cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Walikota Kota Tangerang Selatan Elin Purnamasari; Arief Budi Santoso
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Walikota Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 86 Pegawai dari populasi yang berjumlah 109 Pegawai ASN pada Sekretaris Daerah Walikota Kota Tangerang Selatan. Metode analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji parsial (uji t) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai t hitung sebesar 9,149 > 1,988 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikansi terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai t hitung 8,868 > 1,988 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai F hitung 61,065 > 3,110 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan besaran Adjusted R Square adalah 0,595 atau 59,5%. Hal ini menunjukkan bahwa presentase Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja adalah sebesar 59,5%.
PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) PERIODE TAHUN 2013-2022 Rahma Nurkhalifah; Muhamad Badru Zaman
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Net Profit Margin pada PT Perkebunan Nusantara III periode 2013-2022. Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keungan PT Perkebunan Nusantara III periode 2013-2022. Sampel yang digunakan adalah laporan tahunan neraca dan laporan laba rugi dan data PT Perkebunan Nusantara III Periode 2013-2022. Analisis data menggunakan uji ststistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel  Current Ratio secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin dengan nilai Thitung > Ttabel atau 4,638 > 2,36462 dan memiliki tingkat signifikansi probabilitas sig 0,002 < 0,05. Sedangkan Debt to Equity Ratio secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin pada PT Perkebunan Nusantara III, dengan nilai Thitung < Ttabel atau 0,592 < 2,36462 dengan tingkat signifikansi 0,572 > 0,05. Implikasi. Terdapat pengaruh dan signifikan secara simultan antara Current Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin pada PT Perkebunan Nusantara III dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 10.813 > 4.74 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,007 < 0,05.
Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Pilar Mas Kota Tangerang Rina Azmi; Rima Handayani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Pilar Mas Kota Tangerang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan cara penelitian lapangan yaitu observasi dan angket (kuisioner), studi kepustakaan dan analisis data. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 60 responden. Hasil. Hasil penelitian ini adalah 1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,650 + 0,587X1, nilai korelasi sebesar 0,634 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,495 > 2,001). 2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,318 + 0,688 X2 nilai korelasi sebesar 0,623 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 38,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,274 > 2,010). 3) Stres Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,648 + 0,378X1 + 0,422X2. Nilai korelasi sebesar 0.704. Nilai koefisien determinasi sebesar 49,6% sedangkan sisanya sebesar 50,4% dipengaruhi faktor lain. Implikasi. Stres kerja dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga implikasi dari penelitian ini yaitu Pengelolaan stres kerja yang baik dan penyediaan lingkungan kerja fisik yang nyaman dan aman dapat menjadi faktor kunci dalam meningkatkan motivasi, kepuasan, dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu merancang kebijakan yang mendukung kesehatan mental dan fisik karyawan, seperti program pengelolaan stres dan peningkatan fasilitas fisik di tempat kerja.   Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Digital Form Jakarta Barat Kelvin Chandra Enrique; Edy Krisyanto
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Purpose. This research aims to determine the influence of organizational culture and decision making on employee performance simultaneously at PT Global Digital Form. Methods. This research is a quantitative research type. The sampling technique used is saturated samples. The research sample was all employees, totaling 65 employees with data collection techniques and distributing questionnaires. Data analysis technique using multiple linear regression. Results. This research proves that there is a positive influence between the variables Organizational Culture and Decision Making on employee performance both partially and simultaneously with an influence contribution of 60.3%. Implications. Organizational culture and decision making influence employee performance, so the implication of this research is that improving employee performance can be done by providing training that focuses on improving decision-making skills, as well as training that strengthens employee understanding of core values ​​and organizational culture. Keywords. Organizational culture; Decision-making; Employee performance   ABSTRAK Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Pengambilan Keputusan terhadap Kinerja karyawan secara simultan pada PT Global Digital Form. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 65 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel Budaya Organisasi dan Pengambilan Keputusan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 60,3%. Implikasi. Budaya Organisasi dan Pengambilan Keputusan berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara Memberikan pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan pengambilan keputusan, serta pelatihan yang memperkuat pemahaman karyawan tentang nilai-nilai inti dan budaya organisasi. Kata Kunci. Budaya Organisasi; Pengambilan Keputusan; Kinerja Karyawan
Pengaruh Earning Per Share, Price to Book Value, Trade Volume, dan Market Cap terhadap Return Saham pada Perusahaan Mineral Energi yang Listing pada Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 Ali Marwan; Vidya Amalia Rismanty
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. The purpose of this research is to calculate how much influence Earning Per Share, Price to Book Value, Trade Volume and Market Cap partially or simultaneously have on share returns in companies belonging to the energy mineral sector that have been listed on the Indonesia Stock Exchange in the 2019-2023 period. Methods. This research is a qualitative research type. The sample used was taken using the purpose sampling method and eliminated outlier data so that 11 companies were obtained with a time span of 5 years, so the data used in the research was 55 sample data. Results. Simultaneous research results using the F test show that investment profits as measured by Earning Per Share, Price to Book Value, Trade Volume and Market Cap are able to significantly influence stock returns. Partially, using the t test, it shows that changes in Earning Per Share, Price to Book Value, Trade Volume are able to significantly influence the value of stock returns, while Market Cap is not able to significantly influence stock returns. The results of the coefficient of determination with a value of adjusted R square of 0.488 or 49%, which concluded that the dependent variable in this study was able to have an influence of 49% on the independent variable, namely stock returns with 51% being influenced by other variables outside this research. Implications. This research shows that the Trade Volume variable is able to provide the greatest influence on stock returns. Keywords. Earning Per Share; Price to Book Value; Trade Volume; Market Cap; Return.
Pengaruh Kinerja Keuangan dan Profitabilitas Terhadap Return Saham Pada PT Siantar Top Tbk Tahun 2013 - 2022 Nawinda Febriani; Noryani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Return on Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE) Terhadap Return Saham Pada PT Siantar Top Tbk Tahun 2013 - 2022 baik secara parsial maupun simultan. Metode. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, Data yang digunakan adalah data seekunder yaitu berupa laporan keuangan tahunan PT Siantar Top Tbk periode tahun 2013 - 2022. Hasil. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (ROA) secara parsial mempunyai t hitung < t tabel (0,122 < 2,365) dan nilai Signifikan sebesar (0,906 > 0,05) hal ini berarti bahwa (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. (ROE) Secara parsial mempunyai t hitung < t tabel (0,795 < 2,365) dan nilai signifikan sebesar (0,453 > 0,05 ) maka dapat dikatakan bahwa (ROE) secara parsial tidak berpengaruh signifikan. dan secara simultan (ROA) dan (ROE) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham pada PT Siantar Top Tbk Tahun 2013 - 2022 karena f hitung yaitu sebesar (1,308 < ftabel 4,737 ) dan nilai sig. sebesar (0,329 < 0,05).   Implikasi. Bahwa Secara Parsial dan simultan kinerja keuangan dan profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham Pada PT Siantar Top Tbk Tahun 2013 - 2022. Kata Kunci. Kinerja keuangan, Profitabilitas dan Return Saham
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN KESUMA BANGSA DEPOK Sandy Wibiyantoro; Feb Amni Hayati
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Kesuma Bangsa Depok. Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample jenuh. Hasil. Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Kesuma Bangsa Depok. Implikasi. Terdapat pengaruh dan signifikan secara simultan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja  terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 30,735 > 3,159 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan Muhammad Zaenal Muttaqin; Windy Gustia Wardani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan. Metode. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan sebanyak 114 pegawai sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 89 responden dengan teknik sampling slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Teknik analisis data dengan uji regresi linear berganda. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung > ttabel (4,280 > 1,988) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung > ttabel (5,099 > 1,988) dengan signigikan (0,000 < 0,05). Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai Fhitung > Ftabel (60,993 > 3,10) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Implikasi. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara memberikan lingkungan kerja yang sesuai dan aturan yang tegas agar kinerja pegawai dapat terjaga maupun kinerja pegawai meningkat. Kata Kunci. Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio Terhadap Net Profit Margin Pada PT Hexindo Adiperkasa Tbk Periode 2013-2023 Jelita Indah Prameswari; Nurwita
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Net Profit Margin (NPM) Pada PT. Hexindo Adiperkasa Tbk, periode 2013-2023.Metode. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan metode analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik (Uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji autokorelasi), uji regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan uji koefisien determinasi (R2)Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh secara parsial Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Net Profit Margin, dan tidak terdapat pengaruh secara simultan terhadap Net Profit Margin.Implikasi. Current Ratio dan Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin, menunjukkan bahwa likuiditas dan leverage tidak cukup mempengaruhi profitabilitas. Faktor lain lebih dominan dalam menentukan Net Profit Margin.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Badan Metereologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Ciputat Fikri Haikal; Sinta Sulistiani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan pada Balai Besar Badan Metereologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Ciputat. Metode. Metode penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif dengan metode yang diterapkan yaitu metode asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 80 orang pegawai. Hasil. Hasil penelitian terdapat pengaruh secara parsial antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Badan Metereologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Ciputat dengan persamaan regresi Y = 17,415 + 0,587 X1, koefisien korelasi 0,571, koefisien determinasi R2 sebesar 0,326 dan thitung 6,144 > ttabel 1,990; Terdapat pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Badan Metereologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Ciputat, dengan persamaan regresi Y = 21,093 + 0,466 X2, Koefisien Korelasi sebesar 0,417, koefisien determinasi R2 sebesar 0,174 dan  thitung 4,051 > ttabel 1,990; Terdapat pengaruh secara simultan antara pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Badan Metereologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Ciputat, dengan persamaan regresi Y = 9,994 + 0,497 (X1) + 0,267 (X2), koefisien korelasi sebesar 0,613, koefisien determinasi R2 sebesar 0,375 dan Fhitung 23,147 > Ftabel 3,12. Implikasi. Pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara memberikan pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik. perusahaan dapat menyediakan posisi jabatan yang sesuai dengan kualifikasi dan perusahaan dapat bertindak cepat dalam memberikan solusi kepada para pegawai untuk mendapatkan kinerja pegawai secara optimal. Kata Kunci. Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja pegawai

Page 8 of 15 | Total Record : 143

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024