cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 50   51   52   53   54 
Hubungan Orientasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Tangerang Putu Ary Setiawan; Uirsa Della; Erialdy Erialdy
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3545

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan orientasi kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Tangerang, untuk mencapai tujuan, sasaran, misi, dan visi Lembaga, meningkatkan kinerja pegawai, karena setiap pekerjaan memiliki persyaratan yang berbeda sehingga menuntut pegawai harus dapat memenuhi persyaratan tersebut. Pengetahuan, keterampilan maupun kemampuan yang sesuai. Juga kemampuan berkerjasama dengan rekan sekerja lainnya. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, dalam mendapatkan data menggunakan metode kuesioner (survei) dan studi dokumen dengan menekankan analisis data numerical yang kemudian diolah dengan metode statistik. Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang berjumlah 59 0rang. Hasil penelitian menunjukkan orientasi kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kerja pegawai yang menggambarkan bahwa semakin tinggi orientasi kerja seorang pegawai maka akan semakin tinggi pula kinerjanya. Setiap pegawai mempunyai orientasi kerja masing-masing dan tidak menutup kemungkinan setiap pegawai mempunyai orientasi kerja yang berbeda-beda dan apabila orientasi kerja tersebut dapat tercapai maka pegawai tersebut akan merasakan kepuasan kerja dan bekerja secara maksimal Keywords: Orientasi Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Perhubungan Kota Tangerang
Analysis of Employee Performance at the Sumedang Regency Fire Department UPT Ai Sumiati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3546

Abstract

The focus of this study is to analyze the phenomenon of employee performance at the Sumedang Regency Fire Department. Performance analysis at the Sumedang Regency Fire Department UPT aims to determine the performance of employees at the Sumedang Regency Fire Department UPT in order to achieve the performance desired by the Fire Department UPT. The method used for this research is a qualitative method where the data is collected using purposive sampling, in accordance with the theory of Miles and Huberman in Sugiyono (2018: 247-252), the data will then be reduced, presented, and drawn conclusions. The analysis of employee performance at the Sumedang Regency Fire Department was assessed through the dimensions of quality, quantity, timeliness, effectiveness and independence. In conclusion, the performance of employees at the Sumedang Regency Fire Department is still not optimal. My suggestion is that good employee performance should be maintained and even improved, accuracy in work and punctuality in entering work are more considered. Overall, the performance of the employees at the Fire Department has been optimal, it must be maintained and improved in order to have a better performance.
Kontrol Korupsi, Nilai Tukar Perdagangan, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja, dan Utang Jangka Pendek Serta Pengaruhnya Terhadap Perekonomian di 25 Negara Upper-Middle Income Rafli Ilham Pratama; Arivina Ratih Yulihar Taher
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3547

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi, dan menganalisis pengaruh kontrol korupsi, net barter term of trade index, tingkat partisipasi angkatan kerja, dan short-term debt terhadap GDP (Gross Domestic Product) di 25 negara upper-middle income pada tahun 2012-2021 secara parsial dan simultan Pengujian kesesuaian model, pengujian asumsi klasik, model regresi linier data panel, uji t dan f untuk pengujian hipotesis, dan interpretasi koefisien determinasi merupakan teknik analisis yang digunakan.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrol korupsi, net barter term of trade index, dan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap GDP di 25 negara Upper-middle income pada tahun 2012-2021. Short-term debt berpengaruh negatif dan signifikan terhadap GDP di 25 negara upper-middle income pada tahun 2012-2021. Kontrol korupsi, net barter term of trade index, TPAK, dan short-term debt secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap GDP di 25 negara upper-middle income pada tahun 2012-2021.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kebijakan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Patria Anugrah Sentosa Jessica Isti; Endah Dewi Purnamasari; Mohammad Kurniawan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3549

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Patria Anugrah Sentosa. Dengan menggunakan analisis kuantitatif dan melibatkan 53 responden sebagai sampel, data diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, uji t, dan uji F, serta uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan signifikansi kepemimpinan dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Patria Anugrah Sentosa. Hasil uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kepemimpinan dan kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (sig.F 0,000 < 0,05).
Indonesia Teachers’ Citizenship Behavior: The Role of Perceived Organizational Support, Emotional Intelligence and Job Satisfaction Sri Handari Wahyuningsih; Hijriyatur Rizky Nurlaeli
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3552

Abstract

An essential part of learning success is played by teachers. Accelerating educational performance is a great objective, but it requires teachers to have positive attitudes and behaviors. By examining the antecedents of perceived organizational support, emotional intelligence, and positive attitudes toward job satisfaction as mediators, this study attempts to analyze extra role behavior, specifically organizational citizenship conduct. Teachers who answered all 35 questions completely, describing the four variable constructions under study, were identified as respondents in this study. Path analysis using SPSS version 22 and the Sobel test is the analysis method used to assess the given hypothesis. The study's findings suggest that perceived organizational support and emotional support can enhance organizational citizenship behavior. These findings have implications for both the necessity of developing high-quality organizational support to promote good attitudes and conduct in educational settings and the necessity of raising emotional intelligence as a crucial skill for all teachers doing their jobs.
Peran Mediasi Innovative Work Behavior Pada Pengaruh Knowledge Sharing dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Karyawan Rini Juni Astuti; Aprilia Budi Setyorini
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3553

