Secretary Administration Journal
SECAD (Secretary Administration Journal) menerbitkan artikel hasil penelitian, studi kasus, dan tinjauan pustaka di bidang kesekretariatan dan administrasi perkantoran, meliputi namun tidak terbatas pada: manajemen administrasi, otomasi perkantoran, manajemen arsip dan informasi, korespondensi dan dokumentasi, layanan pelanggan, komunikasi organisasi, tata kelola dokumen digital, e-office, etika profesi sekretaris, serta integrasi teknologi informasi dalam proses administrasi (mis. OAS, ERP ringan, dan aplikasi kolaborasi). Jurnal menerima naskah berbahasa Indonesia atau Inggris yang orisinal, belum pernah dipublikasikan, dan melalui proses double-blind peer review. Terbit dua kali setahun (Juni & Desember) sejak 2021 dan dikelola oleh ASM Kencana Bandung.
Articles
8 Documents
Search results for
, issue
"Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD"
:
8 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISPLINAN PERSONIL POLRI PADA POLRESTABES BANDUNG ]]>
<![CDATA[Milasari, Neneng]]>;
<![CDATA[Noorhan, Elly Watti]]>;
<![CDATA[Irawatie, Novieta]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui dan menganalisis budaya organisas,i kepemimpinan, dan kedisiplinan serta pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kedisiplinan Personil Polri pada Polrestabes Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalah deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para Personil Polri pada Polrestabes Bandung yang berjumlah 83 orang, serta diambil secara sampel. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah crosssectional. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa Budaya organisasi di Polrestabes Bandung memiliki budaya organisasi yang cukup baik; Kepemimpinan pada Polrestabes Bandung cukup baik; Personil Polrestabes Bandung dinilai memiliki Kedisiplinan yang cukup tinggi. Budaya organisasi dan kepemimpinan, baik secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh terhadap kedisiplinan personil, namun secara parsial kepemimpinan lebih dominan berpengaruh terhadap kedisiplinan personil dibandingkan dengan budaya organisasi.]]>
<![CDATA[PEMBELAJARAN PENGUATAN UNTUK PENJADWALAN SISTEM MANAJEMEN DATA ]]>
<![CDATA[Noviyanti, Karina Wahyu]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sistem manajemen data dalam mengelola data seringkali mendapati tantangan dalam kompleksitas, resiko, kapasitas dan pencadangan data. Data menjadi objek penting bagi keberlangsungan suatu sistem organisasi. Kehadiran data yang besar di era revolusi 5.0 dan integrasi pada mesin pembelajaran menjadikan proses pengaturan dalam manajemen data bisa lebih efisien. Pembelajaran penguatan diusulkan menjadi algoritma penjadwalan pada sistem manajemen data untuk pencadangan data karena memiliki model pembelajaran yang adaptif terhadap lingkungan. Penerapan algoritma penjadwalan ini memberikan hasil dapat memutuskan kapan pencadangan data ini dapat dilakukan terhadap komponen biaya operasional. Secara linear akan menurunkan biaya operasional jika penjadwalan tepat dilakukan saat kapasitas tertentu. Kebaruan pemanfaatan algoritma pembelajaran penguatan untuk penjadwalan pada sistem manajemen data dapat ditingkatkan dengan mengidentifikasi parameter-parameter lain agar dapat lebih optimal.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DI ASM ARIYANTI ]]>
<![CDATA[Wiyono, Darul]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak karakteristik individu terhadap kualitas kerja karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti secara parsial. Metode penelitian yang diterapkan adalah deskriptif kuantitatif, dengan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linier. Populasi penelitian melibatkan 35 karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti, dan sampel penelitian terdiri dari 32 karyawan. Penelitian dimulai dengan mengakui peran krusial karakteristik individu dalam membentuk kualitas kerja karyawan. Pendekatan deskriptif kuantitatif digunakan untuk mengevaluasi dampak karakteristik individu terhadap berbagai aspek kualitas kerja. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan untuk memastikan keandalan data yang terkumpul, sementara regresi linier digunakan untuk analisis yang lebih mendalam terhadap hubungan antara karakteristik individu dan kualitas kerja. Populasi penelitian melibatkan 35 karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti, sedangkan sampel penelitian terdiri dari 32 karyawan yang dipilih dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Temuan ini mengonfirmasi bahwa hipotesis penelitian dapat membuktikan adanya pengaruh yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa karakteristik individu memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Oleh karena itu, pemahaman mendalam terhadap karakteristik individu dapat menjadi landasan strategis bagi pengembangan program dan kebijakan yang mendukung peningkatan kualitas kerja karyawan dalam konteks pendidikan dan manajemen.]]>
<![CDATA[PENGARUH LITERASI RIBA DAN PRODUK PERBANKAN SYARIAH TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH BANK SYARIAH ]]>
<![CDATA[Karyadi, Karyadi]]>;
<![CDATA[Jayengsari, Reksa]]>;
<![CDATA[Fauziah, Syavina Siti]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Riset ini bertujuan mengukur Pengaruh Literasi tentang Riba dan literasi Produk Perbankan Syariah terhadap Minat menjadi Nasabah Bank Syariah pada Masyarakat di Kelurahan Sayang, Cianjur. Jumlah Populasi 32.983 jiwa. Penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Serta teknik analisis hipotesis menggunakan analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Berdasarkan hasil uji t dan uji F. Dari Hasil uji t dan Uji F diketahui bahwa variabel literasi mengenai Riba dan variabel literasi Produk Perbankan Syariah berpengaruh positif terhadap variabel Minat menjadi Nasabah Bank Syariah. Besaran pengaruh ditunjukkan oleh nilai Koefisien determinasi sebesar 61,7% sisanya 38,3%, dipengaruhi oleh faktor lainnya.]]>
<![CDATA[PENGUKURAN KESIAPAN TRANSFORMASI DIGITAL UMKM DI KABUPATEN SLEMAN ]]>
<![CDATA[Insani, Siti]]>;
<![CDATA[Adjie, Widwi Handari]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah emberikan pengukuran kesiapan Transformasi Digital kepada UMKM di Kabupaten Sleman. Harapannya apa yang diukur dalam kegiatan ini dapat menjadi salah satu acuan implementasi yang lebih luas di Kabupaten Sleman. Selanjutnya juga mengevaluasi kesiapan transformasi digital di Kabupaten Sleman dengan melakukan assessment dan memberikan rekomendasi kepada pemerintah Kabupaten Sleman. Objek penelitian adalah UMKM di Kabupaten Sleman. Metode penelitian adalah metode pengukuran secara kualitatif dan kuantitatif menggunakan beberapa indicator dan studi literatur. Berdasarkan hasil penilaian secara umum kesiapan digital UMKM di lingkungan pemerintah kabupaten Sleman menunjukan berada pada rata-rata di level ad-hoc (55%), Tradisional(29%), dan Go Digital (15%). nilai ini muncul dari beberapa domain yaitu people, proses, teknologi, dan data. Adapun saran yang dapat diberikan adalah Pengembangan sumberdaya manusia menjadi fokus utama dalam proses transformasi digital untuk meningkatkan kualitas hidup pelaku UMKM umumnya, elakukan pelatihan di bidang digital untuk peningkatan kompetensi, dan pengembangan peta jalan (roadmap) yang digagas oleh pemerintahan yang berwenang.]]>
<![CDATA[PENGARUH HARGA DAN KUALITAS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN BIMBINGAN BELAJAR GENIUS ]]>
<![CDATA[Maryunizah, Dewi]]>;
<![CDATA[Yanuarti, Ary]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Dalam dunia jasa pendidikan harga merupakan salah satu tolak ukur untuk mendapatkan pelayanan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Menurut penulis harga merupakan suatu nilai yang dapat ditukar dengan barang atau jasa yang dibutuhkan sesuai dengan kemampuan seseorang dalam membeli. Harga berbanding lurus dengan kualitas yang akan didapatkan oleh konsumen. Namun, bukan berarti harga murah kualitas yang didapatkanpun kurang baik. Adapun harga yang relatif minim namun konsumen mendapatkan kepuasan yang diharapkan. Kepuasan menurut penulis adalah segala sesuatu yang dirasa oleh konsumen memenuhi harapan. Pengaruh harga dan kualitas berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan konsumen dalam membeli produk jasa. Dibuktikan dengan hasil perolehan 0,887 artinya hubungan antara harga dan kualitas terhadap kepuasan konsumenadalah erat dan kuat. diketahui besarnya nilai R Square sebesar 0,754 atau dapat dikatakan bahwa besarnya koefisien determinasi kepuasan konsumen sebesar 75,40% artinya bahwa kepuasan konsumen 75,40% dipengaruhi oleh variabel harga dan kualitas dan sisanya 24,60% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada studi ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Agustin, Tini]]>;
<![CDATA[Rahmah, Yulia Fithriany]]>;
<![CDATA[Haris, Iir Abdul]]>;
<![CDATA[Ponirah, Ade]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT ABC. Pada penelitian ini sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel berjumlah 40 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian yaitu wawancara, studi pustaka, studi pendahuluan, dan kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien negatif sebesar -0,544. Sedangkan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien positif sebesar 0,643. Selain itu, beban kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi beban kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) adalah 0,000 < 0,05.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERENCANAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU PRODUKTIF PEGAWAI (STUDI PENYELENGGARAAN IBADAH HAJI PADA KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI JAWA BARAT) ]]>
<![CDATA[SE.,M.M, Nihayatul Adawiyah]]>;
<![CDATA[Amelia, Risna]]>;
<![CDATA[Arifin, Jaenal]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar PengaruhPerencanaan dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai saatPenyelenggaraan Ibadah Haji Pada Kementerian Agama Provinsi Jawa Barat, baiksecara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untukmengetahui dan menganalisis perencanaan, budaya organisasi dan produktivitaskerja pegawai serta besarnya pengaruh perencanaan dan budaya organisasi terhadapproduktivitas kerja pegawai saat Penyelenggaraan Ibadah Haji Pada KementerianAgama Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatandeskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaiPenyelenggaraan Ibadah Haji Pada Kementerian Agama Provinsi Jawa Barat dengansampel sebanyak 50 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana datatersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulissebarkan.Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwaterdapat pengaruh perencanaan dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerjapegawai Penyelenggaraan Ibadah Haji Pada Kementerian Agama Provinsi Jawa Baratbaik secara parsial maupun secara simultan. Produktivitas kerja pegawai dipengaruhioleh variabel perencanaan serta budaya organisasi sebesar 76,90% dan sisanyasebesar 14,10 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
