cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Rizky
Contact Email
penyimpananrizky99@gmail.com
Phone
+6281274887803
Journal Mail Official
admin@jurnalpustakacendekia.com
Editorial Address
Jl. Sungai Sahang, RT/RW 47/14, No.5296, Kode Pos 31037
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Cakrawala Akademika
Published by PT Pustaka Cendekia Publisher
ISSN : -     EISSN : 30629942     DOI : https://doi.org//10.70182/JCA
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Cakrawala Akademika adalah sebuah publikasi ilmiah yang berfokus pada penyebaran hasil penelitian dan kajian kritis di berbagai disiplin ilmu. Dengan tujuan untuk mendorong inovasi dan kolaborasi antar akademisi, jurnal ini menyajikan artikel-artikel yang berkualitas dan relevan bagi perkembangan pengetahuan global. Topik-topik yang dibahas mencakup ilmu sosial, humaniora, ilmu alam, teknik, kesehatan, dan pendidikan. Jurnal ini berkomitmen untuk mempublikasikan penelitian yang memiliki dampak signifikan dan memberikan kontribusi nyata terhadap kemajuan keilmuan. Jurnal Cakrawala Akademika menerima naskah dari peneliti, akademisi, dan praktisi yang memiliki temuan baru atau perspektif unik dalam bidangnya. Setiap artikel yang diterima akan melalui proses penelaahan sejawat (peer-review) yang ketat untuk memastikan kualitas dan validitas ilmiahnya. Dengan menyatukan pemikiran-pemikiran kritis dan inovatif dari berbagai belahan dunia, Jurnal Cakrawala Akademika bertujuan menjadi wadah utama bagi pertukaran ide dan pengetahuan, serta menjadi referensi penting bagi mereka yang ingin mendalami dan memperluas wawasan akademis mereka. Naskah dapat di tulis dalam dua bahasa, yaitu bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 261 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Produk Kosmetik Pinkflash Pada Warga Kelurahan Cengkareng Timur Aida Putri Rahmansyah; Henny Armaniah
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.49

Abstract

Minat pembeli kosmetik karena banyaknya jenis produk kosmetik yang tersedia sehingga meningkatkan keinginan masyarakat untuk mengoleksi berbagai macam produk dari setiap brand kosmetik. Hal inilah yang menjadi salah satu faktor meningkatnya industri kecantikan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh harga dan kualitas produk terhadap minat beli produk kosmetik Pinkflash di Kelurahan Cengkareng Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dalam pemilihan sampel penelitian dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan rumus matematika sederhana berjumlah 96 responden uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji  kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 3,233 + 0,160 (X1) + 0,229 (X2). Secara parsial harga tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai thitung 1,379 < ttabel 1,985 dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai thitung 5,930 > ttabel 1,985. Secara simultan harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai Fhitung 44.200 > Ftabel 3,09 dan uji koefiien determinasi dengan nilai adjusted R square 0,487, maka harga dan kualitas produk mempengaruhi minat beli sebesar 48,7% dan sisanya dipengaruhi variabel lain.
Pengaruh Standar Operasional Prosedur Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suku Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Energi Kota Jakarta Barat Elis Sholihati Sirojiah; Roy Irawan
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh standar operasional prosedur kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada suku dinas tenaga kerja, transmigrasi dan energi kota jakarta barat. Standar operasional prosedur kerja dan beban kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada suku dinas tenaga kerja, transmigrasi dan energi yang berjumlah 40 orang, dengan teknik sampling digunakan untuk pengambilan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa standar operasional prosedur kerja  dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kinerja karyawan. Standar operasioanal yang baik dan beban kerja yang tinggi dapat meningkatkan keterlibatan kinerja karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas instansi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi instansi dalam upaya meningkatkan standar operasional prosedur kerja dan beban kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal.
Pengaruh Debt to Equity Ratio dan Current Ratio Terhadap Return on Equity PadaPT Rakhara Chemical TechnologyPeriode 2017-2022 Wina Aulia Putri; Asep Dony Suhendra
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.52

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR) terhadap Return on Equity (ROE) pada PT Rakhara Chemical Technology selama periode 2017-2022. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan, sedangkan sampel yang diambil adalah laporan keuangan tahunan dari periode yang dipilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Debt to Equity Ratio maupun Current Ratio secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Return on Equity. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel lain di luar DER dan CR mungkin lebih berperan dalam mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan, khususnya profitabilitas yang tercermin dari Return on Equity. Penelitian ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengelola keuangan dengan lebih efektif.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRAWIJAYA TEKNIK Nina karlina; Asep Dony Suhendra
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.53

Abstract

PT Citra Wijaya Teknik merupakan suatu badan usaha dengan focus pekerjaan pada Bubut, Las, Slip dan Service. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Wijaya Teknik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalahkuisioner (angket), dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan  di PT Citra Wijaya Teknik. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah quota sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresilinier berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial tidakberpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat dilihat pada nilai koefisiendeterminasi yaitu sebesar 0,690 yang artinya 69%  kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungankerja dan sisanya sebesar 31% dipengaruhi oleh variabellain.
Pengaruh Gaya Hidup dan Literasi Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Pada Tenaga Kerja di PT Bridon Kabupaten Bekasi Hendra Herdiansyah; Melyani
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.55

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya hidup dan literasi keuangan terhadap pengelolaan keuangan pada tenaga kerja di PT Bridon, Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden yang bekerja di PT Bridon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya hidup dan literasi keuangan secara signifikan mempengaruhi pengelolaan keuangan. Gaya hidup memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan dengan koefisien regresi sebesar 0.981 dan nilai signifikansi 0.000. Literasi keuangan juga memiliki pengaruh positif terhadap pengelolaan keuangan dengan koefisien regresi sebesar 0.082, namun dengan nilai signifikansi 0.285. Nilai koefisien determinasi (R²) adalah 0.957, yang menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut menjelaskan 95.7% variabilitas dalam pengelolaan keuangan. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan literasi keuangan dan pengelolaan gaya hidup yang lebih bijaksana untuk meningkatkan manajemen keuangan tenaga kerja.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wanasari Nusantara Riau Nevi Ayu Lestari
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.54

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari Kepuasan Kerja (X1), dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Wanasari Nusantara Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1), dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Wanasari Nusantara Riau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode penelitian kuantitatid dekriptif, data primer yang diperoleh melalui data observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan perusahaan bagian kantor sebanyak 60 orang. Adapun jenis sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling, teknik sampling dalam penelitian ini yaitu teknik sampel jenuh. Besar sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 orang sesuai dengan populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner data diolah menggunakan SPSS versi 22. Adapun uji yang digunakan dalam penelitian ini dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh kepuasan kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). dan variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan atau bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Ha dapat diterima.
PENGARUH RETURN ON ASSETS DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN SEKTOR INFRASTRUKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2021-2023 Ajeng Syuhada Alawiyah; Aprilia Puspasari
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/6365jx10

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Return On Assets dan Return On Equity terhadap harga saham pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan data sekunder, studi ini menerapkan teknik purposive sampling yang diperoleh sebanyak 7 perusahaan selama periode 2021 – 2023 dan analisis menggunakan SPSS versi 27. Metode analisis data dalam penelitian ini mencakup analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian dalam penelitian ini mengindikasikan bahwa Return On Assets (ROA) dan Return On Equity (ROE) memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham, baik secara parsial maupun simultan, dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Kata Kunci: Return On Assets, Return On Equity, Harga Saham.
Tantangan Sumber Daya Manusia Di Era Globalisasi Korri Juita Situmorang; Wilda Noveliana Tambunan; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.60

Abstract

Di era globalisasi, manajemen sumber daya manusia (SDM) dihadapkan pada berbagai tantangan yang penting karena adanya perubahan yang dinamis dalam lingkungan bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah memahami hambatan yang dihadapi oleh manajer sumber daya manusia di perusahaan yang beroperasi secara global. Metode kualitatif dipakai dengan melakukan wawancara mendalam kepada manajer SDM dari berbagai sektor industri. Temuan menunjukkan bahwa hal utama yang menjadi tantangan meliputi keberagaman budaya, kebutuhan untuk beradaptasi dengan teknologi baru, dan perubahan ekspektasi karyawan terhadap lingkungan kerja. Disamping itu, persaingan di tingkat global untuk merekrut dan mempertahankan talenta yang berkualitas semakin intensif. Studi ini menunjukkan bahwa diperlukan strategi manajemen SDM yang lebih inklusif dan adaptif untuk mengatasi kompleksitas dan dinamika global yang terus berkembang. Harapannya, hasil ini bisa memberikan pemahaman bagi praktisi dan akademisi dalam merancang kebijakan yang lebih efektif dalam skala global.
SISTEM MANAJEMEN KINERJA ANTARA TENAGA KERJA LOKAL DAN ASING Febri Pramudya Wardani; Shinta Sacha; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.61

Abstract

Globalisasi dan mobilitas tenaga kerja internasional telah mengubah dinamika di tempat kerja, terutama dalam hal pengelolaan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan dalam penerapan sistem manajemen kinerja antara tenaga kerja lokal dan asing di perusahaan multinasional. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan manajer dan karyawan dari kedua kelompok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja lokal lebih terbiasa dengan sistem penilaian berbasis standar lokal dan memiliki harapan yang lebih jelas mengenai promosi dan pengembangan karier. Sementara itu, tenaga kerja asing menunjukkan kesulitan dalam beradaptasi dengan ekspektasi kinerja lokal, terutama yang dipengaruhi oleh perbedaan budaya dan komunikasi. Penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor seperti budaya, kebijakan perusahaan, dan regulasi tenaga kerja yang memengaruhi sistem manajemen kinerja pada kedua kelompok. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya strategi manajemen kinerja yang fleksibel dan sensitif terhadap perbedaan budaya agar dapat mengoptimalkan kontribusi tenaga kerja lokal maupun asing.
Analisis Tingkat Kepuasan Pengguna Aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian (SIK) di Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang Menggunakan Metode End User Computing Satisfaction (EUCS) Firman Nadiansyah Firman; Fransiska Prihatini Sihotang
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 4 (2024): Edisi November - Desember
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i4.3

Abstract

Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang menggunakan aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian (SIK) yang dibangun oleh Kementrian Perhubungan Laut yang dipakai seluruh UPT Dinas Perhubungan untuk mengelola data pegawai seperti data pribadi yang mencakup nama, alamat, riwayat pemangkatan, pengangkatan, riwayat pekerjaan, riwayat mutasi, riwayat pendidikan, dan juga mempermudah Admin Sistem Informasi Kepegawaian (SIK) Direktorat Jenderal Perhubungan Laut mengambil data pegawai terkait masalah kebutuhan usulan diklat. Metode yang digunakan menganalisis tingkat kepuasan pengguna adalah End User Computing Satisfaction (EUCS) yang terdiri dari lima variabel, yaitu Content, Accuracy, Format, Ease of Use, dan Timeliness. Untuk pengolahan data yang didapatkan dari kuesioner dikumpulkan menggunakan Google Form dan diolah menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil dari penelitian ini dapat digunakan untuk mengembangkan aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian (SIK) pada Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang.

Page 9 of 27 | Total Record : 261

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2025): Edisi Juni 2025 Vol. 1 No. 6 (2025): Edisi April Vol. 1 No. 5 (2025): Edisi Februari Vol. 1 No. 4 (2024): Edisi November - Desember Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober Vol. 1 No. 2 (2024): Edisi Juli-Agustus Vol. 1 No. 1 (2024): Edisi Juni