Articles
140 Documents
<![CDATA[Pengaruh Publikasi Laporan Keuangan Perusahaan Terhadap pengambilan keputusan investasi ]]>
<![CDATA[Efesus, Yacobus]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh tata kelola perusahaan yang sehat terhadap kinerja keuangan bisnis perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data sekunder dari laporan tahunan pelaku usaha perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2021 digunakan dalam pendataan. Ada 141 laporan keuangan dalam sampel penelitian. Purposive sampling adalah teknik yang digunakan untuk memilih sampel. Sampel sebanyak 120 sampel diperoleh setelah sampel dipilih dengan menggunakan kriteria tertentu. Melalui penggunaan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, asumsi tradisional tentang data ini telah diuji. teknik untuk melakukan analisis linier sederhana pada data. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa tata kelola perusahaan yang baik secara parsial memiliki efek yang menguntungkandan signifikan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia.]]>
<![CDATA[Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Fardhan Kamal, Muhammad]]>;
<![CDATA[Firmansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepuasan Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan padakaryawan PT. Energi Sengkang (Kantor Pusat Makassar). Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasinya adalah karyawan PT. Energi Sengkang (Kantor Pusat Makassar) yang berjumlah 37 Karyawan. Karena jumlah karyawan yang menjadi populasi dalam penelitian ini tidak banyak sehingga teknik sampel menggunakan teknik sampel jenuh, artinya seluruh populasi menjadi sampel, sehinggal jumlah sampel berjumlah 35 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, Multikoleniaritas, dan Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan program SPSS 25.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepusan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Keahlian Kerja Dan Pengetahuan Karyawan Terhadap Kinerja PT. Pegadaian Cabang Pasar Butung Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Zulkarnain Basir]]>;
<![CDATA[Saputri, Irmayanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Keahlian Kerja dan Pengetahuan Karyawan Terhadap Kinerja PT. Pegadaian Cabang Pasar Butung Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada kantor Pegadaian Cabang Pasar Butung Kota Makassar yang berjumlah 42 karyawan, dan sample sebanyak 42 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji Validitas dan Realibilitas, juga diuji Asumsi Klasik berupa asumsi Normalitas, asumsi Autokorelasi, asumsi Multikolinearitas, asumsi Heteroskedastisitas dan asumsi Linearitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan analisis statistic inferensial.Berdasarkan hasil Uji T dan analisis Regresi Linear Berganda yang dilakukan dapat diketahui hipotesis pertama menyatakan keahlian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hipotesis kedua menyatakan pengetahuan karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, dan hipotesis ketiga menyatakan keahlian kerja dan pengetahuan karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Briefing Dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar ]]>
<![CDATA[Rumianti, Chaerunnisa]]>;
<![CDATA[Madani, Syahdila]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/jib.v7i1.464
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh briefing dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar. Hipotesis penelitian menggunakan basis teori/konsep, didukung oleh penelitian-penelitian sebelumnya yang mempunyai kesamaan variabel.Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar berjumlah 35 karyawan, sedangkan sampel yang diambil dengan metode total sampling yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Briefing danPelatihan kerja secara simultan/bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini berarti Briefing danPelatihan kerja merupakan faktor penentu meningkatnya motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Minuman Kopi (Studi Pada Warkop Bundu Balai Aroeppala di Kota Makassar) ]]>
<![CDATA[Agung, Sultan]]>;
<![CDATA[Asdi]]>;
<![CDATA[Hidayat, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kualitas produk merupakan gambaran dari seberapa baiknya produk yang kita berikan kepada konsumen, menggambarkan nilai dari produk yang kita pasarkan, dan apakah produk yang kita pasarkan dapat bersaing dengan produk minuman kopi yang disediakan oleh pesaing-pesaing usaha kita. Sehingga kualitas produk yang disediakan oleh Warkop Bundu Balai Aroeppala harus mereka tingkatkan dan harus selalu memberikan yang terbaik karena dengan kesan pertama konsumen dalam merasakan produk minuman kopi yang disediakan Warkop Bundu Balai Aroeppala dapat menjadi bahan pertimbangan konsumen apakah produk minuman kopi Warkop Bundu Balai Aroeppala bisa jadi pilihan tempat utama mereka dalam menikmati minuman kopi dibandingkan dengan pesaing usaha serupa yang lainnya. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk pada Warkop Bundu Balai Aroeppala. Jenis penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan populasi yang diambil dari penelitian ini adalah konsumen pada Warkop Bundu Balai Aroeppala. Sampel yang diambil berjumlah 92 orang responden dengan teknik pengambilan sampel adalah dengan sampel jenuh, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dengan uji reliabilitas dan uji validitas. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk minuman kopi di Warkop Bundu Balai Aroeppala di Kota Makassar dapat diambil kesimpulan bahwa Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Produk Minuman Kopi (Studi Pada Warkop Bundu Balai Aroeppala di Kota Makassar).]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BNI Wilayah 07 Makassar ]]>
<![CDATA[Mansyur, Abdul]]>;
<![CDATA[Dharmawati Djaharuddin]]>;
<![CDATA[Sri Rahayu, Bela]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/jib.v7i1.466
