cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360 Telp. 0215979070
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : 30469910     EISSN : 30468884     DOI : 10.70451/cakrawala
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris pada topik ekonomi, bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, dengan fokus pada Ekonomi dan Bisnis (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, dan Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis terbit setiap 3 Bulanan yaitu bulan Maret, Juni, September, dan Desember. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis dikelola secara profesional dan diterbitkan oleh YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB) dalam membantu para akademisi, peneliti dan praktisi untuk menyebarkan hasil penelitiannya. Semua publikasi di Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis bersifat akses terbuka yang memungkinkan artikel tersedia secara bebas online tanpa berlangganan apapun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 306 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Singlong Brother Industrial di Serang Banten Febriansyah, Rian; Rahayu, Suharni
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.140

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Singlong Brother Industrial di Serang - Banten baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 60 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah  uji analisis regresi linier.  Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis kompensasi diperoleh nilai thitung 3.604 > ttabel 1.671 dan diperkuat oleh nilai  ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,001 < 0,05) dan disiplin kerja diperoleh nilai thitung 5.732 > ttabel 1.671 dan diperkuat oleh nilai  ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian  kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Singlong Brother Industrial di Serang Banten ditunjukkan oleh nilai Fhitung (52.625 > Ftabel 3.16) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05).
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Engineering Kota Tangerang Selatan Thohary, Annisa Affiah; Arif, Fathan
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Engineering Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sebanyak 70 responden dengan sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pada uji regresi linier berganda hasil Y=-3,697 + 0,482 X1 + 0,613 X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,881 dan nilai koefisien determinasi sebesar 77,6% sedangkan sisanya 22,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Pada uji t motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai thitung 5,290 > ttabel 1,995 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai thitung 6,466 > 1,995 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji f motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai fhitung 115,803 > ftabel 3,13 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang Tangerang Selatan Ayu, Linda; Dja’far, Abu Bakar
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Samapel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data yang digukanan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kusioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 7,282 (tanda positif) dan tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,117 (tanda positif) dan tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikuatkan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menujukkan bahwa tingkat kinerja pada karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan Astuti, Windi; Fathorrahman, Fathorrahman
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.143

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling slovin yaitu menggunakan sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefesien determinasi, uji t hipotesis dan uji f hipotesis. Hasil penelitian budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor Di tunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 4.266 + 0,384 X1 + 0,514 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F_hitung > F_tabel (39.879 > 2,780) dan diperkuat  oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi  variabel budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 43,8% terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. Dengan demikian H_0 ditolak dan H_3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).
Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan Sulistiani, Endah; Sulaeman, Asep
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh beban kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan 55 karyawan sebagai sampel. Dengan analisis data menggunaka uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis  koefisien  determinasi. Hasil penelitian pada uji statistik yaitu  uji t terdapat pengaruh signifikan  beban kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian, hasil uji statistik uji t terhadap pengaruh positif dan signifikasi pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan variabel beban kerja dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Current Ratio dan Total Assets Turnover terhadap Return on Assets pada Pt Wilmar Cahaya Indonesia Tbk Periode 2013-2023 Salsabila, Diyantri; Dewi, Iriana Kusuma
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.147

Abstract

Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Total assets Turnover terhadap Return On Assets pada PT. Wilmar Cahaya Indonesia Tbk periode 2013-2023. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan pada PT.Wilmar Cahaya Indonesia Tbk tahun 2013-2023. Teknik Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji hipotesis menggunakan uji-t dan uji-f. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets, Total Assets Turnover tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets. Sedangkan hasil pengujian secara simultan Current Ratio dan Total Assets Turnover tidak berpengaruh secara simultan terhadap Return On Assets.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur Putri Hikami, Mike; Rahman, Ana Septia
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, berjumlah 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Seluruh hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji hipotesis lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,288 > 2,002) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05). Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,451 > 2,002) hal tersebut juga diperkuat dengan Sig. > 0,05 atau (0,00 > 0,05). Adapun uji yang ketiga lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarat Timur yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (13,453 > 3,160). Hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05).
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan PT United Tractors Tbk di Jakarta Timur Aidatunida, Ropy; Purnomo, Sigit
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.187

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karaywan pada Koperasi Karyawan PT United Tractors Tbk. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan pengumpulan data menggunakan sampling jenuh atas populasi karyawan sebanyak 60 orang, Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, berupa uji asumsi klasik, uji regresi, dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 26. Adapun hasil secara parsial pada pelatihan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien korelasi 0,364, nilai koefisien determinasi 0,133 atau sebesar 13,3%, serta dapat dilihat dari hasil pengujian Uji t diperoleh nilai thitung > ttabel 2,981 > 2,001. Hasil secara parsial pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien korelasi 0,369, nilai koefisien determinasi 0,136 atau 13,6%, serta dapat dilihat dari hasil pengujian Uji t yang diperoleh nilai thitung > ttabel 3,022 > 2,001. Secara simultan, pelatihan dan motivasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat terlihat dari nilai koefisien korelasi 0,385, nilai koefisien determinasi 0,148 atau 14,8%, serta hasil uji F yang diperoleh nilai Fhitung > Ftabel 12,179 > 3,159 dengan persamaan regresi linear berganda Y = 27,785 + 0,122X1 + 0,176X2.  Dengan demikian, terbukti secara positif dan signifikan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Karyawan PT United Tractors Tbk.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok Denadia, Arsafira Gita; Ratnasih, Pancagaluh
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.190

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok. Dan sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 56 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. dan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Secara parsial terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 20.219 + 0.364 X1 dan nilai thitung 3.087 > ttabel 1,674 dengan signifikan 0,003 < 0,0. (2) secara parsial terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 14.203 + 0.546X2 dan nilai thitung 9.113 > ttabel 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) secara simultan terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 10.022 + 0.173 X1 + 0.507 X2, nilai korelasi sebesar 0,854 , nilai koefisien determinasi sebesar 72,9% serta nilai fhitung 71.315 > ftabel 3,17 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Return on Asset (ROA) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Harga Saham pada Bank BUMN Periode 2018-2023 Astuti, Riyani Dewi; Purwoko, Gatut Dradjad
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.191

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh ROA terhadap Harga Saham, untuk mengetahui pengaruh LDR terhadap Harga Saham, dan untuk mengetahui pengaruh ROA dan LDR terhadap Harga Saham pada Bank BUMN periode 2018-2023. Metode penelitian ini metode deskriptif kuantitatif dengan populasi yang digunakan laporan keuangan masing-masing Bank BUMN periode 2018-2023 serta sampel yang digunakan ialah laporan neraca dan laporan laba rugi periode 2018-2023. Kemudian, teknik analisis penelitian memakai: Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik (Normallitas, Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi), Uji t (Parsial) & Uji F (Simultan), dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan ROA secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan Thitung 1,687218 < Ttabel 2,07961 pada tingkat signifikan 0,1064 > 0,05 dan pada LDR secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan Thitung 0,156670 < Ttabel 2,07961 pada tingkat signifikan 0,8770 > 0,05. Kemudian, pada hasil Uji F (Simultan) ROA dan LDR tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada Bank BUMN periode 2018-2023 dengan Fhitung 1,436144 < Ftabel 3,467 pada tingkat signifikan F senilai 0,260265 > 0,05. Lalu, hasil Uji Koefisien Determinasi pada nilai Adjusted R-Squared (R2) sebesar 3,654% pengaruh variabel Independent terhadap variabel Dependent, sementara sisanya sebesar 96,346% dipengaruhi oleh faktor lain.

Page 10 of 31 | Total Record : 306

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis