cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 4,217 Documents
 396   397   398   399   400 
Analisis Pengaruh Tunggakan Pembayaran Listrik Tarif R Terhadap Tingkat Penagihan PT PLN (Persero) ULP Manado Utara Telda Serang; Heidy Pesik; Nixon Sondakh
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunggakan pembayaran listrik terhadap tingkat penagihan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Manado Utara. Permasalahan tunggakan pembayaran listrik merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi efektivitas penagihan dan pengelolaan piutang perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan tunggakan pembayaran listrik dan tingkat pelunasan pelanggan tarif R selama periode penelitian. Sampel penelitian terdiri dari 16 wilayah pelanggan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunggakan pembayaran listrik berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat penagihan. Nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 449004095,8 + 2,031X. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,839 menunjukkan bahwa 83,9% variasi tingkat penagihan dapat dijelaskan oleh tunggakan pembayaran listrik, sedangkan 16,1% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan tunggakan yang efektif dapat meningkatkan keberhasilan penagihan dan membantu perusahaan menjaga stabilitas penerimaan perusahaan.
How Sequential Organizational and Psychological Mechanisms of Servant Leadership Foster Employee Creativity? Stella Poh; Antoni Suparno; Leny Pratiwi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18383

Abstract

In a rapidly evolving work environment, employee creativity has become increasingly important for sustaining organizational innovation, particularly among Generation Z employees. While prior research has linked servant leadership to creative performance, the psychological processes underlying this relationship remain unclear. This study investigates whether perceived organizational support and psychological empowerment sequentially explain the influence of servant leadership on employee creativity. Using data from 224 Generation Z working students in Batam, Indonesia, the proposed model was tested through Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The analysis revealed that servant leadership strengthens perceived organizational support, psychological empowerment, and employee creativity. Furthermore, perceived organizational support and psychological empowerment operate as sequential mediators connecting servant leadership with employee creativity. These findings underscore the value of supportive and empowering workplace conditions in encouraging creativity among Generation Z employees.
Dampak Kinerja Perawat : Menelaah Peran Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dimoderasi Oleh Supervisi Riska Nadia Putri; Jumiati Sasmita; Rahmat Junaidi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18387

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan supervisi sebagai variabel moderasi pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini adalah perawat rawap inap Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru dengan jumlah 115 perawat. Perhitungan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode probability sampling dengan margin of error 5%, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 perawat. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknil analisis data menggunakan analisis regresi moderasi dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, supervisi memoderasi melemahkan pengaruh beban kerja terhadap kinerja, supervisi memoderasi melemahkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.
Peran Kepemimpinan Transformasional Kepala Desa dan Pengawasan Internal dalam Membentuk Kinerja Perangkat Desa Jayanegara Kabupaten Karawang Dida Farida; Wanta Wanta; Flora Patricia Anggela
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.18401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional kepala desa dan pengawasan internal serta keterkaitannya dengan kinerja perangkat desa di Desa Jayanegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap kepala desa, sekretaris desa, kepala urusan umum dan perencanaan, serta perangkat desa. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional kepala desa telah diterapkan melalui pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individual yang mampu menciptakan suasana kerja yang relatif kondusif dan mendorong tanggung jawab perangkat desa, meskipun penerapannya belum sepenuhnya konsisten. Pengawasan internal telah dilaksanakan melalui penetapan aturan kerja, pembagian tugas, komunikasi, dan pemantauan, namun masih bersifat administratif dan belum terstruktur secara sistematis, terutama dalam penilaian risiko dan evaluasi kinerja. Kinerja perangkat desa secara umum berada pada kategori cukup baik, tetapi masih ditemukan kelemahan pada disiplin kerja dan kerja sama. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja perangkat desa memerlukan sinergi antara kepemimpinan transformasional yang konsisten dan pengawasan internal yang terstruktur serta berkelanjutan.
Social Media Marketing Intensity terhadap Intention to Use Aplikasi Surplus Indonesia melalui Brand Awareness Raditya Maharani Kharen; Catharina Aprilia Hellyani; I Gusti Ngurah Agung Arya Bhakta Narayana; Sahala Manalu; Santi Widyaningrum
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18418

Abstract

Indonesia merupakan salah satu negara penyumbang food waste terbesar di dunia. Di Kota Malang, sampah organik mendominasi komposisi sampah harian dengan persentase mencapai 61%. Kondisi ini menunjukkan tingginya potensi limbah pangan yang dihasilkan oleh masyarakat sehingga diperlukan upaya pengelolaan berbasis preventif dari sumbernya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Marketing Intensity (SMMI) terhadap Intention to Use aplikasi Surplus Indonesia di Malang Raya dengan Brand Awareness sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori melalui survei terhadap 181 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Penelitian ini mengacu pada kerangka Stimulus-Organism-Response (S-O-R), di mana SMMI berperan sebagai stimulus eksternal yang diukur melalui informativeness, interactivity, electronic word of mouth, dan trendiness. Hasil uji menunjukkan bahwa seluruh indikator valid dan reliabel dengan loading factor > 0,70 dan AVE > 0,50. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi pemasaran digital pada aplikasi berbasis keberlanjutan serta memperkaya literatur perilaku konsumen digital di negara berkembang.
Pengaruh Influencer Marketing dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Dalam Kemasan Cleo di Kota Semarang Elhanan Dave Santoso; Juventius Wahyu Utama
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18453

Abstract

Perkembangan media sosial yang semakin cepat telah mempengaruhi perilaku konsumen dalam mencari informasi serta menentukan keputusan pembelian. Perusahaan memanfaatkan berbagai strategi pemasaran digital, seperti influencer marketing dan word of mouth, guna meningkatkan minat dan keputusan pembelian konsumen terhadap suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh influencer marketing dan word of mouth terhadap keputusan pembelian produk Cleo pada Masyarakat Kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknk pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 120 responden yang pernah melihat iklan serta membeli produk Cleo. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa influencer marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi sebesar 0,039 (<0,05), sehingga hipotesis diterima. Sementara itu, word of mouth tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembeliankarena memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,739 (>0,05). Selain itu, hasil koefisiensi determinasi (R2) sebesar 0,271 menunjukan bahwa variabel influencer marketing dan word of mouth mampu menjelaskan Keputusan penbelian sebesar 27,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa influencer marketing lebih efektif dalam mempengaruhi Keputusan pembelian produk Cleo dibandingkan word of mouth.
Motivasi Kerja Memoderasi Pengaruh Perceived Organizational Support dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Tio Theresia Siahaan; Susi Hendriani; Any Widayatsari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18502

Abstract

Tujuan penelitian menganalisis motivasi kerja memoderasi pengaruh perceived organizational support (POS) dan burnout terhadap kinerja karyawan Gen Z motivasi kerja sebagai moderasi pada perusahaan PT. Pulp And Paper Di Riau. Penelitian menggunakan data primer yang mana data diperoleh langsung dari karyawan Gen Z pada perusahaan PT. Pulp And Paper Di Riau masyarakat melalui kuesioner dimana sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 responden. Penelitian dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta motivasi kerja karyawan Generasi Z pada Perusahaan PT Pulp and Paper di Provinsi Riau (p-value 0,000 < 0,05), sehingga hipotesis pertama dan ketiga diterima. Sementara itu, burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (p-value 0,871 > 0,05) namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (p-value 0,000 < 0,05), sehingga hipotesis kedua ditolak dan hipotesis keempat diterima. Di sisi lain, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (p-value 0,727 > 0,05), sehingga hipotesis kelima ditolak. Hasil pengujian moderasi menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara POS dan kinerja (p-value 0,414 > 0,05), namun mampu memoderasi hubungan antara burnout dan kinerja (p-value 0,008 < 0,05), sehingga hipotesis keenam ditolak dan hipotesis ketujuh diterima.
Pengaruh Fear Missing Out (FOMO) Terhadap Pembelian Impulsif Melalui Interaksi Parasosial Pada Pengguna TikTok Dalam Live Streaming Produk Skincare Cintami Septiani Manik; Kristina Anindita Hayuningtias
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18504

Abstract

Perkembangan live streaming commerce pada platform TikTok telah mempengaruhi perubahan perilaku konsumen, khususnya dalam pembelian produk skincare secara spontan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fear of Missing Out (FOMO) terhadap Pembelian Impulsif melalui Interaksi Parasosial pada pengguna TikTok Live. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 150 responden yang pernah membeli produk skincare melalui live streaming TikTok. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fear of Missing Out (FOMO) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Interaksi Parasosial dan Pembelian Impulsif. Selain itu, Interaksi Parasosial juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pembelian Impulsif serta mampu menjadi variabel mediasi dalam hubungan antara FOMO dan Pembelian Impulsif. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa rasa takut tertinggal tren serta kedekatan emosional dengan host live streaming dapat meningkatkan kecenderungan konsumen melakukan pembelian secara impulsif pada TikTok Live produk skincare.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Kesehatan Terhadap Kepuasan Pasien Di Puskesmas Trimulyo Kabupaten Pesawaran M. Ardi Rangga Putra; Berlintina Permatasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18507

Abstract

The purpose of this study is to examine how patient satisfaction at Trimulyo Community Health Center in Pesawaran Regency is impacted by health facilities and service quality. The phenomena of variations in the number of patient visits per month in 2024 serves as the foundation for this investigation. The standard of care given by medical professionals and the accessibility of medical facilities are some of the causes of this variation. This study uses a quantitative approach using a cross-sectional design, probability sampling, and purposive sampling using the criterion of people who have made several visits to Trimulyo Community Health Center. The Slovin formula was used to identify 352 responders in total. The data was analyzed using multiple linear regression analysis, validity tests, reliability tests, and normalcy testing. With a score of 12.592 and a significance of 0.001 less than 0.05, the results demonstrated that patient satisfaction is positively and significantly impacted by service quality. With a value of 11.321 and a significance of 0.001 less than 0.05, health facilities also significantly and favorably affect patient satisfaction. Patient happiness is also greatly impacted by the caliber of healthcare facilities and services. Therefore, in order to increase patient happiness and loyalty, Trimulyo Community Health Center needs to improve the quality of its services and available healthcare facilities.
The Role Of Emotional Intelligence In Mediating The Effect Of Workload And Organizational Commitment On Turnover Intention Fauzan Rochim; Pahlawansjah Harahap; Albert Albert
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18517

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and organizational commitment on turnover intention with emotional intelligence as a mediating variable among employees in the manufacturing sector. A quantitative approach with a survey method was employed, using proportionate stratified random sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS, including validity, reliability, goodness-of-fit, and mediation testing through bootstrapping. The results indicate that workload has a positive effect on turnover intention, while organizational commitment has a negative effect. Emotional intelligence does not significantly influence turnover intention and does not mediate the relationship between workload and organizational commitment on turnover intention. These findings suggest that organizational factors play a more dominant role than individual factors in explaining turnover intention, particularly in manufacturing industries characterized by high operational demands.

Page 398 of 422 | Total Record : 4217

 396   397   398   399   400 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 6: September 2026 Vol. 5 No. 5: Juli 2026 Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue