cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Satria Lintang Rachmadan
Contact Email
remb.unimuda@gmail.com
Phone
+6282143665628
Journal Mail Official
remb.unimuda@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kh. Ahmad Dahlan No.01, Mariyat Pantai, Aimas, Kab. Sorong, Provinsi Papua Barat, 98418
Location
Kota sorong,
Papua barat
INDONESIA
Research Economics Management and Business
Published by Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
ISSN : 30631556     EISSN : 30631556     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
REMB : Research Economics Management and Business fokus pada ilmu manajemen bisnis, akuntansi, dan ekonomi digital.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 36 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh Pelatihan SIMPEGNAS Terhadap Proses Percepatan Kenaikan Gaji Berkala Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sorong Untajana, Paulus; Kastanya, James; Andisanty; Kopong, Anthoneta; Souisa, Novita
REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 1 (2025): REMB : Research Economics Management and Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v3i1.1525

Abstract

Sorong Regency as the parent regency, the ability to use information technology is absolutely necessary for the State Civil Apparatus (ASN) in improving public services. Thus, the community will feel served and as a form of government present in the midst of the community to meet their various needs. This transformation of government services provides a new work culture, new business processes, new policies and new regulations that are oriented towards electronic-based government (e-government). The Sorong Regency Government has implemented a computerized system for managing KGB in mid-2023. The computerized system in question is known as the National Personnel Information System abbreviated as SIMPEGNAS. SIMPEGNAS is a general application for national sharing in the field of personnel. Thus, every PNS or ASN can access it through the MyASN application for various needs concerning their careers, especially for managing periodic salary increases. Thus, it will simplify and accelerate the process of managing periodic salary increases and various other things related to PNS careers. This research was conducted at the Regional Education and Training Personnel Agency of Sorong Regency. This research was conducted for two (2) months, namely in the third week of April 2024 to the second week of June 2024, the population in this study was 3,624 people. The number of samples (size of simple) was determined based on the calculation of the Slovin formula. Data analysis in this study used multiple linear regression analysis techniques. Based on the research that has been carried out, in general the training carried out by the Sorong Regency BKPPD is in the very high category, namely an average of 444.5, especially in the aspect of leadership policies to help achieve goals, with a total score of 467 which is at a very high value.
Minat Mahasiswa Febira Unimuda terhadap Bisnis Digital Khairunisa, Nur Afni; Jumroh, Lidya Aprilia; Sabaria; Alhazen, Tito
REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 1 (2025): REMB : Research Economics Management and Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v4i1.1529

Abstract

Unimuda's vision hopes that its graduates will enter the world of entrepreneurship. This vision really supports the Indonesian government in its efforts to create jobs and reduce unemployment. This research was conducted to obtain an overview of students' interest in the Faculty of Economics, Business and Humanities (Febira), Muhammadiyah Education University (Unimuda) Sorong to pursue digital business when they have completed their education. The sample used was Febira Unimuda Sorong students, 30% (90 respondents) of the total population. The sampling method was carried out using non-probability sampling with purposive sampling technique. Interest was measured by distributing questionnaires using a Likert scale (1. strongly disagree; 2. disagree, 3. neutral; 4. agree; 5. strongly agree). The data obtained was analyzed descriptively. The research results showed that of the 22 statement items, 6 of them were in the strongly agree category, the rest were in the agree category. It was concluded that Febira Unimuda Sorong students have a high interest in digital business.
Pengaruh Promosi Media Sosial Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Membeli Produk Shunda Palfon Di Kota Sorong Sumailili, Meysel; Kastanya, James; Nurlela, Nurlela
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1680

Abstract

Keputusan pembelian merupakan tahap dari proses keputusan konsumen yang melakukan tindakan membeli produk yang ditawarkan oleh suatu perusahaan pemasaran. Selain promosi melalui media sosial, Word of Mouth (WOM) juga merupakan salah satu strategi promosi dalam kegiatan pemasaran, yaitu menggunakan media “orang ke orang” yang memiliki rasa puas untuk meningkatkan kesadaran tentang produk dan menghasilkan tingkat penjualan tertentu. Berdasarkan latar belakang diatas, penulis menetapkan perumusan masalah pada penelitian pengaruh promosi media sosial dan word of mouth terhadap keputusan membeli produk Shunda Plafon di kota Sorong. populasi dalam penelitian ini adalah,seluruh konsumen yang melakukan transaksi pembelian di toko Shunda Plafon, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 33 Orang. Peneliti melakukan pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Pengaruh promosi media social dengan keputusan membeli penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial untuk tujuan promosi mempunyai dampak penting dan bermanfaat terhadap keputusan membeli. Keberhasilan suatu pemasaran bergantung pada berbagai faktor, dan promosi menjadi salah satu faktor penentunya, menyadari akan efektivitas dan efisiensi media sosial sebagai media promosi, terutama mengingat jumlah pengguna media sosial yang terus meningkat setiap tahunnya. Promosi media social (X1). Hasil perhitungan uji regresi untuk variabel promosi media social diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,009. Karena nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka hipotesis pertama (H1) yang menyatakan “terdapat pengaruh promosi media social terhadap keputusan membeli di diterima.
PENGARUH KOMPETENSI DOSEN DAN KARYAWAN MELALUI PEMANFAATAN PRASARANA TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIAYAH MAKASSAR Fadlia, Ardillawati; Widiarti, Widiarti; Nirwana, Saina
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1681

Abstract

Pengaruh Kompetensi Dosen dan Karyawan Melalui Pemanfaatan Prasarana Terhadap KepuasanMahasiswa Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Makassar, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuidan menganalisis Pengaruh Kompetensi Dosen dan Karyawan Melalui Pemanfaatan Prasarana TerhadapKepuasan Mahasiswa Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Makassar. Jenis penelitian ini adalahpenelitian kuantitatif dengan menggunakan angket sebagai sumber pengumpulan data. Penelitian inimenggunakan 91 orang responden dengan menggunakan teknik Analisis Jalur (Path Analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi dosen berpengaruh positif dan signifikanterhadap pemanfaatan prasarana, 2) Kualitas pelayanan karyawan berpengaruh positif dan signifikanterhadap pemanfaatan prasarana, 3) Kompetensi dosen berpengaruh positif tidak signifikan terhadapkepuasan mahasiswa, 4) Kualitas pelayanan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan mahasiswa, 5) Pemanfaatan prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanmahasiswa, 6) Kompetensi dosen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanmahasiswa melalui pemanfaatan prasarana, dan 7) Kualitas pelayanan karyawan berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepuasan mahasiswa melalui pemanfaatan prasarana.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Prastiwi, Rahel; Sanaba, Hardiman F.
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1682

Abstract

Di era globalisasi saat ini, setiap organisasi perusahaan harus mampu bertahan dalam persaingan global. Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi maupun perusahaan. Setiap organisasi maupun perusahaan membutuhkan sumber daya manusia dalam segala proses aktivitas atau kegiatan untuk mencapai goals yang di tetapkan. Motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja kaaryawan, Hubungan antara disiplin kerja dengan peningkatan kinerja sangat berkaitan. Disiplin kerja dapat dianggap sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang. Sementara itu, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik gaya kepemimpinan maka semakin baik kinerja karyawan dalam memenuhi tugasnya. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan literature review untuk melakukan tinjauan literatur mengenai hubungan antara ke tiga variabel dengan kinerja karyawan. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berprngaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Analisis Pengaruh Strategi Promosi Terhadap Keputusan Mahasiswa Dalam Memilih Perguruan Tinggi hikmah, Nuril; Andri Asmawan, Yudhi Ferdi; Kusuma Putra, Saiful Aminudin Al
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1683

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh strategi promosi terhadapkeputusan kuliahcalon mahasiswa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif danverifikatif dengan teknik simple random sampling. Data primer diperoleh melalui pembagian kuesionerkepada 98 responden, sedangkan data sekunderdiperoleh dari penelitian terdahulu. Hasil analisisregresi linear menunjukkan bahwa iklan melalui media sosial berpengaruh positif dan signifikanterhadap keputusan memilih perguruan tinggi, dengan nilai thitung (26,501) yang lebih besar dari ttabel(1,985) dan nilai signifikansi (0,000) lebih kecil dari ? = 0,05. Kesimpulannya, iklan media sosialmemiliki pengaruh yang nyata dalam meningkatkan keputusan memilih perguruan tinggioleh calonmahasiswa. Oleh karena itu, perguruan tinggi perlu memanfaatkan media sosial sebagai strategipromosi yang efektif untuk menarik minat calon mahasiswa dan tetap kompetitif di pasar pendidikanyang semakin ketat.
Strategi Manajemen Risiko Dalam Mengatasi Overproduksi Pada Tanaman Hortikultura Semangka di Aceh Kholila, Nida; Nasution, Wahyu Isnanda; Authar, Muhammad
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1684

