cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Widodo
Contact Email
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022 / Rw 006. , Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Sinergi Manajemen
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : 30312485     EISSN : 30907519     DOI : https://doi.org/10.70285/j7yp6q13
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal SINERGI Manajemen membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik bisnis, manajemen, dan pendidikan. Jurnal ini menyediakan wadah pertukaran keilmuan bagi akademisi, praktisi, dan peneliti mandiri dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, yang berfokus pada Bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 147 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Return On Asset Dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham Pada Pt. Aneka Tambang Tbk Periode 2013-2022 Taufik Awaludin; Rismawati Rismawati
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/kj9qgg11

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return On Assets dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham pada PT. Aneka Tambang TBK baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah berupa laporan keuangan PT. Aneka Tambang TBK selama 10 tahun yang sudah dibuat data sekunder. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah secara parsial Return On Assets berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai koefisien determinasi 67,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel  atau (2,521 > 2,364) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,040 < 0,05. Secara parsial Earning Per Share tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai koefisien determinasi 55,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel  atau (-1,644 < 2,364) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,144 > 0,05. Secara simultan Return On Assets dan Earning Per Share berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai koefisien determinasi sebesar 76,7% sedangakan sisanya sebesar 23,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (11,493 > 4,737) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05.  
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA (BBMKG) WILAYAH II TANGERANG SELATAN Sigit Syawaluddin; Achmad Nur Sholeh
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/8zxyt976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan populasi 81 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel motivasi kerja (X1) diperoleh nilai t hitung>t tabel (5,814 > 1,99085). hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji statistik variabel disiplin kerja (X2) diperoleh nilai t hitung>t tabel (4,755 > 1,99085) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja . Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung>F tabel atau (44,135 > 3,11), hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,532 artinya varibel motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 53,2% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) CURRENT RATIO (CR) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT MAYORA INDAH TBK PERIODE 2013-2022 Aldi Pariawan; Yulian Bayu Ganar
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/ttsktg73

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Return On Asset (ROA) Current Ratio (CR) and Earning Per Share (EPS) on the share price of PT Mayora Indah Tbk for the period 2013-2022. This research uses Descriptive Quantitative methods with hypothesis testing. This research used descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, hypothesis tests (t tests and f tests), and coefficient of determination tests with the help of the SPSS (Statistical Product Service Solution) program version 26. Based on the hypothesis test perisal Effect of Return On Asset (X1) show sthat t count < t table where 1.016 < 2.364 and a significant value of 0.349 > 0.05, so that Return On Asset has no effect and is not significant to the stock price.T heresults of hypothesis testing in terms of the effect of Current Ratio (X2) show that tcount < t table where 1,260 < 2,364 and a significant value of 0.255> 0.05, so that Current Ratio has no effect and is not significant to stock prices.The results of hypothesis testing in terms of the effect of Earning Per Share (X3) show that t count > T table where-2.752 > 2.364 and a significant value of 0.03 < 0.05 so that Earning Per Share has a negative and significant effecton Stock Price.The test results simultan eously show that f count > f table where 5.343 > 4,35 with asignificant 0.039 < 0.05. so it can be concluded that Return On Asset, Current Ratio, and Earning Per Share havea significant effect on Price. Keywords: ROA, CR, EPS and stock Price. 
Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Tahu Sari Murni Jakarta Selatan Salsabilla Rahmadini; Sam Cay Sam Cay
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/nmf5pz84

Abstract

Penelitian ini berjudul “ Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Tahu Sari Murni Jakarta Selatan”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar stres kerja yang dialami oleh karyawan Pabrik Tahu Sari Murni.  Menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan wawancara. Penelitian ini dilakukan kepada 5 informan yang bekerja di tempat tersebut. Sehingga peneliti mendapatkan hasil bahwa stres kerja yang dialami oleh karyawan Pabrik Tahu Sari Murni cenderung negatif terhadap kinerja karyawan. Maka dengan adanya stres kerja ini dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan terus berlatih serta mengevaluasi kinerja karyawan dengan seperti itu para karyawan mampu bersaing meliputi aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja karyawan pada Pabrik Tahu Sari Murni secara rata-rata masuk kedalam kriteria tinggi, hal ini ditunjukan oleh tingginya tangggung jawab pada pekerjaan dan kesediaan untuk bekerjasama dengan orang lain serta dapat memberikan kualitas bahan baku dengan baik.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GUDANG PT NUR SPORT TANGERANG SELATAN Melda Nirma dewi; Endah Mawarny
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/tteedz37

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Gudang PT. Nur Sport Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Gudang PT. Nur Sport Tangerang Selatan dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Gudang PT. Nur Sport Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada sebagian karyawan PT. Nur Sport Tangerang Selatan yang berjumlah 60 responden dengan teknik sampling Jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS statistik versi 26. Analisis  ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi sederhana, uji analisis regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji statistik melalui uji t, dan uji F. Hasil dari penelitian ini yaitu Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai determinasi sebesar 52,1% dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar 7,940 > ttabel 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,7% dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar 13,452 > ttabel 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,579 + 0,248 (X1) + 0.693 (X2). Nilai Koefisien korelasi sebesar 0,885 artinya ketiga variabel mempunyai tingkat hubungan yang Sangat Kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 78,3% Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 103,079 > Ftabel 3,162. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka Ho ditolak dan H, diterima. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Nur Sport Tangerang Selatan. 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Nur Sport Tangerang Selatan. 3) Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Nur Sport Tangerang Selatan.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Intrias Mandiri Sejati Fajar Ramdani; Rahmi Hermawati
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/hv4qzs40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati. Metode yang digunakan dalam penlitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan total seluruh responden sebanyak 60 orang. Analisis data menggunakan uji validitas danrealibilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, sedangkan uji hipotesisnya menggunakan regresi linear sederhana, regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kerjasama tim berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan dengan persamaan regresi sederhana sebesar 0,836(X1), nilai t hitung 10,554 > t tabel 2,002, nilai R-square sebesar 0,658 atau 65,8% serta koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,811 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yangkuat. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi sebesar 0,851 (X2), nilai t hitung 10,781 > t tabel 2,002, nilai R-square sebesar 0,667 atau 66,7% serta koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,817 artinyakedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. (3) kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi linear berganda sebesar Y = 1,241 + 0,462 X1 + 0,493 X2. Nilai R square pada penelitian ini sebesar 0,750 atau 75,0%, dan nilai F hitung 85,593 > F tabel 3,159. Artinya terdapat pengaruh secara simultan antara kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BHAKTI BHAYANGKARA DKI JAYA Fahmi Firmansyah; Rahmayanti Tumanggor
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/werq7c77

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Bhayakara DKI Jaya baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 60 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah  uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial,  ditunjukkan oleh  persamaan regresi linier sederhana Y = 26.223 + 0.358 X1, dan koefisien korelasi sebesar 0,501 artinya hubungan sedang.  Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2.041 > ttabel 1.671  dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau signifikansi < 0,05 (0,046 < 0,05). pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 25.891 + 0.368 X2. dan koefisien korelasi sebesar 0,501 artinya hubungan sedang.  Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesisi diperoleh nilai thitung 2.5332 < ttabel 1.671 dan diperkuat oleh nilai  ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,023 < 0,05). Hasil penelitian  disiplin kerja dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Bhayakara DKI Jaya ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 20.883 + 0.228 X1 + 0.256X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (9.564 > Ftabel 3.16 dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,00 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel disiplin kerja pelatihan memberikan pengaruh sebesar 2,51% terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Bhayakara DKI Jaya. Dengan demikian H0 diterima dan H3 ditolak. Artinya terbukti tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja karyawan(Y).
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera di Jakarta Selatan Ariyanto Tri Prasetyo Ariyanto; Nopi Oktavianti
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/w8r5ge97

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan, Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan, Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 100 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel motivasi (X1) dengan thitung sebesar 4,845 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (4,845 > 1.984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t variabel Disiplin (X2) dengan thitung sebesar 7,570 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (7,570 > 1.984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 81.374 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 97 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 81.374 > 2.70, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Motivasi (X1), Disiplin (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SREEYA SEWU INDONESIA UNIT RPAPARUNG BOGOR Mochamad Bagus Ramadhan Bagus; Ana Septia Rahman
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/xdyyqe77

Abstract

Abstract This study aims to determine the influence of work motivation and leadership on employee performance at PT Sreeya Sewu Indonesia RPA Unit. The type of research used is quantitative research. The population in this study was employees of PT Sreeya Sewu Indonesia RPA Unit, totaling 150 people. Data analysis techniques in this research are using validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, autocorrelation tests, multiple linear regression analysis, coefficient analysis, and hypothesis testing via the T test and F test. Based on partial analysis results The independent variable Work Motivation (X1) has a significant effect on the dependent variable Employee Performance (Y) at PT Sreeya Sewu Indonesia RPA Unit. This can be seen from the results of partial hypothesis testing (t test) where the calculated t value > t table (11.348 > 1.984) is obtained. This is also confirmed by the results of the significance value of 0.000 < 0.05, thus Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. Based on the partial analysis results, the independent variable Leadership (X2) has a significant effect on the dependent variable Employee Performance (Y) at at PT Sreeya Sewu Indonesia RPA Unit. This can be seen from the results of partial hypothesis testing (t test) where the calculated t value > t table (7.856 > 1.984) is obtained. This is also confirmed by the results of the significance value of 0.000 < 0.05, thus Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. Based on the partial analysis results, the independent variables Work Motivation (X1) and Leadership (X2) have a significant effect on the dependent variable Employee Performance (Y) at PT Sreeya Sewu Indonesia RPA Unit. This can be seen from the results of simultaneous hypothesis testing (f test) where the calculated f value > f table (72.177 > 3.090) is obtained. This is also confirmed by the results of the significance value of 0.000 < 0.05, thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. Keywords: Work Motivation, Leadership, Employee Performance
Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja KaryawanPT Harian Rakyat Merdeka Jakarta Selatan Syifa Septiana; Syarifah Ida Farida
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/v2yyqf66

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of motivation and organizational commitment on employee performance at PT Harian Rakyat Merdeka Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 60 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that motivation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 35.9%. Proven by the calculated t value > t table = (5.836 > 1.984). Organizational commitment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 34.6%. Proven by the calculated t value > t table = (5.042 > 1.984). Motivation and Organizational Commitment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 1.881 + 0.670 x1 + 0.366 x2, a correlation value of 0.751. The coefficient of determination value is 34.6% while the remaining 65.4% is caused by other factors. Hypothesis testing obtained calculated F value > F table or (36.913 > 3.092).

Page 3 of 15 | Total Record : 147

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen