cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizal Furqan Ramadhan
Contact Email
admin@rizaniamedia.com
Phone
+6285257563813
Journal Mail Official
admin@rizaniamedia.com
Editorial Address
RT 10 RW 04 Desa Pucanganak Kecamatan Tugu Kabupaten Trenggalek
Location
Kab. trenggalek,
Jawa timur
INDONESIA
Jurilma
Published by CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA
ISSN : -     EISSN : 30469538     DOI : https://doi.crossref.org/10.69533
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURILMA : Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia (E-ISSN : 3046-9538) merupakan Jurnal nasional dengan akses terbuka yang menerbitkan artikel hasil penelitian di bidang Manajemen. Ruang Lingkup Jurnal meliputi manajemen strategi, manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen zakat dan wakaf, manajemen bisnis, manajemen sumber daya manusia dan bidang ilmu Manajemen lainnya. Jurnal JURILMA dikelola dan dipublikasikan oleh Rumah Jurnal RIZANIA MEDIA PRATAMA. Jurnal ini diterbitkan sebagai sarana dan wadah para dosen, ilmuan, peneliti maupun pakar bidang Ilmu Manajemen mempublikasikan hasil-hasil penelitiannya untuk menunjang Tugas dan Program Tri Dharma Perguruan Tinggi secara Umum. Jurnal JURILMA terbit dua kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 29 Documents
 1   2   3 
Kepuasan Kerja sebagai Mediator Work Life Balance, Self Efficacy, dan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan Sri Setyaningsih; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/p3whbf64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work life balance, Self efficacy Dan Islamic work ethic Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data mengguankan kuesioner. Sampel diambil secara keseluruhan sebanyak 66 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji statistik, analisis jalur dan uji sobel yang dilakukan dengan alat bantu SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh work life balance berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyaawa, self efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, self efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh islamic work ethic terhadap kinerja karyawan.
Motivasi Kerja Islami sebagai Mediator Pengaruh Human Relations dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Dody Yahya; Budi Utomo
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/qxvxjt03

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi oleh adanya fenomena yang terjadi pada PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali terkait adanya fakta permasalah yang mempengaruhi turunnya kinerja karyawan dan adanya beberapa gap penelitian antar peneliti sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Human Relations, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja Islami pada Karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Pengumpulan data pada penelitian ini dilaksanakan dengan penyebaran kuisioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Sampel pada penelitian ini berjumlah 85 responden dan teknik yang digunakan yaitu metode Purposive Sampling. Dari hasil analisis data yang dilakukan menunjukan bahwa: Human Relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Human relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja islami. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja islami. Motivasi Kerja Islami berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja Islami tidak mampu memediasi Human Relations terhadap Kinerja Karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Motivasi Kerja Islami tidak mampu memediasi Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali.
Peran Dukungan Sosial dalam Memoderasi Pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Perawat Afrida Nur Maliana; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/mjax0k44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Perawat dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi pada RS PKU Aisyiyah Boyolali. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena konflik peran ganda, stres kerja, serta pentingnya penerapan nilai-nilai Islam dalam lingkungan kerja, khususnya pada profesi perawat yang memiliki peran krusial dalam pelayanan kesehatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi perawat sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda serta analisis Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat, sementara etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan. Selain itu, dukungan sosial terbukti mampu memoderasi pengaruh Work Family Conflict dan stress kerja terhadap kinerja, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja islam secara signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis nilai-nilai Islam serta secara praktis sebagai bahan evaluasi kebijakan rumah sakit dalam meningkatkan kinerja perawat melalui penguatan dukungan sosial.
Pengaruh Islamic Quality of Work Life dan Job Embeddedness Terhadap Loyalitas Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja Malida Faridatuz Zaini; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025 (In Progress)
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/q3vywy16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Quality of Work Life (IQWL) dan Job Embeddedness (JE) terhadap loyalitas pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 115 responden yang merupakan pegawai non-medis dan penunjang medis. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IQWL dan JE berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. IQWL dan JE juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Selain itu, kepuasan kerja juga tidak mampu memediasi pengaruh IQWL maupun JE terhadap loyalitas. Hal ini menunjukkan bahwa loyalitas pegawai dalam konteks ini lebih dipengaruhi secara langsung oleh nilai-nilai Islam dan keterikatan kerja, daripada oleh kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan nilai-nilai spiritual dan keterikatan sosial dalam lingkungan kerja dapat menjadi kunci dalam membangun loyalitas pegawai.
Manajemen Kebijakan Fiskal dan Dampaknya terhadap Pembangunan Manusia di Negara Berkembang Kulsum, Umi; Yusuf , Nurjannah
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/ceyf9087