Abstract

Abstrak Strategi manajemen risiko dalam mengatasi overproduksi pada tanaman hortikultura semangka di Aceh. Semangka merupakan salah satu tanaman yang termasuk dalam komoditas hortikultura. Dimana semangka dapat dibudidayakan di kesesuaian agroklimat, ketersedian luas lahan serta beragam varietas unggul yang sesuai dengan potensi wilayah Aceh sebagai wilayah tropis. Penelitian ini membahas mengenai strategi manajemen risiko untuk me. Tujuan penelitian untuk membantu petani semangka dalam menerapkan strategi risiko manajemen yang efektif dalam mengatasi masalah overproduksi (kelebihan produksi) pada tanaman semangka di Aceh. Adapun metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan metode data sekunder yang didapat dengan melakukan studi literatur (seperti jurnal, internet, dan sumber-sumber lain) yang sesuai dengan topik penelitian seperti Badan Pusat Statistik. Didapat banyak sekali manajemen risiko yang dilakukan petani semangka untuk mengurangi kelebihan produksi (overproduksi) mereka. Salah satunya dengan menganalisis risiko-risiko yang akan dihadapi seperti risiko internal, risiko eksternal, risiko keuangan dan risiko operasionalsehingga petani dapat menangani permasalahan yang ada dengan sebaiknya.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pricilia, Bela; Julianti, Wiwin
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1685

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja didefinisikan sebagai dorongan internal dan eksternal yang mempengaruhi perilaku karyawan, sementara lingkungan kerja merujuk pada kondisi fisik dan psikologis tempat kerja. Kinerja karyawan diukur melalui efisiensi, efektivitas, dan produktivitas dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif; karyawan yang termotivasi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Lingkungan kerja yang kondusif juga berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Namun, penelitian ini juga menemukan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak dapat berfungsi secara optimal tanpa adanya dukungan manajemen dan kebijakan perusahaan yang tepat. Oleh karena itu, disarankan bagi perusahaan untuk terus menerapkan strategi motivasi yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penerapan Manajemen Risiko Perbankan Syariah Pada Bank Muamalat Dan Bank Syariah Indonesia Widyaningsih, Bekti; Rahmatika, Arivatu Ni’mati; Amarudin, Amin Awal
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1686

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan yang jelas. Hal ini untuk menilai sejauh mana pengembangan dan penerapan manajemen risiko pada perbankan syariah Kota Ternate.Fokus penelitian ini adalah pada dua bank syariah besar di kota tersebut, yaitu Bank Syariah Mandiri dan Bank Muamarat. Survei ini menyasar para manajer dan pegawai yang bertanggung jawab atas manajemen risiko di kedua bank.Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis kualitatif, yang memungkinkan peneliti memperoleh pemahaman komprehensif tentang situasi yang diteliti. Penelitian ini mengungkapkan beberapa temuan penting. Bank Muamalat dan Bank Mandiri Syariah Ternate secara umum dinilai memiliki pemahaman dan manajemen risiko yang baik. Meskipun sebagian besar praktik manajemen risiko bank dianggap memadai, hanya sedikit responden yang menilai praktik tersebut memadai. Proses identifikasi risiko pada kedua bank dinilai baik. Penilaian dan analisis risiko kedua bank juga dinilai baik secara keseluruhan, meskipun terdapat perbedaan persepsi di antara beberapa responden. Bank Muamarat dan Bank Mandiri Syariah cabang Ternate dilaporkan telah melakukan pengawasan dan pemantauan risiko serta menunjukkan kepatuhan terhadap protokol manajemen risiko yang ketat. Mengenai praktik pencadangan risiko kredit, informan dari Bank Mandiri Syariah dan Bank Muamarat Ternate menyampaikan pendapat positif. Mereka berpendapat bahwa praktik tersebut baik karena sesuai dengan prinsip yang diharapkan dalam praktik manajemen risiko.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KOPERASI ( Studi pada koperasi Universitas K.H A Wahab Hasbullah jombang ): PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KOPERASI ( Studi pada koperasi Universitas K.H A Wahab Hasbullah jombang ) Rahmatika, Arivatu Ni’mati; Widyaningsih, Bekti; Latifah, Ika Khikmatul
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1687

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja koperasi di universitas K.H A wahab hasbullah jombang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket (kuisoner) dalam bentuk pernyataan berupa Skala Likert’s kepada 40 responden yang merupakan dosen anggota koperasi universitas K.H A wahab hasbullah. Data dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja koperasi pada koperasi universitas K.H A wahab hasbullah jombang

Page 1 of 4 | Total Record : 36

 1   2   3   4 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2026): REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 2 (2025): REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 1 (2025): REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business Vol 2 No 1 (2024): REMB - Research Economics Management & Business Vol 1 No 1 (2023): REMB - Research Economics Management & Business