cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dhian Riskiana Putri
Contact Email
dhianrp@gmail.com
Phone
085647483734
Journal Mail Official
psikologi@usahidsolo.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.usahidsolo.ac.id/index.php/JTL/about/editorialTeam
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Talenta Psikologi
Published by Universitas Sahid Surakarta
ISSN : 2089905X     EISSN : 28303946     DOI : https://doi.org/10.47942/talenta.v13i1
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI merupakan Jurnal Ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Psikologi Universitas Sahid Surakarta, menerima dan mempublikasikan artikel ilmiah dengan Ruang Lingkup Psikologi: pendidikan, sosial, perkembangan, komunitas, serta industri organisasi.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 199 Documents
 6   7   8   9   10 
tingkat empati dan sikap altruistik pada perawat rumah sakit umum dengan rumah sakit jiwa Rohmah, Ria Fathu
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Talenta Psikologi Vol. IV no 2 Agustus 2015
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perawat merupakan tulang punggung pelayanan kesehatan di rumah sakit. mereka harus selalu bersiaga selama 24 jam untuk melakukan tugas-tugas rutin dan menghadapi berbagai situasi darurat. salah satu ciri khas yang harus dimiliki perawatan adalah harus pandai menimbang perasaan, peduli dan siap menolong setiap dibutuhkan serta empati pada pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) perbedaan tingkat empati dan sikap altruistik pada perawat rumah sakit umum dengan rumah sakit jiwa, 2) Perbedaan tingkat empati pada perawat rumah sakit umum dan rumah sakit jiwa, 3) perbedaan sikap altruistik pada perawat rumah sakit umum dan rumah sakit jiwa. Hipotesis yang diajukan oleh penilis adalah ada perbedaan tingkat empati dan sikap altruistik pada perawt rumah sakit dengan rumah sakit jiwa. populasi dalam penelitain ini adalah perawat di RSUD Dr. M. Ashari Pemalang dan RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Klaten. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini cluster purposive. Jumlah subjek dalam penelitiand ini sebanyak 60, dimana 30 perawat RSUD Dr. M. Ashari Pemalang dan 30 perawat RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Klaten. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala empati dan skala sikap altruistik. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan anava-1 jalur (one-way Anava) intik mengukur perbedaan tingkat empati dan sikap altruistik pada perawat rumah sakit umum dan rumah sakit jiwa, dengan bantuan SPSS 15.00. berdasarkan perhitungan diperoleh hasil analisis data ditunjukkan ada perbedaan yang sangat signifikan tingkat empati dan sikap altruistik pada perawat RSU dan RSJ. hal ini dapat dilihat pada variabel empati diperoleh F sebesar 54,445 pada taraf signifikasi 0,000(p<0,05) sedangkan pada variabel sikap altruistik diperoleh F sebesar 82,139 pada taraf signifikasi 0,000(p<0,05). Hasil perbandingan skor empirik meninjukkan bahwa tingkat empati pada perawat RSU tergolong ringgi dengan reata empirik (RE) = 112,57 sedangkan tingkat empati pada perawat RSJ tergolong rendah dengan rerata empirik (RE) = 95,80 dan rerata hipotetik (RH) 97,5. selanjutnya skor empirik juga menunjukkan bahwa sikap altrusitik pada perawat RSU tergolong sangat tinggi dengan rerata empirik (RE) = 128,80, sedangkan sikap altruistik pada perawat RSJ tergolong tinggi dengan rerata empirik (RE) = 103,07 dengan rerata hipotetik (RH) = 85. Hal ini berarti bahwa perawat RSU memiliki tingkat empati dan sikap altruistik yang lebih tinggi dibandingkan dengan perawat RSJ. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah ada perbedaan yang sangat signifikan tingkat empati dan sikap altrusitik pada perawat RSU dengan RSJ. Hal ini berarti perawat yang memiliki tingkat empati yang lebih tinggi akan memiliki sikap altruistik yang tinggi pula, sedangkan perawat yang memiliki empati rendah maka akan tergolong rendah pula sikap altruistiknya.
Penerapan pola Asuh orang tua dengan latar belakang menikah di usia dini di dusun wonorejo kecamatan Geyer Giasma, Aprilia Ninda
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Talenta Psikologi Vol. IV no 2 Agustus 2015
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang : Faktor budaya masyarakat, ekonomi, pendidikan, perjodohan dan hamil diluar nikah menyebabkan banyaknya pernikahan dini yang dilakukan oleh sebagian besar perempuan di daerah pedesaan sehingga juga mempengarihi pola asuh anak. Emosi yang masih labil dan cara berpikir yang belum matang akan bedampak pada pola asuh anak. model perilaku orang tua secara langsung maupun tidak langsung akan dipelajari dan ditiru oleh anak yang kemudian akan mempengaruhi pembentukan karakter anak. Tujuan penelitian : Untuk menganalisa penerapan pola asuh orang tua dengan latar belakang menikah di usia dini di dusun wonorejo kecamatan Geyer. Metode penelitian : Jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. jumlah informan yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 3 pasang diambil dengan teknik purposive sampling. teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. data dianalisis secara kualitatif dengan metode interaktif. Hasil penelitian : Faktor yang melatarbelakangi pernikahan usia dini : 1) Hamil sebelum nikah, 2) Faktor ekonomi, dengan rata-rata ekonomi menengah ke bawah, dan 3) faktor pendidikan, dimana pasangan pernikahan usia dini yang mayoritas pendidikannya rendah dan umur pasangan yang muda belum memiliki pengetahuan tentang pengasuhan anak. pola asuh anak yang diterapkan di Dusun Wonorejo Kecamatan Geyer adlah pola asuh permisif yaotu orang tua memperbolehkan anak berbuat apa saja sehingga anak cenderung manja. selain itu kurangnya komunikasi antara anak dan orang tua menyebabkan kurang dekatnya hubungan anak dan orang tua tersebut sehingga anak terkesan pendiam dan kurang dapat besosialisasi dengan lingkungan sekitar. simpulan : pola asuh demokratis yaitu orang tua sangat memperhatikan kebutuhan anak, dan mencukupinya dengan pertimbangan faktor kepentingan dan kebutuhan. orang tua dapat berinteraksi dengan baik pada anak. pola asuh yang diterapkan di Dusun wonorejo Kecamatan Geyer adalah pola asuh permisif yaotu orang tua memperbolehkan anak berbuat apa saja. Kehangatan cenderung memanjakan, ingin dituruti keinginannya.
Analisis Strategi Managemen SMK Di Sukoharjo Sebagai Upaya Pengembangan Sdm Pengajar Sulistyadi, Kohar
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 1 Februari 2014
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan sekolah adalah pendidikan yang diperoleh dimulai dari Taman Kanak – kanak sampai Perguruan Tinggi oleh seseorang secara beraturan, sistematis, dan berjenjang. Sudrajat (2008) menjelaskan konsep manajemen sekolah sebagai proses kegiatan yang diselenggarakan sekolah bagi kepentingan murid, sehingga semua proses mencapai efektifitas manajemen sekolah. Pemerintah Kabupaten Sukoharjo mengeluarkan kebijakan sekolah gratis yang dikeluarkan mulai tanggal 2 Januari 2007 diharapkan mampu mendorong peningkatan intelektual masyarakat dan memenuhi hak pendidikan serta mewujudkan program wajib belajar sembilan tahun. Untuk mampu berkembang maka perlu dilakukan kajian analisis pengaruh kebijakan sekolah gratis sebagai strategi manajemen pengambangan sekolah di SMK di Sukoharjo dalam rangka menciptakan SDM Unggul.
