cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT Mayora Indah Tbk Periode 2013-2023 Syifa Uljannah; Dijan Mardiati
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Struktur Modal (Debt to Equity Ratio) dan Profitabilitas (Return on Equity) secara parsial terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) dan untuk mengetahui pengaruh dari Struktur Modal (Debt to Equity Ratio) dan Profitabilitas (Return on Equity) secara simultan terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) pada PT Mayora Indah Tbk Periode 2013-2023. Metode. Metode penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis dengan metode statisitik yang dibantu oleh program SPSS Versi 26. Teknik analisis data yang digunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil. Penelitian menunjukan secara parsial, Struktur Modal (Debt to Equity Ratio) berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) dengan thitung sebesar 3,266 > ttabel 2,306 dan nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05. Profitabilitas (Return on Equity) berpengaruh negatif signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) dengan thitung -6,386 > thitung 2,306 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukan Struktur Modal (Debt to Equity Ratio) dan Profitabilitas (Return on Equity) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) dengan nilai fhitung 23,278 > ftabel 4,460 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Implikasi. Penelitian ini mempunyai implikasi yaitu perusahaan melakkan pengelolaan Struktur Modal (Debt to Equity Ratio) yang optimal dan peningkatkan Profitabilitas (Return on Equity) dengan itu meningkatkan harga saham berpengaruh naiknya Nilai Perusahaan (PER). Kata Kunci. Struktur Modal, Profitabilitas, Nilai Perusahaan  
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro Widya Eka Prasetya; Haidilia Maharani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Gramedia Asri Media Cabang Bintaro. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh karyawan sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa uji hipotesis secara parsial variabel Budaya Organisasi (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,111 > 2,002) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Motivasi Kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,937 > 2,002) dan nilai signifikan 0,005 < 0,05. Artinya Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel (8,574 > 2,769) dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan tehadap Kinerja Karyawan (Y).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan Eko Novianto; Thamrin
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 198 pegawai, dan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 132 orang dengan menggunakan metode simple random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi sebesar 0,729, koefisien determinasi sebesar 53,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (4,455 > 1,978). Sedangkan secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi sebesar 0,768, koefisien determinasi sebesar 59% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,447 > 1,978). Implikasi. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 24,607 + 0,332 X1 + 0,485 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,803, koefisien determinasi 64,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (117,241 > 3,07). Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Kata Kunci. Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai
Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas Pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Periode 2013-2022 melani Afrilia; Neneng Khoiriah
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk periode 2013-2022. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Beberapa analisis yang dilakukan meliputi: Uji Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi Uji Hipotesis menggunakan aplikasi SPSS versi. 26. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa Likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas. Solvabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Likuiditas dan Solvabilitas berpengaruh terhadap Profitabilitas. Implikasi. Likuiditas yang tinggi diukur dengan (CR), mendukung profitabilitas melalui pengelolaan aset yang lebih efisien. Sementara solvabilitas yang baik, diukur dengan (DER), mengurangi risiko utang sehingga meningkatkan ROA.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN TANGERANG Desi Fitriani; Sigit Purnomo
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Tangerang. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 81 responden. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Tangerang, dibuktikan dengan Y = 9,321 + 0,165X1 + 0,572X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,815. Nilai koefisien determinasi sebesar 66,4%. Nilai  76,980 >  2,722 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Implikasi. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai maka  implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan cara meninjau ulang dan memperbaiki tata letak ruang kerja di area tertentu untuk memastikan bahwa ruang tersebut mendukung pergerakan dan aktivitas pegawai dengan optimal. Selain itu, membuat kebijakan berupa insentif atau sanksi yang jelas terkait dengan kehadiran, sehingga pegawai merasa lebih termotivasi untuk mematuhi jam kerja yang ditetapkan.
Pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Asset Ratio (DAR) Terhadap Net Profit Margin (NPM) Pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Periode 2012-2023 Eka Fitri Anisa; Indri Kharisma
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Net Profit Margin (NPM) pada PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk Periode 2012-2023. Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu motode kuantitatif. Beberapa analisis yang dilakukan dalam peneltian ini meliputi Uji Statistik Deksriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, Uji Hipotesis, dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa Current Ratio berpengaruh terhadap Net Profit Margin. Debt to Asset Ratio berpengaruh terhadap Net Profit Margin. Current Ratio dan Debt to Asset Ratio berpengaruh terhadap Net Profit Margin. Implikasi. Current Ratio dan Debt to Asset Ratio berpengaruh terhadap Net Profit Margin maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan Net Profit Margin dapat dilakukan dengan mengelola likuiditas dengan lebih baik melalui pengelolaan kas, piutang, dan persediaan, mengurangi beban bunga dan meningkatkan efisiensi penggunaan aset, serta mengendalikan biaya operasional dan menetapkan harga yang efektif.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada CV. Amalia Maju Bersama Kabupaten Brebes Sofiatun Muslihah; M. Anton Nurhidayat
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Amalia Maju Bersama Kabupaten Brebes. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 39 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 66,70%. Implikasi. Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk mengurangi tingkat perputaran karyawan yang dapat dilakukan dengan cara memberikan gaji sesuai dengan ketentuan dan beban kerja karyawan serta waktu kerja yang sesuai dengan peraturan yang berlaku agar kepuasan kerja meningkat dan stres kerja mengalami penuruna sehingga turnover karyawan akan semakin rendah. Kata Kunci. Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH JAYA SEJATI KOTA TANGERANG Ita Mutajamah; Fathan Arif
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Jaya Sejati Kota Tangerang.  Metode. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,199 > 2,101). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,222 > 2,101). Lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7.319 + 0.430X1 + 0.914X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 70,9% sedangkan sisanya sebesar 29,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (57,215 > 3,190). . Implikasi. lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara menerapkan kepemimpinan yang baik dan melaksanakan kebijakan perusahaan dengan maksimal agar para karyawan merasa nyaman dalam bekerja.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT International Business Future Jakarta Selatan Sindi Putri Ramadan; Raden Yeti Sumiaty
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan  Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT International Business Future Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 responden, teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikonearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedasititas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai thitung sebesar 7,558 > 2,006 dan nilai signifikansi untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t didapatkan nilai thitung sebesar 8,101  >  2,006 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji f menunjukan hasil bahwa variabel Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan  Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT International Business Future Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 responden, teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikonearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedasititas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai thitung sebesar 7,558 > 2,006 dan nilai signifikansi untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t didapatkan nilai thitung sebesar 8,101  >  2,006 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji f menunjukan hasil bahwa variabel 
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN CURRENT RATIO TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK TAHUN 2013-2022 kanda asmara; Wirawan Suryanto
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Debt To Equity Ratio dan Current Ratio Terhadap Net Profit Margin Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Periode 2013-2022. Metode. Penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan data berupa laporan keuangan  yaitu neraca dan laporan laba rugi  PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Periode 2013-2022. Hasil. Bedasarkan Uji t Debt To Equity Ratio tidak memiliki pengaruh dan Current Ratio memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Net Profit Margin Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Periode 2013-2022. Sedangakan hasil Uji F Secara simultan, Debt To Equity Ratio dan Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Periode 2013-2022. Implikasi. Menganalisan rasio keuangan setiap perusahaan dapat memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kesehatan keuangan perusahaan dan dapat membuat keputusan dan strategi yang lebih tepat. Kata Kunci. Debt To Equity Ratio, Current Ratio, Net Profit Margin.

Page 4 of 15 | Total Record : 143

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024