cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Beban Kerja dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor Dini Septiani; Umar Hanis
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun secara simultan. Metode. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana seluruh karyawan PT Sumber Multi Vita yang berjumlah 73 orang dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi berganda. Hasil. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 38,5%. hasil uji F diketahui Fhitung > Ftabel (21,913 > 3,13) dan nilai signifikansi diperoleh 0,000 < 0,05. Implikasi. Beban kerja dan rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menyeimbangkan beban kerja yang sesuai dan memastikan proses rekrutmen yang ketat agar karyawan yang direkrut memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif dan efisien.   Kata Kunci: Beban Kerja, Rekrutmen, dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brinks Solutiouns Indonesia Jakarta Selatan Raisya Azzahra Asyafililha; Udin Saprudin
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Brinks Solutiouns Indonesia adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi diambil dari seluruh karyawan PT Brinks Solutiouns Indonesia yaitu sebanyak 68 orang, pengambilan sampel menggunakan sampel slovin sebnayak 68 orang. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien kolerasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6.384 + 0.389 X1 + 0.502 X2. Nilai hasil koefisien determinasi memiliki pengaruh sebesar 47,5% sedangkan sisanya (100 - 47,5%) = 52,5% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (38.685 > 3.14) hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan dimikian  ditolak 1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Brinks Solutiouns Indonesia.
ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO ASSET RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK PERIODE 2015-2023 Zahra Khairina; Edian Fahmy
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio terhadap Return On Asset. Metode. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk periode 2015-2023. Hasil. Dari analisis data disimpulkan bahwa, Current Ratio tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhaadap Return On Asset, Debt to Asset Ratio tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Return On Asset , dan Current Ratio dan Debt to Asset Ratio tidak berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Return On Asset. Implikasi. Current Ratio dan Debt to Asset Ratio tidak berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Return On Asset. Kata Kunci: Current Ratio, Debt to Asset Ratio, Return On Asset.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fortindo Sukses Makmur Jakarta Barat Yunita Fatulani; Moh Sutoro
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pada PT Fortindo Sukses Makmur Jakaarta Barat. Metode. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh di mana populasi dijadikan sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 65 Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji analisis determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 17.3 %. Implikasi. Gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji simultan menunjukkan nilai F hitung 6.485 > F tabel 3.145 dengan nilai signifikasi tersebut 0.000 < 0.05.  
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. XYZ (SUB SEKTOR JASA LAYANAN EKSPEDISI) Nathania Tasya Yodanty; Ninik Anggraini
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengidentifikasi bagaimana kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan memengaruhi turnover intention pada PT. XYZ (Sub Sektor Jasa Layanan Ekspedisi) Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dan metode simple random sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 110 responden yang merupakan karyawan PT. XYZ, dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan melibatkan statistik deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial (uji T) dan simultan (uji F). Hasil. Penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi di PT. XYZ berada dalam kategori rendah, sementara untuk turnover intention dalam kategori tinggi. Hasil koefisien determinasi membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebasar 66,5%, sementara sisanya sebesar 33,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Implikasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi serta mengurangi atau menekan tingkat turnover inetention di PT. XYZ, perusahaan perlu fokus pada perbaikan kebijakan reward, transparansi promosi, dan keadilan dalam kompensasi. Penerapan langkah-langkah seperti memperjelas jalur karir, meningkatkan komunikasi internal, dan membangun budaya kerja yang mendukung akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan mengurangi tingkat turnover. Selain itu, perusahaan harus mengadopsi strategi yang mendorong pengembangan keterampilan, menyediakan umpan balik yang konstruktif, dan memperkuat kebijakan kompensasi untuk menjaga retensi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan.
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA MEDIA NUSA PURNAMA JAKARTA BARAT Siska Amelia; Raden Yeti Sumiaty
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Media Nusa Purnama Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan Deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini adalah etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 25,109 + 0,361 X1. Koefisien korelasi sebesar 0,366. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,048 > 2,001). Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 16,509 + 0,572 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,551. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,110 > 2,001). Etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Citra Media Nusa Purnama dengan persamaan regresi Y = 15,413 + 0,075 X1 + 0,526 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,554 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (13,076 > 3,150). Dengan demikian maka H03= 0 ditolak dan Ha3 0 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Media Nusa Purnama. Implikasi. Etos kerja dan disiplin kerja yang baik dapat memperbaiki hubungan antar karyawan, mengurangi konflik, serta meningkatkan kerjasama dalam tim. Hal ini akan berujung pada lingkungan kerja yang lebih harmonis dan efisien.   Kata Kunci. Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan Ratu Choirunnisya Balqis; Udin Saprudin
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada BMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah metode sampel jenuh, dimana sampel ini berjumlah 80 responden. Hasil. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada BMKG Wilayah II Tangerang Selatan dengan persamaan regresi Y = 12,228 + 0,730 X1, dengan diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,764 yang memiliki arti bahwa kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, dan nilai koefisien determinasi sebesar 58,3%. Serta pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung> ttabel atau (10,444 > 1,990). Maka dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada BMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan diperoleh persamaan regresi Y = 8,066 + 0,808 X2 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,655 dimana nilai tersebut memiliki arti bahwa kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Selanjutnya, pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung> ttabel atau (12,161 > 1,990). Maka dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada BMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan dengan persamaan regresi Y = 4,705 + 0,366 X1+ 0,538 X2, dengan diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,853 dimana vaiabel gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan nilai koefisien determinasi secar simultan sebesar 72,8% sedangkan sisanya sebesar 27,2% dipengaruhi faktor lain, dan pada uji hipotesis secara simultan sebesar 102,921, maka disimpulkan bahwa nilai Fhitung> Ftabel atau (102,921 > 3,12). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Implikasi. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadapt kinerja pegawai pada BMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan dengan persamaan regresi Y = 4,705 + 0,366 X1+ 0,538 X2, dengan diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,853 dimana vaiabel gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan nilai koefisien determinasi secar simultan sebesar 72,8% sedangkan sisanya sebesar 27,2% dipengaruhi faktor lain, dan pada uji hipotesis secara simultan sebesar 102,921, maka disimpulkan bahwa nilai Fhitung> Ftabel atau (102,921 > 3,12). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Kata Kunci. Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Promosi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada XXI Gandaria City Jakarta Selatan Muhammad Arief Rahman Prasandi; Ivantan
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada XXI Gandaria City Jakarta Selatan. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. Penelitian ini memiliki hasil bahwa Promosi berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian dengan persamaan regresi Y 23,325 + 0,507 X1. Pengujian hipotesis diperoleh nilai t > t tabel atau (6,324 > 1,984) Hal ini juga diperkuat dengan nilai sig.< sig.0,050 atau (0,000<0,050). Implikasi. Dengan memberikan penawaran harga yang kompetitif dan promosi yang menarik, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Hal ini berpotensi meningkatkan loyalitas konsumen, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada peningkatan penjualan jangka panjang.    Kata Kunci. Promosi, Harga, dan Keputusan Pembelian
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI WARKOP BABEH CIATER BSD Widya Anggelina; Suworo Suworo
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap keputusan pembelian baik secara simultan maupun parsial. Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Terdapat nilai Thitung > Ttabel atau 6,262 > 1,984 dan tingkat signifikansi probabilitas sig 0,000 < 0,05, koefisien determinasi menunjukan Kualitas Pelayanan (X1) memberikan kontribusi terhadap keputusan pembelian (Y) sebesar 83,8%. Terdapat pengaruh dan signifikan Promosi (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) di Warkop Babeh BSD, dengan nilai Thitung > Ttabel atau 8,305 > 1,984 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan kualitas pelayanan (X2) memberikan kontribusi terhadap keputusan pembelian (Y) sebesar 86,7%. Implikasi. Terdapat pengaruh dan signifikan secara simultan antara kualitas pelayanan  (X1) dan promosi (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) di Warkop Babeh BSD, dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 465,052 > 3,09 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan bahwa kualitas pelayanan (X1), dan promosi (X2), memberikan kontribusi pada keputusan pembelian (Y) sebesar 90,6%.
PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE), EARNING PER SHARE (EPS) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAPHARGA SAHAM PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA Tbk PERIODE 2003-2024 Restiana Ambarwati; Khuzaeni
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Harga Saham pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk periode 2003-2023. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis Uji-T, Uji-F dan Uji Determinasi (R2). Hasil Uji t menunjukkan bahwa ROE memiliki nilai Sig. 0.52 > 0.05 dan nilai thitung 2,077 < ttabel 2,1098, hal ini berarti secara parsial ROE tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. EPS memiliki nilai Sig. 0,746 > 0,05 dan nilai thitung -0,329 < ttabel 2.1098, hal ini berarti secara parsial EPS tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Dan DER memiliki nilai Sig. 0,131 > 0,05 dan nilai thitung 1,580 < ttabel 2,1098, hal ini berarti secara parsial DER tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Sedangkan dengan hasil penelitian Uji F ROE, EPS dan DER memiliki nilai Sig. 0,055 > 0,05 dan nilai Fhitung 3,086 < Ftabel 3,16, hal ini berarti secara simultan ROE, EPS dan DER tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Kata Kunci. Return On Equity; Earning Per Share; Debt to Equity Ratio; dan Harga Saham

Page 9 of 15 | Total Record : 143

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024