Articles
<![CDATA[Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan pada PT GV ]]>
<![CDATA[Nurmin Arianto]]>;
<![CDATA[Febrian Febrian]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v4i3.20135
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga dan Kualitas Produk secara parsial dan simultan terhadap Loyalitas pelanggan pada PT GV. Metode penelitian menggunakan Asosiatif Kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 99 responden dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi dan kuesioner, studi kepustakaan. Teknik analisa data dengan uji instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji korelasi product moment, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien krelasi, dan uji hipotesis, yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh Harga berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas dan Kualitas Produk berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas sedangkan Harga dan Kualitas Produk berpengaruh secara simultan terhadap Loyalitas. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Harga dan Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI LEMBUR BATIK ]]>
<![CDATA[Feby Febrian]]>
<![CDATA[ Ekono Insentif Vol 13 No 1 (2019): Ekono Insentif ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (276.294 KB)
|
DOI: 10.36787/jei.v13i1.86
<![CDATA[Setiap perusahaan harus mampu menarik konsumen dengan menawarkan produk yang berkualitas, penetapan harga yang tepat sesuai dengan kebutuhan pasar yang dapat mendorong pertumbuhan minat beli konsumen terhadap suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas produk dan harga berpengaruh terhadap minat beli untuk membeli pakaian batik. Penelitian ini merupakan penelitian descriptive dan verifikatif dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis), , dimana populasi responden adalah semua konsumen batik lembur sebanyak 500 orang dengan sampel 84 orang responden dengan software SPSS 21. Dari hasil tanggapan responden yang telah terdistribusi maka secara simultan hasil pengujian menunjukkan bahwa kualitas produk dan harga mempengaruhi minat beli dengan pengaruh kualitas produk sebesar 0,577 dan signifikan terhadap harga 0,263 dan secara simultan pengaruh kedua variabel pada minat beli 0,354. Dari hasil penelitian secara parsial mengetahui kualitas produk yang lebih dominan berpengaruh pada minat beli dibandingkan harga.]]>
<![CDATA[MODEL STRATEGI E-LEARNING TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA DI MASA WABAH COVID-19 ]]>
<![CDATA[Granit Agustina Sugalang]]>;
<![CDATA[Syamsu Yusuf LN]]>;
<![CDATA[Rudi Suprianto Ahmadi]]>;
<![CDATA[Feby Febrian]]>
<![CDATA[ Ekono Insentif Vol 14 No 2 (2020): Ekono Insentif ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36787/jei.v14i2.266
<![CDATA[Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis metode pembelajaran daring terhadap motivasi belajar mahasiswa pada masa wabah covid-19 di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Winaya Mukti. Kondisi Pembelajaran Online dengan menggunakan e-learning pada atmosfir pendidikan tinggi memiliki maksud pengembangan cara belajar dengan online yang berbasis teknologi informasi dan selama ini telah berjalan pada perguruan tinggi. Guna mengembangkan proses pembelajaran yang selama ini sudah berlangsung antara mahasiswa dan dosen secara khusus di kembangkan cara-cara atau metode transfer pengetahuan dalam berbagai mata kuliah secara daring. Penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang di bagikan kepada seluruh mahasiswa dan mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Winaya Mukti dengan menggunakan fasilitas google form. Metode penelitian ini menggunakan regresi linier dan korelasi pearson. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 22 for windows. Dari hasil penelitian diketahui bahwa hubungan pembelajaran daring selama covid 19 terhadap motivasi belajar mahasiswa sebesar 0.553, hal ini menunjukkan bahwa metode pembelajaran daring memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi belajar mahasiswa pada masa covid-19. Manfaat dari penelitian ini dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan metode pembelajaran daring dalam menumbuhkan motivasi belajar mahasiswa. Abstract - This study aims to analyze online learning methods on student learning motivation during the covid-19 outbreak in the Faculty of Economics and Business, University of Winaya Mukti. Conditions of Online Learning by using e-learning in the atmosphere of higher education have the intention of developing ways to learn online based on information technology and so far has been running on universities. In order to develop the learning process that has been ongoing between students and lecturers in particular developed ways or methods of transferring knowledge in various online courses. The study was conducted using a questionnaire that was distributed to all students of the Faculty of Economics and Business, University of Winaya Mukti using the Google form facility. This research method uses linear regression and Pearson correlation. Data processing is performed using SPSS 22 for windows. From the results of the study note that the relationship of online learning during covid 19 to student learning motivation of 0.553, this shows that online learning methods have a significant positive effect on student learning motivation during covid-19. The benefits of this research can make a positive contribution to the development of online learning methods in growing student motivation.]]>
<![CDATA[Peran Knowledge management Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Jawa Barat ]]>
<![CDATA[Granit Agustina]]>;
<![CDATA[Herni Suryani]]>;
<![CDATA[Feby Febrian]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 6 No 1 (2022): Vol. 6 No 1 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v6i1.761
<![CDATA[Dinamika setiap instansi akan mempengaruhi tindakan yang dilakukan oleh setiap individu pegawai yang merupakan sumber daya manusia dan modal utama bagi suatu instansi. Setiap manusia memiliki perbedaan seperti halnya persepsi, kepribadian dan pengalaman hidup. Tidak ada manusia yang sama sekalipun itu serupa seperti kemampuan belajar, daya ingat, suku dan watak serta karakter dari setiap pegawai dalam sebuah instansi. Penelitian ini bertujuan guna memahami peranan manajemen knowledge dan self efficacy pada kinerja karyawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis jalur serta purposive sampling yang berjumlah 58 dari populasi 143 pegawai.Temuan hasil penelitian ini adanya saran-saran orang lain, cakupan pekerjaan lebih luas dari yang lain, hasil pekerjaan, kemampuan mengaplikasikan pengetahuan kerja, keahlian, bimbingan atasan, kondisi jasmamni pegawai, kemampuan berfikir, tingkat kesalahan, beban pekerjaan dan kesanggupan bekerja lembur masih harus ditingkatkan kedepannya kaitannya antara manajemen knowledge, self efficacy dan kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Model Strategi E-WOM terhadap Minat Beli Konsumen pada Batik FY Trusmi Cirebon ]]>
<![CDATA[Boyke Setiawan Soeratin]]>;
<![CDATA[Granit Agustina]]>;
<![CDATA[Rudi Suprianto Ahmadi]]>;
<![CDATA[Rakhmia Nalibratawati]]>;
<![CDATA[Feby Febrian]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 6 No 1 (2022): Vol. 6 No 1 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v6i1.868
<![CDATA[Berdiskusi tentang pemasaran adalah factor penentu bagi kegiatan pemasaran. Bagi pelanggan akan memperoleh suatu value dan kepuasan pada saat akan memutuskan dapat membeli suatu barang yang merupakan bentuk dari suatu kesuksesan atau tidaknya bagi seorang pelanggan dan melanjutkan pemesanannya di masa yang akan datang. Getok tular atau electronic word of mouth merupakan bentuk dari diskusi pemesaran. Perkembangan teknologi internet e-WOM tersedia secara luas. Minat beli adalah bentuk dari sub bagian perilaku konsumen guna melakukan pembelian, kecenderungan menaggapi dalam berupaya bagi keputusan pembelian dilkasanakan secara serius. Sebelum dilakukan pembelian konsumen memiliki pengalaman dalam melakukan minat beli ulang. Pelanggan memahami value produk yang dirasakannya. Metode penelitian yang digunakan deskriptif dan verifikatif dengan regresi linier sederhana. Dengan populasi mencapai 500 pemilih batik FY Trusmi Cirebon diperoleh 100 orang sebagi sampel. Hasil penelitian bahwa e-WOM berpengaruh terhadap minat beli sebesar 71.45% yang didistribusikan secara simultan.]]>
<![CDATA[Peran Manajemen Konflik terhadap Performansi Kerja dan Produktivitas Organisasi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat ]]>
<![CDATA[Granit Agustina]]>;
<![CDATA[Feby Febrian]]>
<![CDATA[ Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2022): Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi, June 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Winaya Mukti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35138/organum.v5i1.107
<![CDATA[West Java Province has the potential for good community economic growth through the empowerment of its government and private organizations. This empowerment is carried out because every organization often experiences obstacles and challenges related to performance and productivity conflicts in carrying out their activities. This research aims to determine the role of conflict management, work performance, and organizational productivity in the Department of Tourism and Culture of West Java. The research method used quantitative and Path analysis. Sampling was done by purposive sampling technique on the Department of Tourism and Culture of West Java Province employees, amounting to 67 of a population of 200 people. The study's results indicate that conflict influences work performance and productivity in the organization. Partially, organizational productivity dominated over work performance. Conflict often weakened a person's performance and reduced organizational productivity so that it might be appropriately handled.]]>
<![CDATA[Peningkatan kompetensi sdm berbasis digital di Kampung Gamis Soreang Kabupaten Bandung ]]>
<![CDATA[Granit Agustina]]>;
<![CDATA[Feby Febrian]]>;
<![CDATA[Merry Fithriani]]>
<![CDATA[ Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 3 (2023): Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[ARKA INSTITUTE ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan Kompetensi sumber daya manusia berbasis digital pada karyawan Kampung Gamis serta untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan setelah dilakukannya pengembangan Kompetensi berbasis Digital. Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan mereduksi data, menyajikan data, penarikan kesimpulan serta memeriksa keabsahan data. Hasil penelitian ini yaitu pengembangan sumber daya kompetensi yang dilakukan dimulai dengan seleksi karyawan yang baik dan mengikut sertakan dalam pelatihan-pelatihan. Di era Pandemi seperti sekarang maka diharuskan para karyawan mengikuti pelatihan melalui Digital/Online seperti lewat sosial media ataupun aplikasi tertentu. Kinerja karyawan meningkat setelah dilakukannya pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi. Peningkatan ini dibuktikan dengan kualitas kerja atau kualitas produk yang dihasilkan semakin baik. Hasil dari penelitian yang didapat bahwa kompetensi memang mempengaruhi kinerja para karyawan. Meningkatnya kinerja karyawan dan semakin lama ia bekerja pada perusahaan, pengetahuan karyawan juga harus semakin ditingkatkan dengan mengadakan pengembangan dan pelatihan karyawan berbasis digital. Semakin meningkatnya keterampilan maka akan mampu meningkatkan kinerja karyawan, sehingga membentuk kinerja yang lebih bagus lagi terhadap perusahaan.]]>
