam melaksanakan tugas pelayanan, pemberdayaan aparatur yang telah mengikuti diklat pada masing- masing unit belum optimal, disiplin pegawai yang dapat dilihat dari kehadiran apel dinas kerja pagi dan sore yang disebabkan pegawai yang terlambat masuk kerja atau yang pulang mendahului jam kerja, serta belum terpenuhinya Kompetensi pegawai sesuai nomenklatur. Adapun tujuan dari penelitian ini antara lain untuk menganalisis dan mengevaluasi: 1) Pelatihan pada BKPSDM Kota Sabang; 2) Pengembangan karir pada BKPSDM Kota Sabang; 3) Kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Sabang; 4) Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Sabang. Dalam penyusunan tesis ini, penulis menggunakan penelitian metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kota Sabang sebanyak 48 orang. Dari hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa secara keseluruhan pelatihan yang telah dilaksanakan sudah berjalan baik, adapun kekurangan yang terjadi yaitu peserta pelatihan yang tidak sepenuhnya dapat menyerap isi pelatihan yang diberikan. Persepsi pegawai mengenai pengembangan karir pada BKPSDM Kota Sabang sudah dirasakan baik oleh pegawai. Kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Sabang secara umum dapat dikatakan cukup baik, akan tetapi pada pelaksanaan hasil kerja masih ada pegawai yang menyelesaikan tidak sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang ditetapkan. Dari hasil uji hipotesis diketahui bahwa pelatihan dan pengembangan karir memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Sabang Provinsi Aceh. Sedangkan pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dari nilai F hitung lebih besar dari F table.
Manajeman Karir Berbasis Kompetensi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ASN di RS Paru dr. H. A. Rotinsulu Bandung Deslita, Dika; Komar Priatna, Deden; Ridwan, S.
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2023): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (Agustus-Oktober 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v1i3.96

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji manajemen karir berbasis kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia bagi pegawai negeri sipil di Rumah Sakit Paru dr. HA Rotinsulu Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, diskusi kelompok terfokus (FGD), dan studi dokumen. Wawancara dilakukan dengan staf dan pejabat fungsional, khususnya Analis Personalia dan Direktur SDM, Keuangan, dan Umum, sebagai cross-check terhadap hasil observasi, FGD, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen karir berbasis kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia sedang dilaksanakan, meskipun belum terdapat pedoman tertulis atau sistem pendukung yang memadai untuk efektivitas pelaksanaannya. Proses ini sesuai dengan amanat UU No. 5 Tahun 2014 tentang Manajemen bagi Pegawai Negeri Sipil, yang mensyaratkan sistem berbasis merit. Kompetensi dalam bidang pendidikan telah memenuhi standar yang ditetapkan, sementara kompetensi teknis jabatan telah tercapai sebesar 80%. Untuk menutup kesenjangan kompetensi sebesar 20%, program pelatihan internal dan eksternal disediakan.Pengembangan sumber daya manusia masih bersifat umum dan belum memiliki arahan spesifik yang sesuai dengan kompetensi masing-masing jabatan. Selain itu, manajemen saat ini merahasiakan rencana karir, membatasi akses pegawai terhadap informasi karir, peta kompetensi, peta jabatan, dan kesempatan pengembangan. Disarankan agar manajemen meningkatkan transparansi dalam pengelolaan karir dan menyediakan akses bagi semua pegawai terhadap informasi karir. Selain itu, disarankan untuk mengintegrasikan teknologi informasi guna mendukung pengembangan SDM dan manajemen karir bagi PNS di Rumah Sakit Paru dr. HA Rotinsulu, termasuk program khusus mengenai sistem manajemen karir.
Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Kecamatan Baleendah Kabupaten Bandung) Wahyu Setiaji, Yuyun; Ridwan, S.; Jusdijachlan, R.
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (November 2023 - Januari 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v1i4.110

Abstract

Penurunan disiplin kerja akan berdampak pada kinerja. Setiap perusahaan atau organisasi harus mampu meningkatkan disiplin kerja pada karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan laba yang lebih besar. Selain disiplin kerja, kinerja karyawan yang rendah dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan yang rendah. Dengan kata lain, kepuasan kerja karyawan yang rendah mengakibatkan karyawan merasa kurang puas terhadap pekerjaannya. Berdasarkan observasi awal, sebagian karyawan di Kantor Kecamatan Baleendah menyatakan ketidakpuasan terhadap pekerjaannya, misalnya terkait dengan pembayaran dimana karyawan merasa pembayaran yang diberikan tidak sebanding dengan pekerjaan yang dilakukan. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif-veriatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan di Kantor Kecamatan Baleendah. Dari hasil analisis deskriptif diketahui bahwa disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di kantor Kecamatan Baleendah Kabupaten Bandung secara simultan dan parsial.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung) Ganiatika Rahayu, Nita; Ridwan, S.; Komar Priatna, Deden
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (November 2023 - Januari 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v1i4.111

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Gaya Kepemimpinan (2) Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung dengan jumlah sampel 64 orang. Teknik investigasi bersifat kausal, dan termasuk dalam kategori cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa Gaya Kepemimpinan di Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung dikategorikan baik. Motivasi Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung dalam kategori Baik secara umum berada pada kategori baik. Kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung saat ini sangat baik. Gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung, namun demikian, secara parsial motivasi lebih mempengaruhi kinerja pegawai daripada gaya kepemimpinan. Karena motivasi lebih dominan mempengaruhi kinerja, untuk itu menjadi prioritas utama dalam peningkatan kinerja, pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung diharapkan dapat senantiasa menjaga kondisi yang ada, sehingga mampu bekerja lebih profesional.
Peranan Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Personil di Bengkel Balai Peralatan Direktorat Peralatan Angkatan Darat (Bengpuspal Ditpalad) Kota Bandung Karoba, Dandrem; Avianti, Widiya; Ridwan, S.
Dinasti Accounting Review Vol. 1 No. 2 (2023): Dinasti Accounting Review (October - December 2023)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dar.v1i2.1049

Abstract

Dandrem Karoba (4122.5.17.21.0003) Tahun 2019, Peranan Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Personil di Balai Pemeliharaan Direktorat Pemeliharaan Peralatan Angkatan Darat (BENGPUSPAL DITPALAD) Kota Bandung. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Program Studi Magister Sumber Daya Manusia Universitas Winaya Mukti Di bawah bimbingan Dr.H.AsepHilmanMPd dan Drs.H.NandangDjunaedi MM.CHRA. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja Personalia. Hal ini ditandai dengan menurunnya pelayanan dalam hal administrasi di instansi tersebut. Keadaan tersebut harus segera dibenahi, karena personalia memiliki peran sebagai fasilitator dan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan instansi dalam mencapai tujuannya. Komitmen dan disiplin digunakan sebagai salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran komitmen, disiplin, kinerja. Peranan Komitmen dan Disiplin terhadap kinerja, peranan komitmen terhadap kinerja, dan peranan disiplin terhadap kinerja personil BENGPUSPAL Bandung. Objek unit analisis dalam penelitian ini adalah Balai Pemeliharaan Direktorat Pemeliharaan Peralatan Angkatan Darat (BENGPUSPAL DITPALAD) Bandung. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah komitmen dan disiplin, dan variabel terikat (Y) adalah kinerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik stratifield random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan alat bantu perangkat lunak komputer SPSS 20.0. Dari hasil penelitian pada pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen dan disiplin berpengaruh sebesar 76,5% terhadap kinerja pegawai. Komitmen berpengaruh sebesar 51,6% terhadap kinerja pegawai. Disiplin berpengaruh sebesar 28,4% terhadap kinerja. Dari penelitian pada pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen dan disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan sebagai dasar untuk melakukan penelitian lain mengenai komitmen dan disiplin dengan indikator dan objek yang berbeda.
Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung) Rahman, Adika; Jusdijachlan, R.; Ridwan, S.
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Januari-Maret 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v2i1.990

Abstract

Adika Rahman, 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan (Belajar dari Bandung Kulon Daerah Karyawan di dalam Bandung Kota), Skripsi Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti, Program Studi Magister Manajemen, di bawah bimbingan Dr. M. Yusuf Alhadihaq, M.Pd, .M.Si, .MM (Pembimbing I) dan Dr. (c) Annisa Fitri Anggraeni, SE, MM (Pembimbing II).Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kepemimpinan, (2) Pemberdayaan, (3) Kinerja, dan (4) Kepuasan Kerja. Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung baik secara simultan maupun parsial.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung dengan jumlah sampel 33 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas, dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. cakrawala waktu dalam kajian ini bersifat cross-sectional.Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Kepemimpinan menurut Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung, ternyata sebagian besar Pegawai memberikan tanggapan cukup baik, Pemberdayaan Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung secara umum dapat dikatakan kurang baik, Kinerja Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung saat ini dinilai sudah baik. Kepemimpinan dan Pemberdayaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung. Namun secara parsial kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja daripada pemberdayaan.Karena Pemberdayaan lebih dominan mempengaruhi kinerja, maka menjadi prioritas utama dalam peningkatan kinerja. Maka Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Kota Bandung diimbau untuk tetap konsisten mengikuti pemberdayaan yang diadakan, sehingga mampu bekerja lebih profesional.
Co-Authors Agus Mulyana Annisa Fitri Anggraeni Apriyani Rahayu, Yani Deslita, Dika Febrian, Feby Ganiatika Rahayu, Nita Herliani, Lina Herni Suryani Ismarianto, Dwi Jusdijachlan, Jusdijachlan Jusdijachlan, R. Karoba, Dandrem Komar Priatna, Deden Nandan Limakrisna Nurazia, Nadira Rachman, Ariep Rahman, Adika Saeful Ulum, Devi Siswanda, Andi Wahyu Setiaji, Yuyun Widiya Avianti Winna Roswinna