cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sugeng widodo
Contact Email
jurnalprogressushumanitatis@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalprogressushumanitatis@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022/Rw 006., Kota Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Progressus Humanitatis
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : -     EISSN : 3109421X     DOI : https://doi.org/10.70285/qbtm0142
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Progressus Humanitatis (PH) adalah jurnal ilmiah yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris tentang topik-topik di bidang ekonomi, bisnis, manajemen, dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, yang berfokus pada bidang Ekonomi dan Bisnis (Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Kewirausahaan, dan Bisnis) yang mengeksplorasi praktik terbaik dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 64 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Struktur Modal dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan pada PT Indofood Sukses Makmur TBKPeriode 2014-2023 Shofiiyah, Nabila Nurul; Bachtiar, Ardi
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/3nyk9908

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi dampak struktur modal dan kebijakan dividen terhadap valuasiperusahaan PT Indofood Sukses Makmur Tbk periode 2014-2023 menggunakan pendekatan kuantitatifasosiatif. Metodologi penelitian mengaplikasikan analisis regresi berganda dengan teknik purposivesampling terhadap data sekunder laporan keuangan auditan. Operasionalisasi variabel meliputi Debt toEquity Ratio sebagai proksi struktur modal, Dividend Payout Ratio merepresentasikan kebijakandividen, dan Price to Book Value mengindikasikan nilai perusahaan. Hasil investigasimendemonstrasikan fenomena unik dimana struktur modal dan kebijakan dividen tidak berpengaruhsignifikan secara parsial (sig. 0,000 dan 0,004), namun menghasilkan dampak substansial ketikadianalisis simultan (F-hitung 672,810; sig. 0,000). Koefisien determinasi 99,3% mengkonfirmasikekuatan prediktif model yang luar biasa tinggi. Temuan ini mengimplikasikan bahwa optimalisasi nilaiperusahaan memerlukan sinergi strategis antara keputusan struktur permodalan dan distribusi dividen,bukan pendekatan individual yang terpisah.
Pengaruh Inflasi, Suku Bunga dan Nilai TukarTerhadap Indeks Harga Saham Gabungan Tahun 2015-2024 M. Rizki; Supatmin
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/4xntkv49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel makroekonomi yaitu inflasi, suku bunga,dan nilai tukar terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Bursa Efek Indonesia (BEI) selamaperiode 2015–2024. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data sekunderberbentuk time series tahunan yang diperoleh dari publikasi resmi seperti Bank Indonesia dan YahooFinance. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuanprogram SPSS 26. Penelitian dilakukan pada indeks harga saham gabungan (IHSG). Dengan jumlahdata sampel yang di dapat sebanyak 10 data, pengamatan selama 10 tahun 2015-2024. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa secara parsial, inflasi dan suku bunga berpengaruh positif dan signifikan terhadapIHSG, sementara nilai tukar berpengaruh negatif dan signifikan terhadap IHSG. Secara simultan, ketigavariabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap IHSG. Temuan ini menunjukkan bahwakondisi makroekonomi berperan penting dalam pergerakan indeks saham, sehingga investor danpengambil kebijakan perlu memperhatikan ketiga variabel ini dalam menyusun strategi investasi dankebijakan ekonomi.
Pengaruh Return On Asset (ROA) dan Ukuran Perusahaan (Firm Size)Terhadap Nilai Perusahaan (Price to Book Value)Pada PT Tempo Scan Pacific Tbk Periode 2015-2024 Wardani, Ika Kusuma; Andhani, Destian
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/jwbwqx61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Return On Asset (ROA) dan Ukuran Perusahaan(Firm Size) Terhadap Nilai Perusahaan (Price to Book Value) Pada PT Tempo Scan Pacific Tbk Periode2015-2024. Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal.Metode analisis yang digunakan adalah uji analisi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji analisisregresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi, serta uji koefisien determinasi. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Return On asset (ROA) berpengaruh signifikanterhadap Nilai Perusahaan (Price to Book Value) dengan nilai signifikansi yang diperoleh berada dibawah ambang batas 0,05 (0,008 < 0,05), serta nilai thitung yang melebihi ttabel (3,706 > 2,365), dan UkuranPerusahaan (Firm Size) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Price to BookValue) dengan nilai signifikansi senilai 0,000, lebih kecil dari batas signifikansi 0,05 (0,000 < 0,05),serta nilai thitung sebesar │-6,522│ yang melebihi ttabel sebesar 2,365 (│-6,522│> 2,365 ). Secara simultanReturn On Asset (ROA) dan Ukuran Perusahaan (Firm Size) berpengaruh signifikan terhadap NilaiPerusahaan (Price to Book Value) pada PT Tempo Scan Pasific Tbk periode 2015-2024 dengan nilaiFhitung sebesar 22,861 yang melebihi Ftabel sebesar 4,74 (22,861 > 4,74 ), serta tingkat signifikansi 0,001yang lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05). Koefisien Determinasi (Adjusted R Square ) sebesar 0,829atau 82,9%, sedangkan sisanya 17,1% (100%-82,9%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidakdimasukkan dalam model penelitian ini.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toserba Luwes Sragen - Jawa Tengah Divi, Amara Chanda; Kurniawan, Prasetyo
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/cw5zm948

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Luwes Sragen, Jawa Tengah. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 82 responden. Analisis data menggunakan aplikasi program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,9% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,679 > 1,990). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,4% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,532 > 1,990). Budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,576 + 0,229X1 + 0,433X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,5% sedangkan sisanya 59,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (26,865 > 3,11).
Pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT United Tractors Tbk periode 2013-2023 Aprilia , Diana Putri; Warasto , Hestu Nugroho
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/tqz03x72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT. United Tractors, Tbk periode 2013-2023. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Populasi yang digunakan berupa laporan keuangan PT. United Tractors Tbk dari tahun 2013-2023. Sampel yang digunakan yakni laporan neraca dan laporan laba rugi selama 11 periode. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dimana datanya menggunakan data sekunder. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji f dan uji t dengan bantuan program SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial Likuiditas dan Profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahan. Serta secara simultan Likuiditas dan Profitabilitas tidak memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap nilai perusahan sebesar 6,5% sedangkan sisanya 93,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.  
Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkatkan Volume Penjualan padaGerai Lengkong di Tangerang Selatan Susmiati, Tri; Yusuf, Ade
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/8kfe4193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang efektif dalam upaya meningkatkanvolume penjualan pada Gerai Lengkong di Kota Tangerang Selatan. Sebagai pusat kuliner dan oleholeh yang menaungi produk UMKM lokal, Gerai Lengkong menghadapi tantangan kompetisi yangdinamis di wilayah perkotaan.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptifdengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, serta studidokumentasi yang melibatkan manajemen, karyawan, dan pelanggan. Data dianalisis menggunakanmatriks SWOT untuk mengidentifikasi faktor internal dan eksternal. Hasil penelitian menunjukkanbahwa Gerai Lengkong memiliki kekuatan utama pada konsep bisnis unik dan variasi produk autentik.Namun, ditemukan kelemahan pada optimalisasi promosi digital dan keterbatasan SDM. Berdasarkananalisis, posisi perusahaan berada pada Kuadran I dengan nilai IFAS 0.40 dan EFAS 0.29. Strategi yangdirekomendasikan adalah penguatan penetrasi pasar melalui pemasaran digital yang agresif danpeningkatan kualitas pelayanan untuk mendongkrak loyalitas serta volume penjualan secaraberkelanjutan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerjaterhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan PolitikKabupaten Bogor Ramadhan, Rizki; Hindriari, Reni
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/77j8mh47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan bebankerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor secaraparsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.Populasi sebesar 63 pegawai dan sampel menggunakan sampel jenuh. Tekhnik analisis data yangdigunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, persamaan regresi, koefisien korelasi, koefisiendeterminasi, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukanbahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawaiditunjukkan nilai t hitung (3,046) > t tabel(2,000) pada signifikansi 0,003 < 0,05, artinya H0 ditolak danHa diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 28,802 + 0,314X1 dan korelasinya 0,363memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi 13,2% dan sisanya 86,8% faktor lain yang tidakditeliti. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai t hitung(2,352) > t tabel (2,000) pada signifikansi 0,022 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaanregresi linier sederhana sebesar Y = 34,763 + 0,202X2 dan korelasi nya 0,288 memiliki hubunganrendah. Koefisien determinasi 8,3% dan sisanya 91,7% faktor lain yang tidak diteliti. Secara simultangaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai, ditunjukkan nilai Uji F dengan Fhitung (6,804) > Ftabel (3,150) pada signifikansi 0,002 <0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y= 24,502 +0,281X1 + 0,165X2, dan korelasi nya 0,432 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi sebesar18,6% dan sisanya 81,4% faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bakesbangpol Kabupaten Bogor Afmi, Kamil Laiqa; Hayati, Feb Amni
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/h67am907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor yang diteliti secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah total responden sebanyak 63 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau non-probability sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan kuisioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi, uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja secara parsial dengan persamaan regresi sederhana Y = 14,649 + 0,669X1, koefisien korelasi 0,732, kontribusi pengaruh sebesar 53,5% serta uji t sebesar t hitung (8,385) > t tabel (2,000) dan signifikan (0,000) < 0,05. Selain itu, ada juga pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pegawai secara parsial dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 25,483 + 0,417X2, koefisien korelasi 0,457, kontribusi pengaruh sebesar 20,8% serta uji t sebesar t hitung (4,008) > t tabel (2,000) dan signifikan (0,000) < 0,05. Kemudian, secara simultan budaya organisasi dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 10,920 + 0,602X1 + 0,153X2, koefisien korelasi 0,747, kontribusi pengaruh sebesar 55,8% serta uji f sebesar f hitung (37,865) > f tabel (3,150) dan signifikan (0,000) < 0,05. Menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor Amelia , Putri; Eka , Priehadi Dhasa
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/ve14kj58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan data dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 21. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di buktikan melalui analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 5,007 + 0,874 X1 dengan nilai korelasi 0,803, nilai koefisien determinasi 64,5%, nilai t hitung (10,530) > t tabel (1,670) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengalaman juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan adanya hasil regresi linier sederhana Y = 4,076 + 0,903 X2 dengan nilai korelasi sebesar 0,926, nilai koefisien determinasi 85,8%, nilai t hitung (19,198) > t tabel (1,670) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan pelatihan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan dibuktikan hasil linear berganda yaitu Y = 1,588 + 0,199X1 + 0,762X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,933, nilai koefisien determinasi sebesar 87%, diperoleh juga nilai Uji F dengan Fhitung (201,394) > Ftabel sebesar (3,150) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Total Asset Turnover dan Ukuran Perusahaan terhadap Pertumbuhan Laba pada PT FKS Food Sejahtera Tbk Periode 2014-2023 Aningtyas , Riyaditya Sara Viani; Syakhrial, Syakhrial
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/m8k78362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Total Asset Turnover dan Ukuran Perusahaan terhadap Pertumbuhan Laba suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan cara menganalisis Populasi PT FKS Food Sejahtera Tbk selama periode 2014-2023. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan laporan posisi keuangan neraca dan laporan laba rugi. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif asosiatif serta menggunakan sumber data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dengan pengolahan data menggunakan software IBM SPSS 25. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Total Asset Turnover terhadap Pertumbuhan Laba karena nilai signifikansi yang diperoleh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu 4,616 > 2,364 Ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba dengan nilai signifikan yang diperoleh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,025 < 0,05 dan nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel yaitu (-2.855) < (2,364) Secara simultan, Total Asset Turnover dan Ukuran Perusahaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan memiliki nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel yaitu (28,067) > (4,74). Serta nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,857 yang menunjukan bahwa Total Asset Turnover dan Ukuran Perusahaan memiliki pengaruh sebesar 85,7% terhadap pertumbuhan laba dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Page 6 of 7 | Total Record : 64

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis