cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Rizky
Contact Email
penyimpananrizky99@gmail.com
Phone
+6281274887803
Journal Mail Official
admin@jurnalpustakacendekia.com
Editorial Address
Jl. Sungai Sahang, RT/RW 47/14, No.5296, Kode Pos 31037
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Cakrawala Akademika
Published by PT Pustaka Cendekia Publisher
ISSN : -     EISSN : 30629942     DOI : https://doi.org//10.70182/JCA
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Cakrawala Akademika adalah sebuah publikasi ilmiah yang berfokus pada penyebaran hasil penelitian dan kajian kritis di berbagai disiplin ilmu. Dengan tujuan untuk mendorong inovasi dan kolaborasi antar akademisi, jurnal ini menyajikan artikel-artikel yang berkualitas dan relevan bagi perkembangan pengetahuan global. Topik-topik yang dibahas mencakup ilmu sosial, humaniora, ilmu alam, teknik, kesehatan, dan pendidikan. Jurnal ini berkomitmen untuk mempublikasikan penelitian yang memiliki dampak signifikan dan memberikan kontribusi nyata terhadap kemajuan keilmuan. Jurnal Cakrawala Akademika menerima naskah dari peneliti, akademisi, dan praktisi yang memiliki temuan baru atau perspektif unik dalam bidangnya. Setiap artikel yang diterima akan melalui proses penelaahan sejawat (peer-review) yang ketat untuk memastikan kualitas dan validitas ilmiahnya. Dengan menyatukan pemikiran-pemikiran kritis dan inovatif dari berbagai belahan dunia, Jurnal Cakrawala Akademika bertujuan menjadi wadah utama bagi pertukaran ide dan pengetahuan, serta menjadi referensi penting bagi mereka yang ingin mendalami dan memperluas wawasan akademis mereka. Naskah dapat di tulis dalam dua bahasa, yaitu bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 261 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Tangerang Heberlinus Bago; Hendra Kurniawan; Syabrinildi
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.62

Abstract

Kantor Non TPI tetap memiliki peran penting dalam pengelolaan keimigrasian, seperti pengurusan dokumen perjalanan, izin tinggal, dan tugas-tugas administratif lainnya yang berkaitan dengan keimigrasian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Tangerang. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai kantor imigrasi kelas I non TPI Tangerang sebanyak 30 pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel teknik sampling jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji instrument, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan penggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi kelas I non TPI Tangerang, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi kelas I non TPI Tangerang, serta kepuasan kerja dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi kelas I non TPI Tangerang.
Jurnal Pengendalian Persediaan Obat-Obatan Di Fasilitas Kesehatan Indonesia Sesuai PSAK No. 14 : Literature Review Julia Jaimega; Saskia Fadya Alifah; Seli Marcelinda; Rinny Meidiyustiani
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.65

Abstract

 Persediaan obat di rumah sakit memiliki peran penting dalam mendukung kelancaran pelayanan kesehatan. Pengendalian persediaan yang kurang optimal dapat menyebabkan ketersediaan obat yang tidak memadai atau kelebihan stok yang berdampak pada tingginya biaya penyimpanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengendalian persediaan obat di Rumah Sakit Umum di Indonesia apakah sistem pencatatan dan metode penilaian persediaan dan pengawasan persediaan obar-obatan sudah diterapkan sesuai dengan PSAK NO. 14. Hasil penelitian dalam jurnal literature review menunjukan bahwa masih banyak rumah sakit di Indonesia yang belum menerapkan pengendalian persediaan sesua dengan PSAK NO. 14. Hal ini menunjukkan bahwa pengendalian persediaan obat-obatan perlu diterapkan dengan baik.
Pendekatan Holistik Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Derianov Abidin; Iswar Rizal; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.63

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pendekatan holistik dalam pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan dampaknya pada peningkatan kepuasan kerja. Dalam konteks global yang semakin kompetitif, pendekatan ini menekankan pada kesejahteraan menyeluruh karyawan, termasuk aspek mental, fisik, emosional, dan sosial, di samping keterampilan teknis. Pendekatan holistik yang diterapkan dalam program SDM modern, seperti Sustainable Human Resource Management (SHRM), tidak hanya memfokuskan pada produktivitas, tetapi juga pada kesehatan mental dan keseimbangan kerja-hidup yang efektif. Hal ini relevan karena kepuasan kerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh kompensasi atau tugas pekerjaan, tetapi juga oleh pengalaman dan keterlibatan di lingkungan kerja yang mendukung perkembangan pribadi dan profesional karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi pustaka untuk mengidentifikasi elemen-elemen kunci seperti keseimbangan kerja-hidup, pelatihan berkelanjutan, dan kesejahteraan psikologis. Hasilnya menunjukkan bahwa penerapan pendekatan holistik berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja, motivasi, dan keterlibatan karyawan. Selain itu, penelitian ini menyarankan bahwa organisasi perlu beradaptasi dengan perubahan digital untuk mempertahankan talenta berkualitas di tengah persaingan global yang intens. Dari segi teoritis, penelitian ini memperkuat konsep dasar seperti teori kebutuhan Maslow dan teori keadilan Adams, yang menyatakan bahwa pemenuhan kebutuhan karyawan dalam berbagai aspek mendorong komitmen dan produktivitas jangka panjang. Implikasi praktis dari temuan ini mengindikasikan bahwa organisasi yang mengadopsi pendekatan holistik cenderung memiliki budaya kerja yang lebih inklusif dan berkelanjutan, yang mendukung pencapaian tujuan strategis mereka dalam jangka panjang.
Strategi Peningkatan Keterlibatan Karyawan Melalui Pengelolaan Kinerja Dalam Organisasi Modern Muhammad Inshany Renhoran; Hesmi Fahd Roswah; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi efektif dalam meningkatkan keterlibatan karyawan melalui pengelolaan kinerja di organisasi modern. Keterlibatan karyawan diketahui berperan penting dalam mencapai kinerja organisasi yang optimal, dengan aspek utama meliputi umpan balik berkala, penghargaan, dan pelatihan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi pustaka, yang mengkaji literatur terkait keterlibatan karyawan dan pengelolaan kinerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa umpan balik berkala memungkinkan karyawan memahami ekspektasi organisasi dan mendapatkan dukungan yang diperlukan untuk mencapai tujuan mereka. Selain itu, penghargaan yang adil, baik finansial maupun non-finansial, meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Pelatihan berkelanjutan juga berperan penting dalam membangun kompetensi dan kepercayaan diri karyawan, yang berkontribusi pada peningkatan keterlibatan. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi yang mengimplementasikan strategi pengelolaan kinerja yang holistik dan adaptif cenderung memiliki karyawan yang lebih loyal dan produktif. Penelitian ini juga menawarkan panduan bagi manajer dan profesional SDM dalam merancang sistem pengelolaan kinerja yang tidak hanya mengevaluasi tetapi juga memberdayakan karyawan secara menyeluruh, menciptakan budaya kerja yang mendukung keberhasilan jangka panjang organisasi.
Implementasi Manajemen Kinerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja di Perusahaan Multinasional Yanti Krismayanti; Nisa Anjarsari; Sri Sundari; Marisi Pakpakhan
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen kinerja yang efektif dalam meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan. Secara khusus, penelitian ini ingin mengidentifikasi elemen-elemen kunci seperti penilaian yang adil, umpan balik konstruktif, dan strategi pengembangan karyawan yang dapat berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi serta memberikan panduan bagi organisasi dalam menyusun sistem manajemen kinerja yang mendukung keterlibatan dan kesejahteraan karyawan.Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi pustaka, dengan analisis tematik untuk mengeksplorasi dan mengelompokkan data literatur terkait manajemen kinerja.Temuan utama dalam studi pustaka menunjukkan bahwa manajemen kinerja yang efektif berfokus pada penetapan tujuan, umpan balik berkelanjutan, adopsi teknologi, dan pengembangan karyawan yang komprehensif. Implementasi ini dapat meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan pencapaian tujuan organisasi. Studi pada Unilever Indonesia menjadi contoh praktis keberhasilan pendekatan ini melalui penggunaan KPI, evaluasi berkala, teknologi penilaian, dan pelatihan berbasis kompetensi, yang secara signifikan mendukung perkembangan karyawan dan pencapaian tujuan organisasi.Manajemen kinerja yang efektif dan inklusif, berfokus pada tujuan, umpan balik, serta teknologi, meningkatkan produktivitas dan keterlibatan. Perusahaan multinasional perlu adaptasi terhadap konteks budaya dan kebutuhan lokal.
Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Fenomena Great Resignation Fajariah Asmawati; Kriara Latifah Dinar; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.67

Abstract

The Great Resignation phenomenon that has occurred since the COVID-19 pandemic has posed significant challenges for organizations in managing human resources (HR). The high employee turnover rate is due to a variety of factors, such as job dissatisfaction, burnout, increasing demand for work-life balance, and opportunities in a more competitive labor market. This research aims to identify the main challenges faced by organizations and the strategies that have been implemented to overcome this phenomenon. Through a qualitative descriptive approach based on literature studies, this study finds that the implementation of a hybrid work system, improving employee welfare, and promoting employee engagement are effective strategies in reducing turnover. Global case studies show that organizations that are able to respond quickly to the demands of flexibility and employee well-being tend to be more successful in retaining their talent. This research contributes to the HR management literature by strengthening the relevance of work flexibility and employee well-being policies in the context of global crises.
Peningkatan Keefektifan Pengembangan SDM Dengan Pendekatan Development Needs Analysis (DNA) Di Perusahaan “X” Helmi F Wandara; Mansur Benyamin Latuconsina; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.68

Abstract

This research aims to analyze the effectiveness of Human Resources (HR) development using the Developmental Needs Analysis (DNA) approach at Company X. Through analysis of individual, team and organizational development needs, this research identifies competency gaps, specific training and development needs, designing relevant programs, and measuring their impact on employee performance. The research method used is qualitative with data collection through in-depth interviews and document analysis. The research results show that applying the DNA approach can increase the relevance of HR development programs to organizational and individual needs, employee performance, job satisfaction and organizational effectiveness. However, there are still several obstacles that need to be overcome to achieve optimal results. This research contributes to the development of HR development theory and practice, especially in the context of companies in Indonesia, and provides suggestions for Company X to continue to improve and develop a DNA-based HR development system.
Perancangan Aplikasi Laundry Master Menggunakan Metode Waterfall Berbasis Web Ahmad Pulus; Meilyana Winda Perdana
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 4 (2024): Edisi November - Desember
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.69

Abstract

Di era yang semangkin modern, usaha jasa laundry berkembang sangat pesat. Karena teknologi menggeser pola pikir manusia ke hal yang bersifat instan. Usaha ini cukup menjamur di kota-kota besar terlebih di sekitar kampus yang terdapat banyak kost atau kontrakan yang dihuni mahasiswa yang tidak sempat mencuci atau setrika baju sendiri karena kesibukannya namun seiring berkembangnya usaha, pemilik usaha terkadang kewalahan untuk melayani konsumen dan perlu peningkatan dalam hal pelayanan karena pemilik usaha masih menggunakan sistem secara manual, seperti pencatatan yang masih manual, sehingga rawan terjadi kesalahan dan kecurangan transaksi yang akan berdampak pada laporan pendapatan usaha laundry itu sendiri. Metode yang digunakan dalam membuat sistem informasi ini dengan metodologi waterfall, sehingga lebih mudah dikembangkan dan menggunakan UML untuk pemodelan sistem. Hasil penelitian yang di dapat berupa pengelolaan data, pelayanan dan proses pembuatan laporan secara akurat.
Analisis Penggunaan Media Pembelajaran Prima dalam Pembelajaran Putaran Integral Matematika Ayu Sri Wulandari; Rahel Elsa Dwi Putri; Leinze Rizqi Quiin Allgafria; Darmadi
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 4 (2024): Edisi November - Desember
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i4.4

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penggunaan media pembelajaran PRIMA dalam pembelajaran putaran integral matematika. Topik ini dipilih karena pentingnya metode pembelajaran yang efektif untuk meningkatkan pemahaman siswa terhadap materi yang kompleks. Hipotesis yang diajukan adalah penggunaan media pembelajaran PRIMA (Putaran Integral Matematika) dapat meningkatkan hasil belajar siswa secara signifikan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei . Hasil penelitian menunjukkan bahwa siswa yang menggunakan alat PRIMA memiliki rata-rata nilai post-test yang lebih meningkat dibandingkan dengan rata-rata hasil pre-test. Kesimpulan ini menunjukkan bahwa penggunaan media pembelajaran yang inovatif seperti PRIMA sangat berpengaruh terhadap efektivitas proses belajar mengajar, sehingga disarankan untuk diimplementasikan dalam pembelajaran matematika di sekolah.  
Implementasi Metode At-Taisir dalam Pembelajaran Tahfizh di Pondok Pesantren Mu’allimin Muhammadiyah Taajul Huffazh Pakan Sinayan Rizki Wahyudi; Muhiddinur Kamal
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 4 (2024): Edisi November - Desember
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i4.5

Abstract

A unique educational approach is carried out at the Mu'allimin Muhammadiyah Taajul Huffazh Pakan Sinayan Islamic Boarding School, one of which is the Taisir teaching method. The teaching approach known as the "At-Taisir Method" focuses on understanding and adhering to the interpretation of the Koran. This research aims to provide evidence of the effectiveness of the At-Taisir method at the Mu'allimin Muhammadiyah Taajul Huffazh Pakan Sinayan Islamic Boarding School. The research method used is qualitative with a descriptive approach. Information regarding the application of the At-Taisir method in Islamic boarding schools was obtained through observation, interviews, and related documentation. Data were analyzed using qualitative descriptive techniques to understand the At-Taisir method testing. The application of the Taisir method in translating the Al-Qur'an at the Taajul Huffazh Pakan Sinayan Muhammadiyah Islamic Boarding School was successful, according to the research results. The At-Taisir method, which has been used at the Mu'allimin Muhammadiyah Taajul Huffazh Pakan Sinayan Islamic Boarding School, is an effective alternative for passing on Islamic teachings to future generations, especially the younger generation. The following are several application factors and methods used in the At-Taisir method at the Mu'allimin Muhammadiyah Taajul Huffazh Pakan Sinayan Islamic Boarding School: 1. It seems that some students are not yet able to read or understand the Al-Qur'an. 2. The teacher agrees upon learning activities. 3. As a source that invites students to study the Koran. 4. Hopefully, students will feel lazy about memorizing the Koran. 5. Students are variations of intelligence. 6. Time Allocation.

Page 10 of 27 | Total Record : 261

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2025): Edisi Juni 2025 Vol. 1 No. 6 (2025): Edisi April Vol. 1 No. 5 (2025): Edisi Februari Vol. 1 No. 4 (2024): Edisi November - Desember Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober Vol. 1 No. 2 (2024): Edisi Juli-Agustus Vol. 1 No. 1 (2024): Edisi Juni