Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan
Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan (MEISTER) is peer-reviewed journal published twice a year in January and July by the Vocational School, Universitas Sebelas Maret. Since its first publication in January 2023, Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan (MEISTER) has been a medium for disseminating research results and exchanging scientific papers in the field of Indonesian management and business among international academics, practitioners, policymakers, and the general public.
Articles
45 Documents
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT BRI (PERSERO) KC MAGELANG ]]>
<![CDATA[Ahmad Syarif Mutsanna]]>;
<![CDATA[Rohmawan Adi Pratama]]>;
<![CDATA[Islamiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i1.276
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Employee Engagement Pada PT BRI (persero) KC Magelang Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan metode survei, yakni dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yakni karyawan atau pegawai PT BRI KC Magelang. Sampling yang digunakan ialah nonprobability sampling dengan kriteria purposive sampling. Kriteria yang ditetapkan untuk menjadi sampel penelitian ini adalah karyawan PT BRI KC Magelang dengan masa kerja lebih dari satu tahun. Jumlah populasi penelitian yang dilakukan dalam lingkup PT BRI KC Magelang adalah sebanyak 410 orang. Sampel yang ditargetkan dalam penelitian ini sebanyak 120 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Kepuasan kerja intrinsik mengalami peningkatan. Walaupun terdapat aspek kepuasan kerja intrinsik yang dirasakan oleh karyawan BRI KC Magelang, ada beberapa aspek yang belum ditingkatkan dengan baik oleh manajemen seperti advancement dan growth. Dimensi di luar pekerjaannya, yakni kepuasan kerja ekstrinsik merupakan hak dari setiap karyawan dan berperan penting bagi keseimbangan kehidupan kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH KETIDAKSESUAIAN ADMINISTRASI KEPABEANAN PADA FASILITAS KAWASAN BERIKAT TERHADAP KEGIATAN EKSPOR STUDI KASUS PT 888 WEST SEHATI ]]>
<![CDATA[Rajendra Igo Maulanatazi]]>;
<![CDATA[Rohmawan Adi Pratama]]>;
<![CDATA[Islamiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i1.391
<![CDATA[Perdagangan internasional menyebabkan seluruh negara di dunia semakin mudah terintegrasi antara satu negara dengan negara lainnya. Pemerintah Indonesia membuat kebijakan dengan memberikan fasilitas kawasan berikat yang merupakan fasilitas kepabeanan yang diberikan kepada para pelaku usaha yang produk utamanya berorientasi ekspor. Analisis ini bertujuan untuk mengetahui ketidaksesuaian penerapan administrasi kepabeanan di kawasan berikat terhadap kegiatan ekspor pada PT 888 West Sehati. Selain itu, penelitian juga akan membahas tentang pengaruh yang terjadi atas kasus ketidaksesuaian administrasi kepabeanan terhadap kegiatan ekspor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif di mana penelitian dilakukan dengan membaca dan memahami buku-buku referensi, jurnal, surat Keputusan, peraturan, dan undang-undang yang berdasarkan kepabeanan fasilitas kawasan berikat. Metode lain yang digunakan penulis adalah deskriptif yaitu mendeskripsikan fakta yang ditemukan selama penelitian untuk merumuskan strategi yang tepat bagi PT 888 West Sehati. Hasil dari penelitian ini yaitu pengaruh ketidaksesuaian administrasi kepabeanan fasilitas kawasan berikat terhadap kegiatan ekspor adalah perusahaan tidak dapat melakukan kegiatan ekspor dan tertahan oleh petugas bea cukai yang berakibat kerugian pada perusahaan. Saran yang diberikan untuk mengatasi ketidaksesuaian administrasi kepabeanan yaitu menerapkan proses tata laksana kepabeanan sesuai peraturan yang telah ditetapkan oleh Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.]]>
<![CDATA[ANALISIS BISNIS JASA ANGKUTAN BARANG RETAIL PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 5 PURWOKERTO ]]>
<![CDATA[Laila Fitriana]]>;
<![CDATA[Dama Yuninata]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i1.392
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui layanan bisnis kereta api yang efektif dalam pengangkutan barang antara proses business to business dan business to customer sehingga muatan atau volume yang diangkut mencapai target atau program. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Metode ini digunakan untuk memperoleh gambaran tentang layanan bisnis pada angkutan barang perkeretaapian. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan telaah dokumen (studi pustaka). Analisis data dilakukan melalui uji anova yaitu dengan membandingkan banyaknya muatan yang diangkut dengan dua layanan bisnis yang berbeda dalam pengiriman barang kereta api.]]>
<![CDATA[PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SECANG I KABUPATEN MAGELANG ]]>
<![CDATA[Rahayu, Sri]]>;
<![CDATA[Hidayatullah, Lovita Ivan]]>;
<![CDATA[Subarkah, Rachmat]]>;
<![CDATA[Pratama, Rohmawan Adi]]>;
<![CDATA[Pangesti, Inggit Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 2 (2023): MEISTER Juli 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i2.410
<![CDATA[Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan yang berlaku di tempat bekerja. Tanpa adanya displin kerja, suatu perusahaan ataupun instansi akan sulit untuk meningkatkan kualitas dan kuantitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, mengetahui dan menguraikan tentang bagimana penerapan disiplin kerja dan pelaksanaan penilaian kinerja di Puskesmas Secang 1. Selain itu untuk mengetahui hambatan dan upaya apa saja yang perlu ditingkatkan untuk mengoptimalkan disiplin kerja. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan datanya melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkah hasilnya menunjukan bahwa Pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Puskesmas Secang I sudah berjalan sesuai dengan ketentuan yang ada, namun masih terdapat beberapa pegawai yang tidak menaati peraturan yang diterapkan seperti datang terlambat dan tidak menggunakan pakaian dinas beserta atribut lengkap. Dalam penilaian kinerja terdapat hasil dengan kategori cukup yaitu pada indikator pelayanan buka poli BP Umum sebesar 79 dikarenakan keterlambatan pegawai yang menyebabkan jam buka pelayanan mengalami keterlambatan.]]>
<![CDATA[PENGELOLAAN KEGIATAN EKSTRAKURIKULER DI SD MUHAMMADIYAH KALIABU KECAMATAN SALAMAN ]]>
<![CDATA[Rachmat Subarkah]]>;
<![CDATA[Bigar R. Siswa]]>;
<![CDATA[Sri Rahayu]]>;
<![CDATA[Yulia Ita A.]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i1.413
<![CDATA[Kegiatan Ekstrakurikuler merupakan kegiatan pendidikan yang diselenggarakan di luar jam sekolah, kegiatan ini bertujuan untuk membantu pengembangan siswa sesuai dengan kebutuhan, potensi, bakat dan minatnya melalui kegiatan yang dibimbing oleh guru pembina atau tenaga kependidikan yang memiliki kemampuan dan kewenangan pada bidangnya. Kegiatan ekstrakurikuler diselenggarakan secara berkala dan terprogram. Program pembinaan ekstrakurikuler bagi siswa di sekolah bertujuan untuk menunjang tujuan institusional dalam upaya pembentukan manusia Indonesia seutuhnya berdasarkan Pancasila. Satuan pendidikan dapat menyelenggarakan dengan lancar dan, rapi dan berdaya guna, apabila sekolah dalam penyelenggaraannya melakukan dengan manajemen yang baik dan benar. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengelolaan kegiatan ekstrakurikuler di SD Muhammadiyah Kaliabu, Salaman. Selain itu juga bertujuan untuk mendeskripsikan kendala yang dihadapi pihak sekolah serta menentukan solusi yang dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kegiatan ekstrakurikuler di sekolah. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam pengumpulan data yang diperlukan digunakan alat observasi, wawancara, dokumen dan angket sederhana. Sedangkan analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pengelolaan secara rata-rata belum optimal. Terutama dalam pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan. Kendala yang dihadapi oleh pihak sekolah yaitu kurangnya koordinasi dan kerja sama antara kepala sekolah dengan pembina ekstrakurikuler. Untuk mengurangi hambatan tersebut diusulkan diadakan rapat evaluasi tiap akhir tahun guna menilai hasil kinerja serta memprogram kegiatan untuk tahun ajaran baru. Kegiatan ini harus diikuti oleh seluruh stakeholder sekolah.]]>
