cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
mujahidinlppmstie@gmail.com
Phone
+6281270588262
Journal Mail Official
eirfan027@gmail.com
Editorial Address
Dr.samratulangi No.51 Kel. Tuweley Kec. baolan kab. Tolitoli
Location
Kab. toli toli,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Actual Organization Of Economic ( Jago-e)
Published by STIE MUJAHIDIN TOLITOLI
ISSN : 27466817     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
agoe : Jurnal Actual Organization Of Economi adalah jurnal milik STIE Mujahidin Tolitoli dengan E-ISSN :- (elektronik). Terbit tiga kali setahun yaitu bulan April, Agustus dan desember. Menerima kontribusi tulisan/artikel yang berkaitan dengan studi-studi kependidikan, pengajaran dan evaluasi belajar di bidang Akuntansi, Manajemen, Ekonomi Pembangunan dan kajian ilmu ekonomi lainnya, baik laporan penelitian, maupun observasi buku yang belum pernah diterbitkan di media cetak ataupun elektronik. Fokus Dan Cakupan meliputi: Akuntansi Manajemen: Manajemen Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasional Ekonomi Pembangunan
Arjuna Subject : -
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)" : 9 Documents clear
Strategi Manajemen Risiko Terkini untuk Industri Pertambangan di Kalimantan Selatan : Sebuah Tinjauan Nazairin, Aswan; Rusdiana
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis strategi manajemen risiko terkini yang relevan bagi industri pertambangan di Kalimantan Selatan, dengan fokus pada mitigasi dampak negatif terhadap lingkungan dan masyarakat setempat. Melalui pendekatan kualitatif yang mencakup tinjauan literatur dan analisis situasi objektif komunitas dampingan, studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam manajemen risiko yang efektif. Hasil penelitian menyoroti pentingnya integrasi teknologi mutakhir, seperti analisis data dan Internet of Things (IoT), dalam meningkatkan keselamatan dan kebersihan di tempat kerja (K3). Selain itu, pelatihan berkelanjutan bagi karyawan juga dianggap sebagai langkah krusial dalam meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab terhadap K3. Pentingnya pemahaman mendalam terhadap kondisi geoteknik juga ditekankan, khususnya dalam menghadapi potensi risiko seperti longsor. Kemitraan yang kuat antara perusahaan, pemerintah, dan masyarakat lokal juga dianggap penting dalam mengelola risiko lingkungan secara efektif. Dengan mengadopsi pendekatan berkelanjutan yang berfokus pada teknologi, pelatihan, dan kemitraan, industri pertambangan di Kalimantan Selatan dapat menjaga keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan pelestarian lingkungan. Kesimpulannya, strategi manajemen risiko yang terintegrasi dan proaktif diperlukan untuk memastikan keberlanjutan industri pertambangan sambil tetap memperhatikan dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan.
PENGARUH PENINGKATAN MUTU PELAYANAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PALU Chandra, Amanda Yorantia; Andi Mattulada Amir; Ririn Parmita
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Peningkatan Mutu Pelayanan dan Komitmen pegawaiterhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu. Penelitian ini menggunakan data primer, dengan metode yang digunakan adalah media kuesioner.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu. sampel berjumlah 36 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mutu pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai nilai sig.t lebih kecil dari α (0,001<0,05) Komitmen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai nilai sig.t lebih kecil dari α (0,002<0,05). Simpulan ada Pengaruh Peningkatan Mutu Pelayanan dan Komitmen pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu
Pengaruh Penggunaan Media Sosial Dan Cyberbullying Terhadap Prestasi Akademik Siswa Di SMKN 2 Palu Tombo, Michael Owen; I Wayan Swedana; Nirmala Dewi
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penggunaan Media Sosial Dan Cyberbullying Terhadap Prestasi Akademik Siswa Di SMKN 2 Palu. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dan jenis data yang digunakan adalah data yang bersifat kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun metode statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS for Windows. Hasil pengujian secara simultan ditemukan bahwa penggunaan media sosialdan cyberbullying berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi akademik siswa di SMKN 2 Palu. Hasil analisis data penelitian ini menunjukan model dan hasil penelitian dapat diterima dengan baik. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan : Penggunaan Media Sosial Dan Cyberbullying Terhadap Prestasi Akademik Siswa Di SMKN 2 Palu
Pengaruh Tingkat Kemangkiran Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DP2KB) Provinsi Sulawesi Tengah Niluh Sepri Novita Dewi; I Wayan Swedana; Moh. Arafah
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat kemangkiran kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP2KB). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Aparatur Sipil Negara kepegawaian Kantor Dinas P2KB Provinsi Sulawesi Tengah yang berjumlah 58 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kemangkiran kerja dan Komunikasi internal Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai kantor DP2KB Provinsi Sulawesi Tengah. Kemangkiran kerjasecara parsialberpengaruh signifikanterhadap Kinerja pegawai kantor DP2KB Provinsi Sulawesi Tengah. Komunikasi internalsecara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai kantor DP2KB Provinsi Sulawesi Tengah
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MAJELIS JEMAAT GEREJA MANUNGGAL PALU Tinuwo, Yuliana Natali; Nurhadi; M. Risal
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan pelayan dan komitmen organisasi secara bersamaan pada kinerja Majelis Kongregasional Gereja Manunggal Palu. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang. Metode analitik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan diskusi, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan pelayan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja jemaat Gereja Manunggalpalu. Ini menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayan dan komitmen organisasi dapat meningkatkan kinerja. Cinta dan perawatan dari kepemimpinan akan meningkatkan kinerja bawahan karena bawahan akan merasa lebih dihargai oleh kepemimpinan. Komitmen dan kinerja organisasi memiliki hubungan yang dekat dan saling terikat, karena perilaku jemaat, seperti komitmen organisasi, akan memiliki pengaruh pada individu untuk mengidentifikasi, berpartisipasi dalam gereja dan berkorban untuk tujuan organisasi. Kepemimpinan pelayan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja jemaat Gereja Manunggalpalu. Ini menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayan mampu meningkatkan kinerja. Para pemimpin pelayan memiliki tanggung jawab untuk melayani. Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja jemaat Gereja Manunggalpalu. Ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu meningkatkan kinerja. Komitmen organisasi kerja sangat diperlukan dalam mengembangkan keterampilan Dewan Kongregasional, terutama kinerja Dewan Kongregasional sehingga meningkatkan lebih dari standar yang ditetapkan oleh Gereja.
Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Lion Parcel Di Kota Palu Tibe, Refry Wantara; Husein Hi. Moh Saleh; M. Risal
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Kuesioner disebarkan kepada 32 karyawan PT. Lion Parcel Palu. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kerjasama tim dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Lion Parcel di Kota Palu. Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Lion Parcel di Kota Palu. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Lion Parcel di Kota Palu
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Gudangdi PT. Surya Setia Sejahtera Waruwu, Noferlius; Dwi Wahyono; M. Ihsan
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan divisi gudang pada PT. Surya Setia Sejahtera. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Kuesioner disebarkan kepada 32 karyawan divisi gudang di PT. Surya Setia Sejahtera. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan emosional dan Kepercayaan diri Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan divisi gudang pada PT. Surya Setia Sejahtera. Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan divisi gudang pada PT. Surya Setia Sejahtera. Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan divisi gudang pada PT. Surya Setia Sejahtera
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (P2KB) Provinsi Sulawesi Tengah Atris, Sandrina; Rudin M; Nirmala Dewi
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dalam bentuk deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 97 responden, metode pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran angket (kuisioner). Instrument penelitian yang di gunakan yaitu skala likert 5 poin dengan menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis (Uji F dan Uji T) dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 29.0.2.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan melihat nilai F-hitung (48,743) lebih besar dari nilai F-tabel (3,942) pada tingkat signifikansi 0,05. Nilai konstanta a=48,734 dalam konteks ini menggambarkan produktivitas kerja (Y) ketika budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah memiliki nilai nol. Dengan nilai produktivitas kerja sebesar 52,670 pada kondisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai T-hitung sebesar 2,125 > T-tabel 1,661 dan nilai signifikan (Sig.) 0,039 < 0,05 yang artinya bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) lingkungan kerja secara parsial produktivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah dengan nilai T-hitung variable motivasi sebesar 3,394 > Ttabel 1,661dan nilai signifikan (Sig.) 0,001 < 0,05 yang artinya bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
Analisis Strategi Pemasaran Pengguna E-commerce (studi kasus pada usaha Butik Beauty Homeshop di Kota Palu) Marselina, Agnes Ayu; Nur Hilal; Nirmala Dewi
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan dunia teknologi, informasi dan internet semakin maju dan berkembang pesat dari waktu ke waktu. Dampak dari perkembangan dunia teknologi tersebut dapat dirasakan oleh sebagian masyarakat besar mulai dari yang sederhana hingga modern dan serba cepat sehingga berdampak juga pada pelaku bisnis.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran apa yang digunakan pengguna E-commerce. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif dengan metode penelitian yang digunakan adalah observasi,dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan Analisis SWOT yang meliputi analisis SWOT, matriks IFAS, matriks EFAS, dan matriks grand strategy. Hasil perhitungan IFAS yaitu skor tertimbang untuk factor kekuatan yaitu berjumlah 1,5 skor tertimbang factor kelemahan 1,06 sehingga keseluruhan IFAS sebesar 2,56. Perhitungan matriks EFAS yaitu skor tertimbang untuk factor peluang berjumlah 1,49 skor tertimbang untuk factor ancaman berjumlah 1,15 sehingga keseluruhan dari EFAS tersebut sebanyak 2,64.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 02 (2025): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E) Vol. 6 No. 01 (2025): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E) Vol. 5 No. 03 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E) Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E) Vol. 5 No. 01 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E) Vol. 4 No. 04 (2023): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E) Vol. 4 No. 03 (2023): Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 4 No. 02 (2023): Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 4 No. 01 (2023): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E) Vol. 3 No. 03 (2022): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E) Vol. 3 No. 02 (2022): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E) Vol. 3 No. 01 (2022): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E) Vol. 2 No. 02 (2021): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E) Vol. 2 No. 01 (2021): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E) Vol. 1 No. 02 (2020): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E) Vol. 1 No. 01 (2020): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E) More Issue