cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang Shinta Damayanti; Irma Sari Octaviani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Adapun populasi dan sampel penelitian sebanyak 59 responden. Teknik analisis menggunakan analisis uji instrumen (validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil. Hasil penelitian variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang secara parsial. Hasil uji t (uji parsial) yang menunjukan nilai thitung > ttabel dan signifikan < 0,05 yaitu: 2,664 > 2,002 dan signifikan 0,001 < 0,05. Pada variabel Lingkungan Kerja (X2) menunjukan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang secara parsial. Hasil uji t (uji parsial) yang menunjukan thitung > ttabel dan signifikan < 0,05 yaitu: 2,777 > 2,002 dan signifikan < 0,05 yaitu: 0,000 < 0,05. Hasil penelitian secara simultan menunjukan terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang secara simultan. Hasil uji F (uji simultan) menunjukan nilai Fhitung > Ftabel dan signifikan < 0,05 yaitu: 7,175 > 3,16 dan signifikan < 0,05 yaitu: 0,002 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai R Square sebesar 0,484 atau 48,4%. Berarti variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) menjelaskan besaran pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 48,4% sisanya sebesar 51,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Implikasi. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka  implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkanlah disiplin kerja pada setiap karyawan serta diperlukan lingkungan kerja yang baik dan kondusif yang menunjang karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN CURRENT RATIO TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PT PAN BROTHERS TBK PERIODE 2013-2022 vania devita putri; Ananda Hadistia
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Debt To Equity Ratio dan Current Ratio Terhadap Net Profit Margin Pada pada PT Pan Brothers Tbk Periode 2013-2022. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan data sekunder berupa laporan keuangan bagian neraca dan laba rugi  PT Pan Brothers Tbk Periode 2013-2022. Hasil. Bedasarkan Uji t Debt To Equity Ratio tidak memiliki pengaruh dan Current Ratio juga memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Net Profit Margin Pada PT Pan Brothers Tbk Periode 2013-2022.Sedangakan hasil Uji F Secara simultan, Debt To Equity Ratio dan Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin Pada PT Pan Brothers Tbk Periode 2013-2022. Implikasi. Untuk mengetahui kondisi kinerja keuangan suatu perusahaan diperlukan sebuah analisis keuangan, Tujuan  utama dari analisis keuangan adalah untuk mengevaluasi kesehatan dan perkembangan perusahaan serta mengidentifikasi kesempatan dan tantangan yang mungkin ada. Kata Kunci. Debt To Equity Ratio, Current Ratio, Net Profit Margin.
Analisis Motivasi Kerja Pada Pegawai UPTD SDN Pondok Ranji 03 Kota Tangerang Selatan Wiwin Suryati; Umar Hanis
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan : untuk memahami motivasi dan indikator motivasi kerja pegawai UPTD SDN Pondok Ranji 03. Metode : menggunakan metode kualitatif dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dengan wawancara langsung, serta melakukan pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi.  hasil : hasil    penelitian menunjukkan bahwa pegawai UPTD SDN Pondok Ranji 03 mengakui bahwa tugas-tugas yang diberikan mampu memotivasi untuk bekerja dengan baik dan mencapai target, selanjutnya terkait indikator motivasi kerja hasil penelitian terkait balas jasa menunjukkan terdapat perbedaan pendapat dalam bentuk balas jasa yang diterima oleh Narasumber menujukkan perlunya transparansi dalam sistem pemberian balas jasa. Terkait kondisi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan berupaya menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan mendukung. Terkait fasilitas kerja, hasil dari penelitian menunjukkan bahwa masih kurang memuaskan namun pegawai mempunyai langkah-langkah untuk mengatasi kekurangan. Terkait prestasi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa saat ini UPTD SDN Pondok Ranji 03belum memiliki sistem penghargaan yang jelas serta jenjang karir yang masih dalam proses perencanaan. Terkait pengakuan dari atasan, hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepala Sekolah memberikan pujian atas hasil kerja yang memuaskan, serta pujian yang diberikan dapat memotivasi para pegawai lalu Kepala Sekolah memastikan bahwa beliau melakukan sesi pembinaan untuk meningkatkan kemampuan pegawai dengan memberikan dorongan dan saran terbaik serta pembinaan untuk pegawai.
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tempo Media Tbk Jakarta Selatan Krisno Yudhanto; Fikron Fikron
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi dan kepuasan kerjaTerhadap Kinerja Karyawan pada PT Tempo Media Tbk Jakarta Selatan. baik secara parsialmaupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasidalam penelitian ini adalah 300 karyawan. Sampel yang digunakan adalah 75 karyawanmengunakan teknik Slovin. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, ujiasumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi,koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisismenunjukan: motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan denganpersamaan regresi linear sederhana Y= 23,639 +0,419 X1.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang Sheva Banin Akbar; Irma Sari Octaviani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan secara simultan , hal ini dibuktikan dengan diperoleh  nilai persamaan regresi Y = 8,905 + 0,589X1 + 0,262X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,794 yang artinya mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0,910 atau sebesar 91% Implikasi. Hasil penelitian dapat digunakan oleh Kecamatan Cipondoh untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan proses pengambilan keputusan yang tepat.
Pengaruh Inflasi dan Return On Asset (ROA) Terhadap Harga Saham PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Periode 2013-2023 Redi Selamet Selamet; Muhamad Badru Zaman
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Inflasi dan Return On Asset terhadap Harga Saham pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Metode. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Adapun populasi yang digunakan adalah seluruh laporan keuangan tahunan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Sampel yang digunakan dalam penelitian in adalah berupa data sekunder laporan keuangan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk periode 2013-2023. Hasil. Penelitian adalah Inflasi dan Retun on asset (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 31,26%. Implikasi. Ketika tingkat inflasi mengalami kenaikan maka perusahaan harus mengatisipasi dalam proses produksi, meminimalisir serta merencanakan proses produksi sesuai kebutuhan pangsa pasar. Dalam meningkatkan harga saham perlu memperhatikan faktor-faktor makro yang mempengaruhi seperti variable kurs yang dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap return saham tersebut. Kata Kunci. Inflasi, Return On Asset, Harga Saham.
Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Boga Cepat Sukses di Jakarta Barat Ega Oktavia Sari; Jasmani S.E, M.M
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT Boga Cepat Sukses di Jakarta Barat. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis baik parsial maupun simultan. Hasil. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,566 + 0,558X1 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,706 dengan tingkat kekuatan hubungan yang kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 49,8% serta uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,722 > 2,000). Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,967 + 0,577X2 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,637 dengan tingkat kekuatan hubungan yang kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 40,5% serta uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,394 > 2,000). Implikasi. Komunikasi dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 10,132 + 0,411X1 + 0,350X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,783 dengan tingkat kekuatan hubungan yang kuat dan nilai koefisien determinasi atau berkontribusi pengaruh sebesar 61,3% sedangkan sisanya sebesar 38,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (46,712 > 2,760).  
Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Arus Kas Operasi Terhadap Financial Distress Dengan Struktur Modal Sebagai Moderasi Paramita Salsabila; Sasmita sari Ardaninggar
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memberi bukti empiris Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Arus Kas Operasi Terhadap Financial Distress dengan Struktur Modal Sebagai Moderasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diambil dari situs resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) dan pada situs resmi masing-masing perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 141 perusahaan sektor consumer cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2022. Prosedur pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dengan total sampel sebanyak 75 data. Adapun metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda dengan data panel. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan E-views 12. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Ukuran Perusahaan dan Arus Kas Operasi berpengaruh terhadap Financial Distress. Sedangkan, secara parsial Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Financial Distress, Arus Kas Operasi tidak berpengaruh terhadap Financial Distress, secara bersama-sama Struktur Modal tidak mampu memoderasi Ukuran Perusahaan maupun Arus Kas terhadap Financial Distress.
Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Sinar Mas Land Divisi Customer Relation & Service Quality Bumi Serpong Damai Dwi Sugiarti; Ardi Bachtiar
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Sinar Mas Land Divisi Customer Relation & Service Quality Bumi Serpong Damai. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 55 responden. Hasil. Hasil penelitian uji t diperoleh t hitung untuk sebesar 8,178 > t tabel sebesar 2,005 atau signifikansi 0,00 < 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Dan t hitung motivasi kerja sebesar 7,291 > t tabel 2,005 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk uji f diperoleh f hitung sebesar 48,723 > f tabel 2,780 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 16,229 + 0,466 X1+ 0,288 X2. Analisis determinasi diperoleh nilai sebesar 0,652 dengan persentase sebesar 65,2%, sedangkan sisanya 34,8% disebabkan oleh variabel lain. Implikasi. Hasil uji f diperoleh f hitung sebesar 48,723 > 2,780 dan signifikansi 0,000 < 0,050, artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,652. Hal ini menggambarkan bahwa variabel komunikasi (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh sebesar 65,2% terhadap Kinerja Karyawan (Y), sementara 34,8% sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini. Kata Kunci. Komunikasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARKONIN ENGINEERING MANGGALA PRATAMA JAKARTA SELATAN Jasmine Jasmine; Fathan Arif, S.E., M.M.
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh parsial dari Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT Arkonin Engineering Manggala Pratama, serta untuk mengevaluasi dampak simultan dari kedua variabel tersebut terhadap Kinerja Karyawan.  Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan positivisme. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan melibatkan 65 karyawan PT Arkonin Engineering Manggala Pratama. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f.  Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 14,277 + 0,794X₁ dan nilai

Page 5 of 15 | Total Record : 143

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024