cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dian Citaningtyas Ari kadi
Contact Email
rizalmanajemen@gmail.com
Phone
+6282139474255
Journal Mail Official
rizalmanajemen@gmail.com
Editorial Address
jl raya solo no 11 suratmajan Maospati, Magetan Jawa Timur
Location
Kab. magetan,
Jawa timur
INDONESIA
CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Published by CITA KONSULTINDO CV CITA UTILITAS UTAMA
ISSN : -     EISSN : 2963492x     DOI : https://doi.org/10.99075/citaconomia
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CITACONOMIA: Economic and Business Studies is a high quality open access peer reviewed research journal. providing a platform for the researchers, academicians, professional, practitioners and students to impart and share knowledge in the form of high quality empirical and theoretical research papers, case studies. This journal focuses on every research discipline related to social behavior science, entrepreneurship and business management such as human resource management, marketing management, financial management, production/operational management, strategic management, sharia business management, halal industry management, tourism management, banking management, industrial management, agribusiness management, business administration, entrepreneurial activities, micro, small and medium enterprises (MSMEs), consumer behavior, purchasing decisions, consumer satisfaction, consumer loyalty and several areas of business behavior
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni" : 9 Documents clear
Analisis Sistem Kompensasi Menggunakan Metode Overlapping Pada UKM Konveksi Y Di Bogor Serta Perbandingannya Terhadap UMP Dan UMK Bogor Rachmina Indriani, Mutiara; Mahendra Kusuma, Kornea; Syarla Aziza Rahma, Siti; Sulastri, Irma; Haritz Al Amin, Abdillah
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.1899

Abstract

Usaha Kecil dan Menengah (UKM) berperan penting dalam perekonomian Indonesia, terutama dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. UKM berkontribusi lebih dari 60% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) dan menyerap sekitar 97% tenaga kerja di Indonesia (Kementerian Koperasi dan UKM, 2023). Namun, salah satu tantangan yang dihadapi UKM adalah penerapan sistem kompensasi yang adil dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan menganalisis sistem kompensasi yang diterapkan di UKM Konveksi Y di Bogor dengan menggunakan metode overlapping, membandingkannya dengan standar Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kota (UMK) Bogor, serta mengevaluasi efektivitas penerapan metode overlapping dalam struktur penggajian. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kuantitatif dan kualitatif. Data primer dikumpulkan melalui wawancara dengan pemilik UKM dan observasi langsung terhadap sistem penggajian, data sekunder diperoleh dari regulasi ketenagakerjaan dan data upah minimum yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi UKM Konveksi Y masih belum optimal, dengan ketidakseimbangan distribusi gaji antar level jabatan. Implementasi metode overlapping dalam struktur gaji mampu menciptakan sistem kompensasi yang lebih adil, meningkatkan retensi karyawan, serta menjaga keberlanjutan bisnis UKM. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi UKM dalam menerapkan sistem kompensasi yang lebih kompetitif, sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan, serta mampu meningkatkan kesejahteraan karyawan tanpa mengorbankan stabilitas keuangan perusahaan.
Determinan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel Moderasi Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Jambi Gushendarto; Wiralestari; Nela Safelia
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.1993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntabilitas, transparansi, good corporate governance, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, dengan sistem pengendalian internal sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini adalah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota Jambi yang merupakan entitas pelaksana anggaran dan pelaporan keuangan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pejabat struktural, bendahara dan staf penatausahaan pada 27 OPD, dengan total responden sebanyak 81 orang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial akuntabilitas, transparansi, good corporate governance, dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Selain itu, sistem pengendalian internal terbukti memoderasi pengaruh akuntabilitas dan good corporate governance terhadap kualitas laporan keuangan, namun tidak memoderasi pengaruh transparansi dan pemanfaatan teknologi informasi. Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan sistem pengendalian internal serta penerapan prinsip tata kelola yang baik sebagai langkah strategis untuk meningkatkan akuntabilitas keuangan pemerintah daerah. Penelitian ini juga memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur akuntansi sektor publik, khususnya dalam pemahaman tentang peran variabel moderasi dalam hubungan antara faktor-faktor determinan dan kualitas pelaporan keuangan.
Di Luar Model Proses HRM: Teori Kognitif-Afektif Tentang Pemahaman Karyawan Dalam Implementasi SDM Wibowo, Hendro; Rahmawati, Rini; Claudia, Meiske
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2031

Abstract

Naskah ini mengusulkan teori kognitif-afektif tentang pemahaman karyawan dalam implementasi sumber daya manusia (SDM), yang membahas keterbatasan kritis dalam model proses SDM (Bowen & Ostroff, 2004). Sementara kerangka kerja SDM yang ada berfokus pada bagaimana sistem mengomunikasikan maksud organisasi melalui praktik yang berbeda, konsisten, dan konsensual, kerangka kerja tersebut sebagian besar mengabaikan bagaimana karyawan menafsirkan dan menanggapi praktik ini secara emosional. Makalah konseptual ini memadukan teori-teori psikologis, termasuk pemahaman (Weick, 1995), teori atribusi, teori skema, dan teori peristiwa afektif, untuk menjelaskan bagaimana karyawan memproses secara kognitif dan bereaksi secara emosional terhadap praktik SDM dalam berbagai konteks. Model yang diusulkan mengidentifikasi dua mekanisme utama: pembuatan makna kognitif (melalui skema dan atribusi) dan reaksi afektif (emosi terpisah yang dipicu oleh peristiwa SDM). Proses-proses ini bersama-sama membangun interpretasi karyawan terhadap maksud SDM, yang pada gilirannya membentuk respons perilaku. Moderator kontekstual, seperti kejelasan kebijakan SDM dan dukungan atasan, juga diteorikan mempengaruhi mekanisme ini. Enam proposisi yang dapat diuji disajikan untuk memandu penelitian empiris di masa mendatang. Kerangka kerja ini memajukan teori manajemen sumber daya manusia dengan menjembatani desain sistem tingkat makro dengan psikologi karyawan tingkat mikro, yang menawarkan gambaran yang lebih dinamis dan bernuansa tentang implementasi sumber daya manusia. Kerangka kerja ini membahas "kotak hitam" manajemen sumber daya manusia yang sudah lama ada dengan mengungkap bagaimana makna dibangun secara aktif daripada diterima secara pasif. Teori ini memiliki relevansi khusus dalam lingkungan yang kompleks dan ambigu seperti merger, transformasi digital, dan lingkungan kerja hibrida, di mana risiko salah tafsir tinggi. Dengan menanamkan kedalaman psikologis ke dalam analisis sistem sumber daya manusia, studi ini memberikan kontribusi pendekatan yang berpusat pada manusia terhadap teori dan praktik manajemen sumber daya manusia.
Integrasi Hukum Administrasi Negara Dalam Sistem Peradilan Di Indonesia: Studi Kasus Perkara Nomor:13/G/2023/PTUN.BDG Terhadap Tindakan Hukum Pemerintah Desa Melalui Kepala Desa Dengan Tidak Menerbitkan Surat Keterangan Tanah Tidak Bersengketa Risman, La Ode; Ida Laela, Fitri
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2125

Abstract

Bahwa hukum adaministrasi negara adalah tindakan dalam artian kongkrit untuk menjalankan peraturan berdasarkan hukum. Bahwa tujuan dalam penulisan jurnal ini adalah guna untuk memastikan bahwa tindakan hukum kepala desa dengan tidak menerbitakan surat keterangan tanah tidak bersengkata adalah merupakan tindakan hukum administrasi negara. Bahwa metode penelitian hukum yang digunakan adalah pendekatan yuridis normatif. Bahwa tindakan hukum kepala desa tersebut merupakan objek dari sengketa tata usaha negara sebagaimana dalam Undang-Undang Nomor. 5 Tahun 1986 perubahan Undang-Undang Nomor. 9 Tahun 2004 perubahan Undang-Undang Nomor. 51 Tahun 2009.
Indikator Kinerja Keuangan Dan Risiko Financial Distress: Peran Krusial Komite Audit Pada Sektor Infrastruktur Di Indonesia Nurraini, Errina Dwi; Sulistiyowati , Liliek Nur; Setyahety, Ririh Anggraini
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2145

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, solvabilitas, dan arus kas operasional terhadap financial distress, dengan komite audit sebagai variabel moderasi pada perusahaan infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial profitabilitas dan arus kas operasional berpengaruh positif terhadap financial distress, dan solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap financial distress. Selanjutkan profitabilitas dan arus kas operasional berpengaruh negatif signifikan terhadap financial distress yang dimoderasi oleh komite audit, sedangkan peran komite audit tidak mampu memoderasi hubungan solvabilitas terhadap financial distress. Dan Komite Audit berpengaruh positif terhadap financial distress. Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya peran komite audit dalam mengurasi risiko terjadinya financial distress serta meningkatkan transparasi, akuntabilitas laporan keuangan dan meminimalkan praktik manajemen laba yang merugikan. Penelitian ini juga memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur akuntansi sektor publik, khususnya pemahaman tentang peran variabel moderasi dalam hubungan antara faktor-faktor financial distress dan komite audit.
Perlindungan Hukum Terhadap Anak Dalam Tindak Pidana Eksploitasi Pekerja Anak Berdasarkan Hukum Positif Di Indonesia Sanmas, Rusdi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2159

Abstract

Pada era globalisasi ini bentuk tindak pidana yang mengancam anak semakin beragam, baik melalui media elektronik maupun secara langsung yang bertujuan untuk mengkomersilkan tenaga anak. Bentuk-bentuk tindak pidana yang menimpa anak sering tidak kita sadari seperti dalam bentuk pengeksploitasian anak yang bermaksud mempekerjakan anak dibawah umur untuk bekerja demi mencari atau menambah keuntungan bagi yang mempekerjakannya dengan berbagai alasan, salah satunya adalah untuk menunjang ekonomi. Perlindungan terhadap anak diawali dengan konvensi-konvensi internasional hak asasi manusia dan anak. Pemerintah Indonesia telah meratifikasi konvensi tersebut dalam bentuk peraturan perundang-undangan. Secara realita di masyarakat, anak dengan kondisinya yang masih labil secara fisik maupun secara psikis, yang rawan menjadi korban kejahatan, termasuk mempekerjakan anak di bawah umur. Adapun alasan yang mendasar adalah karena kebutuhan ekonomi baik dari orang tua, maupun orang lain, atau oknum-oknum tertentu, dalam mengambil solusi untuk mempekerjakan anak demi mencari keuntungan. Praktek mempekerjakan anak dibawah umur adalah suatu bentuk pelanggaran hukum. Hak tumbuh kembang seorang anak harus mengalami proses tumbuh kembang sewajarnya, seperti masa kanak-kanak, remaja, dewasa harus dialami oleh mereka secara wajar. Hak perlindungan, orang tua maupun masyarakat harus melindungi anak-anak karena mereka belum mampu melindungi diri sendiri. Berdasarkan uaraian latar belakang diatas maka penulis ingin meneliti lebih lanjut dan menuangkan dalam bentuk karya ilmiah tentang persoalan-persoalan tindak pidana eksploitasi anak, yang dikaitkan pada ketentuan-kentuan hukum yang berlaku di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dimana penelitian kualitatif sebagai metode ilmiah digunakan dan dilaksanakan oleh sekelompok peneliti dalam bidang ilmu tertentu. Penelitian kualitatif dilaksanakan untuk dapat membangun pengetahuan melalui pemahaman dan penemuan.
Dinamika Pengaruh Solvabilitas Terhadap Harga Saham Dengan Profitabilitas Sebagai Mediator Pada Perusahaan Pertambangan, 2020-2024 Danesty Deccasari, Dwi; Priyo Sugiharto, Didik
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan kausal antara solvabilitas, profitabilitas, dan harga saham, dengan fokus pada menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung solvabilitas terhadap harga saham yang dimediasi oleh profitabilitas. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan kuantitatif, memanfaatkan data laporan keuangan perusahaan publik yang terdaftar di bursa efek, sesuai dengan pedoman analisis regresi dan pengujian hipotesis standar. Temuan kunci menunjukkan bahwa solvabilitas memiliki pengaruh langsung negatif yang signifikan terhadap harga saham (koefisien jalur -0.344; p-value 0.008). Lebih lanjut, analisis mengungkap adanya pengaruh tidak langsung yang signifikan dan negatif dari solvabilitas terhadap harga saham melalui mediasi profitabilitas (koefisien jalur -0.344; p-value 0.008). Hasil ini mengindikasikan bahwa sementara solvabilitas adalah indikator penting kesehatan finansial, konservatisme yang berlebihan dalam struktur permodalan dapat membatasi potensi profitabilitas perusahaan, yang pada gilirannya dapat memengaruhi valuasi pasar saham. Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya optimalisasi struktur modal untuk mencapai keseimbangan antara mitigasi risiko dan maksimisasi nilai bagi pemegang saham.
Hak-Hak Pekerja Yang Di PHK Secara Sepihak Oleh Pemberi Kerja Dengan Alasan Melakukan Pelanggaran Syarat-Syarat Kerja Berdasarkan UU Ketenagakerjaan: Studi Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat Nomor: 276/Pdt.Sus-PHI/2021/PN.Jkt.Pst Samriadin, SH., MH
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2192