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh knowledge sharing dan organizational learning terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing dan organizational learning terhadap innovative work behavior, serta menganalisis efek mediasi innovative work behavior terhadap pengaruh knowledge sharing dan organizational learning terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bank XX di Kulon Progo,Indonesia dengan sampel 127 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner yang didistribusikan menggunakan google form kepada karyawan Bank XX Kulon Progo, Indonesia dengan minimal masa kerja 1 tahun. Alat analisis dalam penelitian ini adalah Structural Equating Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS4. Menunjukkan bahwa knowledge sharing dan organizational learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Knowledge sharing dan organizational learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Serta innovative work behavior mampu menjadi mediator pada pengaruh knowledge sharing dan organizational learning terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Kebijakan Penegakan Kedisiplinan terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Lindiawatie Lindiawatie; Dhona Shahreza; Sunardi Sunardi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3554

Abstract

Abstract: Perkembangan perusahaan tergantung pada sumber daya manusia yang berkinerja positif. Untuk itu perusahaan perlu memperhatikan pengembangan karir dan menegakkan kedisiplinan terhadap karyawan agar mereka berkinerja positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pengembangan karir dan kebijakan penegakan kedisiplinan karyawan terhadap upaya meningkatkan kinerja sumber daya manusia dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terhadap 30 karyawan sebuah perusahaan dan diolah dengan regresi berganda. Hasilnya adalah terdapat pengaruh signifkan program pengembangan karir terhadap peningkatan kinerja karyawan, tetapi tidak terdapat pengaruh kebijakan penegakan kedisiplinan terhadap peningkatan kinerja mereka. Sedangkan secara simultan, terdapat pengaruh kedua variabel terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini menunjukkan bahwasanya peningkatan kinerja sumber daya manusia akan lebih efektif apabila program pengembangan karir dijalankan dengan kebijakan penegakan disiplin dalam satu kesatuan. Caranya dengan mendorong karyawan mengikuti program pengembagan karir setelah terbukti patuh pada aturan perusahaan dan berkinerja baik.
Hak-Hak Perempuan dalam Cerai Gugat Muhammad Tsaqib Idary; Rhamdani Wahyu Sururie; Idzam Fautanu
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3556

Abstract

Even though many legal instruments have been created to ensure that the rights of women and children are fulfilled, in the field there is still a lot of neglect of the rights of women and children. The Religious Courts through the formulation of the Supreme Court of Religion chamber of the Republic of Indonesia have created many guidelines for Judges in examining cases and ensuring that the rights of wives and children are fulfilled.based on SEMA No. 1 of 2017, SEMA No. 3 of 2018, SEMA No. 2 of 2019, as well as SEMA No. 5 of 2021 which extends further to the husband's belongings which can be submitted for marital confiscation to ensure that the wife and children are provided for. The type of research that the author uses is norative empirical through library research and experience in trials, with a research approach used as a judicial case study. The conclusion of this article is that the fulfillment of women's rights during a divorce has been carried out in the court process, there is a need for socialization and legal assistance to women so that the fulfillment of their rights after a divorce can be carried out well.
Pengaruh Kompensasi, Profesionalisme, Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai PT Matahari Department Store Tbk Eka Setiawan Tarigan; Ahmad Azmi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3557

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, profesionalisme dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian di PT Matahari Department Store Tbk Manhattan Times Square Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 74 responden. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS v. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan seluruh variabel kompensasi, profesionalisme dan komunikasi internal berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Konstribusi pengaruh variabel sebesar 44.6%.
Gaya Kepemimpinan Dalam Berbagai Bidang (Transportasi Darat) Terhadap Produktivitas Karyawan Najma Khairani; Hikmal Firdaus; Rhezvir Akdyaputra; Risyad Al Farabi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3563

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara gaya kepemimpinan dalam berbagai bidang transportasi darat dan produktivitas karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan yang berorientasi pada kolaborasi dan pengelolaan sumber daya transportasi darat yang efisien berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Karyawan yang merasa didukung oleh gaya kepemimpinan yang memperhatikan kebutuhan transportasi darat mereka cenderung lebih produktif dan berkomitmen terhadap tujuan perusahaan. Temuan ini menunjukan pentingnya peran pemimpin dalam memahami dan mendukung kebutuhan transportasi darat karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Page 52 of 229 | Total Record : 2288

 50   51   52   53   54 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue