cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 4,030 Documents
 367   368   369   370   371 
Pengaruh Upah Minimum dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Sumatera Utara Zackya Hayati Lubis; Claudia Tabitha Panjaitan; Monika Caramoy Sitorus; Jenaya Febina; Khairani Alawiyah Matondang
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12281

Abstract

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam pembangunan ekonomi daerah, sehingga peningkatan jumlah angkatan kerja harus diimbangi dengan kemampuan penyerapan yang memadai. Provinsi Sumatera Utara menunjukkan tren pertumbuhan angkatan kerja, yang menimbulkan tantangan tersendiri bagi kebijakan ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Upah Minimum Provinsi (UMP) dan investasi terhadap penyerapan tenaga kerja, baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan berasal dari publikasi resmi Badan Pusat Statistik (BPS), dengan desain penelitian kuantitatif berbasis data time series 2009-2024. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda metode Ordinary Least Squares (OLS), yang diawali dengan uji asumsi klasik dan dilanjutkan dengan uji t, uji F, serta penghitungan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan UMP dan investasi berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Sumatera Utara, dengan kontribusi sebesar 82,62%. Namun, secara parsial kedua variabel hanya berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa kebijakan upah minimum dan investasi memiliki peran strategis jika dioptimalkan secara bersamaan, sehingga dapat menjadi dasar penting dalam perumusan kebijakan ketenagakerjaan dan pembangunan daerah.
Analisis Marketing Mix Dalam Mempengaruhi Keputusan Pembelian Produk Kopi di Afdhol Café & Resto Dede Fathurohman; Dona Setia Umbara; Ristina Siti Sundari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak bauran pemasaran yang mencakup produk, harga, lokasi, dan promosi terhadap pilihan pembelian konsumen di Afdhol Café & Resto, Ciawi, Tasikmalaya. Pendekatan yang diambil adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling, melibatkan 100 responden yang datanya dihimpun melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara umum, unsur-unsur bauran pemasaran seperti harga, lokasi, dan promosi berpengaruh signifikan terhadap pilihan pembelian konsumen. Di antara variabel yang ada, promosi memiliki pengaruh paling besar, sementara produk tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara individu. Namun, harga, lokasi, dan promosi masing-masing menunjukkan pengaruh signifikan secara terpisah terhadap keputusan pembelian. Hasil ini menyoroti pentingnya penerapan strategi pemasaran yang menyeluruh, terutama dalam hal harga, lokasi, dan promosi, untuk meningkatkan daya saing serta loyalitas pelanggan di pasar kopi yang sangat kompetitif.
Pengaruh Jumlah Uang Beredar Dan Suku Bunga Terhadap Tingkat Inflasi di Indonesia Zackya Hayati Lubis; Laurent Damai Yanti Silaban; Muammar El Zaidan; Tasya Oren Sagala
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12310

Abstract

Stabilitas moneter menjadi hal yang sangat penting untuk menjaga agar ekonomi terus berjalan, terutama melalui pengendalian harga yang berkaitan erat dengan jumlah uang yang beredar dan tingkat bunga. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana jumlah uang beredar dan tingkat bunga memengaruhi inflasi di Indonesia selama tahun 2010 sampai 2024. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data yang diambil dari publikasi resmi BPS dan Bank Indonesia. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda melalui metode Ordinary Least Square, setelah melakukan uji asumsi klasik untuk memastikan modelnya sah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah uang beredar memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap inflasi, sementara tingkat bunga berpengaruh positif dan signifikan terhadap inflasi. Secara bersamaan, kedua faktor ini berpengaruh signifikan pada inflasi dengan nilai R² mencapai 58,78 persen. Temuan ini mengindikasikan bahwa perubahan inflasi di Indonesia dipengaruhi tidak hanya oleh satu aspek moneter, tetapi juga oleh kebijakan jumlah uang beredar dan tingkat bunga bersamaan. Oleh karena itu, kebijakan moneter yang berhasil membutuhkan pendekatan yang terkoordinasi agar dapat menjaga kestabilan harga dan mendukung daya tahan ekonomi negara.
Dampak Mekanisme Perdagangan Karbon di Pasar Modal Indonesia: Membuat Portofolio Optimal Model Markowitz Susan Fatmawati; Wahyu Andriyadi; Ahmad Sigit Febriyanto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak mekanisme perdagangan karbon di pasar modal Indonesia terhadap pembentukan portofolio optimal dengan menggunakan Model Markowitz pada emiten di Bursa Efek Indonesia yang menghasilkan emisi di tahun 2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-eksplanatori. Hasil penelitian menunjukkan bahwa portofolio optimal bagi investor dengan tingkat toleransi risiko tinggi (risk taker) menghasilkan komposisi saham yang berbeda dibandingkan dengan investor yang cenderung menghindari risiko (risk averse). Adanya proporsi negatif pada beberapa saham juga menandakan kemungkinan penerapan strategi short selling.
Analisis Peran Perceived Organizational Support Dan Transformational Leadership Terhadap Penurunan Turnover Karyawan Lela Marina; Tri Wikaningrum
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antar variabel yang diteliti, yaitu Perceived Organizational Support, Transformational Leadership, Affective Commitment, dan Turnover Intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Tujuan pendekatan ini adalah untuk menjelaskan hubungan kausal antar variabel yang diteliti. Penelitian dilakukan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan tiga unit Hotel Grandhika Indonesia: Hotel Grandhika Pemuda Semarang, Hotel Grandhika Iskandarsyah Jakarta, dan Hotel Grandhika Setiabudi Medan sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik statistik inferensial untuk menguji hipotesis yang dirumuskan dan menjawab pertanyaan dalam penelitian ini. Hasil penelitian dinyatakan bahwa Perceived Organizational Support dan Transformational Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Affective Commitment. Variabel Perceived Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, namun demikian variabel Transformational Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Variabel Komitmen Afektif tidak dapat memediasi hubungan antara Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Kepemimpinan Transformasional dengan Intensi Turnover.
Analisis Pengaruh Inflasi, Kurs Dan Dow Jones Islamic Market Index Terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia Dengan Socio-Political Index Sebagai Variabel Moderasi Nur Chairur Rohim; Tri Wikaningrum
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12375

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel makroekonomi terhadap kinerja pasar modal syariah Indonesia, khususnya Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI), yang dalam beberapa tahun terakhir dipengaruhi oleh fluktuasi ekonomi global dan dinamika sosial-politik domestik. Penelitian ini memfokuskan pada tiga variabel utama: inflasi, kurs, dan Dow Jones Islamic Market Index (DJIMI), serta mempertimbangkan peran socio-political index sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda melalui analisis interaksi (Moderated Regression Anal ysis/MRA). Data sekunder bulanan dari Juni 2011 hingga Desember 2024 digunakan dalam studi ini, mencakup ISSI, inflasi, kurs, DJIMI, dan socio-political index.Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi, kurs, dan DJIMI masing-masing berpengaruh signifikan terhadap ISSI. Socio-political index terbukti memoderasi hubungan antara inflasi dan ISSI, serta antara kurs dan ISSI. Hal ini menunjukkan bahwa kestabilan sosial-politik dapat memperkuat atau melemahkan dampak variabel ekonomi terhadap pasar modal syariah. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan literatur keuangan syariah, serta menawarkan wawasan penting bagi investor dan manager investasi pada perusahaan sekuritas dalam pengambil kebijakan dalam merumuskan strategi yang lebih responsif terhadap dinamika ekonomi dan politik. Studi ini juga mendorong penguatan praktik investasi syariah yang berkelanjutan di tengah ketidakpastian global.
Persepsi Auditor Pada Kualitas Audit Kantor Akuntan Publik Kota Kendari Sulawesi Tenggara Rafida Bangki; Ilham Akbar Garusu; Dian Mayafaty Rauf; Wirda Wijayanti; Yuni Nuardi Tasmita
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12429

Abstract

Auditor merupakan sosok kunci dalam memastikan keandalan informasi akuntansi suatu perusahaan. Tugas utama mereka adalah menilai dan memverifikasi laporan keuangan agar sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui persepsi auditor pada kualitas audit. Penelitian ini menggunakan pendekatan secara kualitatif. Persepsi auditor menunjukkan bahwa kualitas audit sangat ditentukan oleh keseimbangan dari beberapa aspek yaitu integritas, profesionalisme, independensi, objektivitas, fee audit, dan time budget pressure auditor. Hal ini dapat dilihat dari aspek integritas auditor dimana aspek tersebut menjaga kejujuran, keterbukaan, dan tanggung jawab, sehingga hasil audit dapat dipercaya.  Pada aspek Profesionalisme yaitu auditor bekerja sesuai dengan keahlian, kompetensi, dan kode etik yang memperkuat kualitas audit.  Aspek Independensi dimana auditor bebas dari pengaruh dan tekanan dari pihak manapun sehingga opini yang diberikan objektif.  Aspek Objektivitas yaitu keadilan dan rasionalitas dalam menilai bukti audit, sehingga hasil audit memiliki Tingkat keandalan tinggi. Aspek Fee audit yaitu bayaran atau imbalan yang diterima auditor oleh klien dimana besaran fee audit auditor tergantung risiko dan besarnya perusahaan yang akan diaudit. Aspek Time Budget Pressure dapat dilihat dari waktu yang diberikan klien kepada auditor untuk melakukan audit pada suatu perusahaan sehingga hasil audit tetap berkualitas, transparan, dan dapat dipercaya oleh kilen.
Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Teknis Di Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Tengah Nuhria Nuhria; Fadhliah M. Alhadar; Hartaty Hadady
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12462

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel diambil secara sensus dari 111 pegawai pada tiga OPD teknis: Inspektorat, BKPSDM, dan BPKAD. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Motivasi terbukti memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara kompetensi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model manajemen sumber daya manusia sektor publik, sekaligus menjadi dasar pertimbangan praktis dalam perumusan strategi peningkatan kinerja aparatur melalui penguatan kompetensi, pengembangan kepemimpinan, dan pemberdayaan motivasi kerja
Pengembangan Sumber Daya Manusia Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Di Kecamatan Weda Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Bambang W. Harianto; Marwan Marwan; Johan Fahri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12463

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai upaya meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa di Kecamatan Weda Selatan, Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi terhadap kepala desa, sekretaris desa, kepala urusan, kepala seksi, dan kepala dusun. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM aparatur desa di Kecamatan Weda Selatan belum optimal. Mayoritas aparatur berpendidikan menengah dan belum pernah mengikuti pelatihan berkelanjutan. Kendala utama meliputi keterbatasan anggaran, rendahnya literasi digital, dan belum meratanya pelatihan teknis pemerintahan. Meskipun demikian, terdapat korelasi positif antara pengembangan SDM dan peningkatan kinerja aparatur, terutama bagi mereka yang telah mengikuti pelatihan keuangan dan administrasi desa.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Borneo Persada Utama Verawati Verawati; Musoli Musoli
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12464

Abstract

Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja yang tidak kondusif dapat menurunkan semangat dan produktivitas, sehingga berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Borneo Persada Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Data dianalisis dengan uji regresi linier berganda dan uji mediasi Process Macro Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

Page 369 of 403 | Total Record : 4030

 367   368   369   370   371 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 5: Juli 2026 Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue