cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan Adinda Salsabila; Fathan Arif
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Hasil. Hasil penelitian uji t diperoleh t hitung untuk lingkungan kerja sebesar 11,639 > t tabel sebesar 1,664 atau signifikansi 0,00 < 0,05, artinya secara parsial   terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dan t hitung disiplin kerja sebesar 13,745 > t tabel 1,664 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk uji f diperoleh f hitung sebesar 104,906 > f tabel 2,72 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 11,430 + 0,327 (X1)  + 0,695 (X2). Analisis determinasi diperoleh nilai sebesar 0,732 dengan persentase sebesar 73,2%, sedangkan sisanya 26,8% disebabkan oleh variabel lain. Implikasi. Hasil uji f diperoleh f hitung sebesar 104,906 > f tabel 2,72 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,732. Hal ini menggambarkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh sebesar 73,2% terhadap Kinerja Pegawai (Y), sementara 26,8% sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini.  
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkung Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Brammco Olam Sempurna Ciledug Tangerang Mochamad Yusril Irvanda; Fathan Arif
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. The research aims to determine the influence of work training and work environment on employee performance at PT Brammco Olam Sempurna Ciledug Tangerang, both partially and simultaneously. Methods. The research method used in this research is quantitative. The sampling method used in this research was a saturated sample, where the sample was all 55 employees of PT Brammco Olam Sempurna Ciledug Tangerang. The data collection method used in this research is primary data. The primary data taken is data from the answers of 55 respondents.   Results. The results of this research show that work training has a partial effect on the performance of PT Brammco Olam Sempurna Ciledug Tangerang employees as evidenced by the calculated t value > t table or (7.393 > 2.006). This is also reinforced by the Sig value. < 0.05 or (0.00 < 0.05). The work environment has a partial effect on the performance of PT Brammco Olam Sempurna Ciledug Tangerang employees as evidenced by the calculated t value > t table or (12.835 > 2.006). This is also reinforced by Sig. < 0.05 or (0.000 < 0.05). Work Training and Work Environment simultaneously influence the performance of PT Brammco Olam Sempurna Ciledug Tangerang employees as evidenced by the calculated F value > F table or (88.081 > 3.17), this is also reinforced by the Sig value < 0.05 or (0.000 < 0.05). Implications. Job Training and Work Environment simultaneously influence the performance of PT Brammco Olam Perfect Ciledug Tangerang City employees as evidenced by the calculated F value > F table or (88.081 > 3.17), this is also reinforced by the Sig value. < 0.05 or (0.000 < 0.05).   Keywords. Work Training; Work Environment; Employee performance
PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG, PERENCANAAN PAJAK TERHADAP MANAJEMEN LABA Muhammad Hamzah Fauzan; Benarda, S.P., M.M.
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. This research aims to examine the influence of debt policy and tax planning on earnings management. Debt policy is measured by the debt to asset ratio, tax planning is measured by the tax retention ratio and earnings management is measured by market value of equity. Methods. This research is a quantitative research type. The research sample was 27 food and beverage sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange, which were selected using a purposive sampling method in the 2018-2022 research period. Data were analyzed using panel data regression. Results. Based on the research results, it can be concluded that debt policy, and tax planning influences earnings management. Implications. Debt policy influences earnings management, tax planning influences earnings management and debt policy and tax planning simultaneously influence tax avoidance. Keywords:  Debt Policy, Tax Planning, Profit Management.
Pengaruh Capital Intensity, Kepemilikan Institusional, Komisaris Independen Dan Sales Growth Terhadap Tax Avoidance Ahsya Dinda Yurisya; Mita Sicillia
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh capital intensity, kepemilikan institusional, komisaris independen dan Sales Growth terhadap Tax Avoidance. Metode. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, diperoleh sampel sebanyak 7 perusahaan dan di dapat 35 observasi. Hasil. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dengan analisis regresi data panel, menunjukan hasil bahwa Capital Intensity, Kepemilikan Institusional, Komisaris Independen dan Sales Growth berpengaruh secara simultan terhadap Tax Avoidance. Sales Growth berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Sedangkan Capital Intensity, Kepemilikan Institusional, Komisaris Independen tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Kata Kunci. Capital Intensity, Kepemilikan Institusional, komisaris independen, Sales Growth, Tax Avoidance  
PENGARUH FINANCIAL DISTRESS, SALES GROWTH DAN CAPITAL INTENSITY TERHADAP TAX AVOIDANCE Dini Indriani; Indawati
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji dan memperoleh bukti secara empiris mengenai pengaruh Financial Distress, Sales Growth dan Capital Intensity terhadap Tax Avoidance. Metode. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan sektor consumer non cylicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 sampai 2022. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitan ini yaitu purposive sampling dengan menggunakan Eviews 12 untuk analisis datanya. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, dengan polulasi sebanyak 125 menjadi 11 perusahaan yang dijadikan sampel penelitian dengan pengamatan sebanyak 5 tahun, sehingga total sampel penelitian sebanyal 55 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa Financial Distress, Sales Growth dan Capital Intensity berpengaruh secara simultan terhadap Tax Avoidance pada perusahaan sektor consumer non cylicals periode 2018 sampai 2022. Hasil penelitian diperoleh Financial Distress tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance, Sales Growth tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance, dan Capital Intensity berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Implikasi. Financial Distress, Sales Growth dan Capital Intensity berpengaruh secara simultan terhadap Tax Avoidance
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Al Fath Ikmi Cabang Utama Tangerang Selatan Siska Rahma Sari; Thamrin
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Al Fath Ikmi Cabang Utama Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Hasil. Hasil penelitian uji t diperoleh t hitung untuk motivasi kerja sebesar 4,573 > t tabel sebesar 2,004 atau signifikansi 0,00 < 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan motivasi  kerja terhadap kinerja karyawan. Dan t hitung disiplin kerja sebesar 4,959 > t tabel 2,004 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk uji f diperoleh f hitung sebesar 50,000 > f tabel 2,780 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 2,677 + 0,452 (X1)  + 0,396 (X2). Analisis determinasi diperoleh nilai sebesar 0,654  dengan persentase sebesar 65,4%, sedangkan sisanya 34,6% disebabkan oleh variabel lain. Implikasi. Hasil uji f diperoleh f hitung sebesar 50,000 > f tabel 2,780 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,654. Hal ini menggambarkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh sebesar 65,4% terhadap Kinerja Karyawan (Y), sementara 34,6% sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF, KOMPENSASI RUGI FISKAL DAN KARAKTER EKSEKUTIF TERHADAP TAX AVOIDANCE (Studi Empiris Pada Perusahaan Consumer Non-Cyclicals Yang Terdaftar Di BEI Periode 2018-2022) Mila Husnul Aulia; Jarno
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi eksekutif, kompensasi rugi fiskal, dan karakter eksekutif terhadap tax avoidance. Metode. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Metode analisis yang digunakan adalah adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), analisis regeresi data panel, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji f dan uji t). Hasil. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Eksekutif, Kompensasi Rugi Fiskal dan Karakter Eksekutif berpengaruh terhadap tax avoidance. Kompensasi Rugi Fiskal berpengaruh terhadap tax avoidance, sedangkan Kompensasi Eksekutif dan Karakter Eksekutif tidak berpengaruh terhadap tax avoidance. Implikasi. Kompensasi rugi fiskal berpengaruh terhadap tax avoidance, maka tinggi rendahnya tax avoidance dipengaruhi oleh ada atau tidaknya kompensasi rugi fiskal  pada suatu tahun dalam laporan keuangan perusahaan. Kata Kunci. Kompensasi Eksekutif; Kompensasi Rugi Fiskal; Karakter Eksekutif; Tax Avoidance
KONFIGURASI SERVANT LEADERSHIP DI PONDOK PESANTREN DARUSSALAM BOGOR Rahma Karunia; Henni Marlinah
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. This study aims to analyze the configuration of servant leadership at the Darussalam Islamic Boarding School in Bogor. Methods. This research is a qualitative research. Using naturalistic qualitative which tries to reveal the facts of an event in the object being studied as it is to answer the problem by describing the data and the results of its analysis qualitatively. Results. This study proves that the configuration of servant leadership in Pondok Pesantren Darussalam Bogor is carried out by Abu Jihad Lillah as a leader in managing the institution based on, first, pure love for employees. Second, the humility of the leader. Third, the leader has a clear vision so that it is easy to evaluate. Fourth, there is a sense of trust from the leader to the employees. Fifth, there is empowerment carried out by the leader. Implications. The implication of this research is that if a leader in an organization carries out servant leadership, it will increase organizational commitment.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Al Fath Ikmi Cabang Utama Tangerang Selatan Juhro Mujiatun Nissa; Sutrisno
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Al Fath Ikmi Cabang Utama Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Hasil. Hasil penelitian uji t diperoleh t hitung untuk motivasi kerja sebesar 6,274 > t tabel sebesar 2,004 atau signifikansi 0,00 < 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dan t hitung pengembangan karir sebesar 6,560 > t tabel 2,004 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Untuk uji f diperoleh f hitung sebesar 27,235 > f tabel 2,780 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 12,205 + 0,349 X1+ 0,356 X2. Analisis determinasi diperoleh nilai sebesar 0,507  dengan persentase sebesar 50,7%, sedangkan sisanya 49,3% disebabkan oleh variabel lain. Implikasi. Hasil uji f diperoleh f hitung sebesar 27,235 > 2,780 dan signifikansi 0,000 < 0,050, artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,507. Hal ini menggambarkan bahwa variabel pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) memiliki pengaruh sebesar 50,7% terhadap Kinerja Karyawan (Y), sementara 49,3% sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK CABANG PARUNG BOGOR Arsita Yuniarsih; Arsita Yuniarsih
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. This research aims to determine the role of the Physical Work Environmentand Work Motivation on Employee Performance both partially and simultaneouslyMethods. This research method uses the Descriptive Quantitative methodResults. The t (partial) test results between work environment variables to employee performance show the value of count > ttabel (15,557 > 1,994) and sig < 0.05 (0.000 < 0.05) so that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that there is a significant positive relationship or influence between the physical work environment and employee performance. The t (partial) test results between work motivation variables against employee performance show the value of the count > ttabel (15,752 > 1,994) and sig < 0.05 (0.000< 0.05) so that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that there is a significant relationship or positive influence between work motivation and employee performance. The results of simultaneous testing between work environment variables and work motivation show that the value of Fhitung 208,460 > Ftable 3,13 or the sig value of 0.000<0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted, then the research results show that there is a significant positive influence between the physical work environment and simultaneous work motivation on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Bogor Parung Branch.Implications. The results of simultaneous testing between work environment variables and work motivation show that the value of Fhitung 208,460 > Ftable 3,13 or the sig value of 0.000<0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted, then the research results show that there is a significant positive influence between the physical work environment and simultaneous work motivation on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Bogor Parung Branch.

Page 3 of 15 | Total Record : 143

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024