<![CDATA[PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENDORONG KARYAWAN PROAKTIF DALAM KEPUASAN KARIR ]]>
<![CDATA[Dea Farahdiba]]>;
<![CDATA[Faisol Rizal]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i1.436
<![CDATA[Proaktif merupakan jenis perilaku yang dimiliki oleh karyawan. Karyawan yang proaktif cenderung aktif mengambil inisiatif, mengidentifikasi peluang dan mengantisipasi hambatan dalam bekerja. Dalam mencapai produktivitas dan efisiensi organisasi, dibutuhkan seorang pemimpin yang dapat bersinergi dengan baik dengan perilaku karyawan dalam organisasi. Gaya kepemimpinan akan berdampak pada karyawan dalam mencapai kinerja terbaiknya. Terkait dengan pegawai yang proaktif, diperlukan gaya kepemimpinan yang dapat mendorong pegawai yang proaktif untuk mencapai kepuasan karir. Penelitian ini akan membahas beberapa gaya kepemimpinan dan hubungannya dengan karyawan yang proaktif dalam mengelola karir mereka. Penelitian ini memberikan kontribusi berupa tambahan wawasan pada ranah manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan karakteristik karyawan proaktif dan berbagai macam gaya kepemimpinan yang mampu mendorong karyawan proaktif mencapai kepuasan karirnya. ]]>
<![CDATA[EVALUASI PELAYANAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENDIDIKAN DI ERA PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[Dea Farahdiba]]>;
<![CDATA[Nur Hikmah Andika Suci]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i1.437
<![CDATA[Pandemi Covid-19 telah berdampak pada perubahan tatanan kehidupan sosial serta menurunnya kinerja perekonomian di sebagian besar negara di dunia. Di Indonesia, pandemi covid-19 juga berdampak pada beberapa perusahaan startup yang mulai berdiri pada tahun 2018. Salah satu Startup Teknologi Pendidikan yang berlokasi di Jakarta menghadirkan platform pembelajaran online untuk seluruh siswa di Indonesia tingkat SMP dan SMA. Platform tersebut dibuat untuk memudahkan belajar siswa dan lebih fokus di akses di mana saja. Namun, ada keluhan tentang masalah dan saran dari pengguna. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kualitas layanan, perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang terdapat dalam aplikasi dan website untuk meraih pangsa pasar yang lebih besar di era pandemi covid-19, di mana sebagian besar setiap pekerjaan telah beralih ke work from home. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kendala yang paling sering dialami oleh pengguna dan bagaimana penerapan promosi yang dilakukan oleh start-up untuk meningkatkan jumlah pengguna. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi dan wawancara. Objek penelitian ini adalah perusahaan start-up di Jakarta. Penelitian yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa implementasi promosi yang dilakukan meningkatkan jumlah pengguna dan rasa puas dialami oleh pengguna start-up.]]>
<![CDATA[PELANGGARAN ETIKA BISNIS MENJUAL PRODUK BERSEGMENTASI KHUSUS DI MINIMARKET ]]>
<![CDATA[Niko Dwi Haryanto]]>;
<![CDATA[Andini Mareta]]>;
<![CDATA[Ervina Islamiati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 2 (2023): MEISTER Juli 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i2.441
<![CDATA[Etika bisnis didefinisikan sebagai kebiasaan baik dan pentingnya kebutuhan etika dalam bisnis tidak bisa diabaikan, prinsip etika bisnis mencakup pelaku bisnis mulai dari proses perencanaan sampai dengan pengawasan. Pelanggaran etika bisnis dalam menjual produk bersegmentasi khusus di minimarket tentu dapat membentuk citra yang buruk. Studi ini menganalisis penyebab adanya pelanggaran etika bisnis dalam menjual produk bersegmentasi khusus di minimarket. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan literatur dan observasi sebagai sumber referensi. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa pelanggaran bisnis pada konteks ini harus diperbaiki dengan adanya prosedur, peran pemerintah atau badan yang berwenang dan peran masyarakat dalam melaporkan adanya pelanggaran etika bisnis tersebut untuk meminimalisir pelanggaran etika yang harus terjadi. Kesimpulan pada penelitian ini adalah tidak hanya sistem yang perlu diperbaiki, tetapi budaya dari manajemen minimarket itu sendiri yang harus memulai terlebih dahulu.]]>
<![CDATA[PENGUKURAN KINERJA SUPPLY CHAIN MANAGEMENT CV. INDUSTRI CLASSICA VARIASI MENGGUNAKAN METODE SCOR ]]>
<![CDATA[Hamzah Hafidz]]>;
<![CDATA[Novi Ria Rahmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i1.455
<![CDATA[Kinerja yang maksimal dalam perusahaan dari awal hingga akhir membuat kualitas barang yang dihasilkan meningkat pula. Penelitian ini didasarkan pada penemuan studi lapangan yang dilakukan pada CV. Industri Classica Variasi. Ditemukan bahwa terdapat keterlambatan pengadaan bahan baku oleh supplier dan adanya klaim yang dilakukan oleh buyer. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kendala yang terjadi dalam pelaksanaan supply chain serta mengukur kinerja supply chain management. Metode pengolahan data menggunakan Supply Chain Operations Reference (SCOR) dengan analisis menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP). Dalam penelitian ini memperoleh hasil bahwa nilai akhir kinerja supply chain management pada CV. Industri Classica Variasi adalah sebesar 80,6 yang berarti masuk dalam kategori good. Dari 16 KPI yang ada nilai tertinggi ada pada sub atribut PRl-03 atau perencanaan tingkat kualitas barang yang memiliki nilai kinerja sebesar 15. Sedangkan untuk penilaian terendah terdapat pada proses Make dengan KPI MRl-01 atau penggunaan barang hasil produksi yang memiliki nilai kinerja sebesar 0,08.]]>
<![CDATA[ANALISIS PERENCANAAN TAMAN KERAJAAN NUSANTARA SEBAGAI POTENSI WISATA DI KABUPATEN KULONPROGO ]]>
<![CDATA[Kuswadi Rustam]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 2 (2023): MEISTER Juli 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/meister.v1i2.742
<![CDATA[Data Dinas Pariwisata menunjukkan, wisatawan yang singgah di Yogyakarta untuk waktu yang lama masih sangat kurang. Kekurangan inilah yang akan ditambal dengan adanya destinasi wisata baru yang akan membuat wisatawan lebih lama tinggal di Yogyakarta. Untuk itu dilaksanakan penelitian analisis perencanaan taman kerajaan nusantara sebagai potensi wisata di Kabupaten Kulonprogo dengan tujuan mengetahui potensi wisata dan menemukan strategi terkait dengan rencana TKN di Kabupaten Kulonprogo. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan sampel individu yang dianggap ahli dan kompeten seperti aparat pemerintah daerah terkait, kelompok masyarakat terkait dan tokoh masyarakat setempat. Terpilih sebanyak 21 responden yang ditentukan secara sengaja (purposive). Analisis data menggunakan analisis diskriptif dan analisis SWOT dan matriks analisis SWOT. Hasil pembahasan diperoleh total IFAS lebih kecil dari EFAS, artinya secara keseluruhan faktor internal memiliki nilai strategi yang lebih rendah. Untuk itu, dalam menyusun strategi perencanaan pembangunan TKN, sebaiknya lebih memperhatikan faktor internal. Di sisi lain nilai Strenght (S) lebih besar dari Weakness (W) dengan selisih 1,26 dan nilai Opportunity (O) lebih besar dari Threat (T) dengan selisih 0,11. Dengan demikian alternatif pilihan strategi yaitu menggunakan kekuatan dengan memanfaatkan peluang atau disebut dengan strategi agresif. Dengan demikian perencanaan TKN di Kabupaten selain menjadi potensi daya tarik wisata di Kabupaten Kulonprogo dapat pula menjadi potensi terangkatnya kearifan lokal sosial, budaya dan ekonomi sehingga akan menjadi potensi peningkatan kesejahteraan masyarakat dan potensi peningkatan PAD Kabupaten Kulonprogo.]]>
