cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 4,030 Documents
 366   367   368   369   370 
Pengaruh Stock Price, Trading Volume dan Stock Return Volatility Terhadap Bid-ask Spread pada Saham LQ45 yang Terdaftar di Bursa Efek indonesia (BEI) Aini Rahmadani; Rika Dwi Ayu Parmitasari; Rusnawati Rusnawati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12163

Abstract

Besarnya bid-ask spread menjadi salah satu pertimbangan penting dalam pengambilan keputusan investasi, karena dapat memengaruhi potensi keuntungan yang diperoleh serta tingkat risiko yang harus ditanggung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stock price, trading volume, dan stock return volatility terhadap bid-ask spread pada saham LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode tahun 2019-2023. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, koefisien determinan dan koefisien korelasi dengan melalui SPSS 21. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh saham yang termasuk ke dalam LQ45 dan telah memenuhi kriteria. Sampel penelitian ini terdiri dari 120 data observasi dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t dan f menunjukkan bahwa stock price,trading volume dan stock return volatility berpengaruh secara simultan terhadap bid-ask spread, lalu pada uji t, stock price berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap bid-ask spread, trading volume berpengaruh negatif dan signifikan terhadap bid-ask spread, dan stock return volatility berpengaruh posifit terhadap bid-ask spread. Bagi peneliti selanjutnya, hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan untuk mengeksplorasi faktor lain yang memengaruhi bid-ask spread, seperti likuiditas pasar, ukuran perusahaan, atau kondisi makroekonomi
Pengaruh Kualitas Layanan Dan Promosi PT Petrosea Tbk Gresik Terhadap Loyalitas PT Freeport Indonesia Sebagai Pelanggan Muvarrohah Muvarrohah; Abu Darim; Aisyah Darti Megasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12164

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas layanan dan promosi PT Petrosea Tbk. Gresik secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas PT Freeport Indonesia sebagai pelanggan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Petrosea Tbk Gresik dengan pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel berjumlah 286 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengolahan data melalui analisis regresi linier berganda berbantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kualitas layanan PT Petrosea Tbk. Gresik berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas PT Freeport Indonesia sebagai pelanggan; (2) promosi PT Petrosea Tbk. Gresik berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas PT Freeport Indonesia sebagai pelanggan; dan (3) kualitas layanan dan promosi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar 73% terhadap loyalitas PT Freeport Indonesia sebagai pelanggan.
Peran Media Sosial Dalam Mengembangkan Brand Awarnes Untuk Meningkatkan Penjualan Produk Interior PT Muvar Interior Perkasa Wahyu Agusta; Nuryadi Nuryadi; Priyo Utomo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran media sosial dalam mengembangkan brand awareness guna meningkatkan penjualan produk interior PT Muvar Interior Perkasa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial, khususnya Instagram dan Facebook, memiliki kontribusi signifikan dalam membangun kesadaran merek. Melalui platform tersebut, perusahaan berhasil memperluas jangkauan audiens, memperkuat identitas merek, serta menciptakan interaksi langsung dengan konsumen yang diarahkan ke marketplace. Dampak brand awareness terhadap penjualan terlihat dari peningkatan volume penjualan sebesar 28,8% dalam lima bulan, serta efek tidak langsung berupa meningkatnya kepercayaan, kecepatan pengambilan keputusan pembelian, dan loyalitas konsumen. Penelitian ini juga menegaskan bahwa pengembangan strategi media sosial yang terintegrasi dengan marketplace, pemanfaatan iklan berbayar, kolaborasi influencer, serta penerapan konten edukatif dan storytelling menjadi kunci dalam menjaga pertumbuhan bisnis. Dengan strategi tersebut, perusahaan menargetkan peningkatan pangsa pasar, pertumbuhan penjualan stabil di atas 5% per bulan, serta pembentukan komunitas online pelanggan setia. Temuan ini menekankan pentingnya media sosial sebagai media strategis dalam mendukung keberlanjutan dan daya saing perusahaan.
Pengaruh Pengembangan Karir, Self-Efficacy Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan Parliando Saragih; Sarah Imelda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12168

Abstract

This study aims to examine the influence of Career Development, Self-Efficacy, and Work Discipline on Employee Performance at the Head Office of PT Bank Sumut Medan. A quantitative approach was applied using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to permanent employees at the head office. Multiple linear regression analysis was used to determine the partial and simultaneous effects of the independent variables on employee performance. The results indicate that, partially, Career Development has a significant effect on Employee Performance, suggesting that well-managed career planning and development programs lead to higher employee performance. Self-Efficacy also shows a significant impact, indicating that employees' confidence in completing their tasks greatly contributes to their work effectiveness. Furthermore, Work Discipline significantly influences Employee Performance, revealing that adherence to rules, work schedules, and workplace ethics positively affects productivity. Simultaneously, the three variables have a very significant impact on Employee Performance, with an R Square value of 96%, meaning that the model explains almost all the variation in employee performance. These findings highlight the importance of an integrated human resource management approach to enhance overall employee productivity and performance.
Analisis Pengembangan Bisnis Coffe Shop Sebagai Ruang Sosial Dan Pertemuan Masyarakat Majemuk Ari Ari; Nur Aini Anisa; Komarun Zaman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12169

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan bisnis coffee shop melalui pemahaman perannya sebagai third place atau ruang sosial yang memfasilitasi interaksi masyarakat majemuk. Menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus pada Kafe Kayu Balikpapan, data dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara mendalam dengan pemilik, karyawan, dan pengunjung, serta analisis dokumentasi. Teori third place Ray Oldenburg digunakan sebagai landasan konseptual untuk menelaah fungsi coffee shop sebagai ruang netral yang mendukung kehidupan komunitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan pengembangan bisnis coffee shop tidak hanya ditentukan oleh kualitas produk dan strategi pemasaran, tetapi juga oleh kemampuan menciptakan lingkungan yang inklusif, nyaman, dan partisipatif. Elemen seperti desain interior yang fleksibel, fasilitas penunjang (Wi-Fi, stop kontak), serta kegiatan komunitas (workshop, live music, pameran seni) berperan penting dalam memperkuat fungsi sosial coffee shop. Pengunjung merasa lebih terfasilitasi untuk melakukan berbagai aktivitas sosial maupun produktif, sehingga terbentuk rasa kepemilikan dan keterikatan terhadap tempat. Kesimpulannya, coffee shop yang berkelanjutan adalah yang mampu mengintegrasikan nilai-nilai sosial dengan aspek komersial, menjadikannya bukan sekadar tempat konsumsi, tetapi juga ruang interaksi dan kolaborasi yang vital bagi dinamika sosial masyarakat urban.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Logistik Yang Terdaftar Di BEI Pasca Pandemi Friska Intan Sukarno; Indri ika widyastuti; Alief Nur Aisyi Maulidhia; Putri Nur Rahayu
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12189

Abstract

Perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dalam industri logistik pascawabah COVID-19 akan menjadi target penelitian ini, yang berupaya menganalisis pengaruh profitabilitas, leverage, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian kuantitatif ini berasal dari sumber sekunder, yaitu laporan tahunan Bursa Efek Indonesia (BEI). Setelah uji asumsi tradisional selesai, data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan regresi berganda, yang kemudian dilanjutkan dengan mengevaluasi koefisien determinasi (R2), kelayakan model (uji F), dan hipotesis (uji t). Nilai perusahaan dipengaruhi secara signifikan oleh kebijakan dividen dan kemungkinan, sementara leverage memiliki pengaruh yang kecil, menurut penelitian ini. Dimasa depan Perusahaan logistik sebaiknya fokus pada meningkatkan profitabilitas dengan memperbaiki efisiensi operasional, menggunakan hutang dengan sebaik-baiknya serta lebih memperhatikan dengan kebijakan dividen dan mengkomunikasikannya dengan para pemegang saham perusahaan.
Peranan Tabungan Smart iB dan Tabungan Smart iB Wadiah Terhadap Laba Bersih Pada Bank Sumut Kantor Cabang Pembantu Syariah Multatuli Periode 2021-2024 Mhd Safarudin Alhakim; Supaino Supaino; Anriza Witi Nasution
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tabungan smart iB dan tabungan smart iB wadiah terhadap laba bersih pada Bank Sumut Kantor Cabang Pembantu Syariah Multatuli periode 2021–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial tabungan smart iB tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap laba bersih, dengan nilai signifikansi 0,053 (> 0,05). Sebaliknya, tabungan smart iB wadiah terbukti berpengaruh signifikan secara parsial terhadap laba bersih, dengan nilai signifikansi 0,045 (< 0,05) dan t hitung 2,059 yang lebih besar dari t tabel 2,014. Temuan ini mengindikasikan bahwa penghimpunan dana melalui akad wadiah memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan laba bersih. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap laba bersih dengan nilai signifikansi 0,049 (< 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,253 mengungkapkan bahwa kedua variabel bersama-sama mampu menjelaskan 25,3% variasi laba bersih, sedangkan 74,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Hasil ini menegaskan pentingnya pengelolaan optimal produk tabungan syariah untuk menunjang kinerja keuangan bank.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Pemko Medan Nadia Lutfiah Salsabila; Ananda Fitriani Dewi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12197

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan terhadap kepuasan pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemko Medan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitain asosiatif serta metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparat Sipil Negara(ASN) di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemko Medan yang berjumlah 69 orang. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dimana menggunakan seluruh anggota populasi. Sehingga diperoleh sampel sebanyak 69 responden. Adapun hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Nilai Adjustes square 0.555 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,555 (55,5%) kepuasan pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan sedangkan sisanya 44,5% dijelaskan oleh variabel diluar model yang diteliti. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Penghargaan, Kepuasan Pegawai
Connecting Green from Posts to Purchases: Social Media Knowledge Shapes Attitudes and Purchasing Practices Windy Eka Saputri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12246

Abstract

The increasing emphasis on environmental issues, combined with the growing persuasive effect of social media, has changed the dynamics of consumer engagement, encouraging them to build their knowledge of green products. This paper aims to develop a conceptual model that integrates the KAP (Knowledge-Attitude-Practice) theory with price and green perceived value to examine consumer behavior in the context of social media marketing. Social media marketing provides knowledge stimuli that influence attitude change and intention formation, which, in turn, lead to subsequent purchasing behavior. Practices extend beyond a singular frame of reference, encompassing both first and repeat purchases, thereby extending the KAP cycle and integrating modern marketing. Price as a marketing strategy is considered a moderate boundary condition for purchasing green products. Green perceived value refers to both an attitude reinforcement and a supporter of consumer purchase and repeat-purchase attitudes. The proposed model advances theory by extending the KAP framework in marketing communication to green marketing, providing a practical contribution that enables marketers to refine pricing and value communication. The paper concludes that the proposed model makes a significant contribution to both marketing scholarship and managerial practice, and invites empirical validation across diverse consumer segments.
Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Atas : Keterkaitan Budaya Organisasi dan Kompetensi Memi Puspitasari; Hasna Siti Nabila
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12266

Abstract

This is a study that uses three variables: Organizational Culture and Competence as independent variables, and Teacher Performance as a dependent variable. The purpose of this study is to evaluate the influence of both culture and competence on teacher performance at SMAN 1 Dayeuhkolot simultaneously and gradually.  This is a quantitative study using descriptive and verification analysis.  In this study, the population was 60 teachers at SMAN 1 Dayeuhkolot. The technique was saturated or census sampling; questionnaires were used to collect data, and path analysis was used to analyze them.  The results show that organizational culture is good, competency is good, and teacher performance at SMAN 1 Dayeuhkolot is currently relatively high. Based on the statistical test results, it can be concluded that both organizational culture and competency influence teacher performance at SMAN 1 Dayeuhkolot both simultaneously and partially. However, organizational culture has a more dominant influence on teacher performance than competency.

Page 368 of 403 | Total Record : 4030

 366   367   368   369   370 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 5: Juli 2026 Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue