KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis is a peer reviewed journal that provides a forum for original publications relevant to economics, management and business, for researchers, lecturers, students and alumni both from the Faculty of Economics and Business, As-Syafiiyah Islamic University and from other universities. The Performance Journal is published twice a year, namely January and July.
Articles
15 Documents
Search results for
, issue
"Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis"
:
15 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA, ORGANIZATIONAL BASED SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Khafid, Abdul]]>;
<![CDATA[Astuti, Fitria Yuni]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3180
<![CDATA[This study aims to analyze the role of Organizational Based Self Esteem (OBSE) in mediating the influence of Spiritual Leadership on the HR Performance of the Sun Life Syariah Insurance Agency team Al Fateeh Semarang. A sample of 102 employees. The sample selection method used in this study is purposive sampling method, namely sampling with techniques adapted to research objectives where the samples used have certain criteria determined based on their positions consisting of Agency Directors, Senior Agency Managers, Agency Managers and Financial Advisors. . The data collection method used in this study was by giving a questionnaire. Data analysis techniques This study uses the SEM-PLS analysis method. Organizational research results provide a positive and influential role in mediating the effect of Spiritual Leadership on Performance. Spiritual leadership influences performance. Organizational Based Self Esteem influences performance.]]>
<![CDATA[EVALUASI KINERJA PORTOFOLIO INVESTASI DANA PENSIUN (STUDI EMPIRIS PADA DANA PENSIUN PROGRAM PENSIUN IURAN PASTI PERIODE TAHUN 2021 – 2022 ]]>
<![CDATA[Sunaryo, Sunaryo]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3189
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi kinerja portofolio dana pensiun Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) di Indonesia penerapannya dengan metode analisis Safety First Models Kriteria Roy. Sampel yang digunakan adalah laporan keuangan PPIP di Indonesia bulanan dari periode Januari 2021 hingga Desember 2022. Hasil penelitian membuktikan portofolio investasi yang dilakukan oleh Dana Pensiun PPIP di Indonesia belum mencapai optimal dibandingkan alternatif portofolio investasi 2, 3 dan 4. Alternatif portofolio yang terbaik adalah alternatif 4 yang menghasikan nilai K (Safety First=SF) tertinggi.]]>
<![CDATA[Pengaruh E-Service Quality Terhadap Loyalitas Pelanggan Spotify Melalui Kepuasan Pelanggan ]]>
<![CDATA[-, Rafliansyah]]>;
<![CDATA[Triwardhani, Diana]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3252
<![CDATA[Penelitian kuantitatif ini memiliki objektif untuk mempelajari secara komprehesnif mengenai pengaruh e-service quality yang akan dianalisis untuk melihat tingkat loyalitas pelanggan aplikasi spotify. Selain itu, terdapat variabel mediasi atau intervening yaitu kepuasan pelanggan. Metode analisis data yang digunakan ialah pendekatan secara kuantitatif dengan metode purposive sampling dengan melibatkan responden sebanyak 100 peserta. Jenis data bersifat primer menggunakan skala likert dalam pengukurannya. Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Temuan dan hasil yang telah peneliti eksplorasi menunjukkan bahwa variabel e-service quality berpengaruh dengan signfikan terhadap loyalitas pelanggan sebagai variabel dependen yang dimedisi oleh kepuasan pelanggan. Akan tetapi, e-service quality tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan secara langsung pada aplikasi spotify. Kata kunci: E-Service Quality, Loyalitas Pelanggan, Kepuasan Pelanggan, Spotify.]]>
<![CDATA[MODEL PURCHASE DECISION MELALUI ISLAMIC BRANDING DAN KELOMPOK REFERENSI ]]>
<![CDATA[Herawati, Heny]]>;
<![CDATA[Chusnah, Chusnah]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3280
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian untuk mengetahui Model Purcase Desition melalui Islamic Branding dan kelompok refrensi di Universitas Islam As-Syafi’iyah. Sampel yang digunakan sebanyak 94 responden dengan menggunakan tehnik Simple Random Sampling. Metode penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitasnya. Uji asumsi klasik meliputi: uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Metode analisis yang digunakan: analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Islamic Branding memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa dengan nilai thitung sebesar 8,431 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 kelompok referensi secara parsial menunjukkan bahwa kelompok referensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan dan thitung sebesar 9,571 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.]]>
<![CDATA[GREEN ACCOUNTING DAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA ]]>
<![CDATA[Kurniawan, Elan]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3284
<![CDATA[This study aims to determine the capital structure and corporate value of green accounting disclosures. The sample used in this study is a company listed on the Indonesia Stock Exchange by issuing annual financial reports for the 2020 – 2022 period, samples taken by 12 companies. The independent variable of this research is capital structure which is measured by Debt to Equity Ratio while company value is measured by price to book value. The dependent variable of this research is disclosure of green accounting which is measured by the Global Reporting Initiative (GRI) index value. The results show that capital structure has no significant effect on green accounting disclosures and firm value has a significant effect on green accounting disclosures.]]>
<![CDATA[DAMPAK LINGKUNGAN KERJA PADA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PENDEKATAN MODERATED REGRESSION ANALYSIS ]]>
<![CDATA[Dunggio, Maryam]]>;
<![CDATA[Soraya, Elly]]>;
<![CDATA[Nurali, Elma Fitria]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3287
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of work stress on turnover intention and analyze the role of the work environment in moderating the effect of work stress on turnover intention. The research was conducted on employees of PT. Emblem Asia with a sample of 73 respondents. Data analysis was carried out using a moderated regression analysis method with a Moderated Regression Analysis (MRA) approach. The results of this study prove that work stress has a positive and significant effect on turnover intention. Meanwhile, the work environment can act as a quasi-moderator variable. The work environment can affect turnover intention but can also interact with work stress to strengthen/weaken the effect of work stress on turnover intention.]]>
<![CDATA[Mediasi Return On Equity Pengaruh Struktur Modal Terhadap Harga Saham ]]>
<![CDATA[Waskito, Meindro]]>;
<![CDATA[Sunaryo, Sunaryo]]>;
<![CDATA[Nurulhuda, Elly Soraya]]>;
<![CDATA[Affar, Muhammad]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3288
<![CDATA[Harga saham perubahannya ditentukan oleh ROE (Return on Equity), sedangkan ROE itu sendiri naik turunnya ditentukan oleh struktur modal, maka tujuan dari penelitian ini untuk mengevaluasi pengaruh Struktur Modal terhadap Harga Saham dengan mediasi ROE (Return on Equity). Sampel sebanyak 16 saham yang dipilih dari 27 saham Sub Sektor Perdagangan Eceren yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2015-2020 dengan metode purposive sampling. Metode analisis digunakan dengan regresi data panel random effect dengan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukan Struktur Modal berpengaruh negatif signifikan terhadap Harga Saham, Struktur Modal berpengaruh positif signifikan terhadap Harga Saham dengan mediasi ROE. Penelitian ini merupakan pengembangan yang mengeksplorasi analisis yang melibatkan variabel mediasi ROE untuk melihat pengaruh struktur modal dengan harga saham dalam lingkup Sub Sektor Perdagangan Eceran di Bursa Efek Indonesia, sehingga dapat memberikan tambahan referensi secara akademis. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi investor yang berinvestasi di pasar modal.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS SUKAMANTRI KECAMATAN TANJUNGKERTA KABUPATEN SUMEDANG ]]>
<![CDATA[yakin, ipa hafsiah]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3333
<![CDATA[Inti dari penelitian ini adalah bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja pegawai menjadi faktor pendorong dalam meningktkan kinerja pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerja Kabupaten Sumedang. Perlunya komitmen organisasi yang secaara konsisten dilaksanakan dan motivasi kerja yang rendah sebagai dampak dari penerapan Badan Layanan Umum Daerah di Puskesmas Sukamantri berdampak terhadap tuntutan profesionalisme pegawai, kinerja pegawai yang masih rendah, tidak adanya pelayanan gratis di Puskesmas berdampak terhadap kualitas pelayanan kesehatan yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerta Kabupaten Sumedang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden yaitu pegawa di Puskesmas Sukamantri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai secara langsung yaitu sebesar 0,809 atau 80,9% sedangkan secara tidak langsung yaitu sebesar 0,857 atau 85,6%. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,165 atau 16,5% dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,541 atau sebesar 54,1%. Komitmen organisasi dan motivasi kerja pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,871 atau 87,1%. saran dari penelitian ini yaitu komitmen organsiasi agar di dorong melalui penambahan anggaran kegiatan, dan motivasi kerja pegawai di dorong melalui penambahan insentif bagi para pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerja Kabupaten Sumedang.]]>
<![CDATA[DAMPAK BERBAGI PENGETAHUAN DAN KEPEMIMPINAN WIRAUSAHA TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI TEKNOLOGI INFORMASI ]]>
<![CDATA[Putra, Gilang Kharisma]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3360
<![CDATA[Penelitian ini berusaha menguji pengaruh kemampuan berbagi pengetahuan dan gaya kepemimpinan kewirausahaan terhadap kreativitas karyawan dengan menambahkan mediasi yaitu teknologi informasi. Dalam memecahkan hipotesis diatas, kami menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk data kami menggunakan data primer yang peroleh dari kuesioner yang didistribusikan secara langsung kepada pelaku usaha mikro kecil dan menengah bidang kuliner di kabupaten kendal. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga ditemukan sejumlah 78 responden. Hasil penelitian ini dapat membuktikan bahwa untuk meningkatkan kreativitas karyawan, perusahaan atau organisasi dapat memaksimalkan peran entrepreneurial leadership, dan knowledge sharing. Karena kedua variable tersebut secara perhitungan statistika terbukti memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap variable employee creativity. Namun pada penelitian ini, tidak ditemukan hubungan antara variabel information technology terhadap variabel employee creativity. Selain itu, information technology juga tidak mampu memediasi hubungan variabel entrepreneurial leadership terhadap variabel employee creativity.]]>
<![CDATA[DAMPAK FASILITAS, SIKAP INOVATIF, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA ]]>
<![CDATA[Suhendro, Dedi]]>;
<![CDATA[Qurniawan, Hendry]]>
<![CDATA[ Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3377
<![CDATA[Alasan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar dampak fasilitas terhadap kinerja guru, seberapa besar dampak sikap inovatif terhadap kinerja guru dan seberapa besar dampak disiplin terhadap kinerja guru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang guru. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel fasilitas memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja guru sebesar 41.40%. Variabel sikap inovatif memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja guru sebesar 24.30% dan variabel disiplin memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja guru 46.80%. Sehingga secara keseluruhan dampak fasilitas, sikap inovatif dan disiplin berdampak positif dan signifikan terehadap kinerja guru sebesar 63.70%.]]>
