cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 4,030 Documents
 397   398   399   400   401 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Kesehatan Terhadap Kepuasan Pasien Di Puskesmas Trimulyo Kabupaten Pesawaran M. Ardi Rangga Putra; Berlintina Permatasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18507

Abstract

The purpose of this study is to examine how patient satisfaction at Trimulyo Community Health Center in Pesawaran Regency is impacted by health facilities and service quality. The phenomena of variations in the number of patient visits per month in 2024 serves as the foundation for this investigation. The standard of care given by medical professionals and the accessibility of medical facilities are some of the causes of this variation. This study uses a quantitative approach using a cross-sectional design, probability sampling, and purposive sampling using the criterion of people who have made several visits to Trimulyo Community Health Center. The Slovin formula was used to identify 352 responders in total. The data was analyzed using multiple linear regression analysis, validity tests, reliability tests, and normalcy testing. With a score of 12.592 and a significance of 0.001 less than 0.05, the results demonstrated that patient satisfaction is positively and significantly impacted by service quality. With a value of 11.321 and a significance of 0.001 less than 0.05, health facilities also significantly and favorably affect patient satisfaction. Patient happiness is also greatly impacted by the caliber of healthcare facilities and services. Therefore, in order to increase patient happiness and loyalty, Trimulyo Community Health Center needs to improve the quality of its services and available healthcare facilities.
The Role Of Emotional Intelligence In Mediating The Effect Of Workload And Organizational Commitment On Turnover Intention Fauzan Rochim; Pahlawansjah Harahap; Albert Albert
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18517

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and organizational commitment on turnover intention with emotional intelligence as a mediating variable among employees in the manufacturing sector. A quantitative approach with a survey method was employed, using proportionate stratified random sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS, including validity, reliability, goodness-of-fit, and mediation testing through bootstrapping. The results indicate that workload has a positive effect on turnover intention, while organizational commitment has a negative effect. Emotional intelligence does not significantly influence turnover intention and does not mediate the relationship between workload and organizational commitment on turnover intention. These findings suggest that organizational factors play a more dominant role than individual factors in explaining turnover intention, particularly in manufacturing industries characterized by high operational demands.
Implementasi Green Accounting pada UMKM Amplang di Kota Samarinda sebagai Upaya Mewujudkan Bisnis Ramah Lingkungan: Studi Kasus pada UD. Taufik Jaya Makmur Sailawati Sailawati; Nyoria Anggraeni Mersa Mersa; Zulfikar Zulfikar
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18549

Abstract

Penerapan Green Accounting pada UMKM penting untuk memperkuat akuntabilitas lingkungan dan keberlanjutan usaha, tetapi pemahaman pelaku usaha terhadap konsep ini masih terbatas. Penelitian ini bertujuan menganalisis pemahaman dan penerapan Green Accounting pada UMKM Amplang UD Taufik Jaya Makmur di Kota Samarinda. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan belum memahami Green Accounting secara formal dan belum mengintegrasikannya ke dalam sistem pencatatan maupun pelaporan keuangan. Meskipun demikian, sejumlah praktik operasional telah mencerminkan kepedulian lingkungan, seperti pengelolaan sisa produksi, pemeliharaan kebersihan area kerja, dan penciptaan lingkungan produksi yang sehat. Biaya lingkungan juga belum diidentifikasi dan dicatat secara terpisah. Temuan ini menegaskan adanya kesenjangan antara praktik ramah lingkungan dan sistem akuntansi yang mendukungnya. Penelitian ini memperluas kajian akuntansi lingkungan pada UMKM pangan lokal serta menekankan perlunya peningkatan literasi dan pencatatan biaya lingkungan secara sistematis.
Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi, Moralitas Individu terhadap Pencegahan Fraud Dimoderasi Gaya Kepemimpinan Ghaitsya Zahira; Fefri Indra Arza
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18578

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem pengendalian internal, komitmen organisasi, dan moralitas individu terhadap pencegahan fraud dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi dalam pengelolaan keuangan daerah Kota Padang. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dengan pendekatan SEM-PLS dan melibatkan 100 ASN yang bertugas di bidang pengelolaan keuangan pada berbagai SKPD Kota Padang. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur berskala Likert dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal (β = 0,332; p = 0,000), komitmen organisasi (β = 0,232; p = 0,000), moralitas individu (β = 0,234; p = 0,000), dan gaya kepemimpinan (β = 0,286; p = 0,000) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud. Sementara itu, gaya kepemimpinan tidak terbukti memoderasi pengaruh ketiga variabel independen terhadap pencegahan fraud (p > 0,05). Model penelitian memiliki daya prediksi yang kuat dengan nilai R² = 0,739. Temuan ini mengimplikasikan perlunya penguatan SPI, pembentukan karakter moral ASN, dan pengembangan kepemimpinan transformasional secara bersamaan sebagai strategi komprehensif pencegahan fraud di Pemerintah Kota Padang.
Analisis Efektivitas Digital Marketing, Word Of Mouth, Dan Price Terhadap Minat Beli Terhadap AMDK Moedal Kota Semarang Dita Endar Hardiyani; Haunan Damar; Diana Aqmala; Ida Farida
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18644

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Digital Marketing, Word of Mouth, dan Price terhadap Minat Beli konsumen pada produk Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Air Moedal PDAM Kota Semarang. Penelitian dilatarbelakangi oleh fluktuasi penjualan Air Moedal pada beberapa tahun terakhir yang mengindikasikan perlunya strategi pemasaran yang efektif dalam meningkatkan minat beli konsumen. Metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif melalui teknik purposive sampling terhadap 145 responden yang pernah membeli atau mengetahui produk Air Moedal. Data diperoleh dari kuesioner dan dianalisis melalui Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasnaya Digital Marketing, Word of Mouth, dan Price berdampak positif dan signifikan terhadap Minat Beli. Hasil ini mengindikasikan bahwasanya optimalisasi pemasaran digital, komunikasi positif antar konsumen, dan penetapan harga yang kompetitif berperan esensial pada meningkatkan minat beli terhadap produk Air Moedal.
Analisis Sistem Informasi Akuntansi Dalam Mendukung Kualitas Data Akuntansi Pada PT Sumber Alfaria Trijaya TBK Branch Manado Angel Rindorindo; Stevie Kaligis; Joseph N. Tangon
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem informasi akuntansi dalam mendukung kualitas data akuntansi pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch Manado. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara kepada bagian personalia. Analisis dilakukan berdasarkan indikator kualitas sistem informasi yang meliputi kemudahan penggunaan, keandalan sistem, kecepatan respons, dan keamanan sistem, serta indikator kualitas data akuntansi yang meliputi accuracy, completeness, consistency, dan timeliness. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi yang digunakan telah mendukung pengelolaan data secara lebih terstruktur, terintegrasi, dan efisien. Dari aspek kualitas sistem informasi, kemudahan penggunaan dan keamanan sistem telah sesuai, sedangkan keandalan sistem dan kecepatan respons masih mengalami kendala berupa loading saat banyak pengguna mengakses sistem. Dari aspek kualitas data akuntansi, completeness, consistency, dan timeliness telah sesuai, sedangkan accuracy masih dipengaruhi oleh potensi human error dalam proses penginputan data. Secara keseluruhan, sistem informasi akuntansi telah mendukung kualitas data akuntansi, meskipun masih diperlukan peningkatan pada stabilitas sistem, jaringan, dan ketelitian pengguna untuk mengoptimalkan kualitas data yang dihasilkan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada SDN di Kota Kuala Pembuang II) Muhamad Reja Akhir Saputra; Roby Sambung; Indah Nur Oktavia; Evinalia Yeba
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Sekolah Dasar Negeri (SDN) di Kota Kuala Pembuang II. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya perbedaan tingkat kinerja guru dalam aspek perencanaan pembelajaran, pelaksanaan pembelajaran, evaluasi hasil belajar, pengelolaan kelas, dan pengembangan profesional. Selain itu, gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja guru diduga memengaruhi kepuasan kerja serta kinerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory. Populasi penelitian terdiri dari seluruh guru ASN (PNS dan PPPK) SDN di Kota Kuala Pembuang II sebanyak 54 orang dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja guru.
Pengaruh Innovative Work Behavior Terhadap Employee Performance Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan (Damkar) Kota Ternate Nabila Jeng Hemas; Muhammad Thahrim; Muhammad Asril Arilaha
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18765