<![CDATA[This study aims to examine and analyze the effect of job characteristics and individual characteristics on employee performance at PT Bank Negara Indonesia Regional Office 07 Makassar. data collection using primary data, the type of research used is quantitative research. The population in this study were employees of PT Bank Negara Indonesia Regional Office 07 Makassar with 215 employees. The sample in this study amounted to 68 people based on the calculation of the slovin formula. The sampling technique used in this study is simple random sampling by taking samples from a population in a certain way so that members have the same opportunity to be selected. data collection method used is to distribute questionnaires, observation and documentation. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, as well as tested for the classical assumptions of normality, assumptions of autocorrelation, multicollinearity, heteroscedasticity and assumptions of linearity. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis techniques and inferential statistical analysis. Based on the t test and multiple linear regression analysis performed, it can be seen that the first hypothesis states that job characteristics have a positive and significant effect on employee performance, the second hypothesis states that individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance, and the third hypothesis states that job characteristics and individual characteristics influence simultaneously on employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Makassar ]]>
<![CDATA[dhiani, nadya putri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/jib.v7i1.467
<![CDATA[The performance of employees who have intelligence that is not only intellectual intelligence, but also supported by Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence. The effect of emotional intelligence and spiritual intelligence on employee performance is important, because it is one of the markers of employee performance and organizational success and is the key to progress in the present and the future. Relationship with the background of the problem raised in this study is how the employees at PT. Indomarco Prismatama Makassar regarding the influence of emotional intelligence and spiritual intelligence on employee performance. This study aims to examine and analyze the influence of emotional intelligence on employee performance, the influence of spiritual intelligence on employee performance and the influence of dominant variables on employee performance. Data collection uses primary data obtained from employees at PT. Indomarco Prismatama Makassar which was then used as a respondent using the slovin formula after doing the calculations so that the researchers adjusted as many as 82 respondents. The results of the primary data collected through the distribution of the questionnaire have been tested with the classic assumption test in the form of the assumption of normality, the assumption of multicollinearity and the assumption of heteroscedasticity. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis techniques and inferential statistical analysis. The results of the study show that emotional intelligence and spiritual intelligence have a positive and significant effect on employee performance and emotional intelligence is the dominant variable that influences employee performance so that all hypotheses proposed are acceptable.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang di Mediasi oleh Prestasi Kerja pada PT. ASKRINDO Cabang Palu (PERSERO) ]]>
<![CDATA[Syam, Jumiati]]>;
<![CDATA[Nur Hamiddin, muhammad Irwan]]>;
<![CDATA[Adriana, Yuyun]]>;
<![CDATA[Andi Dahrul]]>;
<![CDATA[Syafruddin, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/jib.v7i1.468
<![CDATA[Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap produktivitas karyawan yang di mediasi oleh prestasi kerja pada PT. Askrindo cabang Palu. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan organik dan non organik PT. Askrindo Cabang Palu (Persero) yang jumlahnya 35 orang. Dalam penelitian seluruh populasi yang ada dijadikan sebagai sampel, dimana jumlah sampelnya adalah 35 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pembagian kuesioner atau daftar pertanyaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi liniear berganda yang bertujuan untuk menguji kembali pengaruh beban kerja terhadap produktivitas karyawan yang di mediasi oleh prestasi kerja pada PT. Askrindo cabang Palu dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences Vers. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap produktivitas kerja karyawan, beban kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap prestasi kerja dan prestasi kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Audit Dan Komite Audit Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Perusahaan Yang Terdaftar Di Jakarta Islamic Index ]]>
<![CDATA[Risman]]>;
<![CDATA[Wulandari, Sri]]>;
<![CDATA[Akbar Said]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 2 (2023): Desember 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/jib.v7i2.469
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh (1) kualitas audit terhadap kualitas informasi keuangan (2) komite audit terhadap kualitas informasi keuangan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu suatu metode yang digunakan untuk menggambarkan keadaan suatu perusahaan melalui analisis berdasarkan data kuantitatif yang terdapat dalam laporan tahunan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang termasuk dalam Jakarta Islamic Index (JII). Populasi penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar dalam indeks Jakarta Laluic periode 2018-2020 dan sampel yang digunakan berdasarkan kriteria tertentu seperti 45, metode pengambilan sampel adalah purposive sampling, hal ini akan membatasi sampel yang akan dipilih menurut kriteria tertentu. Sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan metode pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaKualitas audit berpengaruh positif dan dapat diabaikan terhadap kualitas laporan keuangan perusahaan yang masuk dalam Jakarta Islamic Index (JII). Sedangkan komite audit berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kualitas laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index (JII).]]>
<![CDATA[Tantangan dan Peluang Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan: Studi pada PT. PLN (Persero) Rayon Lakawan, Kabupaten Enrekang ]]>
<![CDATA[Abdul Mansyur]]>;
<![CDATA[Irwan, Ikram]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 7 No. 2 (2023): Desember 2023 : Jurnal Ilmiah Bongaya ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/jib.v7i2.470
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (persero) rayon lakawan di kabupaten enrekang. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data menggunakan data primenr dengan teknik pembagian kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja PT.PLN (persero) rayon lakawan di kabupaten enrekang sebanyak 35 karyawan. Hasil data kuesioner tersebut telah di uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoloneritas, dan uji heterokedastisitas), dan metode analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas berpengaruh posiitiif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.]]>