Burnout Pada Perawat Ditinjau Dari Efikasi Diri Dan Dukungan Sosial Di Rumah Sakit “XYZ” Di Surakarta (Nurses Burnout in terms of Self Efficacy and Social Support at “XYZ" Hospital of Surakarta Lailani, Fereshti
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 1 Februari 2014
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan melihat hubungan antara efikasi diri dan dukungan sosial dengan burnout pada perawat. Hipotesis yang diajukan adalah : 1) burnout berkorelasi dengan efikasi diri dan dukungan sosial; 2) efikasi diri berkorelasi negatif dengan burnout, semakin rendah efikasi diri maka semakin tinggi dukungan sosial; 3) dukungan sosial berkorelasi negatif dengan burnout, semakin tinggi dukungan sosial, maka akan semakin rendah burnout. Subjek penelitian berjumlah 94 perawat yang bertugas di RS “XYZ” di Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket yang berupa skala brunout, skala efikasi diri, dan skala dukungan sosial. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi dengan bantuan komputer program SPSS for Windows 11.5. Hasil penelitian menunjukkan: terdapat korelasi yang signifikan antara efikasi diri dan dukungan sosial dengan burnout (R= 0,743, F= 56,209, p < 0,05) dan sumbangannya sebesar 55,3 %. 2). Efikasi diri memiliki pengaruh secara signifikan dengan burnout dan korelasinya bersifat negatif (t= -6,250, p < 0,05). Dukungan sosial juga memiliki peran atau pengaruh secara signifikan terhadap burnout dan berkorelasi negatif dengan burnout (t= -3,106, p < 0,05).
Aplikasi Tes Bakat Minat Berbasis Komputer Kerja Untuk Pemetaan Pilihan Jurusan Siswa SMK Dengan Dengan Menggunakan DAT Dan RMIB Ernawati, Sri
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 1 Februari 2014
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan merupakan suatu proses pengembangan potensi individu menjadi kompetensi. Kompetensi yang dimiliki akan mencerminkan kemampuan dan kecakapan individu dalam melakukan suatu tugas atau pekerjaan. Setiap individu memiliki banyak karakteristik penting salah satunya adalah bakat dan minat. Minat adalah suatu proses pengembangan dalam mencampurkan seluruh kemampuan yang ada untuk mengerahkan individu pada suatu kegiatan yang diminatinya. Sementara bakat adalah suatu kombinasi karakteristik yang berkapasitas individual guna memperoleh beberapa pengetahuan khusus, ketrampilan dan respon terorganisir. Karakakteristik bakat dan minat ini perlu dipahami oleh siswa dan pendidik. Dimana jika seseorang belajar ataupun bekerja pada bidang – bidang yang diminati dan didukung dengan bakat yang sesuai maka hal ini akan memberi semangat dalam mempelajari atau menjalaninya. Bakat dapat dilihat dengan alat tes Differential Appititude Test (DAT), dan minat dapat dilihat dengan The Rothwell Miller Interest Blank (RMIB). Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Terbangunnya aplikasi tes bakat dan minat berbasis komputer yang dapat membantu peminatan jurusan bagi siswa SMK, (2) Diskripsi tingkat penerimaan dan kepuasan siswa dan guru SMK terhadap aplikasi tes bakat dan minat berbasis komputer yang dapat membantu peminatan jurusan. Penelitian ini dirancang dengan 2 tahap yaitu (1) tahap I untuk pengembangan aplikasi tes bakat minat berbasis komputer yang dilakukan dengan metode Research and Development, dan (2) tahap II untuk pengujian tingkat penerimaan dan kepuasan pengguna terhadap aplikasi tes bakat minat ini menggunakan model Technology Acceptance Model (TAM). Berdasarkan hasil dari analisis TAM maka diperoleh kesimpulan bahwa siswa merasa mudah dalam menggunakan aplikasi tes minat bakat yang ada sehingga tingkat kepuasan dan penerimanya pun tercapai. Sumbangan efektif yang diperoleh 11,7%.
Hubungan Remunerasi Dengan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja Di Subden I Detasemen C Pelopor Brimob Surakarta Saputro, Dedi Hermawan
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 1 Februari 2014
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Reformasi birokrasi dilingkungan Polri sudah dilaksanakan sejak tahun 2002 yang lalu. Yaitu dengan mencanangkan dan melaksanakan beberapa perubahan dan pembaharuan dibidang instrumental, bidang struktural dan bidang kultural. Kebijakan masa lalu sebelum reformasi mungkin saja dimata anggota, pimpinan tahunya hanya menuntut perubahan dan peningkatan kinerja tanpa ada imbalan apapun. Tapi kali ini mereka sudah jelas akan diberi imbalan dengan peningkatan kesejahteraan baik berupa tunjangan kinerja dan kenaikan gaji. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara remunerasi dan kepuasan kerja dengan etos kerja anggota dan staff pegawai di Subden I Detasemen C Pelopor Brimob Surakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah anggota dan staff pegawai Subden I Detasemen C Pelopor Brimob Surakarta sebanyak 40 orang. Pengambilan sampel penelitian menggunakan random sampling. Alat pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment. Berdasarkan hasil perhitungan teknik analisis product moment dari hubungan remunerasi dengan etos kerja diperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar = 0,656, p – 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada korelasi positif yang sangat signifikan antara remunerasi dengan etos kerja dan kepuasan dengan etos kerja maupun remunerasi dapat dijadikan sebagai prediktor (variabel bebas) untuk memprediksikan atau mengukur etos kerja yang memiliki anggota dan staff Subden I Detasemen C Pelopor Brimob Surakarta.
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kualitas Pelayanan Wisata Dengan Loyalitas Pengunjung Wisata Grojogan Sewu Tawangmangu Qoyyumi, Annisa Nurul
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 1 Februari 2014
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pariwisata merupakan salah satu sektor yang dianggap memiliki kemampuan untuk menyumbangkan devisa terbesar setelah minyak dan gas bumi. Kegiatan pariwisatab memberikan keuntungan dan manfaat bagi suatu negara/daerah tujuan wisata, walaupun tidak terlepas pula adanya kerugian serta dampak negatif yang ditimbulkannya terutama terhadap kebudayaan dan lingkungan. Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui; 1) hubungan antara persepsi terhadap kualitas pelayanan dengan loyalitas pengunjung tempat wisata; 2) peranan atau sumbangan efektif persepsi terhadap kualitas pelayanan dengan loyalitas pengunjung tempat wisata. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi terhadap dimensi kualitas pelayanan dengan loyalitas pengunjung tempat wisata. Subjek dalam penelitian ini adalah pengunjung Taman Wisata Alam Grojogan Sewu Tawangmangu Karanganyar Jawa Tengah yang berjumlah 146 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah incidental non random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala loyalitas pengunjung dan skala persepsi terhadap kualitas pelayanan. Berdasarkan hasil perhitungan teknik analisis product moment dari Pearson diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,327; p = 0,000 (p < 0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kualitas pelayanan dengan loyalitas pengunjung. Peranan atau sumbangan efektif persepsi terhadap kualitas pelayanan terhadap loyalitas pengunjung sebesar 10,7% yang ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) sebesar 0,107. Berarti masih terdapat 89,3% variabel lain yang mempengaruhi loyalitas pengunjung di luar variabel persepsi terhadap kualitas pelayanan seperti objek kunjungan, citra, status sosial ekonomi dan faktor kondisi alam,. Berdasarkan hasil pengkategorian variabel diketahui persepsi terhadap kualitas pelayanan mempunyai rerata empirik (RE) sebesar 96,068 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 82,5 yang berarti berarti persepsi terhadap kualitas pelayanan pada subjek tergolong tinggi. Variabel loyalitas pengunjung diketahui rerata empirik (RE) sebesar 69,178 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 70 yang berarti loyalitas pengunjung pada subjek penelitian tergolong sedang. Berdasarkan hasil analisis stepwise model akhir diketahui bahwa aspek persepsi terhadap kualitas pelayanan yang paling dominan memberi sumbangan efektif terhadap loyalitas pengunjung adalah aspek Empati (X4) sebesar 13,374%. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kualitas pelayanan dengan loyalitas pengunjung. Hal ini berarti bahwa variabel persepsi terhadap kualitas pelayanan mencakup aspek – aspek yang ada di dalamnya dapat dijadikan sebagai prediktor untuk memprediksikan atau mengukur loyalitas pengunjung
Pengaruh Pelatihan Kontrol Diri Dengan Menggunakan Metode Tehnik Gerakan Mengontrol Perilaku Merokok (TGMPM) Untuk Mengurangi Perilaku Merokok Pada Siswa SMK Harapan Kartasura Janah, Maslichah Raichatul
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 1 Februari 2014
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku merokok merupakan perilaku yang membahayakan kesehatan sehingga pada setiap bungkus rokok dan iklan rokok diharuskan untuk mencantumkan bahaya merokok. Namun demikian perilaku bahaya merokok nampaknya tidak terlalu mengurangi animo remaja untuk merokok. Data dari WHO menunjukkan bahwa 30% jumlah perokok adalah kaum muda, 24% remaja pria di Indonesia juga merokok. Survei yang dilakukan di SMK Harapan Kartasura menunjukkan bahawa 71% merokok, dan 60% merokok karena ajakan teman. Berdasarkan fakta tersebut maka pelatihan kontrol diri diharapkan dapat mengurangi perilaku merokok pada siswa. Diantara berapa yang merokok, sebagian mulai merokok pada usia belasan tahun, salah satu aspek psikologis yang mempengaruhi remaja merokok atau tidak merokok adalah kontrol diri. Remaja dengan kontrol diri tinggi akan mampu mengatasi tekanan untuk merokok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas pelatihan kontrol diri dengan menggunakan metode Smoking Control Movement Technique (SCMT) untuk mengurangi perilaku merokok pada siswa SMK Harapan Kartasura. Penelitian ini dilakukan secara eksperiment dengan desain Completly Randomized Design – Between Subjec. Subjek penelitian berjumlah 10 siswa yang terdiri dari 3 siswa yang memiliki perilaku merokok rendah, 4 orang yang memiliki perilaku merokok sedang dan 3 siswa yang memiliki perilaku meroko tinggi. Alat ukur yang digunakan adalah angket Perilaku Merokok, wawancara, observasi dan modul pelatihan kontrol diri dengan menggunakan metode Emotional Smoking Control Movement Texhnique (SCTM) untuk mengurangi perilaku merokok. Pelatihan kontrol diri ketika diterapkan pada perilaku merokok kelompok rendah dan sedang diperoleh hasil yang efektif, namun ketika diterapkan pada perilaku merokok kelompok tinggi diperoleh hasil tidak efektif
Pengaruh Pengetahuan Tentang Menopouse Dengan Kecemasan Menghadapi Menopouse Pada Wanita Di Kelurahan Sumber Surakarta Rusmeirina, Cepty
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 2 Agustus 2014
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Menopause merupakan suatu fase alamiah yang akan dihadapi oleh wanita diatas usia 40 tahun. Dimana hal ini menandai berakhirnya masa subur seorang wanita. Sindrom menopause dialami banyak wanita oleh karena itu dibutuhkan suatu pemahaman. Tujuan dari penelian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengetahuan tentang efek menopause dengan kecemasan menghadapi menopause pada wanita. Populasi dalam penelitian ini adalah semua wanita usia 40 tahun – 65 tahun di kelurahan Sumber Surakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data dalam penelitian ini terdiri dari dua bagian : analisis deskriptif dan korelasional. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara pengetahuan menopause pada perempuan dengan kecemasan yaitu r = 0,729 ; p = 0,000 (p < 0,05), yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat pengetahuan tentang menopause, maka semakin rendah tingkat kecemasan perempuan di Sumber Surakarta. Sumbangan efektif untuk variabel pengetahuan tentang menopause kecemasan sebesar 53,1% ditunjukkan dengan koefisien determinan (r2) dari 0.531. Sementara itu, 46,9% dipengaruhi oleh faktor lain seperti dukungan keluarga, social-ekonomi, karakteristik budaya dan gaya hidup
Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Morale Kerja Pada Karyawan Balai Besar Latihan Kerja Industri (BBLKI) Surakarta Wahyuningsih, Triani
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 2 Agustus 2014
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber yang sangat penting dalam setiap perusahaan atau organisasi adalah manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) hubungan antara kecerdasan emosional dengan morale kerja pada karyawan, 2) pernanan kecerdasan emosional terhadap morale kerja, 3) tingkat kecerdasan emosional pada subyek penelitian, 4) tingkat morale kerja pada subyek penelitian. Hipotesisn yang diajukan adalah hubungan positif antara kecerdasan emosional dengan morale kerja pada karyawan. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Balai Besar Latihan Kerja Industri (BBLKI) Surakarta. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purpose sampling, dengan karakteristik subyek penelitian yaitu 1) Subyek berusia antara 30 – 60 tahun, 2) Masa kerja antara 20 s/d 40 tahun. Teknik pengambilan subyek yang digunakan adalah nonrandom sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan teknik analisis product moment diperoleh nilai koefisien (r) sebesar 0,296 dengan p = 0,020 (p < 0,05). Hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima yaitu ada hubungan positif yang signifikan antara kecerdasan emosional dengan morale kerja pada karyawan. Artinya variable kecerdasan emosional dapat digunakan sebagai prediktor untuk memprediksi morale kerja pada karyawan

Page 8 of 20 | Total Record : 199

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Talenta Psikologi Vol XIV No. 2 Tahun 2025 Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Talenta Psikologi Vol. XIV No. 1 Tahun 2025 Vol. 13 No. 2 (2024): Jurnal Talenta Psikologi Vol. XIII No. 2 Tahun 2024 Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Talenta Psikologi Vol. XIII No. 1 Tahun 2024 Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Talenta Psikologi Vol XII No 2 Tahun 2023 Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Talenta Psikologi Vol. XII No. 1 Tahun 2023 Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Talenta Psikologi Vol. XI No. 2 Agustus 2022 Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Talenta Psikologi Vol. XI No.1 Februari 2022 Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Talenta Psikologi Vol. 10 No. 1 Februari 2021 Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Talenta Psikologi Vol. X No. 2 Agustus 2021 Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Talenta Psikologi Vol. IX no 2 Agustus 2020 Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Talenta Psikologi Vol. IX No 1 Februari 2020 Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Talenta Psikologi Vol. VIII No 2 Agustus 2019 Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Talenta Psikologi Vol. VIII no 1 Februari 2019 Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Talenta Psikologi Vol. VII No 2 Agustus 2018 Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Talenta Psikologi Vol. VII no 1 Februari 2018 Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Talenta Psikologi Vol. VI No. 2 Agustus 2017 Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Talenta Psikologi vol. VI no. 1 Februari 2017 Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Talenta Psikologi vol. V no 2 Agustus 2016 Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Talenta Psikologi, Vol. V No. 1 Februari 2016 Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Talenta Psikologi Vol. IV no 2 Agustus 2015 Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 2 Agustus 2014 Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Talenta Psikologi Vol. III no 1 Februari 2014 Vol. 2 No. 2 (2013): Jurnal Talenta Psikologi Vol. II no 2 Agustus 2013 Vol. 2 No. 1 (2013): Jurnal Talenta Psikologi Vol. II no 1 Februari 2013 Vol. 1 No. 2 (2012): Jurnal Talenta Psikologi Vol. I no 2 Agustus 2012 Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Talenta Psikologi Vol. I no 1 Februari 2012 More Issue