cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Febri Adi Prasetya
Contact Email
indexsasi@apji.org
Phone
+6282135809779
Journal Mail Official
indexsasi@apji.org
Editorial Address
Jln. Senopati Arcawinagun, Kab. Banyumas, Provinsi Jawa Tengah, 53113
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JIMEK
Published by Pusat Riset dan Inovasi Nasional
ISSN : 28099427     EISSN : 28099893     DOI : 10.55606
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK), SSN: 2809-9893 online dan ISSN:2809-9427 cetak. Jurnal JIMEK diterbitkan Amik Veteran Porwokerto, terbit setahun Tiga kali (Maret, Juli dan November) menerapkan proses peer-review dalam memilih artikel berkualitas berdasarkan penelitian ilmiah dan teoritis. JIMEK diterbitkan untuk mengembangkan dan memperkaya diskusi ilmiah bagi para sarjana dan penulis yang menaruh minat pada isu-isu sosial-budaya di Indonesia. Redaksi menerima artikel berbasis teori dan penelitian. Cakupan keilmuan Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan adalah jurnal yang memuat tentang hasil-hasil penelitian ilmu manajemen yang terdiri dari Manajemen SDM, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasional dan Manajemen Bisnis Syariah serta Manajemen Kewirausahaan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 288 Documents
 5   6   7   8   9 
Kepemimpinan Tim (Team Leadhership) Nabila Padmasari; Makkiyah Makkiyah; Mochammad Isa
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1771

Abstract

Team leadership is a person's ability to be able to direct, guide and coordinate its members to want to do what is directed to achieve organizational goals that have been mutually agreed upon. This study aims to understand the meaning of leadership in a team. About how leaders coordinate subordinates to achieve the goals set by the previous company. The work of a leader must be able to coordinate his subordinates so that they can work properly carrying out their responsibilities. Motivate and create a comfortable working atmosphere. About how a leader can be a good leader in leading his team. What are the obstacles a leader will face in the future? How a leader succeeds in achieving the goals to be achieved. Then there are the aspects that a leader must have. We also discuss the stages of team leadership in this article. and team leadership models.
Peran Otoritas Jasa Keuangan Dalam Menjaga Stabilitas dan Keamanan Sistem Keuangan Rizki Dwianto; Handoko Wahyu Utama; Ficky Desra Saputra; Gunawan Adi Wijaya; Fitri Aisyah; Endang Kartini
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1772

Abstract

OJK is the institution responsible for overseeing and regulating the financial services sector, including banking, the non-bank financial industry, non-financial corporations, households, financial markets, and financial market infrastructure. OJK has an important role in monitoring developments in the condition of the financial system, identifying, analyzing and assessing existing risks. In addition, OJK is also tasked with providing and conveying the necessary data and information and is responsible for the accuracy of the data and information submitted. Through strict supervision, strengthening financial system infrastructure, and preventive measures, OJK plays a role in ensuring the stability and security of Indonesia's financial system.
Mahasiswa Universitas Simalungun Program Studi Ekonomi Pembangunan 2020 Konsentrasi Ekonomi Sumber Daya Melakukan Observasi Lapangan di Desa Wisata Dokan, Kecamatan Merek, Kabupaten Karo, Sumatera Utara Armitha Silalahi; Mifthahul Jannah; Rika Ardhana; Samyel Saragih; Fernaendy Girsang; Dian G. Purba
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1777

Abstract

North Sumatra province has many historical and cultural tours that are no less interesting. For example, traditional villages or tourist villages that offer local culture and history as their main attraction. One of the most well-known traditional villages in North Sumatra province is Dokan Village in Karo District. This village has various cultural and historical heritages of the people who still uphold the teachings of their ancestors. The purpose of this service is to find out how far the development of Dokan village has been from year to year. To find out the advantages of Dokan village in terms of natural resources or human resources.
Umpan balik dan Evaluasi Terhadap kinerja Organisasi: A Literature Review Mahyadi Mahyadi; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1781

Abstract

Feedback is information provided to individuals about their performance and can help them understand the difference between desired performance and actual performance achieved. Individuals with high self-evaluation tend to assess job demands in a more positive manner and have a greater ability to face or overcome those demands. High self-evaluation can influence individuals' perceptions of work situations and have a positive impact on job satisfaction. This systematic review is based on the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) guidelines. The databases used were Scopus, SAGE full-text articles, and the language of publication was English. The keywords used in the article search were "Self-Evaluation" and "Feedback". After identifying several articles, the authors analyzed and synthesized them according to the inclusion and exclusion criteria set for this study. The findings indicate that manager performance evaluations using the Balanced Scorecard (BSC) pay more attention to general actions than to unique actions, unless cognitive feedback is given to highlight the importance of using all actions. This underscores the importance of considering behavior as the ultimate outcome of the feedback provided. This research also aims to create a better work environment through the acceptance of constructive feedback and the appropriate use of feedback. High-quality feedback is an important factor in the context of learning and individual performance in the workplace. Overall, these studies provide a better understanding of the importance of feedback in the context of learning, performance, and individual development in the workplace. Dialogic feedback, self-evaluation, and consistent feedback systems can help create a better work environment and improve individual performance and job satisfaction.
Gender dan Kepemimpinan : Sebuah Kajian Literatur Intan Baiduri; Nabilatul Hasanah; Fadjar Maulana; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1782

Abstract

Artikel ini membahas tentang gender dalam kepemimpinan yang saat ini masih menjadi topik pembahasan yang menarik banyak perhatian. Dimana bertujuan untuk membahas gaya kepemimpinan perempuan, kefektifan kepemimpinan, hubungan gender terhadap kepemimpinan, langit-langit kaca dan labirin yang merupakan istilah hambatan perempuan dalam kepemimpinan, dan motif menyingkirkan hambatan gender dalam kepemimpinan. Artikel ini menggunakan metode literature review atau kajian pustaka, dengan referensi dari beberapa penelitian terdahulu yang mengangkat topik yang serupa. Beradasarkan sumber-sumber yang telah dikumpulkan, ditemukan hasil dari literatur review ini mengungkapkan bahwa gender masih menjadi faktor signifikan dalam praktik kepemimpinan, terutama dalam tingkat kepemimpinan tinggi yang didominasi oleh laki-laki.Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan gaya kepemimpinan antara laki-laki dan perempuan. Laki-laki cenderung mementingkan aspek tugas dan otoritas, sedangkan perempuan cenderung menggunakan pendekatan partisipatif dan membangun hubungan. Kedua gaya kepemimpinan ini memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing, dan penting untuk mempertimbangkan konteks organisasi dan tugas yang terkait.
Teori Jalur–Tujuan (Path-Goal Theory) Sebuah Kajian Literatur Putri Azizah Fitriyah Maharani; Junita Nurfaizi; Sabna Tunnabila; Mochammad Isa
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1799

Abstract

Mengenai cara pemimpin dalam memotivasi bawahan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagi pemimpin, tantangan yang dihadapi yaitu tentang bagaimana menerapkan gaya kepemimpinan yang paling memenuhi kebutuhan motivasi karyawan. kepemimpinan dapat menghasilkan motivasi jika hal itu mengakibatkan meningkatnya jumlah dan jenis hasil yang diterima oleh bawahan dari pekerjaan mereka. Kepemimpinan juga dapat memotivasi jika hal tersebut mengakibatkan jalur ke tujuan menjadi jelas dan mudah untuk dilalui melalui pelatihan pengarahan, menghilangkan hambatan dan penghalang untuk mencapai tujuan, serta membuat pekerjaan itu sendiri menjadi lebih memuaskan secara pribadi. Kesimpulan penelitian ini, menjelaskan bagaimana seorang pemimpin mampu memotivasi pengikut agar bisa bekerja dengan produktif dan merasa puas dalam bekerja. Pengikut akan lebih termotivasi jika pemimpin bisa memberikan rasa bahwa mereka dihargai, dirasa cakap dan dengan imbalan yang sesuai.
Pengaruh Self-Expressive Value of Brand terhadap Purchase Intention melalui Brand Love Helena Putri Prima Santi Priambodo; Fransiska Cicilia Irwanto; Erica Adriana
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1800

Abstract

Semakin berkembangnya teknologi mendorong semakin banyak pula perusahaan bermunculan dengan merek baru untuk memenuhi beragam kebutuhan konsumen. Suatu merek atau brand dapat dikatakan memiliki nilai ekspresi diri yang tinggi apabila dapat mendorong konsumen dalam mengekspresikan dirinya kepada orang lain. Brand yang dapat memenuhi kebutuhan dan mempermudah dalam mengekspresikan diri akan cenderung dicintai oleh konsumennya (Brand love). Dari adanya brand love ini lah yang pada akhirnya dapat mendorong konsumen untuk memiliki minat beli terhadap produk dari brand yang dicintainya. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Mengetahui pengaruh self-expressive value of brand terhadap brand love. (2) Mengetahui pengaruh brand love terhadap purchase intention. (3) Mengetahui pengaruh Self-expressive value of brand terhadap purchase intention melalui brand love. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur untuk mengulas pengaruh self-expressive value of brand terhadap purchase intention melalui brand love. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa adanya pengaruh dari self-expressive value of brand terhadap purchase intention melalui brand love.
Prosedur Clearance In dan Clearance Out TugBoat – Tongkang PT. Patria Maritime Lines Oleh PT. Barito Samudra Sejahtera Cabang Banjarmasin Laily Nurfiana Wardhani; Nurul Azizah
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1804

Abstract

Indonesia termasuk kedalam pengekspor batubara terbesar di dunia. Salah satu sarana transportasi laut untuk mengangkut batubara adalah Tugboat dan Tongkang. PT. Patria Maritime Lines adalah perusahaan pelayaran yang memfokuskan layanannya pada transportasi batubara, dan energi lain dari konsensi pertambangan dan berbagai komoditas. PT. Barito Samudra Sejahtera adalah perusahaan yang menyediakan jasa keagenan kapal yang saat ini mensupport operasional kapal PT. Patria Maritime Lines. Tugas dari perusahaan pelayaran, PT. Barito Samudera Sejahtera yaitu mengurus surat-surat Clearance In dan Clearance Out Kapal Tunda dan Tongkang yang akan merapat di Pelabuhan Bongkar dan membongkar atau memuat barang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prosedur dan dokumen pendukung yang diperlukan untuk Clearance In dan Clearance Out. Penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi kepustakaan sebagai metode kualitatif. Ditemukan dalam penelitian ini bahwa sebagai agen, PT Barito Samudra Sejahtera harus mengetahui prosedur Clearance In dan Clearance Out serta dokumen apa saja yang dapat dikembalikan, khususnya yang ada di atas kapal atau kapal tunda dan tongkang pendamping.
PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK FASHION PADA KONSUMEN INDONESIA Putu Silvia Marcelina; Yosephine Jessica Teyseran; Catharina Aprilia Hellyani
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i2.1805

Abstract

Fashion adalah sesuatu yang dipakai di tubuh untuk berbagai tujuan, seperti sebagai penutup tubuh, aksesoris, dan identitas pemakainya. Sebuah survei yang dilakukan pada Juni 2020 tentang presentase barang yang paling banyak dibeli orang Indonesia menunjukkan bahwa 70% masyarakat Indonesia lebih banyak membeli produk fashion daripada produk-produk yang lainnya. Konsumen mempertimbangkan banyak hal saat memilih produk fashion, baik secara offline maupun e-commerce, termasuk kualitas dan harga. Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari dampak dari ketiga variable bebas yang diteliti terhap keputusan pembelian pelaggan untuk barang fashion pada konsumen di Indonesia. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk menyelidiki faktor apa saja yang dapat mengubah keputusan konsumen dalam membeli suatu produk, seperti citra merek, kualitas dan harga. Untuk penellitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur, yaitu mengumpulkan informasi dari berbagai penelitian sebelumnya dengan topik yang sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 3 faktor yang dapat mengubah keputusan konsumen dalam membeli suatu produk yaitu: citra merek, harga dan kualitas. Penelitian ini diharapakan agar bisa sebagai tambahan pertimbangan bagi pelaku usaha di dunia fashion dalam menyusun strategi brand, produk dan harga.
ORGANIZATIONAL COMMITMENT STUDY AT PT. BAS: EFFECTS OF WORKLOAD Puspita Puji Rahayu
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v1i1.1818

Abstract

This study intends to investigate how workload at PT. Bandung Prosperous Administration Development affected organizational commitment. The study's sample consisted of 111 employees of PT. Bandung Prosperous Administration Development. Choosing the study's sample through saturated sampling. The method of analysis is multiple linear regression. The results of the investigation show that being busy has a considerable, unfavorable impact on job satisfaction. Job satisfaction has a considerable and positive influence on organizational commitment.

Page 7 of 29 | Total Record : 288

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Maret: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK) Vol. 5 No. 3 (2025): November: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK) Vol. 5 No. 2 (2025): Juli : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2025): Maret : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2024): November : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2024): MARET: JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 3 No. 3 (2023): NOVEMBER : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 3 No. 2 (2023): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 3 No. 1 (2023): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 2 No. 3 (2022): November : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI dan KEWIRAUSAHAAN Vol. 2 No. 2 (2022): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 2 No. 1 (2022): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 1 No. 2 (2021): JULI : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 1 No. 1 (2021): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN More Issue