Abstract

Hak-hak pekerja pada saat ikatan kerja berlangsung maupun pasca ikatan kerja selesai telah diatur secara jelas dalam undang-undang ketenagakerjaan yang pengaturannya dibedakan hak-hak tersebut berdasarkan alasan-alasan diputusnya hubungan kerja atau ikatan kerja antara pekerja dengan pemberi kerja. Perbedaaan persepsi mengenai alasan-alasan pemutusan hubungan kerja atau ikatan kerja antara pekerja dengan pemberi kerja adalah sesuatu hal yang sulit untuk dihindari, sehingga dalam kehidupan dilingkup dunia pekerjaan seringkali terjadi sengketa antara penerima kerja dengan pemberi kerja dimana hal ini merupakan salah satu jenis perselisihan hubungan industrial yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan yakni perselisihan pemberhentian hubungan kerja atau PHK. Keadaan demikian menjadi alasan yang biasa digunakan pekerja yang mengalami PHK untuk menuntut hak-haknya sebagai karyawan yang diputus secara sepihak sebagaimana prosedur yang ditetapkan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimanakah hak-hak yang seharusnya diperoleh oleh pekerja yang di mengalami PHK secara sepihak dengan alasan pekerja melakukan pelanggaran syarat-syarat kerja sebagaimana diperjanjikan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan studi kasus putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat Nomor: 276/Pdt.Sus-PHI/2021/PN.Jkt.Pst. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hak-hak pekerja yang mengalami PHK secara sepihak akibat melakukan pelanggaran syarat-syarat kerja. Hasil penelitian diperoleh bahwa pekerja yang melakukan pelanggaran syarat-syarat kerja masih bisa memperoleh kompensasi atas PHK yang dialami berupa uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja berdasarkan ketentuan Pasal 52 Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, yaitu: a.Uang pesangon sebesar 0,5 kali ketentuan Pasal 40 Ayat (2); b.Uang penghargaan masa kerja sebesar 1 kali ketentuan Pasa 40 ayat (3); dan c.Uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 Ayat (4). Hak-hak tersebut telah diputuskan oleh Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat, pada tingkat kasasi putusan dikuatkan dengan amar menguatkan putusan pada tingkat pertama.
Analysis Of Millennial Preferences Between Life Goals And Career Stability In Private Companies Sitna Hajar, Elvira; Oktavia, Nila; Kohar, Abdul; Nurhakim, Rahman
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2245

Abstract

This study examines Indonesian millennials' preferences between pursuing life goals and securing career stability in the private sector. Employing a quantitative approach, it surveyed 400 millennials (born 1981-1996) employed across four sectors: finance, technology, manufacturing, and retail. Data were gathered through an online survey using a validated instrument. Results identify three preference patterns: Pure Purpose-Driven (32%), prioritizing meaning over security; Stability-Dominant (42%), favoring job certainty; and Hybrid (26%), balancing both. Logistic regression (Nagelkerke R² = 0.68) indicates financial pressure as the key determinant, with economically burdened millennials 8.2 times more likely to opt for stability. Family collectivism significantly influences decisions, as 68% of respondents cite family expectations. Sectoral variations are notable, with technology showing higher purpose-driven tendencies. The study refines the "Millennial Paradox" by uncovering three concurrent tensions in Indonesian career choices: idealism versus pragmatism, individual autonomy versus familial obligations, and sectoral constraints versus personal aspirations. Practically, it proposes the "Purpose Within Stability" model, integrating work meaning with financial security to enhance human resource strategies in private firms.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 04 (2025): Oktober - Desember Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni Vol. 4 No. 01 (2025): Maret Vol. 3 No. 03 (2024): September Vol. 3 No. 02 (2024): Juni Vol. 3 No. 01 (2024): Maret Vol. 2 No. 03 (2023): September Vol. 2 No. 02 (2023): Juni Vol. 2 No. 01 (2023): Maret Vol. 1 No. 01 (2022): September More Issue