Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Wistara: Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra CEJou
Asyifa, Eteh Resa
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Model Discovery Learning dalam Pembelajaran Menyimpulkan Teks Eksposisi Berorientasi Ide Pokok dan Hubungannya dengan Berpikir Kritis Peserta Didik Kelas VIII MTs Al-falah Tahun Pelajaran 2020/2021 Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Vol 4 No 1 (2023): Vol. 4 No. 1, Mei 2023
Publisher : Program Studi Magister Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia, Program Pascasarjana, Universitas Pasundan Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/wistara.v4i1.4399

Abstract

Abstrak: Artikel ini bertujuan untuk membahas tentang prosedur keterlaksanaan penggunaan model discovery learning dalam pembelajaran menyimpulkan teks eksposisi berorientasi ide pokok dan untuk mengetahui dari dampak hubungan berpikir kritis peserta didik. Adapun metode penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode campuran (mixed method) dengan tipe desain Desain Sequential Explanatory. Penelitian ini dilaksanakan di MTs Al-Falah Cicalengka Kabupaten Bandung. Instrumen dalam penelitian ini adalah tes berupa lembar soal, lembar observasi, angket skala sikap, serta wawancara sebagai pendukung keterlaksanaan penggunaan model discovery learning dalam pembelajaran menyimpulkan teks eksposisi berorientasi ide pokok dan hubungannya dengan kemampuan berpikir kritis peserta didik. Instrumen tersebut dikategorikan valid setelah dilakukan analisis oleh expert judgment dan uji statistik (validitas dan reliabilitas). Kata Kunci : Discovery Learning, Menyimpulkan Teks Eksposisi, Berpikir Kritis.
Artificial Intelligence and Global Governance: Regulatory Opportunities and Ethnical Challenges Rohida, Leni; Asyifa, Eteh Resa
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 3, No 3 (2025): April 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15274691

Abstract

The rapid development of Artificial Intelligence (AI) has brought significant transformations in various aspects of life, including global governance. However, this progress also presents complex ethical and regulatory challenges. This study aims to analyze regulatory opportunities and ethical challenges arising from the integration of AI in global governance. It is based on the increasing use of AI across various sectors, such as healthcare, finance, and defense, which raises concerns related to privacy, algorithmic bias, accountability, and global disparities. Without an adequate regulatory framework, the potential misuse of AI could threaten social stability and global security. The objective of this study is to identify opportunities for developing effective and sustainable regulations and to examine the ethical challenges that need to be addressed in AI implementation. The research employs a qualitative methodology with a literature review and policy analysis approach, encompassing a review of existing regulations and case studies. The findings indicate that while AI offers significant opportunities to enhance efficiency and innovation, ethical challenges such as algorithmic bias, lack of transparency, and global inequities remain major obstacles. On the other hand, this study identifies opportunities to strengthen regulatory frameworks through international collaboration, AI ethics standardization, and increased public awareness. The conclusion of this study highlights the importance of a multistakeholder approach in developing inclusive and equitable AI regulations. The proposed policy recommendations include establishing a global oversight body, enhancing AI literacy, and integrating ethical principles into the design and implementation of AI systems.
Studi Pendidikan Kewirausahaan Inklusif pada UMKM Disabilitas di Rangkasbitung: Peran Manajemen dan Intervensi Pendidikan Sudiantini, Dian; Asyifa, Eteh Resa
Center of Education Journal (CEJou) Vol. 6 No. 1 (2025): Central Journal of Education (CEJou) July
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55757/cejou.v6i1.898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran intervensi pendidikan dalam pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang dikelola oleh penyandang disabilitas di Rangkasbitung, Banten. Studi ini melibatkan 120 UMKM disabilitas sebagai responden, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara mendalam. Intervensi pendidikan yang diimplementasikan meliputi pelatihan kewirausahaan inklusif, literasi digital, dan pendampingan manajemen usaha, yang dirancang secara partisipatif dan disesuaikan dengan kebutuhan penyandang disabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tersebut secara signifikan meningkatkan pengetahuan bisnis, keterampilan manajerial, dan kepercayaan diri pelaku UMKM disabilitas. Selain itu, literasi digital yang diberikan mendorong pemanfaatan e-commerce dan media sosial untuk memperluas akses pasar dan jaringan usaha. Kendala utama yang diidentifikasi adalah keterbatasan akses modal dan infrastruktur, namun intervensi pendidikan terbukti mampu memperkuat resiliensi dan kemandirian ekonomi peserta. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi pendidikan kewirausahaan inklusif dalam strategi pemberdayaan UMKM disabilitas, serta perlunya dukungan berkelanjutan dari pemerintah dan masyarakat untuk menciptakan ekosistem bisnis yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) DAN BEBAN OPERASIONAL TERHADAP PENDAPATAN OPERASIONAL (BOPO) TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PADA PT BANK DANAMON INDONESIA TBK PERIODE 2022-2024 Agustina, Aulia; Salsabilah, Fauziah; Nabila, Anggia Putri; Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 4 (2025): Volume 8 No. 4 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i4.54586

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk manganalisis pengaruh Loan to Deposit Ratio (LDR) dan Beban Operasional  terhadap pendapatan Opersioanal (BOPO) terhadap Return On Assets (ROA) pada Bank Danamon Indonesia Tbk selama periode 2022-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan keuangan triwulan yang diperoleh dari publikasi resmi perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis liniear berganda, uji t, uji F, dan koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menujukkan bahwa secara parsial LDR berpengaruh signifikan terhadap ROA, sedangkan BOPO tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara silmultan LDR dan BOPO berpengaruh signifikan terhadap ROA. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,539 menunjukkan bahwa 53,9% variasi ROA dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI DI WILAYAH CIREBON Rahmawati, Yuniar; Syahtia, Vivian Nurul; Yanti, Merryana Dewi; Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 4 (2025): Volume 8 No. 4 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i4.55243

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengatahui pengaruh penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan jasa transportasi di wilayah Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 37 responden yang merupakan karyawan Perusahaan jasa transportasi di wilayah Cirebon. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,843 (< 0,05). Dan lingkungan kerja juga tidak berpengaruh sigfnifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,201 (< 0,05). Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa penempatan kerja dan lingkungan kerja tidak berpepngaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 0,913 dan signifikansi sebesar 0,411 (<0,05). Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa penempatan kerja dan lingkungan kerja belum menjadi faktor yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan jasa transportasi di wilayah Cirebon. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen Perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RESTORAN AYAM GEPREK PC Pandiyah, Siska Khoerotul; Fadilah, Mega; Guritno, Mila; Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 4 (2025): Volume 8 No. 4 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i4.55245

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan demokratis dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Restoran Ayam Geprek PC. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria usia 18–28 tahun. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS, yang didahului oleh uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan demokratis dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang partisipatif dan terbuka mampu meningkatkan kinerja karyawan, sementara beban kerja yang dirasakan masih berada dalam batas kemampuan karyawan sehingga tidak berdampak langsung terhadap kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam penerapan gaya kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)Tbk. CABANG CIREBON Zakiah, Zakiah; Aisyah, Pitriyani Siti; Aisyah, Nuri; Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 4 (2025): Volume 8 No. 4 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i4.55256

Abstract

Penelitian Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi merupakan faktor yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan, namun hasil observasi yang diperoleh masih menunjukkan perbedaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 26 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara parsial motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan motivasi individual. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi organisasi dalam merancang strategi peningkatan kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi.
Dampak Kebijakan Work-Life Balance (Keseimbangan Kerja-Hidup) Terhadap Employee Engagement (Keterikatan Karyawan) Pada Karyawan Gen Z Di Café Suteja, Moch Daffa Aushaf; Sa’diah, Halimatus; Wulandari, Wulandari; Asyifa, Eteh Resa; Ramadhan, Fahad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6154

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kebijakan Work-Life Balance (WLB) terhadap Employee Engagement (EE) pada karyawan Generasi Z yang bekerja di industri kafe wilayah Ciayumajakuning. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya dominasi tenaga kerja Generasi Z di sektor jasa, khususnya industri kafe, yang memiliki karakteristik kerja dinamis serta tuntutan fleksibilitas tinggi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab-akibat antara variabel independen dan variabel dependen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 105 karyawan Generasi Z. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert yang dirancang untuk mengukur dimensi Work-Life Balance, meliputi keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan, serta dimensi Employee Engagement yang terdiri dari vigor, dedication, dan absorption. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai koefisien regresi sebesar 0,714. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan kebijakan Work-Life Balance, maka semakin tinggi tingkat keterikatan karyawan Generasi Z terhadap pekerjaannya. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelola kafe untuk menerapkan kebijakan kerja yang fleksibel dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan guna meningkatkan keterlibatan, loyalitas, serta kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Konsumen Shopee Bunga Citra Lestari; Assyaf, Bainun Maulana; Qamar, Reda Ebadi; ‘Ainizzahwa, Khilwah; Asyifa, Eteh Resa
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v5i1.7437

Abstract

Consumer satisfaction is defined as a feeling of pleasure or disappointment that arises from a comparison between the performance of products and services received and prior expectations. This research employs a quantitative approach with an associative method to examine the relationships and influences among variables. Primary data were collected through an online questionnaire using a Likert scale distributed to Shopee users. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS software, preceded by validity and reliability tests as well as classical assumption tests, and followed by t-tests and an F-test. The results indicate that all research instruments are valid and reliable, and the regression model meets the assumptions of normality and absence of multicollinearity. Partially, both product quality and service quality have a positive and significant effect on consumer satisfaction. Simultaneously, product quality and service quality also have a significant effect on consumer satisfaction. Furthermore, the findings reveal that service quality has a more dominant influence than product quality. These results suggest that improving product quality and, in particular, service quality is crucial for enhancing consumer satisfaction and creating a positive shopping experience on e-commerce platforms.
Co-Authors Aisyah, Nuri Aisyah, Pitriyani Siti Assyaf, Bainun Maulana Aulia Agustina, Aulia Bunga Citra Lestari Fadilah, Mega Guritno, Mila Leni Rohida Nabila, Anggia Putri Pandiyah, Siska Khoerotul Qamar, Reda Ebadi Ramadhan, Fahad Salsabilah, Fauziah Sa’diah, Halimatus Sudiantini, Dian Suteja, Moch Daffa Aushaf Syahtia, Vivian Nurul Wulandari Wulandari Yanti, Merryana Dewi Yuniar Rahmawati, Yuniar Zakiah Zakiah ‘Ainizzahwa, Khilwah