cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360 Telp. 0215979070
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : 30469910     EISSN : 30468884     DOI : 10.70451/cakrawala
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris pada topik ekonomi, bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, dengan fokus pada Ekonomi dan Bisnis (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, dan Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis terbit setiap 3 Bulanan yaitu bulan Maret, Juni, September, dan Desember. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis dikelola secara profesional dan diterbitkan oleh YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB) dalam membantu para akademisi, peneliti dan praktisi untuk menyebarkan hasil penelitiannya. Semua publikasi di Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis bersifat akses terbuka yang memungkinkan artikel tersedia secara bebas online tanpa berlangganan apapun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 306 Documents
 18   19   20   21   22 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Supra Primatama Nusantara Cabang Mangarai Kurniawan, Haikal Fitra; Wiguna, Melda
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.419

Abstract

elitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Supra Primatama Nusantara Cabang Mangarai baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah 56 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Hasil penelitian bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (8,147 > 2,007) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan H1 diterima. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (7,756 > 2,007) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan H2 diterima. Disiplin kerja lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau (46,363 > 3,180) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan H3 diterima. Disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,636 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersamasama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan 63,6%, sedangkan sisanya 36,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Return on Equity (ROE) dan Price to Book Value (PBV) Terhadap Harga Saham PT Roda Vivatex Tbk Periode 2014-2023 Sari, Nursaidah Imelda
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.421

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Equity (ROE) dan Price to Book Value (PBV) terhadap Harga Saham pada PT Roda Vivatex Tbk periode 2014-2023. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa laporan keuangan tahunan yang diteliti sebagai populasi. Sampel dalam penelitian adalah laporan keuangan pada PT Roda Vivatex Tbk selama 10 tahun yaitu periode 2014-2023. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (Uji t dan Uji F), uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinası dalam pengolahan software SPSS versi 26. Berdasarkan analisis uji parsial diperoleh hasıl Return on Equity (ROE) secara parsial terdapat pengaruh terhadap Harga Saham dengan nilai t-hitung -5,186 < t-tabel 2,365 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Hasil penelitian Price to Book Value (PBV) secara parsial terdapat pengaruh terhadap Harga Saham dengan nilai t-hitung 7,560 < t-tabel 2,365 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Analisis uji simultan diperoleh hasil terdapat pengaruh antara Return on Equity (ROE) dan Price to Book Value (PBV) terhadap Harga Saham dengan nilai F-hitung sebesar 29,558 > F-tabel 4,74 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 86,4% dan sisanya yaitu 13,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Optimalisasi Strategi Hyper-Personalisasi untuk Meningkatkan Loyalitas Konsumen pada Platform E-Commerce Lokal Nazwa, Laisa An; Faradila, Syabilla
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.422

Abstract

Dalam konteks perkembangan teknologi digital yang pesat, industri e-commerce menghadapi tantangan untuk menciptakan pengalaman berbelanja yang tidak hanya menarik tetapi juga mampu mempertahankan loyalitas konsumen. Hyper-personalisasi muncul sebagai strategi yang menjanjikan untuk menghadapi tantangan ini. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak dari strategi hyper-personalisasi terhadap loyalitas konsumen pada platform e-commerce lokal, dengan fokus pada bagaimana personalisasi yang mendalam dapat meningkatkan keterlibatan konsumen. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Survei dilakukan terhadap pengguna dari beberapa platform e-commerce lokal untuk mengumpulkan data mengenai pengalaman berbelanja mereka, tingkat kepuasan, dan loyalitas terhadap merek. Selain itu, analisis data perilaku konsumen dilakukan untuk memahami pola dan preferensi dalam interaksi mereka dengan platform e-commerce. Melalui studi kasus beberapa perusahaan yang berhasil menerapkan strategi hyper-personalisasi, penulis mengeksplorasi praktik terbaik dan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap keberhasilan mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi hyper-personalisasi, yang mencakup rekomendasi produk yang disesuaikan, penawaran yang relevan, dan komunikasi yang dipersonalisasi, berkontribusi signifikan terhadap peningkatan pengalaman belanja. Konsumen yang merasa bahwa pengalaman mereka disesuaikan dengan preferensi pribadi cenderung menunjukkan tingkat loyalitas yang lebih tinggi. Penelitian ini juga menemukan bahwa pemanfaatan data konsumen yang lebih mendalam tidak hanya membantu dalam memahami kebutuhan konsumen tetapi juga dalam membangun hubungan emosional yang lebih kuat antara konsumen dan merek. Sebagai kesimpulan, penelitian ini merekomendasikan agar pemangku kepentingan di industri e-commerce lokal mengadopsi dan mengimplementasikan strategi hyper-personalisasi yang lebih efektif. Dengan memahami dan menerapkan pendekatan yang berfokus pada konsumen, platform e-commerce dapat menciptakan pengalaman berbelanja yang lebih memuaskan dan meningkatkan loyalitas konsumen secara signifikan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Sistem Pembayaran Uang Tunai Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Pada Air Galon Franchise Depo Isi Ulang Biru di Kelurahan Krukut, Jakarta Barat Anshori , Ahmad Fadhil; Nofiar, Nofiar
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.423

Abstract

nelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor determinan dari Kualitas Produk dan Sistem Pembayaran Uang Tunai Dalam Meningkatkan Volume Penjualan pada Air Galon Franchise Depo Isi Ulang BIRU di Kelurahan Krukut, Jakarta Barat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Metode pengambilan sampel secara acak menggunakan rumus slovin dengan prolehan 100 responden. Analisis data menggunakan uji validasi, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara kualitas produk terhadap volume penjualan pada air isi ulang galon BIRU Krukut Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 17,038 + 0,597 X1 dan nilai thitung 7,697 ttabel 1,661 dengan taraf sig. 0,00. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara sistem pembayaran uang tunai terhadap volume penjualan pada air isi ulang galon BIRU Krukut Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 28,803 + 0,321 X2 dan nilai ???? ℎ???????????????????? 3,587 ???? ???????????????????? 1,661 dengan taraf sig. 0,01. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif antara kualitas produk dan sistem pembayaran uang tunai terhadap volume penjualan pada air isi ulang galon BIRU Krukut Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 17.054 + 0.597 X1 - 0,001 X2+ e, nilai korelasi berganda sebesar 0,614, nilai koefisien determinasi sebesar 37,7%, serta nilai f ℎ????tu???????? 29,317 > f tabel 3,090 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk dan sistem pembayaran uang tunai terhadap volume penjualan pada air isi ulang BIRU Krukut, Jakarat Barat.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bina Jaya Bhakti Utama Jakarta Barat Hermansyah, Yudha; Sina, Ibnu
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.424

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina Jaya Bhakti Utama Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,781 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,600 s/d 0,799 artinya variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan uji koefisien determinasi sebesar 43,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,683 > 2,002). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,666 > 2,002). Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,168 + 0,385X1 + 0,460X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,0% sedangkan sisanya sebesar 39% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (44,601 > 2,770).
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen pada Klinik NDH Dental Care Jakarta Selatan Yulianti, Yulianti; Widodo, Arif Siaha
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada klinik NDH dental care jakarta selatan, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga terhadap kepuasan konsumen pada klinik NDH dental care jakarta selatan, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen pada klinik NDH dental care jakarta selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian sejumlah 95 respomden dan teknik pengambilan sampel probability sampling, serta teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah uji instrument data, uji asumsiklasik, uji regresi linier sederhanay dan berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitan menunjukkan bahwa, kualitas pelayanan (X1) dan harga (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 1.816 + 0.492 X1 + 0.533 X2. Nilai korelasi sebesar 0.892 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 79,7% sedangkan sisanya sebesar 20,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (180,092 > 31,0). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen pada klinik NDH Dental Care Jakarta Selatan.
Pengaruh Debt to Equity Ratio, Return on Equity dan Dividend Payout Ratio terhadap Harga Saham pada PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Periode 2014-2023 Rismayanti, Yuni; Jati, Waluyo
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.426

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE) dan Dividend Payout Ratio (DPR) terhadap harga saham pada perusahaan PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Periode 2014-2023. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data sekunder diperoleh melalui laporan keuangan yang didapat dari PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk melalui website www.sampoerna.com dan www.idx.co.id. Alat yang digunakan untuk analisis adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, uji determinasi (R square), Pengujian signifikan meliputi uji statistik t dan uji F. Hasil penelitian berdasarkan uji t varibel DER Memiliki nilai thitung 2,868 > ttabel 2,447 dan nilai signifikansi 0,029 < 0,05. Variabel ROE memiliki nilai thitung 8,239 > ttabel 2,447 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Variabel DPR memiliki nilai thitung 2,834 > ttabel 2,447 dan nilai signifikansi 0,030 < 0,05. Maka secara parsial variabel DER, ROE dan DPR berpengaruh terhadap harga saham. Hasil Penelitian berdasarkan Uji F variabel DER, ROE dan DPR memiliki secara simultan nilai Fhitung 22,948 > Ftabel 4,76 dan nilai Siginifikansi 0,001 < 0,05. Maka variabel DER, ROE dan DPR secara simultan dinyatakan berpengaruh terhadap Harga saham. Hasil penelitian berdasarkan uji determinasi memiliki nilai Adjusted R square 0,880. Artinya pengaruh variabel independen DER, ROE dan DPR terhadap variabel dependen Harga Saham adalah sebesar 88% dan 12% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 Prayoga, Damar; Astria, Kenny
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.428

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3, baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 64 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji auto korelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koesfisien korelasi, analisis koesfisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 15,892 + 0,607X1 dan nilai thitung 6,423 > ttabel 1,999 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 13,005 + 0,663X2 dan nilai thitung 6,486 > ttabel 1,999 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 7,693 + 0,384 X1 + 0,426 X2 dan nilai Fhitung 32,051 > Ftabel 2,760 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indah Jaya Textile Industri Kota Tangerang Maulidina, Widya; Sularmi, Lili
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.429

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Jaya Textile Industri. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan menggunakan SPSS Versi 25. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Indah Jaya Textile Industri, dengan populasi sebanyak 65 orang, teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Hasil penelitian sebagai berikut : terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan secara parsial. Dimana persamaaan regresi linier berganda Y = 14,140 + 0,780 X1 + 0,5397 X2, artinya pengaruh positif, Pada variabel konpensasi terdapat hasil Uji t sebesar t hitung > t tabel (10.954 > 1,998) atau nilai sig 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pada variabel disiplin terdapat hasil Uji t sebesar t hitung > t tabel (4.815 > 1,998) atau nilai sig 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. koefisien determinasi sebesar 87.2%, Fhitung > Ftabel atau (211.242 > 2,750) dan signifikan 0.00 (P < 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, artinya variabel kompensasi dan disiplin berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Pelaksana Perhubungan Kecamatan Setiabudi Jakarta Selatan Surya, Cilviana; Savitri, Shela Indah
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.430

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Pelaksana Perhubungan pada Kecamatan Setiabudi, Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari sampling jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Analisa data menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 19,712 + 0,530 X1 dan kontribusi determinasi sebesar 70,1%. Motivasi kerja (X2) juga berpengaruh signifikan dengan persamaan regresi Y = 4,632 + 0,888 X2 dan kontribusi determinasi sebesar 84,6%. Secara simultan, disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), sebagaimana ditunjukkan dalam persamaan regresi Y = 2,362 + 0,269 X1 + 0,674 X2 dengan kontribusi determinasi sebesar 87,3%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, rekomendasi ditujukan pada penguatan kedua aspek ini untuk mengoptimalkan kinerja organisasi di masa mendatang.

Page 20 of 31 | Total Record : 306

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis