cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 225   226   227   228   229 
Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Return On Assets Dan Return On Equity Terhadap Harga Saham Ummi Kulsum; Ikhsan Febrian; Airin Zhafirwan; Raykes Hinrich Tuerah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15766

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio, debt to equity ratio, return on assets, dan return on equity terhadap harga saham perusahaan rokok di BEI dalam periode 2019-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan metode regresi linear berganda. Populasi penelitian adalah perusahaan rokok yang terdaftar di BEI. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan dan harga saham selama 2019-2024. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial current ratio, debt to equity ratio, return on assets, dan return on equity tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan, keempat variabel tersebut juga tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham perusahaan rokok periode 2019–2024. Implementasi hasil penelitian ini menunjukkan bahwa para investor di sektor perusahaan rokok tidak menjadikan rasio likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas sebagai pertimbangan utama dalam pengambilan keputusan investasi. Oleh karena itu, investor disarankan mempertimbangkan faktor lain seperti kondisi makroekonomi, sentimen pasar, regulasi pemerintah terkait pajak rokok, serta aspek eksternal lainnya yang lebih signifikan memengaruhi fluktuasi harga saham.
How Do Islamic Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Islamic Work Ethic Influence Intention to Leave in Islamic-Based Companies? Arni, Mini; Muhammad Irfani Hendri; Arman Jaya; Nurul Komari; Mazayatul Mufrihah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15771

Abstract

Employee retention remains a critical challenge for Islamic-based organizations, where value congruence and ethical climate strongly influence employee attitudes. Drawing on Social Exchange Theory, this study aims to examine the effect of Islamic Job Satisfaction on Intention to Leave, with Organizational Commitment as a mediator and Islamic Work Ethic as a moderator. A quantitative explanatory survey was conducted among 165 employees in Islamic-based organizations in Indonesia, and data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLSc) in SmartPLS 4. The results indicate that Islamic Job Satisfaction significantly reduces Intention to Leave both directly and indirectly through Organizational Commitment. Organizational Commitment also shows a strong negative effect on Intention to Leave. Furthermore, Islamic Work Ethic moderates the relationships between Islamic Job Satisfaction and Organizational Commitment and between Organizational Commitment and Intention to Leave by weakening these effects. These findings highlight the crucial role of spiritual and ethical values as internal regulatory mechanisms that strengthen employee retention and provide important managerial implications for sustaining workforce stability in Islamic-based organizations.
The Dynamics of the Influence of Macroeconomic Factors and Capital Structure on Financial Performance and Company Size: A Study of Healthcare Companies on the IDX (2021–2024) Pudjiastuti, Widanarni
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15786

Abstract

This study aims to examine the influence of macroeconomic fundamental factors and capital structure on the financial performance and size of companies in the healthcare sector listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2021–2024 period. Using a quantitative approach and the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method, this study analyzes secondary data from company financial reports, Bank Indonesia, and other reliable sources to empirically test the relationship between variables. The results of the bootstrapping analysis indicate that all hypotheses are accepted, with a p-value of 0.000 < 0.05, indicating a positive and significant influence. Macroeconomic factors, such as inflation, interest rates, and exchange rates, influence financial performance ( original sample = 0.520; t-statistic = 12.350) and company size (0.212; 5.092), although they are stronger on financial performance. Capital structure shows a more dominant influence, especially on company size with a coefficient of 0.780 and a t-statistic of 8.798, illustrating the importance of leveraging leverage in company expansion. These findings conclude that macroeconomic stability and strategic capital structure management are crucial factors in supporting the performance and growth of companies in the capital-intensive healthcare industry, both during and after the pandemic.
Pengaruh Transformasi Digital dan E- Government Terhadap Kepuasan Layanan Publik: Systematic Literature Review Failasufa, Mila; Zahrani, Olivia Putri; Triasma, Citra; Fuadah, Luk Luk
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15873

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong transformasi layanan publik di Indonesia melalui e-government untuk meningkatkan efisiensi, transparansi, dan aksesibilitas, meskipun menghadapi tantangan seperti kesenjangan infrastruktur dan keterampilan SDM. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformasi digital dan e-government terhadap kepuasan layanan publik melalui Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA. Populasi adalah artikel Scopus Q1-Q4 berbahasa Inggris periode 2015-2025; sampel 20 artikel terpilih via purposive sampling. Instrumen mencakup lembar ekstraksi data PRISMA; teknik analisis meliputi kategorisasi tematik, sintesis naratif, dan tabulasi kuantitatif. Hasil menunjukkan pengaruh positif signifikan melalui TAM (30%), agile governance, dan usability, dengan tantangan kesenjangan digital. Kesimpulan menyatakan transformasi digital dan e-government sebagai instrumen strategis tata kelola responsif jika didukung kesiapan SDM dan infrastruktur inklusif.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mbk Ventura Lamongan Selisia, Refika; Zaini, Mohammad Lukman; Gunadi, Ikhsan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15896

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam keberlangsungan dan pencapaian tujuan perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi atau besarnya modal yang dimiliki, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, memiliki loyalitas yang tinggi, serta mampu mendukung terciptanya iklim kerja yang kondusif bagi perusahaan. Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Lokasi penelitian ini pada PT MBK Ventura Lamongan yang berada di wilayah Kabupaten Lamongan dengan 54 responden karyawan yang bekerja. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh dan signifiakn terhadap kepuasan kerja karyawan. Dilihat dari hasil pengolahan data SPSS yang mana diperoleh hasil, nilai f hitung (24,153) > f tabel 2,790 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Kebijakan Desentralisasi: Mensejahterakan atau Memiskinkan? Fadhlurrahman, Rafi; Utama, Hendri Ka; Purnama, Zuardiansyah Adi; Fuadah, Luk Luk
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15917

Abstract

Desentralisasi sebagai instrumen kebijakan global menuai perdebatan apakah mensejahterakan atau memiskinkan masyarakat akibat polarisasi dampaknya. Penelitian ini bertujuan mensintesis literatur untuk menganalisis pengaruh kualitas institusi terhadap hasil desentralisasi. Jenis penelitian kualitatif dengan desain Systematic Literature Review (SLR) berbasis PRISMA dan Teori Institusional. Populasi artikel Scopus Q1-Q4 periode 2015-2025; sampel 27 artikel purposive dari Indonesia, India, Filipina. Instrumen protokol PRISMA dan tabel tematik; teknik content analysis tematik untuk pola polarisasi. Hasil menunjukkan desentralisasi meningkatkan efisiensi layanan dan kurangi kemiskinan di institusi matang, tetapi picu korupsi di institusi rapuh. Kesimpulan menekankan prasyarat tata kelola lokal untuk dampak inklusif.
Perceptions of Culinary MSMEs toward the Implementation of MPOS and TMD in Encouraging Voluntary Tax Compliance in North Toraja Ardiyanti, Wilma Dian; Bandaso, Srisetyawanie; Allo, Isar Tandi; Sulo, Krismayanti Pare
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15981

Abstract

This study aims to describe the perceptions of culinary MSME actors toward the implementation of MPOS and TMD, to explore the experiences of culinary MSME actors in using MPOS and TMD, and to understand how the implementation of MPOS and TMD influences the voluntary tax compliance of culinary MSME actors in North Toraja. This research used a descriptive qualitative approach; data were collected through in-depth interviews with MSME actors who had used MPOS and TMD. The results of the study show that MSME actors have positive perceptions of MPOS and TMD because they are considered to assist transaction recording, enhance transparency, and simplify tax calculation. However, this system still faces various technical constraints, including network disruptions, power outages, system errors, paper shortages for receipts, and resistance from some customers to paying taxes. MSME actors also offered several suggestions, including the need for Bapenda's assistance and routine monitoring, improvements to the application, and more intensive socialization. This study concludes that MPOS and TMD have the potential to enhance voluntary tax compliance; however, their effectiveness largely depends on infrastructure readiness and local government support.
Analisis Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada TRAC Astra Rent a Car Malang Lestari, Dewi; Adi, Anas Firman; Ndari, Priska Wulan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.16045

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya oraganisasi terhadap kinerja karyawan pada TRAC Astra Rent A Car Malang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel 50 karyawan TRAC Astra Rent A Car Malang. Data dikumpulkan melalui kuesioner (angket) dan dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan alat bantu software SmartPLS 4.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi bagi perusahaan untuk terus mengembangkan dan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional yang mampu memberikan inspirasi dan motivasi kepada karyawan. Selanjutnya lingkungan kerja untuk menjaga konsistensi perusahaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia maka perlu untuk menciptakan, memelihara lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung agar karyawan merasa termotivasi untuk bekerja lebih baik. Dan selanjutnya untuk menjaga konsistensi dan peningkatan sumber daya manusia maka perlu memperkuat nilai kebersamaan, etika kerja, dan sistem penghargaan untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan.

Page 229 of 229 | Total Record : 2288

 225   226   227   228   229 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue