cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sugeng widodo
Contact Email
jurnalprogressushumanitatis@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalprogressushumanitatis@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022/Rw 006., Kota Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Progressus Humanitatis
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : -     EISSN : 3109421X     DOI : https://doi.org/10.70285/qbtm0142
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Progressus Humanitatis (PH) adalah jurnal ilmiah yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris tentang topik-topik di bidang ekonomi, bisnis, manajemen, dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, yang berfokus pada bidang Ekonomi dan Bisnis (Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Kewirausahaan, dan Bisnis) yang mengeksplorasi praktik terbaik dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 93 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Perputaran Persediaan terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk Periode Tahun 2014-2023 Zu Zharfa , Ars Fashhan; Lutfi , Asep Muhammad
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/ztte0p50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan dan perputaran persediaan terhadap pertumbuhan laba suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan cara menganalisis laporan keuangan PT.IndustriJamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk selama periode tahun 2014 hingga 2023. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan laporan posisi keuangan (neraca) dan laporan laba rugi. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan asosiatif serta menggunakan sumber data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dengan pengolahan data dengan menggunakan software IBM SPSS 25. Hasil penelitian yang diperoleh menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan ukuran perusahaan terhadap pertumbuhan laba karena nilai signifikansi yang diperoleh lebih besar dari 0,05 yaitu 0,075 > 0,05 dan nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel yaiu 2,094 < 2,364. Perputaran persediaan berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba dengan nilai signifikan yang diperoleh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,041 < 0,05 dan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,502 > 2,364. Secara simultan, ukuran perusahaan dan perputaran persediaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pertumbuhan laba dengan nilai signifikansi 0,107 yang lebih besar dari 0,05 dan memiliki nilai f hitung yang lebih kecil dari f tabel yaitu 3.135 < 5,591. Serta nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,322 yang menunjukan bahwa ukuran perusahaan dan perputaran persediaan hanya memiliki pengaruh sebesar 32,2% terhadap pertumbuhan laba dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Free Cash Flow, Debt to Asset Ratio, dan Earning Per Share terhadap Nilai Perusahaan pada PT Kalbe Farma, Tbk Periode 2014-2024 Wulandari , Kurnia Suci; Rahim , Eka
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/ahsmtc86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Free Cash Flow (FCF), Debt to Asset Ratio (DAR), dan Earning Per Share (EPS) terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan Price to Book Value (PBV) pada PT Kalbe Farma Tbk selama periode 2014–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Free Cash Flow tidak berpengaruh signifikan terhadap Price to Book Value, dengan nilai signifikansi sebesar 0,164. Debt to Asset Ratio berpengaruh signifikan terhadap Price to Book Value, dengan nilai signifikansi sebesar 0,033. Sementara itu, Earning Per Share juga berpengaruh signifikan terhadap Price to Book Value, namun dengan arah negatif, ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,004. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Price to Book Value dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 dan nilai determinasi sebesar 79,2%. Berdasarkan hasil penelitian ini, perusahaan disarankan untuk memperhatikan struktur keuangan dan kualitas laba dalam meningkatkan nilai perusahaan, sementara investor diharapkan tidak hanya fokus pada EPS dalam pengambilan keputusan investasi.
Pengaruh Green Marketing dan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian Member pada Tanatap Coffee AmperaJakarta Selatan Amelia, Fira; Manik, Cornelia Dumarya
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/fa0rm020

Abstract

Pertumbuhan industri kopi di Indonesia berkembang signifikan seiring meningkatnya kesadaran konsumen terhadap produk ramah lingkungan dan ulasan pelanggan daring. Hal ini menunjukkan bahwa Green Marketing dan Online Customer Review menjadi faktor penting dalam keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Green Marketing dan Online Customer Review terhadap keputusan pembelian, baik secara parsial maupun simultan, pada member Tanatap Coffee Ampera, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik random sampling terhadap 157 responden, dengan pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert. Hasil menunjukkan bahwa Green Marketing berpengaruh signifikan dengan regresi Y = -2,076 + 1,049X1 (korelasi 0,761; determinasi 57,9%), dan Online Customer Review juga berpengaruh signifikan dengan regresi Y = -3,995 + 1,109X2 (korelasi 0,858; determinasi 73,4%). Secara parsial, Online Customer Review memiliki pengaruh yang lebih kuat dibanding Green Marketing yang hampir tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian member Tanatap Coffee Ampera. Namun, secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan dengan regresi Y = -5,101 + 0,155X1 + 0,985X2 (korelasi 0,740; determinasi 74%), yang mengindikasikan bahwa variabel tersebut memiliki tingkat hubungan yang kuat.
Pengaruh Perputaran Modal Kerja dan Ukuran Perusahaan Terhadap Return on Assets pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul periode 2014-2023 Vernanda, Salsa Arvi; Faisal, Faisal
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/xq3hrz10

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perputaran Modal Kerja dan Ukuran Perusahaan terhadap Return on Assets (ROA) pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sidomuncul Tbk periode 2014–2023, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa Perputaran Modal Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai signifikansi 0,943 > 0,05 dan t hitung −0,075 < t tabel 2,365, yang berarti efektivitas perputaran modal kerja tidak memberikan kontribusi nyata terhadap tingkat profitabilitas perusahaan. Sebaliknya, Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 dan t hitung 4,050 > t tabel 2,365, sehingga semakin besar total aset yang dimiliki perusahaan maka semakin tinggi pula kemampuan menghasilkan laba dari aset tersebut. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan Perputaran Modal Kerja dan Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan tingkat signifikansi < 0,05, sehingga kedua variabel independen secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi ROA, meskipun masih terdapat faktor lain di luar model yang memengaruhi profitabilitas perusahaan.
Pengaruh Profitabilitas, Kebijakan Hutang, dan Kebijakan Dividen Terhadap Earning Per Share pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk Periode 2014-2024 Muhamad Reffi Ausyaf; Vidya Amalia Rismanty
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/cmwvpk17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, kebijakan hutang, dan kebijakan dividen terhadap Earning Per Share (EPS) pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk periode 2014–2024. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Variabel independen yang digunakan adalah profitabilitas (X₁), kebijakan hutang (X₂), dan kebijakan dividen (X₃), sedangkan variabel dependen adalah Earning Per Share (Y). Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan selama periode penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel profitabilitas (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Earning Per Share dengan nilai t-hitung sebesar -3,294 lebih besar dari t-tabel 2,364 dan nilai signifikansi 0,013 < 0,05. Variabel kebijakan hutang (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap Earning Per Share dengan nilai t-hitung 4,021 > 2,364 dan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Sedangkan variabel kebijakan dividen (X₃) tidak berpengaruh signifikan terhadap Earning Per Share dengan nilai t-hitung -1,134 < 2,364 dan nilai signifikansi 0,294 > 0,05. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Earning Per Share dengan nilai F-hitung sebesar 5,618 > F-tabel 4,347 dan nilai signifikansi 0,028 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,581 menunjukkan bahwa 58,1% variasi perubahan Earning Per Share dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Finaccel Teknologi Indonesia Evi Alfiyah; R. R. Mardiana Yulianti
Progressus Humanitatis Vol 2 No 1 (2026): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/62s9ba68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Finaccel Teknologi Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini menggunakan 80 sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi linear sederhana pada variabel komunikasi memiliki persamaan Y = 0,488 + 0,784X1, pada variabel lingkungan kerja memiliki persamaan Y = -2,017 + 1,030X2. Adapun perhitungan regresi berganda pada variabael komunikasi (X1) dan Lingkungan kerja (X2) memiliki persamaan Y = 0,186 + 0,543X1 + 0,340X2. Uji t komunikasi memperoleh nilai thitung > ttabel (31,258 > 1,991) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha1 diterima dan Ho1 ditolak yang artinya komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t lingkungan kerja  memperoleh nilai t hitung > t tabel (25,381 > 1,991) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha2 diterima dan Ho2 ditolak yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji f memperoleh nilai f hitung > f tabel (5559,559 > 3,115) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha3 diterima dan Ho3 ditolak yang artinya komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu membangun kebijakan yang menekankan pentingnya komunikasi yang baik dan efektif mampu meningkatkan koordinasi, mengurangi kesalahpahaman, serta memperkuat hubungan kerja antar karyawan. Perusahaan juga harus merancang dan mengelola lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan ergonomis guna mendukung efisiensi kerja serta menjaga kesehatan dan semangat karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor Rizki Ramadhan; Reni Hindriari
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/c72yvc36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebesar 63 pegawai dan sampel menggunakan sampel jenuh. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, persamaan regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai t hitung (3,046) > t tabel(2,000) pada signifikansi 0,003 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 28,802 + 0,314X1 dan korelasinya 0,363 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi 13,2% dan sisanya 86,8% faktor lain yang tidak diteliti. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai t hitung (2,352) > t tabel (2,000) pada signifikansi 0,022 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 34,763 + 0,202X2 dan korelasi nya 0,288 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi 8,3% dan sisanya 91,7% faktor lain yang tidak diteliti. Secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan nilai Uji F dengan Fhitung (6,804) > Ftabel (3,150) pada signifikansi 0,002 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y= 24,502 + 0,281X1 + 0,165X2, dan korelasi nya 0,432 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi sebesar 18,6% dan sisanya 81,4% faktor lain yang tidak diteliti.    
Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkatkan Volume Penjualan pada Gerai Lengkong di Tangerang Selatan Tri Susmiati; Ade Yusuf
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/ty4wrv90

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang efektif dalam upaya meningkatkan volume penjualan pada Gerai Lengkong di Kota Tangerang Selatan. Sebagai pusat kuliner dan oleh-oleh yang menaungi produk UMKM lokal, Gerai Lengkong menghadapi tantangan kompetisi yang dinamis di wilayah perkotaan.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, serta studi dokumentasi yang melibatkan manajemen, karyawan, dan pelanggan. Data dianalisis menggunakan matriks SWOT untuk mengidentifikasi faktor internal dan eksternal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gerai Lengkong memiliki kekuatan utama pada konsep bisnis unik dan variasi produk autentik. Namun, ditemukan kelemahan pada optimalisasi promosi digital dan keterbatasan SDM. Berdasarkan analisis, posisi perusahaan berada pada Kuadran I dengan nilai IFAS 0.40 dan EFAS 0.29. Strategi yang direkomendasikan adalah penguatan penetrasi pasar melalui pemasaran digital yang agresif dan peningkatan kualitas pelayanan untuk mendongkrak loyalitas serta volume penjualan secara berkelanjutan.  
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bakesbangpol Kabupaten Bogor Kamil Laiqa Afmi; Feb Amni Hayati
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/44rf4m24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor yang diteliti secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah total responden sebanyak 63 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau non-probability sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan kuisioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi, uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja secara parsial dengan persamaan regresi sederhana Y = 14,649 + 0,669X1, koefisien korelasi 0,732, kontribusi pengaruh sebesar 53,5% serta uji t sebesar t hitung (8,385) > t tabel (2,000) dan signifikan (0,000) < 0,05. Selain itu, ada juga pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pegawai secara parsial dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 25,483 + 0,417X2, koefisien korelasi 0,457, kontribusi pengaruh sebesar 20,8% serta uji t sebesar t hitung (4,008) > t tabel (2,000) dan signifikan (0,000) < 0,05. Kemudian, secara simultan budaya organisasi dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 10,920 + 0,602X1 + 0,153X2, koefisien korelasi 0,747, kontribusi pengaruh sebesar 55,8% serta uji f sebesar f hitung (37,865) > f tabel (3,150) dan signifikan (0,000) < 0,05. Menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.    
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor Putri Amelia; Priehadi Dhasa Eka
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/vd841z09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan data dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 21. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di buktikan melalui analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 5,007 + 0,874 X1 dengan nilai korelasi 0,803, nilai koefisien determinasi 64,5%, nilai t hitung (10,530) > t tabel (1,670) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengalaman juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan adanya hasil regresi linier sederhana Y = 4,076 + 0,903 X2 dengan nilai korelasi sebesar 0,926, nilai koefisien determinasi 85,8%, nilai t hitung (19,198) > t tabel (1,670) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan pelatihan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan dibuktikan hasil linear berganda yaitu Y = 1,588 + 0,199X1 + 0,762X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,933, nilai koefisien determinasi sebesar 87%, diperoleh juga nilai Uji F dengan Fhitung (201,394) > Ftabel sebesar (3,150) dan signifikansi 0,000 < 0,05.  

Page 7 of 10 | Total Record : 93

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 1 (2026): Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis