cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 288 Documents
 4   5   6   7   8 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 1: November 2024" : 288 Documents clear
Pengaruh Kredit Terhadap Pendapatan Koperasi Pada Koperasi Waskita Karya Di Kota Makassar Nur Khofifah Aprilia; M. Ridwan Tikollah; Hajrah Hamzah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kredit terhadap pendapatan pada Koperasi Waskita Karya Makassar untuk tahun 2018-2022. Variabel penelitian ini adalah: (1) Pendapatan sebagai variabel dependen (Y) yang diukur dengan laporan laba rugi, dan (2) Kredit sebagai variabel independen (X) yang diukur dengan neraca. Populasi dalam penelitian ini ialah mencakup seluruh Laporan Keuangan pada Koperasi Waskita Karya Makassar sedangkan sampel dalam penelitian ini ialah Laporan Keuangan pada Koperasi Waskita Karya Makassar selama tahun 2018 sampai dengan tahun 2022. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik dokumentasi. Analisis data yang dilakukan dengan (1) Analisis Statistik Deskriptif, (2) Analisis Regresi Linear Sederhana, (3) Uji t, (4) Analisis Koefisien Determinasi dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kredit berpengaruh terhadap pendapatan pada Koperasi Waskita Karya Makassar. Oleh karena itu hipotesis yang diajukan “diduga kredit berpengaruh terhadap pendapatan pada Koperasi Waskita Karya Makassar” dinyatakan diterima.
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Perkebunan Kelapa Sawit Bengkulu Ratih Purwasih; Hasan Abdul Razak
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5444

Abstract

Sumber daya manusia yang baik akan membantu perusahaan untuk mencapai keberhasilan. Jika karyawan keluar masuk maka perusahaan akan mengalami kerugian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja, stress kerja, dan kepuasan kerja berdampak pada Turnover Intention atau niat untuk mengundurkan diri karyawan diperkebunan kelapa sawit Bengkulu. Metode analisis kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk mengidentifikasi hubungan sebab akibat antara variable terikat dan variable bebas. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada orang-orang yang berpartisipasi dalam perusahaan dengan jumlah sampel 110. Olah data menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang telah dilakukan memperoleh persamaan regresi Y1=0,216X1+0,284X2-0,347X3 menunjukkan bahwa beban kerja(X1), streskerja(X2), dan kepuasan kerja(X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention atau keinginan untuk pindah/keluar karyawan perkebunan kelapa sawit Bengkulu. Hasil adjusted r squared yang diperoleh sebesar 47% Penelitian yang akan datang sebaiknya menggunakan variabel diluar variabel yang sudah diteliti untuk mempengaruhi turnover intention karena masih ada 53% variabel lainnya diluar variabel yang sudah diteliti.
Pengaruh Faktor Individu, Dukungan Organisasi dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Cirebon Yeyet Daryati Daryati; Winda Dwi Yanthi; Imas Trimayanti; Rita Rumsari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5448

Abstract

Manajemen sumber daya manusia memiliki korelasi langsung dengan kinerja organisasi; kinerja aparatur pemerintah yang lebih baik akan berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan, sedangkan kinerja aparatur pemerintah yang buruk juga akan berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana kinerja pegawai di Bagian Humas dan Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Cirebon dipengaruhi oleh faktor individu, dukungan organisasi, dan dukungan manajemen. Bagian Humas dan Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Cirebon adalah tempat penyelidikan ini dilakukan. Studi ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Studi jenis ini menyelidiki bagaimana dua variabel atau lebih berinteraksi satu sama lain. Semua populasi diambil sebagai sampel untuk penelitian, dan teknik sampling jenuh digunakan. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, serta teknik pengumpulan data seperti observasi, dokumentasi, dan kuesioner. SPSS for Windows versi 24.0 memungkinkan analisis data seperti analisis deskriptif persentase, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda dan hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memberikan dampak yang signifikan terhadap variabel dependen. Ini ditunjukkan oleh hasil thitung yang lebih besar dari ttabel 2,028 untuk masing-masing variabel. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel X1 terhadap variabel Y sebesar 3,751, variabel X2 terhadap variabel Y sebesar 2,601, dan variabel X3 terhadap variabel Y sebesar 2,723, dengan tingkat signifikansi α = 5% (p < 0,05). Selain itu, dari hasil uji hipotesis secara keseluruhan, nilai 21,972 lebih besar dari 2,87, dan nilai R Square 0,647 menunjukkan bahwa Faktor Individu (X1), Dukungan Organisasi (X2), dan Dukungan Manajemen (X3) memberikan pengaruh sebesar 64,7% terhadap Kinerja Pegawai (Y). Untuk 35,3% terakhir, ada variabel lain yang belum diteliti.
Implementasi Insentif Jangka Pendek Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus Di Bank XYZ Gabriella Agnes Kurnia Tjahjono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5449

Abstract

Insentif jangka pendek sering menjadi isu penting dalam organisasi. Prosedur harus dilakukan secara transparan dengan memastikan alokasi insentif jangka pendek dapat didistribusikan kepada setiap orang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi lebih luas mengenai implementasi insentif jangka pendek dan mengeksplorasi peran sistem pengendalian manajemen dalam pendistribusian insentif jangka pendek bagi karyawan Bank XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif jangka pendek mampu memberikan motivasi bagi karyawannya, mendorong kerjasama sesama karyawan dan atasan. Namun, insentif jangka pendek dapat memicu tekanan, Peran sistem pengendalian manajemen perlu ditingkatkan untuk memberikan masukan yang jelas kepada seluruh tingkat karyawan.
Meninjau Kembali Peran Moneter Bank Indonesia dalam Menjaga Stabilitas Perekonomian Indonesia Era Pandemi Covid-19 Restu Agus Dwi Kurniawan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5450

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau kembali kebijakan Bank Indonesia selaku pemegang otoritas moneter dalam upaya untuk menjaga stabilitas perekonomian pada masa Pandemi Covid-19. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan memanfaatkan beragam sumber-sumber resmi yang relevan dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bank Indonesia melalui kebijakan penurunan suku bunganya (BI7DDR) pada saat itu dikatakan berhasil menjaga stabilitas perekonomian Indonesia. Pada dasarnya, untuk mengetahui keberhasilan dari kebijakan yang dikeluarkan oleh Bank Indonesia dapat dilihat dari beberapa indikator, diantaranya adalah angka inflasi, nilai tukar rupiah terhadap mata uang negara lain, beberapa kegiatan ekonomi yang melibatkan kegiatan perbankan, serta kinerja dari pasar keuangan.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru Diana Isnaini Siregar; Jumiati Sasmita; Anggia Paramitha
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5457

Abstract

Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru berupaya guna meningkatkan kinerja pegawai lebih baik dengan beberapa faktor yang dapat memengaruhinya yaitu kompetensi pegawai, disiplin kerja pegawai serta pengawasan yang dilakukan pimpinan. Penelitian ini dilaksanakan bertujuan guna menganalisis dampak kompetensi, disiplin kerja, serta pengawasan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru dengan populasi 83 responden. Sampel yang digunakan sebanyak 83 reponden. Sampel dihasilkan melalui metode yang menerapkan teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisa data yang diaplikasikan ialah regresi linear berganda dengan mengaplikasikan program SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan Kompetensi memberi pengaruh positif dan signifikan bagi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru, Disiplin kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru, Pengawasan secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru.
Determinan Perilaku Kecurangan Akademik Dengan Menggunakan Fraud Diamond Theory Maria Entina Puspita; Ricky Agung Prayoga; Tesa Ananta; Deva Ameilia
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5458

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan, peluang, rasionalisasi dan kemampuan terhadap perilaku kecurangan akademik yang dilakukan oleh mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Teori Fraud Diamond digunakan sebagai dasar untuk mengukur perilaku kecurangan akademik yang dilakukan oleh mahasiswa. Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa aktif STIE AMA Salatiga dengan sampel penelitian menggunakan purposive sampling dengan kriteria mahasiswa aktif jurusan akuntansi serta pernah mengikuti minimal satu kali organisasi di kampus atau diluar kampus, dengan total sampel sebanyak 79 mahasiswa. Pengujian dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji t. uji F, uji regresi linier berganda serta pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan dan peluang tidak berpengaruh siginifikan terhadap perilaku kecurangan akademik, Sedangkan rasionalisasi dan kemampuan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kecurangan akademik. Pada hasil uji F secara simultan tekanan, peluang, rasionalisasi dan kemampuan berpengaruh terhadap kecurangan akademik mahasiswa. Koefisien determinasi sebesar 66,3% artinya perilaku kecurangan akademik dapat dijelaskan oleh tekanan, peluang, rasionalisasi dan kemampuan sebesar 66,3%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pentingnya kesadaran dan tanggungjawab belajar mahasiswa perlu ditingkatkan untuk meminimalisir perilaku kecurangan akademik di kampus.
Pengaruh Pengalaman Magang, Minat Kerja, Soft Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Vontinesa Amanda; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5460

Abstract

This study to determine the effect of internship experience, work interest, soft skills, and work motivation on work readiness of students majoring in Management Department, Faculty of Economics and Business, Riau University. The population in this study included all students majoring in Management class 2020, Faculties of Economics and Business, totaling 321 people with a sample of 178 people using the Slovin formula. This study used quantitative descriptive method with multiple linear regression analysis tools with the help of SPSS version 26. The results of this research showed that there is a positive and significant effect between internship experience on student work readiness, there is a positive and significant effect between work interest on student work readiness, there is a positive and significant influence between soft skills on student work readiness and there is a positive and significant influence between work motivation on student work readiness.
Pengaruh Kualitas Informasi, Kualitas Sistem, Kualitas Layanan pada Aplikasi BRIMO Wardatul Qoryah Wardatul; M. Sulhan; Amma Fazizah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5461

Abstract

Studi berjudul "Pengaruh Kualitas Informasi, Kualitas Sistem, dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pengguna Aplikasi BRIMO" menyelidiki bagaimana kualitas informasi, kualitas sistem, dan kualitas layanan mempengaruhi kepuasan pengguna aplikasi BRIMO. Penelitian ini berfokus pada pengguna aplikasi BRIMO, dengan ukuran sampel sebanyak 100 responden yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probabilitas, menggunakan purposive sampling untuk mengidentifikasi karakteristik khusus dari populasi yang diperiksa. Analisis dilakukan menggunakan Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Inferensial, dan Regresi Linier Berganda melalui SPSS. Temuan menunjukkan dampak positif yang signifikan dari variabel Kualitas Informasi (X1) terhadap Kepuasan Pengguna (Y) ketika dianalisis secara individu. Selain itu, terdapat pengaruh positif yang signifikan dari Kepuasan Pengguna (Y) terhadap variabel yang sama. Ketika dianalisis secara kolektif, Kualitas Informasi (X1), Kualitas Sistem (X2), dan Kualitas Layanan (X3) semuanya menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap Kepuasan Pengguna (Y). Rekomendasi untuk PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Pasuruan termasuk peningkatan dan pemeliharaan fasilitas dan infrastruktur yang ada, serta terus meningkatkan kualitas informasi, kinerja sistem, dan penyampaian layanan untuk meningkatkan kepuasan pengguna dan mencapai peringkat yang lebih tinggi di Playstore.
Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dan Tenaga Harian Lepas (THL) Dinas Perpustakaan Kabupaten Indragiri Hulu Yuni Pitri; Marzolina Marzolina; Rosnelly Roesdi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5471

Abstract

This research aims to determine the influence of competence, self-efficacy, motivation and work environment on the performance of state civil servants (ASN) and casual daily workers (THL) at the Indragiri Hulu Regency Library Service located on Jalan Regent Tulus, Sekip Hulu, Kec. Rengat, Indragiri Hulu Regency, Riau 29319. This research is quantitative research with data collection using interview methods and distributing questionnaires. The research population and sample were 77 employees consisting of 32 ASN people and 45 THL people. The sampling technique uses a saturated sampling technique. The analytical tool in this research is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS program. The research results show that Competence, Self-Efficacy, Motivation and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on the performance of ASN and THL employees. Based on the research results, it also shows that Competency, Self-Efficacy, Motivation and Work Environment partially have a significant effect on the performance of ASN and THL employees.

Page 6 of 29 | Total Record : 288

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue