cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Badi' Zulfa Nihayati
Contact Email
nij.bpsdmkaltim@gmail.com
Phone
+6281348338585
Journal Mail Official
nij.bpsdmkaltim@gmail.com
Editorial Address
Jl. H.A.M.M. Rifaddin No. 88 Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Nusantara Innovation Journal
Published by BPSDM Provinsi Kalimantan Timur
ISSN : -     EISSN : 30325668     DOI : https://doi.org/10.70260/nij.v3i1.50
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences
The Nusantara Innovation Journal aims to publish research papers in social sciences, encompassing public policy, economics, management, education, psychology, language, and culture, to enhance human resource development in East Kalimantan province.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1 (2024): December" : 6 Documents clear
Strategi Implementasi Keselamatan Pasien untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan di RSUD Abdoel Wahab Sjahranie Hasanah, Siti Wardatun
Nusantara Innovation Journal Vol. 3 No. 1 (2024): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v3i1.45

Abstract

Patient safety is a crucial aspect of hospital services that directly affects the quality of patient care. Many hospitals still face challenges in implementing effective patient safety. This study aims to analyze the influence of effective strategies in implementing patient safety to improve the quality of hospital services. Methodology: This research is explanatory research which aims to explain the influence of the relationship between the variables that have been determined. Respondents involved 90 PPAs from various service installations at Abdoel Wahab Sjahranie Hospital Samarinda, selected through a purposive sampling method. The research instrument is a validated questionnaire and data analysis was carried out using Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) version 4. Results: Patient Safety Implementation Strategy (X1) has a strong and significant effect on Service Quality (Y1) with a value (p = 0.000 < 0.05). The influence on compliance with safety procedures (Z1) shows an influence that is close to significant (p = 0.077), while the influence on customer satisfaction (Z2) shows a moderate influence that is close to significant (p = 0.063). Service quality (Y1) significantly mediates the effect of safety strategy on compliance with safety procedures (Z1) and customer satisfaction (Z2), with both p values ​​of \0.000 (< 0.05). Conclusion: A comprehensive and integrated patient safety implementation strategy can significantly improve the quality of hospital services.
Implementasi Kebijakan Pengembangan SDM di Perguruan Tinggi Kalimantan Timur dalam Mendukung Visi Pendidikan Abad 21 Chairuddin, Sugeng; Afendi, Achmad Ruslan; Ramli, Akhmad; Kasran, Sudadi; Ridani, Ahmad
Nusantara Innovation Journal Vol. 3 No. 1 (2024): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v3i1.49

Abstract

Human resource development (HRD) in higher education is a key element in creating educational institutions capable of adapting to global changes in the 21st-century education era. The vision of 21st-century education demands new skills, such as technological literacy, critical thinking, creativity, and collaboration, which must be integrated into the education system, including in higher education institutions. This study aims to analyze the implementation of HRD policies in higher education institutions in East Kalimantan and evaluate how these policies support the 21st-century education vision. This research employs a qualitative approach with a case study method involving several higher education institutions in East Kalimantan. Data were collected through in-depth interviews, observations, and document analysis, involving key stakeholders such as university leaders, faculty, and administrative staff. The data analysis was conducted descriptively using thematic analysis to understand the patterns and processes of HRD policy implementation. The findings indicate that the implementation of HRD policies in higher education institutions in East Kalimantan still faces various challenges, particularly regarding limited technological infrastructure and training resources. However, some universities have taken strategic steps to strengthen faculty and staff competencies through professional development programs aligned with the needs of 21st-century education. These policies have also begun to integrate digital literacy and 21st-century skills into teacher training and development. This study concludes that although the HRD policies in East Kalimantan’s higher education institutions have supported the 21st-century education vision, their implementation still requires improvement, especially in terms of relevant technology and curricula. The study also provides recommendations for policymakers to enhance the synergy between HRD and global demands in education through more comprehensive and sustainable policies.
Pencegahan Stunting di Kalimantan Timur: Strategi Inovatif dan Kebijakan Kolaboratif untuk Meningkatkan Nutrisi dan Kesehatan Anak Madani, Muhammad Nur; San, Yuliansyah Hufat; Sandy, Derry Try
Nusantara Innovation Journal Vol. 3 No. 1 (2024): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v3i1.50

Abstract

This study aimed to gain new knowledge and discoveries, especially those related to nutrition in East Kalimantan, with stunting rates showing significant disparities between districts/cities. The latest data shows East Kutai recorded the highest stunting rate at 29%, far above the WHO threshold of 20%. The analysis method used was article content analysis. Research articles that met the criteria were then collected, and the findings were summarized. The data came from a survey conducted by the Ministry of Health in 34 provinces in Indonesia and East Kalimantan Province. Paser and West Kutai Districts also showed a high prevalence of stunting, at 22.4% and 22% respectively. This condition indicates that local factors, including access to health services and nutrition education, play a major role in exacerbating this problem, although cities such as Balikpapan and Samarinda have better infrastructure, significant stunting rates (21.6% and 24.4%) indicate that urbanization is not always directly proportional to improvements in children’s nutritional status. This study proposes several innovative strategies to address the problem of stunting, including community-based approaches, tailored nutrition intervention programs, improving access and quality of health services, nutrition education in schools, public awareness campaigns, multi-sectoral policy integration, and research and data development. Implementing these strategies is expected to reduce stunting rates and improve the health and welfare of the community in East Kalimantan.
Profil Persepsi Kerja Apararatur Sipil Negara Kalimantan Timur pada Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Kalimantan Timur Fardila, Ucik Ana; Dewi, Agil Rimba Candra Ayu
Nusantara Innovation Journal Vol. 3 No. 1 (2024): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v3i1.51

Abstract

Adanya penekanan pada kualifikasi dan kompetensi setelah diterapkannya UU Aparatur Sipil Negara (ASN), membuat para ASN harus memiliki motivasi kerja yang mumpuni agar dapat mengoptimalkan kinerja yang dimiliki. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana gambaran dari profil persepsi kerja pada ASN yang ada di Kalimantan Timur. Pendeatan deskriptif kuantitatif dengan metode profil persepsi kerja Wayne Pace yang terdiri dari empat unsur meliputi harapan, peluang, kinerja dan pemenuhan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ASN di Kalimantan Timur hampir selalu memiliki harapan pada Instansi, beberapa harapan yang dimiliki oleh ASN dipenuhi dan didukung oleh Instansi, ASN yang merasa sangat puas akan mengirimkan dan dorongan yang dilakukan instansi untuk memenuhi harapan ASN, mendapatkan beberapa peluang dari Instansi , serta tingkat kinerja yang dimiliki ASN di Kalimantan Timur hampir selalu optimal. Dapat disimpulkan bahwa ASN di Kalimantan Timur memiliki profil persepsi kerja yang memadai.
Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kinerja BPSDM Kaltim: Pelatihan dan Program Sharing Session Orientasi PPPK Nihayati, Badi’ Zulfa; Nursilowati, Dewi
Nusantara Innovation Journal Vol. 3 No. 1 (2024): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v3i1.52

Abstract

Lembaga pemerintahan berperan penting dalam meningkatkan mutu ASN sebagai pegawai. Peningkatan mutu pegawai tidak terlepas dari manajemen instansi dalam menciptakan program yang sesuai dengan kebutuhan di lapangan kerja untuk menunjang pelaksanaan kerja sesuai tupokfungsi yang telah dimandatkan. Sistem kinerja ini tidak terlepas dari iklim komunikasi yang diciptakan oleh instansi. Semakin efektif komunikasi yang terjalin antara lembaga dan pegawai semakin tinggi tingkat kepuasan kerja. Persepsi tentang kualitas lingkungan kerja yang dialami oleh pegawai merupakan iklim komunikasi yang menjadi faktor penunjang kepuasan kerja. Penelitian ini dirancang untuk melihat pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja lembaga BPSDM Kaltim pada Pelatihan dan Program Sharing Session Orientasi PPPK. Subjek penelitian ini adalah guru PPPK tersebar di wilayah Kalimantan Timur. Iklim komunikasi organisasi yang diterapkan oleh BPSDM Kaltim dalam meningkatkan kepuasan kinerja pegawai terhadap lembaga ditinjau dari aspek kepercayaan; kejujuran; komunikasi dua arah dan komitmen dalam organisasi. Sementara kepuasan kerja pegawai ditinjau dari keterlibatan kerja; keuntungan; penilaian prestasi, promosi, peluang kerja; dan kepuasan rekan kerja. Responden penelitian ini adalah 41 guru PPPK Wilayah Kalimantan Timur yang mengikuti Pelatihan dan Program Sharing Session Orientasi PPPK yang diselenggarakan oleh BPSDM Kaltim. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling jenis Quota Sampling. Data diolah menggunakan SPSS Versi 28 dengan menyebar angket kuesioner skala iklim komunikasi organisasi dan skala kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan penerapan iklim komunikasi organisasi dalam kepuasan kinerja diperoleh kategori sedang dengan akumulasi variabel X mendapatkan nilai 56% dan variabel Y mendapatkan nilai akumulasi 78%. Temuan ini menunjukkan bahwa Ha diterima dengan hasil Thitung > Ttabel yakni 5,242 > 2,022. Besarnya pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kinerja lembaga BPSDM Kaltim memperoleh skor 41,3%. Nilai konstanta positif 9,809 dan nilai variabel iklim komunikasi organisasi terbukti positif dengan akumulasi 0,533.
Praktik Transformatif E-Government Tingkat Lokal Era Society 5.0 untuk Tata Kelola Daerah Berkelanjutan: Teropong Ekosistem Intelektual Sistematis Alfarizi, Muhammad
Nusantara Innovation Journal Vol. 3 No. 1 (2024): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v3i1.54

Abstract

Pada era Society 5.0, teknologi digital berkembang pesat dan memengaruhi berbagai sektor, termasuk pemerintahan. Society 5.0 mengintegrasikan dunia fisik dan virtual untuk meningkatkan kualitas hidup melalui teknologi seperti AI, IoT, dan big data, yang membawa peluang baru bagi optimalisasi pelayanan publik. E-government, sebagai upaya pemerintah memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi, transparansi, dan keterlibatan warga, menjadi fokus penting dalam transformasi ini. Dalam sistem pemerintahan Indonesia, pemerintah daerah tingkat provinsi dan kabupaten/kota menghadapi tantangan dalam mengadopsi teknologi untuk meningkatkan layanan publik yang inklusif dan akuntabel. Studi ini mengeksplorasi penerapan teknologi canggih di tingkat pemerintah lokal untuk mendukung tata kelola berkelanjutan. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan literatur sistematis tiga fase: perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan. Dimulai dengan merumuskan pertanyaan penelitian, studi ini menyusun kata kunci terkait faktor e-government dalam Society 5.0. Data dikumpulkan dari basis data Scopus, difilter berdasarkan kriteria tahun dan topik, lalu dianalisis menggunakan VOSViewer untuk pemetaan kata kunci. Studi ini mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi adopsi e-government, mengkategorikannya dalam konteks teknologi, organisasi, lingkungan, dan individu, serta menghasilkan analisis mendalam sebagai dasar rekomendasi untuk tata kelola daerah berkelanjutan. Kajian menunjukkan bahwa integrasi teknologi maju berpotensi mengoptimalkan manajemen kota pintar, mengurangi birokrasi, serta meningkatkan respons terhadap kebutuhan masyarakat. Contohnya, AI mendukung analisis prediktif untuk mengidentifikasi pola sosial, sementara IoT memungkinkan pengumpulan data real-time guna pengelolaan sumber daya. Cloud Computing menyediakan infrastruktur fleksibel yang mendukung skalabilitas, sedangkan Big Data memungkinkan analisis data besar untuk perencanaan berbasis bukti. Blockchain, dengan transparansi dan keamanan tinggi, cocok untuk pencatatan digital seperti sistem pemilu. Namun, implementasi teknologi ini membutuhkan kebijakan privasi, keamanan data yang kuat, dan strategi digital yang inklusif. Transformasi digital diharapkan menciptakan pemerintahan lokal yang responsif, efisien, dan berfokus pada layanan publik yang inklusif.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2025): December Vol. 3 No. 2 (2025): June Vol. 3 No. 1 (2024): December Vol. 2 No. 2 (2024): June Vol. 2 No. 1 (2023): December Vol. 1 No. 2 (2023): June Vol. 1 No. 1 (2022): December