Abstract

Penelitian ini menganalisis hubungan antara pengeluaran pemerintah dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di negara berkembang. Metode penelitian menggunakan analisis regresi berganda dengan data panel dari 15 negara berkembang periode 2015–2023. Variabel independen meliputi pengeluaran pemerintah untuk kesehatan, pendidikan, dan infrastruktur sebagai persentase dari PDB, sedangkan variabel dependen adalah IPM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga sektor pengeluaran pemerintah tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap IPM. Setiap peningkatan 1% pengeluaran kesehatan meningkatkan IPM sebesar 0,031 poin, pengeluaran pendidikan sebesar 0,028 poin, dan pengeluaran infrastruktur sebesar 0,025 poin. Model penelitian menjelaskan 76% variasi IPM antarnegara. Temuan ini menegaskan pentingnya efektivitas manajemen kebijakan fiskal dalam memperkuat pembangunan manusia. Bagi pengambil keputusan publik, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar perencanaan dan pengalokasian anggaran yang lebih strategis dan berbasis hasil (outcome-based budgeting). Pemerintah negara berkembang disarankan untuk mengelola belanja sektor kesehatan, pendidikan, dan infrastruktur secara terpadu guna memaksimalkan dampaknya terhadap kualitas hidup masyarakat dan pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan.
Dominasi Motivasi Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan dalam Konteks Institusi Pendidikan Kejuruan Cantika, Cindy; Sari, Shevia; Luqmani, Achmad Aufar; Yogatama, Ahmad Nizar
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025 (In Progress)
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/v473h388

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja karyawan di SMK Putra Indonesia Malang dan ketidakkonsistenan temuan antar penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya dalam konteks institusi pendidikan kejuruan yang memiliki karakteristik lingkungan kerja unik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research terhadap 35 responden karyawan tetap yang dipilih melalui simple random sampling, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta analisis data menggunakan SPSS versi 28 melalui uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak valid secara empiris (Cronbach's Alpha = 0,467) sehingga dihilangkan dari model analisis, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi = 0,573), sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi = 0,000) dengan koefisien beta sebesar 0,627, dan secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (signifikansi uji F = 0,000), yang mengindikasikan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan bersifat kontekstual dan bergantung pada jenis organisasi, di mana dalam konteks institusi pendidikan kejuruan seperti SMK Putra Indonesia Malang, motivasi kerja menjadi faktor penentu utama kinerja karyawan, berbeda dengan penelitian sebelumnya yang lebih banyak dilakukan di konteks organisasi non-pendidikan, sehingga memberikan kontribusi ilmiah dengan menegaskan sifat kontekstual faktor-faktor penentu kinerja karyawan yang bervariasi berdasarkan jenis organisasi.
Eksplorasi Dinamika Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Coffee Shop Fore Malang Amarullah, Agha Nugraha; Sitanala, Elsina Angelina; Adhirachmanto, Yudiansyah; Yogatama, Ahmad Nizar
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025 (In Progress)
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/qpjdjx92

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Coffee Shop Fore Malang, dengan tujuan mengidentifikasi faktor sumber daya manusia yang paling signifikan serta menentukan dampak parsial dan simultan ketiga variabel tersebut dalam konteks organisasi. Menggunakan pendekatan eksplanatori kuantitatif, data dikumpulkan dari 35 karyawan melalui kuesioner berskala Likert, dan analisis regresi linier berganda dilakukan untuk menguji hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif terkuat terhadap kinerja karyawan (β = 0,537, p < 0,01), diikuti oleh motivasi kerja (β = 0,404, p < 0,05), sementara kepuasan kerja tidak signifikan, bertentangan dengan penelitian sebelumnya; secara bersama-sama, variabel ini menjelaskan 89,9% variasi kinerja. Penelitian menyimpulkan bahwa organisasi sebaiknya memprioritaskan inisiatif pengembangan karir dan peningkatan motivasi dibandingkan program kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja, menantang pendekatan manajemen sumber daya manusia konvensional.
Ketika Tenaga Kerja Mahasiswa Mengubah Determinan Kinerja: Bukti Empiris Dominasi Disiplin Kerja di Kafe Kota Malang Prahtahma, Yogha; oktaviano, Eliezer Eden; Laila, Zenny Nur; Yogatama, Ahmad Nizar
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025 (In Progress)
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/mhqbk846

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana komposisi tenaga kerja mahasiswa di kafe Kota Malang mengubah determinan kinerja tradisional yang selama ini dianut dalam manajemen sumber daya manusia. Berangkat dari fenomena kota pendidikan dengan dominasi pekerja mahasiswa paruh waktu, penelitian bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang secara empiris memengaruhi kinerja dalam konteks unik ini. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 34 karyawan kafe dan analisis regresi linier berganda, temuan menunjukkan bahwa disiplin kerja menjadi faktor dominan yang secara signifikan meningkatkan kinerja (β=0,414, p=0,023), sementara motivasi kerja hanya berpengaruh positif tidak signifikan dan efektivitas pengawasan justru menunjukkan hubungan negatif yang tidak terduga. Ketiga variabel hanya menjelaskan 33,2% varians kinerja, mengindikasikan bahwa karakteristik tenaga kerja mahasiswa secara fundamental mengubah dinamika determinan kinerja di industri kafe. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi praktik manajemen kafe di lingkungan pendidikan yang perlu menyesuaikan strategi dengan komposisi tenaga kerja spesifik.
Best ESG vs Poor ESG: Kinerja Portofolio Optimal Berbasis ESG di Indonesia Rahayu Lestari
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025 (In Progress)
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/7z9dp894

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak pembentukan portofolio Socially Responsible Investing (SRI) berbasis skor ESG terhadap kinerja portofolio saham di Indonesia. Penelitian ini membandingkan kinerja portofolio yang dibentuk dari saham dengan kategori Best ESG dan Poor ESG menggunakan metode Single Index Model. Sampel penelitian terdiri dari 71 perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan memiliki skor ESG berdasarkan database Thomson Reuters. Hasil penelitian menunjukkan bahwa portofolio Best ESG memiliki return ekspektasian yang lebih rendah dan risiko yang lebih tinggi dibandingkan portofolio Poor ESG. Penilaian berbasis risk-adjusted return menggunakan RVAR, RVOL, RMAR, dan Jensen’s Alpha mengindikasikan bahwa portofolio Poor ESG menunjukkan kinerja yang relatif lebih unggul, meskipun secara keseluruhan kedua portofolio belum mampu mengungguli kinerja pasar sebagai benchmark. Temuan ini menunjukkan bahwa praktik ESG belum secara konsisten diterjemahkan menjadi keunggulan finansial dalam jangka pendek di pasar modal Indonesia, yang dapat dipengaruhi oleh sentimen pasar dan bias preferensi investor. Penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya literatur terkait performa portofolio SRI di pasar berkembang serta memberikan implikasi praktis bagi investor dan manajer investasi dalam mengevaluasi relevansi ESG sebagai dasar pembentukan portofolio optimal. Temuan ini memberikan wawasan bagi manajer investasi untuk mempertimbangkan risiko sistematis dan mispricing ESG dalam proses pengambilan keputusan investasi.

Page 3 of 3 | Total Record : 29

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025 (In Progress) Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025 Vol. 1 No. 2 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Juni 2024