<![CDATA[CONFLICT MODEL ON WORK MOTIVATION ]]>
<![CDATA[Agustina, Granit]]>;
<![CDATA[Febrian, Feby]]>
<![CDATA[ Dinasti International Journal of Management Science Vol. 2 No. 3 (2021): Dinasti International Journal of Management Science (January - February 2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/dijms.v2i3.713
<![CDATA[Each agency must be able to manage employees by applying appropriate conflict models according to organizational needs that can increase a person's work motivation for a job. This study aims to determine whether the functional and functional effects on employee work motivation. This research is a descriptive and verification research using path analysis, where the population of respondents is all employees of the tourism and culture office of West Java province as many as 200 people with a sample of 67 respondents using SPSS 24 software. From the results of the respondents' responses that have been distributed So simultaneously the test results show that the conflict model affects work motivation with a functional effect of 0.493 and a significant effect on dysfunctional 0.198 and simultaneously the effect of the two variables on work motivation is 0.295. From the research results partially know that functional is more dominant in influencing work motivation than dysfunctional in the conflict model.]]>
<![CDATA[HAPPINESS AT WORK AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR IN KRAKATAU STEEL ]]>
<![CDATA[Agustina, Granit]]>;
<![CDATA[Permanar, Tatiek Ekawati]]>;
<![CDATA[Nurhayati, Sri Endah]]>;
<![CDATA[Ahman, Eeng]]>;
<![CDATA[Febrian, Feby]]>
<![CDATA[ Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 1 No. 6 (2020): Dinasti International Journal of Digital Business Management (October - Novembe ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/dijdbm.v1i6.573
<![CDATA[Every company must be able to invite its employees to provide a model of employee happiness at work and appropriate organizational citizenship behavior in accordance with the needs of the company which can make a person's organizational citizenship behavior better. This study aims to determine the model of employee happiness at work and organizational citizenship behavior of an employee in a company. This research is a descriptive and verification research using simple linear regression analysis, where the respondent population is all employees of 30 people with a sample size of 30 people using SPSS 24 software. The method used in this research is saturated sampling technique using the entire population as a sample. Collecting data using a direct survey method using a questionnaire. The results of respondents' responses that have been distributed and from the test results then employee happiness at work have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. To improve the organizational citizenship behavior of employees, the authors suggest that there be further research by other researchers on the issues of factors that influence organizational citizenship behavior besides happiness such as empathy at work, organizational conditions and the role of organizational management, supervisory ability and the quality of work itself.]]>
<![CDATA[DIVERSITY OF INNOVATION TO ENHANCE CUSTOMER LOYALTY IN BATIK SLAMET HADIPRIYANTO BANYUMAS ]]>
<![CDATA[Febrian, Feby]]>;
<![CDATA[Zaelani Adnan, Ahmad]]>;
<![CDATA[Setiadi Wibawa, Lutfi]]>;
<![CDATA[Suprianto Ahmadi, Rudi]]>;
<![CDATA[Agustina, Granit]]>
<![CDATA[ Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 1 No. 6 (2020): Dinasti International Journal of Digital Business Management (October - Novembe ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/dijdbm.v1i6.574
<![CDATA[The research objective was to evaluate the relationship between innovation and customer loyalty as a determining factor in the sustainability of the marketing of batik cloth products. Design / methodology / approach - using descriptive and verification methods. The design uses consumer report data from the objective test results of 100 consumers from 3000 populations. The responses measured include innovation and loyalty. Measured data diversity and analysis was performed using simple regression to estimate customer loyalty. Findings – diversity of innovation are important factors affecting consumer loyalty of batik cloth. Research limitations/implications - understanding the patterns that lead to product innovation diversity. Practical implications – diversity of innovation with loyalty. This diversity is a way to understand and explain antecedent innovation to increase consumer loyalty to batik cloth. Originality/value development innovation diversity to increase consumer loyalty. The conclusion shows that this variable has a significant effect, namely 68.6% of the innovation variable from the loyalty, while 31.4% is explained by other variables not included in this study.]]>
