cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yuli anwar
Contact Email
lpppm.unbin@gmail.com
Phone
+62811114213
Journal Mail Official
lpppm.unbin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Raya Pajajaran No.100, Kota Bogor, Jawa Barat 16161
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal KREATIF (Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif)
Published by Universitas Binaniaga Indonesia
ISSN : -     EISSN : 31089909     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences
Jurnal KREATIF (Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian, Pengembangan, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP3M) Universitas Binaniaga Indonesia (UNBIN). Jurnal ini berfokus pada publikasi hasil penelitian di bidang Manajemen dan Akuntansi, mencakup berbagai topik seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasional, Manajemen Strategis, dan Bisnis Digital, serta Akuntansi Keuangan, Akuntansi Sektor Publik, Auditing, dan Perpajakan. Diterbitkan empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember, Jurnal KREATIF bertujuan untuk menjadi wadah bagi para peneliti, akademisi, dan praktisi dalam berbagi wawasan terbaru dalam bidang ekonomi dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Siregar , Wafa; Prasetya, Syarief
Jurnal KREATIF (Kajian Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif) Vol 1 No 2 (2025): September 2025
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengembangan, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP3M) – Universitas Binaniaga Indonesia (UNBIN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jkf.v1i2.33

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesi terhadap kepuasan kerja karyawan di J&T Express Bogor. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif, dan metode survei dengan data yang didapatkan melalui kuesioner, observasi, dan study pustaka. Sample yang digunakan pada penelitian ini merupakan 50 karyawan J&T Express Bogor. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, korelasi koefisien, koefisien determinasi, uji hipotesis t dan F, dan uji regresi linear berganda menggunakan SPSS 29. Berdasarkan hasil penelitian bahwa terdapat adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, kemudian komitmen organisasi dan komitmen profesi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan simultan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Indihome Yustiani , Yohanda; Mulyadi, Dedy
Jurnal KREATIF (Kajian Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif) Vol 1 No 2 (2025): September 2025
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengembangan, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP3M) – Universitas Binaniaga Indonesia (UNBIN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jkf.v1i2.34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Indihome. Pengambilan sampel menggunakan teknik accidentally sampling, dimana penulis akan menjadikan pelanggan Indihome selama tahun 2021 sebagai sampel penelitian, dengan sampel sebesar 386 sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif yang bersifat kausal. Hasil uji yang didapat yaitu pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap variabel kepuasan pelanggan. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,131 yang artinya kontribusi kualitas produk dan kualitas pelayanan sebesar 13,1% atau variabel kualitas produk, dan kualitas pelayanan mempengaruhi variabel kepuasan pelanggan sebesar 13,1% sementara untuk sisanya sebesar 86,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gender dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Taspen Bogor Telaumbanua, Sozawato; Wardhani, Yustiana
Jurnal KREATIF (Kajian Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif) Vol 1 No 2 (2025): September 2025
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengembangan, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP3M) – Universitas Binaniaga Indonesia (UNBIN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jkf.v1i2.35

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gender Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Taspen Bogor Bogor. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan Mandiri Taspen Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuanttatif, sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liner berganda dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Gender berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, Stress Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, Gender, dan Stress Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Mandiri Taspen Bogor
Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Batubara, Rahmayuna; Simanjuntak, Vera
Jurnal KREATIF (Kajian Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif) Vol 1 No 2 (2025): September 2025
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengembangan, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP3M) – Universitas Binaniaga Indonesia (UNBIN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jkf.v1i2.36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Kinocare Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liner berganda dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Disiplin Kerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Disiplin Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Disiplin Kerja Karyawan, dan Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Karyawan

Page 3 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 2 (2025): September 2025 Vol 1 No 1 (2025): Juni 2025