Jurnal Ilmiah Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi
Jurnal Manjemen Inovasi Bisnis dan Strategi bertujuan untuk menyebarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti di bidang Manjemen Inovasi Bisnis dan Strategi. Subjek area penelitian yang masuk ke dalam ruang lingkup dan cakupan Jurnal Manajemen, Inovasi Bisnis dan Strategi adalah sebagai berikut: Financial Management, Human Resource Management, Marketing Management, Operations Management, Change Management, Strategic Management, Knowledge Management, Information Management, Management of Sharia, Organizational Behavior, Entrepreneurship, E-Business, Capital Market
Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1, No 1 (2023): Juni"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[Strategi Penggunaan Berkelanjutan E-Wallet Di Kota Banda Aceh ]]>
<![CDATA[Rachmi, Tantia]]>;
<![CDATA[Basyir, Muhammad]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32766
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perceived Usefulness dan Perceived Security Privacy terhadap Continuance Use Intention dengan Trust dan Satisfaction sebagai variabel intervening pada pengguna e-wallet di Kota Banda Aceh. Responden penelitian berjumlah 260 orang yaitu pengguna e-wallet yang berdomisili di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik accidental sampling, dimana siapa saja yang ditemui dapat menjadi sampel selama mereka memenuhi kriteria sebagai anggota populasi. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan memanfaatkan software Analysis of Moment Structure (AMOS) untuk mengolah data yang telah terkumpul. Hasil analisis menunjukkan bahwa Perceived Usefulness berpengaruh terhadap Continuance Use Intention, Perceived Security and Privacy tidak berpengaruh terhadap Continuance Use Intention, Perceived Usefulness berpengaruh terhadap Trust, Perceived Security and Privacy berpengaruh terhadap Trust, Perceived Usefulness berpengaruh terhadap Satisfaction, Perceived Security and Privacy berpengaruh terhadap Satisfaction, Trust berpengaruh terhadap Continuance Use Intention, Satisfaction berpengaruh terhadap Continuance Use Intention, Trust memediasi secara parsial pengaruh Perceived Usefulness terhadap Continuance Use Intention, Trust memediasi secara penuh pengaruh Perceived Security and Privacy terhadap Continuance Use Intention, dan Satisfaction memediasi secara parsial pengaruh Perceived Usefulness terhadap Continuance Use Intention pada Pengguna E-wallet di Kota Banda Aceh.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Terhadap Prestasi Kerja Dengan Mediasi Komitmen Afektif Dimana Ketidakamanan Kerja Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Yanti, Yuli]]>;
<![CDATA[Amri, Amri]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32774
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Terhadap Prestasi Kerja yang Dimediasi oleh Komitmen Afektif dimana Ketidakamanan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Toko Seluler di Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan sampel 100 responden. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode Hierarchical Regression Linear dan Moderating Regression sebagai metode analisis untuk melihat pengaruh dari semua variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil Hipotesis, mengindikasikan bahwa Kesejahteraan Psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi kerja, Kesejahteraan Psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Afektif, Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, K omitmen Afektif tidak mampu memediasi hubungan antara Kesejahteraan Psikologis dan Prestasi Kerja dan Ketidakamanan Kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara Kesejahteraan Psikologis dan Komitmen Afektif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Environmental Attitude Terhadap Green Purchasing Behavior Yang Dimediasi Oleh Green Marketing Perceptions Dan Green Purchasing Willingness ]]>
<![CDATA[Salmina, Salmina]]>;
<![CDATA[Lubis, Abdul Rahman]]>;
<![CDATA[DM, Burhanis Sulthan]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32772
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh environmental attitude terhadap green purchasing behavior yang dimediasi oleh green marketing perceptions dan green purchasing willingness pada konsumen The Body Shop di kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 200 konsumen the Body shop, dengan teknik pemilihan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui media kuisioner dan dianalisis menggunakan Structural equation Modelling (SEM) AMOS, serta efek mediasi diuji dengan menggunakan sobel tes. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh Environmental Attitude terhadap Green Purchasing Behavior,pengaruh Environmental Attitude terhadap Green Marketing perceptions,pengaruh Environmental attitude terhadap Green Purchasing Willingness,pengaruh Green Marketing Perceptions terhadap Green Purchasing Behavior,pengaruh Green Marketing Perceptions terhadap Green Purchasing Willingness,pengaruh Environmental Attitude terhadap Green Purchasing Behavior dimediasi oleh Green Marketing Perceptions,dan pengaruh Environmental Attitude terhadap Green Purchasing Behavior dimediasi oleh Green Purchasing Willingness.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Miko, Temas]]>;
<![CDATA[Muslim, Muslim]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32773
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) ULP Takengon yang berada di Aceh Tengah. Indikator yang dibahas di dalam variabel Kepuasan Kerja ada 5 indikator, indikator yang dibahas di dalam variabel Komitmen Organisasi ada 3 indikator, kemudian indikator yang dibahas di dalam variabel Kinerja ada 5 indikator dan di dalam variabel Organizational Citizenship Behavior ada 5 indikator. Data didapat dari survey yang dilakukan terhadap seluruh anggota populasi yaitu sebanyak 95 orang sampel. Metode analisis yang dilakukan adalah Statistical product and service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Desain Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan ]]>
<![CDATA[Mirza, Muhammad]]>;
<![CDATA[Rakhmawati, Lenny]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32857
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Desain Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada karyawan Kantor Pegadaian Syariah Banda Aceh. Adapun populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah probability sampling. Peralatan pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Modeling sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variable-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis menerangkan bahwa Desain Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Desain Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja. Desain Kerja berpengaruh terhadap kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja secara Mediasi Parsial. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja secara Mediasi Parsial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Cash Flow, Utang, Peluang Investasi Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Sektor Industri Consumer Goods ]]>
<![CDATA[Putri, Ummi Asma]]>;
<![CDATA[Rahmawati, Syarifah]]>;
<![CDATA[Nurhalis, Nurhalis]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32771
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas, utang, peluang investasi, dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sektor indutri barang konsumsi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling denagn beberapa kriteria sehingga diperoleh 16 sampel dari perusahaan sektor indutri barang konsumsi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2016-2019. Ordinary Least Square (OLS) dengan data panel digunakan sebagai metode analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa arus kas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Utang berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Sementara peluang investasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen dan ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen.]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Experience Terhadap Brand Commitment Dengan Mediasi Brand Passion Pada Pengguna Sepatu ]]>
<![CDATA[Tawakkada, Ghurfata]]>;
<![CDATA[Utami, Sorayanti]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32770
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh brand experience terhadap brand commitment yang dimediasi oleh brand passion pada pengguna sepatu merek nike di kota banda aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pengguna Sepatu Merek Nike Di Kota Banda Aceh yang berjumlah 140 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa brand experience berpengaruh positif terhadap brand commitment, brand experience berpengaruh positif terhadap brand passion, perceived quality berpengaruh positif terhadap brand commitment, dan perceived quality memediasi brand experience terhadap brand commitment.]]>
<![CDATA[Dampak Kesenangan Di Lokasi Kerja Tenaga Kesehatan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Mediasi Keterikatan Kerja ]]>
<![CDATA[Mardiana, Mardiana]]>;
<![CDATA[Fairuzzabadi, Fairuzzabadi]]>;
<![CDATA[Tabrani, Mirza]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32769
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kesenangan ditempat Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Tenaga Kesehatan RSU Cut Meutia Kota Lhokseumawe Keterikatan Kerja sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan RSU Cut Meutia Kota Lhokseumawe yang berjumlah 171 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode stratified random sampling. Causal Step digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis Causal Step, mengindikasikan bahwa Kesenangan ditempat Kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional, Kesenangan ditempat Kerja berpengaruh positif terhadap Keterikatan Kerja, Keterikatan Kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional, dan Keterikatan Kerja memediasi secara parsial hubungan Kesenangan ditempat Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional.]]>
<![CDATA[Customer Relationship Management (CRM) pada UMKM Indonesia Literature Review ]]>
<![CDATA[Nabilah, Nabilah]]>;
<![CDATA[Hernando, Luki]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32855
<![CDATA[Dalam melaksanakan pemasaran digital, salah satu hal yang harus diperhatikan adalah bagaimana menjalin komunikasi dengan konsumen. Tujuan penelitian adalah untuk menjawab pertanyaan bagaimana pemahaman UMKM Indonesia terhadap penerapan Customer Relationship Management (CRM) dalam pemasaran UMKM. Metode yang digunakan dalam penelitian ini Systematic Literature Review (SLR). Penelitian ini melakukan review sebanyak 20 artikel terkait CRM pada UMKM Indonesia yang dipublikasikan dari 2015 hingga 2023, syarat dari artikel yang direview adalah minimal terakreditasi Nasional. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa belum semua UMKM Indonesia paham akan pemanfaatkan CRM dalam pemasaran, bagi UMKM yang sudah cukup paham, mereka menggunakan CRM untuk mengidentifikasi kebutuhan dan keinginan pelanggan, CRM memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan, dan CRM memiliki peran dalam mempertahankan serta meningkatkan loyalitas pelanggan.]]>
<![CDATA[Apakah Motivasi Intrinsik Berperan Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kinerja Pekerjaan? ]]>
<![CDATA[Musnur, Putri Sri Hajimah]]>;
<![CDATA[Murkhana, Murkhana]]>
<![CDATA[ Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Syiah Kuala University Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/manis.v1i1.32767
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Pekerjaan yang dimediasi oleh Motivasi Intrinsik pada Karyawan Perbankan Syariah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perbankan syariah yang berjumlah 102 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Hierarchical Regression Linear digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam berpengaruh positif terhadap Kinerja Pekerjaan, Etika Kerja Islam berpengaruh positif terhadap Motivasi Intrinsik, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Kinerja Pekerjaan, dan Motivasi Intrinsik memediasi secara parsial hubungan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Pekerjaan.]]>
