cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengaruh Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Harga Saham pada PT. Indosat Tbk Periode 2014-2023 Wita Mutmainah; Kartono
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Harga Saham pada PT. Indosat Tbk periode 2014-2023 baik secara parsial maupun simultan. Metode. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif kuantitatif dengan bantuan software SPSS versi 26. Populasi yang digunakan adalah keseluruhan laporan keuangan pada PT. Indosat Tbk Periode 2014-2023 serta sampelnya menggunakan laporan laba rugi dan neraca PT. Indosat Tbk dalam kurun waktu 10 tahun. Hasil. Hasil penelitian ini adalah Return On Asset tidak berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 1,956 < ttabel 2,364 dengan signifikan 0,091 > 0,05. Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung -1,286 < ttabel 2,364 dengan signifikan 0,239 > 0,05. Sedangkan pengujian seraca simultan, menyatakan bahwa Return On Asset dan Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham, hal ini ditunjukan dengan nilai Fhitung 2,094 < Ftabel 4,74 dengan signifikan 0,194 > 0,05. Koefisien determinasi menunjukan nilai 0,374 ataau 37,4%. Hal ini mengindikasikan bahwa Return On Asset dan Debt to Equity Ratio berpengaruh sebesar 37,4% terhadap variabel Harga Saham, sementara sekitar 62,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Implikasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham PT. Indosat Tbk. Implikasi dari penelitian ini adalah manajemen perusahaan dan investor perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain di luar ROA dan DER yang mungkin lebih mempengaruhi harga saham. Strategi pengelolaan keuangan yang lebih komprehensif, serta analisis terhadap variabel eksternal seperti kondisi pasar dan kebijakan ekonomi, mungkin diperlukan untuk meningkatkan akurasi prediksi harga saham dan pengambilan keputusan investasi yang lebih tepat.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MONG KREASI INDONESIA KOTA TANGERANG SELATAN wiwik lestari; Wiwik Lestari
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Mong Kreasi Indonesia Kota Tangerang Selatan. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 64 responden. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif Secara simultan reward dan punishment berpengaruh segnifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat darai nilai f_hitung > f_tabel atau 33,509 > 2,76 dan juga diperkuat dengan nilai ρ value < sig.0,05 atau 0,000 < 0,05 dan memiliki kontribusi dengan pengaruh sebesar 52,4% dengan tingkat hubungan sangat kuat karena memiliki kontribusi korelasi sebesar 0,724  dan persamaan regresi Y = 17,003 + 0,268 X1 + 0,315 X2. Implikasi. Reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan reward (penghargaan) agar kinerja karyawan meningkat serta pemberian punishment (hukuman) sanksi yang jelas bagi karyawan yang melakukan pelanggaran agar mematuhi peraturan yang ada. Kata Kunci. Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SR Konsorsium Penabulu STPI Banten Chaerunysha Metta Setiawan; Nopi Oktavianti
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada SR Konsorsium Penabulu STPI Banten. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 65 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 79,9%. Implikasi. Komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara lebih memperhatikan bagaimana komunikasi efektif antar karyawan, memberikan reward atau penghargaan bagi karyawan yang bersedia lembur, dan menciptakan kolaboratif yang memungkinkan berkolaborasi dengan rekan kerja lainnya.
PENGARUH HMETD DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER)TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI INDEKS 80PERIODE 2015-2022 Gardin Madina; Eka Rahim
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH HMETD DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER)TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI INDEKS 80PERIODE 2015-2022
Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk Periode 2013- 2022 Nikita Khoirunnisa; Endang Nurita
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Struktur Aset dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal pada PT Ultrajaya Milk Industry Milk Industry & Trading Company Tbk Periode 2013-2022. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan data sekunder berupa laporan keuangan bagian neraca dan laba rugi PT Ultrajaya Milk Industry Milk Industry & Trading Company Tbk Periode 2013-2022. Hasil. Berdasarkan hasil uji t, Struktur Aktiva tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Struktur Modal. Dan hasil uji F secara simultan variabel Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Struktur Modal pada PT Ultrajaya Milk Industry Milk Industry & Trading Company Tbk Periode 2013-2022. Implikasi. Untuk mengetahui kondisi kinerja keuangan suatu perusahaan diperlukan sebuah analisis keuangan, Tujuan utama dari analisis keuangan adalah untuk mengevaluasi kesehatan dan perkembangan perusahaan serta mengidentifikasi kesempatan dan tantangan yang mungkin ada.
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Equity pada PT. Betonjaya Manunggal Tbk periode 2013 - 2022 Gusti Rangga; Arif Surahman
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Current Ratio dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return on Equity pada PT Betonjaya Manunggal Tbk Periode 2013-2022. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan data sekunder berupa laporan keuangan bagian neraca dan laba rugi PT Betonjaya Manunggal Tbk Periode 2013-2022. Hasil. Berdasarkan uji t, Current Ratio tidak mempunyai pengaruh dan Debt to Equity Ratio juga tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Return on Equity pada PT Betonjaya Manunggal Tbk periode 2013-2022. Dan hasil Uji F secara simultan Current Ratio dan Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity pada PT Betonjaya Manunggal Tbk periode 2013-2022. Implikasi. Untuk mengetahui kondisi kinerja keuangan suatu perusahaan diperlukan sebuah analisis keuangan yang dapat mengevaluasi kesehatan dan perkembangan perusahaan serta mengidentifikasi kesempatan dan tantangan yang mungkin ada.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tripta Dinamika Management Properti Di Cipondoh  Kabupaten Tangerang Kota Yuni April Lia; Angga Juanda
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT. Tripta Dinamika Property Management partially or simultaneously. The method used is a quantitative method. Population at PT. Tripta Dinamika Property Management as many as 66. The sampling technique used saturated sampling, meaning that all members of the population were used as samples, thus the sample in this study was 66 respondents.  The analysis in this research used the SPSS version 26 program. The data analysis method used simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t test and simultaneous F test. The research results show that: There is a partially significant influence of motivation on employee performance at PT. Tripta Dinamika Property Management. This can be proven because the motivation variable (X1) has a calculated T value of 7.053 > T table 1.988 with a significance level of 0.000 < 0.05, so H01 is rejected and Ha1 is accepted. There is a partially significant influence of discipline on employee performance at PT. Tripta Dinamika Property Management. This can be proven because the discipline variable (X2) has a calculated T value of 7.183 > T table 1.988 with a significance level of 0.000 < 0.05, so H02 is rejected and Ha2 is accepted. There is a significant simultaneous influence of motivation and discipline on employee performance at PT. Tripta Dinamika Property Management. This can be proven because the calculated F value is 43.045 > F table 3.140 and the significance level is 0.000 < 0.05, so H03 is rejected and Ha3 is accepted. In the test results, the coefficient of determination is shown by the R Square value of 0.577, which means that the motivation (X1) and discipline (X2) variables contribute to the employee performance variable (Y) by 57.7%, while the remaining 42.3% is caused by other variables. which was not examined in this study.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta Tri Diana Sari; Eko Sudarso
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta. Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan sampel penelitian ini berjumlah 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis kuantitatif dan uji hipotesis. Hasil. Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 2,049 + 0,327 X1 + 0,617 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,858. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,736 atau 73,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (129,675 > 3,09). Implikasi. Budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara pegawai harus lebih efektif dalam mengatasi hambatan atau tantangan yang mungkin muncul dalam menjalankan tugas, memastikan kelancaran dan keberhasilan pekerjaan. Kata Kunci. Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Samwon Copper Tube Indonesia Kabupaten Tangerang Dya Amilia Putri; Ardi Bachtiar
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Samwon Copper Tube Indonesia Kabupaten Tangerang Metode. Metode penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 154 karyawan sebagai sampel. Dengan Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil. Hasil penelitian pada uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan tabel bahwa  14,407 >  1,975 atau signifikan 0,000 < 0,05 demikian secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan. Kemudian, hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan tabel bahwa  9,200 >  1,975 atau signifikan 0,000 < 0,05 secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Implikasi. Hasil uji F dengan nilai  135,416 >  3,06. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,00 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci. Lingkungan Kerja Fisik; Disiplin Kerja; Produktivitas Kerja
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JALUR NUGRAHA EKA KURIR (JNE EXPRESS) CABANG UTAMA KOTA DEPOK Nur Alif Akasyah; Ading Sunarto
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jalur Nugraha Eka Kurir (JNE Express) Cabang Utama Kota Depok. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 97 orang karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 87,1%. Implikasi. Disiplin Kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara perusahaan harus lebih memperhatikan karyawan dalam hal pekerjaannya dan kemampuan seorang karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya agar bisa diukur kualitas pekerjaannya dengan begitu jika karyawan sudah mencapai target, maka bisa dinilai karyawannya ini sudah cukup berhasil dalam mejalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik didalam perusahaan.

Page 7 of 15 | Total Record : 143

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024