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Innovative Work Behavior terhadap Employee Performance dengan Organizational Commitment sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan (Damkar) Kota Ternate. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam organisasi pelayanan publik yang dituntut memiliki pelayanan cepat, efektif, dan adaptif terhadap perubahan lingkungan kerja. Perilaku kerja inovatif dan komitmen organisasi dipandang sebagai faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 85 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Innovative Work Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance dan Organizational Commitment. Selanjutnya, Organizational Commitment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Selain itu, Organizational Commitment terbukti mampu memediasi pengaruh Innovative Work Behavior terhadap Employee Performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Innovative Work Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance dan Organizational Commitment. Selanjutnya, Organizational Commitment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Selain itu, Organizational Commitment terbukti mampu memediasi pengaruh Innovative Work Behavior terhadap Employee Performance.
Struktur Modal, Likuiditas, Efisiensi Biaya, dan Green Accounting sebagai Determinan Profitabilitas Perusahaan Pertambangan Tahun 2020-2024 Linda Retno Arianti; Badrus Zaman; Mar'atus Solikah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18785

Abstract

Volatilitas harga komoditas, biaya operasional yang tinggi, dan meningkatnya kesadaran lingkungan semuanya menjadi kendala bagi kemampuan perusahaan pertambangan untuk menghasilkan laba. Untuk tetap bertahan di tengah tantangan-tantangan ini, perusahaan harus menguasai seni pengelolaan keuangan dan lingkungan yang berkelanjutan. Meskipun demikian, penelitian sebelumnya memperlihatkan bahwasanya sebagian besar model penelitian komprehensif masih mengabaikan komponen-komponen kunci, termasuk struktur modal, likuiditas, efisiensi biaya, dan akuntansi hijau. Perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020 hingga 2024 akan diteliti melalui struktur modal, likuiditas, efisiensi biaya, dan akuntansi hijau mereka untuk menentukan pengaruhnya terhadap profitabilitas. Metodologi yang dipergunakan adalah teknik kuantitatif berdasarkan pendekatan kausal. Sampel terdiri dari 13 perusahaan pertambangan dengan 65 pengamatan, yang dipilih menggunakan teknik sampling purposif. Penulis mempergunakan analisis regresi linier berganda SPSS untuk menarik kesimpulan dari data sekunder yang penulis kumpulkan dari laporan tahunan perusahaan-perusahaan tersebut. Berdasarkan temuan, akuntansi hijau dan efisiensi biaya memang berdampak pada profitabilitas, sedangkan likuiditas dan struktur modal tidak. Semua variabel independen juga memperlihatkan dampak yang signifikan terhadap profitabilitas. Keputusan manajemen dan penelitian di masa depan sebaiknya mempertimbangkan hasil ini, karena hasil tersebut memperlihatkan pentingnya pengelolaan biaya dan pertimbangan lingkungan dalam meningkatkan profitabilitas perusahaan pertambangan.
Pengaruh Human Resource Management Strategy, Servant Leadership, Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Yolanda Meyni Regina Wardhani; A. Zuliansyah; Raizky Rienaldy Pramasha
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18818

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Management Strategy, Servant Leadership, dan Work Environment terhadap kinerja karyawan di Holiday Inn Lampung Bukit Randu, dengan penekanan pada perspektif Islam. Hotel ini dipilih karena menerapkan sistem manajemen SDM modern, kepemimpinan berbasis pelayanan, dan lingkungan kerja profesional yang mendukung aktivitas operasional. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif hotel yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 39 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbentuk skala Likert yang mengukur variabel Human Resource Management Strategy, Servant Leadership, Work Environment, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial variabel bebas terhadap kinerja karyawan, sekaligus mengaitkan praktik manajerial dengan nilai-nilai Islam seperti amanah, tanggung jawab, dan ihsan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai bagaimana strategi manajemen SDM, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja dianalisis dalam konteks profesional serta nilai-nilai Islam sebagai dasar bagi penelitian lebih lanjut setelah data diolah.

Page 399 of 403 | Total Record : 4030

 397   398   399   400   401 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 5: Juli 2026 Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue