Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.813
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Siber Multi Disiplin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Siber International Journal of Digital Business Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial
Jusdijachlan, R.
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Organizational Culture and Extrinsic Motivation on Employee Performance (A Study on The Regional Development Planning Agency of West Java Province) Kurliyawati, Eli; Jusdijachlan, R.; Komar Priatna, Deden
Siber International Journal of Digital Business (SIJDB) Vol. 2 No. 2 (2024): (SIJDB) Siber International Journal of Digital Business (October - December 202
Publisher : Siber Nusantara Review & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/sijdb.v2i2.110

Abstract

One of the resources that the author focuses on is one of the functions of human resource management in the form of organizational culture and extrinsic motivation for the Performance of Civil Servants at the Regional Development Planning Agency of West Java Province. This is the focus of the author's observation on the grounds that the organization's resources, are one of the resources that are very closely related to other resources and activities carried out in the process of achieving organizational goals. One of the resources that the author focuses on is one of the functions of human resource management in the form of organizational culture and extrinsic motivation for the Performance of Civil Servants at the Regional Development Planning Agency of West Java Province. This is the focus of the author's observation on the grounds that the organization's resources, are one of the resources that are very closely related to other resources and activities carried out in the process of achieving organizational goals. In the preparation of this thesis, the author uses descriptive method research and quantitative approach. The samples taken in this study were 30 employees of Bappeda West Java Province. From the results of descriptive analysis, it is known that organizational culture is in the very good category, extrinsic motivation and performance are in the good category. Organizational culture and extrinsic motivation have an influence on the performance of employees of Bappeda West Java Province both partially and simultaneously.
Kompetensi dan Model Pembelajaran CTL terhadap Kinerja Guru di MIS Al- Islamyah Padalarang Kabupaten Bandung Barat Hernaningsih, Nia; Jusdijachlan, R.; Sukmayana, Dodi
Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpsn.v2i3.249

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kompetensi(2)Model Pembelajaran CTL; (3) kinerja guru; serta (4) Pengaruh Kompetensi dan Model Pembelajaran CTL terhadap kinerja Guru MIS Al-Islamiyah Padalarang Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para Guru MIS Al- Islamiyah Padalarang Kabupaten Bandung Barat dengan sampel sebanyak 56 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross- sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Kompetensi Guru MIS Al- Islamiyah Padalarang Kabupaten Bandung Barat, ternyata sebagian besar guru memberikan tanggapan cukup baik, Model Pembelajaran CTL di MIS Al-Islamiyah Padalarang Kabupaten Bandung Barat pada umumnya dapat dikatakan baik, kinerja Guru MIS Al-Islamiyah Padalarang Kabupaten Bandung Barat saat ini dinilai baik. Kompetensi dan Model Pembelajaran CTL secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Guru MIS Al-Islamiyah Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Namun secara parsial Metode Pembelajaran CTL dominan mempengaruhi kinerja guru daripada Kompetensi. Karena Model Pembelajaran CTL lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja guru. maka Guru MIS Al-Islamiyah Padalarang Kabupaten Bandung Barat disarankan untuk tetap konsisten memperthanakan Metode Pembelajaran CTL yang ada, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional
Pengaruh Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Di STIE Tridharma) Herliani, Lina; Jusdijachlan, R.; Ridwan, S.; Febrian, Feby
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.287

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di STIE Tridharma Bandung. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan survei verifikatif, dengan populasi seluruh 30 pegawai STIE Tridharma dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik nonprobability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji F untuk hubungan simultan antar variabel dan uji korelasi Pearson Product Moment untuk hubungan parsial. Metode analisis jalur digunakan untuk menggambarkan hubungan antara komunikasi organisasi, iklim organisasi, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan kuat antara komunikasi dan iklim organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 0,754. Kontribusi komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 66,4%, sementara 33,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji parsial menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi masing-masing 2,782 dan 1,887. Uji simultan juga menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai F hitung 60,257. Disarankan agar STIE Tridharma meningkatkan komunikasi internal dan memperbaiki iklim organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang) Kogoya, Karmel; Jusdijachlan, R.; Suryaman, Suryaman
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.289

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan membahas pengaruh disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dimana Metode deskriptif digunakan untuk mendiskripsikan atau menguraikan permasalahan yang berkaitan dengan pertanyaan terhadap variabel mandiri yaitu mendiskripsikan good corporate governance dan profabilitas. Sedangkan analisis verifikatif adalah analisis model dan pembuktian yang berguna untuk mencari kebenaran dari hipotesis yang di ajukan. Hasil Penelitian diperoleh adanya pengaruh positif disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai,diketahui bahwa ternyata kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai lebih besar bila dibandingkan dengan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
The Influence of Workload and Work Environment on Employee Performance (Study on Kelurahan In Gedebage Subdistrict, Bandung City) Rahayuningtyas, Puji; Jusdijachlan, R.; Mulyana, Agus
Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 3 (2024): (SJAM) Siber Journal of Advanced Multidisciplinary (October - December 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/sjam.v2i3.264

Abstract

The purpose of this study was to find out and analyze: (1) Workload (2) Work Environment; (3) Employee Performance; and (4) The Effect of Workload and Work Environment on the Performance of Kelurahan Employees in Gedebage District, Bandung City, both simultaneously and partially. The research method used in this study is a descriptive survey and an explanatory survey. The unit of analysis in this study was the staff of the Kelurahan in Gedebage District, Bandung City with a sample of 30 people. The type of investigation is causality, and the time horizon in this study is cross-sectional. Based on the results of the study, it was found that the Workload experienced by the Kelurahan employees in the Gedebage Subdistrict of Bandung City was good, the Work Environment in the Kelurahan in Gedebage District, Bandung City in general could be said to be good, the performance of Kelurahan Employees in Gedebage Subdistrict, Bandung City was now considered good. Workload and Work Environment affect the performance of Kelurahan employees in Gedebage District, Bandung City simultaneously and partially. But partially the dominant workload affects employee performance rather than the work environment. Because the Workload is more dominant in influencing Performance, it becomes the first priority in improving the Performance. Therefore, Kelurahan in Gedebage District, Bandung City is advised to improve the working conditions and atmosphere, so that they are able to work more professionally
The Effect of Dorminatory Environment and Character Development on Student Motivation at Bumi Kartika Asri Jatinangor Yuningsih, Yuningsih; Jusdijachlan, R.; Roswinna, Winna
Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 3 (2024): (SJAM) Siber Journal of Advanced Multidisciplinary (October - December 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/sjam.v2i3.268

Abstract

This Study Entitled The Influence Of Competency And Teacher Performance On Student Learning Motivation In Muhammadiyah 6 Bandung Middle School. This research is conducted on the basis that the competencies that must be possessed by the teacher as the mandate of the Law and the performance of the teacher both in educating, guiding and teaching students will have a positive impact on the formation of student motivation. The purpose of this study was to see the effect of teacher competency and performance on student learning motivation. The research method used is descriptive quantitative method as a lot of research demanded to use numbers, starting from data collection, interpretation of the data, and the appearance of the results, but in the final results a descriptive description of the final conclusions from the calculation of the numbers is clearly explained. The final results of this study are looking at the effectiveness of teacher competencies, looking at teacher performance and student motivation so far in the field. And the main outcome of this study is to see how much influence the competence and performance of teachers have on student motivation seen from the results of the analysis data using SPSS 23.
Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia) Widiati, Eviana; Komar Priatna, Deden; Jusdijachlan, R.; Fitri Anggraeni, Annisa
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Januari - Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v2i1.244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kompensasi, (2) Kompetensi, (3) Kinerja Pegawai, serta (4) Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai di Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah survei deskriptif dan eksplanatori. Unit analisis adalah pegawai Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia dengan sampel sebanyak 50 orang. Tipe investigasinya adalah kausalitas dengan time horizon cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima pegawai pada Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia umumnya cukup memadai. Kompetensi pegawai juga sudah sesuai dan mencukupi untuk memenuhi kebutuhan. Kinerja pegawai pada Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia tergolong tinggi. Secara simultan, kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun secara parsial, kompensasi lebih dominan mempengaruhi kinerja dibandingkan kompetensi. Karena kompensasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja, menjadi prioritas untuk meningkatkan kinerja pegawai. Disarankan agar Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia meningkatkan tunjangan-tunjangan lain agar pegawai dapat bekerja lebih profesional.
Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kasus Pada Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat) Pramono, Edi; Komar Priatna, Deden; Jusdijachlan, R.
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (Agustus - Oktober 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v2i3.101

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kepemimpinan (2) Pemberdayaan; (3) Kinerja; serta (4) Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat dengan sampel sebanyak 33 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross- sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Kepemimpinan menurut Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat, ternyata sebagian besar Pegawai memberikan tanggapan cukup baik, Pemberdayaan pada Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat pada umumnya dapat dikatakan kurang baik, Kinerja Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat saat ini dinilai baik. Kepemimpinan dan Pemberdayaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat. Namun secara parsial Kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja daripada Pemberdayaan Karena Pemberdayaan lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja. maka Pegawai Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat disarankan untuk untuk tetap konsisten mengikuti pemberdayaan yang disleenggarakan, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional.
Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Kecamatan Baleendah Kabupaten Bandung) Wahyu Setiaji, Yuyun; Ridwan, S.; Jusdijachlan, R.
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (November 2023 - Januari 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v1i4.110

Abstract

Penurunan disiplin kerja akan berdampak pada kinerja. Setiap perusahaan atau organisasi harus mampu meningkatkan disiplin kerja pada karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan laba yang lebih besar. Selain disiplin kerja, kinerja karyawan yang rendah dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan yang rendah. Dengan kata lain, kepuasan kerja karyawan yang rendah mengakibatkan karyawan merasa kurang puas terhadap pekerjaannya. Berdasarkan observasi awal, sebagian karyawan di Kantor Kecamatan Baleendah menyatakan ketidakpuasan terhadap pekerjaannya, misalnya terkait dengan pembayaran dimana karyawan merasa pembayaran yang diberikan tidak sebanding dengan pekerjaan yang dilakukan. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif-veriatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan di Kantor Kecamatan Baleendah. Dari hasil analisis deskriptif diketahui bahwa disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di kantor Kecamatan Baleendah Kabupaten Bandung secara simultan dan parsial.
Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung) Rahman, Adika; Jusdijachlan, R.; Ridwan, S.
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Januari-Maret 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v2i1.990

Abstract

Adika Rahman, 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan (Belajar dari Bandung Kulon Daerah Karyawan di dalam Bandung Kota), Skripsi Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti, Program Studi Magister Manajemen, di bawah bimbingan Dr. M. Yusuf Alhadihaq, M.Pd, .M.Si, .MM (Pembimbing I) dan Dr. (c) Annisa Fitri Anggraeni, SE, MM (Pembimbing II).Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kepemimpinan, (2) Pemberdayaan, (3) Kinerja, dan (4) Kepuasan Kerja. Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung baik secara simultan maupun parsial.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung dengan jumlah sampel 33 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas, dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. cakrawala waktu dalam kajian ini bersifat cross-sectional.Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Kepemimpinan menurut Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung, ternyata sebagian besar Pegawai memberikan tanggapan cukup baik, Pemberdayaan Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung secara umum dapat dikatakan kurang baik, Kinerja Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung saat ini dinilai sudah baik. Kepemimpinan dan Pemberdayaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung. Namun secara parsial kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja daripada pemberdayaan.Karena Pemberdayaan lebih dominan mempengaruhi kinerja, maka menjadi prioritas utama dalam peningkatan kinerja. Maka Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Kota Bandung diimbau untuk tetap konsisten mengikuti pemberdayaan yang diadakan, sehingga mampu bekerja lebih profesional.
Co-Authors Agus Mulyana Annisa Fitri Anggraeni Edi Pramono Febrian, Feby Herliani, Lina Hernaningsih, Nia Jayanti, Esti Kogoya, Karmel Komar Priatna, Deden Kurliyawati, Eli Nurrahmi, Alfianti Rahayuningtyas, Puji Rahman, Adika Ridwan, S. Sodikin, Ujang Sukmayana, Dodi Suryaman, Suryaman Wahyu Setiaji, Yuyun Widiati, Eviana Widiya Avianti Winna Roswinna Yuningsih Yuningsih