cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 360 Documents
 29   30   31   32   33 
PENGARUH LOKASI DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING (Suatu Studi pada Cato Sportwear Tasikmalaya) Hasby Hassydiqi; Nana Darna; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lokasi Dan Inovasi Produk Terhadap Keunggulan Bersaing (Suatu Studi pada Cato Sportwear Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]Bagaimana pengaruh lokasi terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya?; 2]Bagaimana pengaruh inovasi produk terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya?; 3]Bagaimana pengaruh lokasi dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya?. Adapun tujuanya untuk mengetahui: 1] adanya pengaruh dari lokasi terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya; 2]Pengaruh adanya pengaruh inovasi produk terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya; 3] adanya pengaruh lokasi dan inovasi produk terhadap daya saing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Lokasi pada Cato Sportwear dalam katerogi baik atau tinggi namun tidak terdapat pengaruh lokasi terhadap keunggulan bersaing; Inovasi produk pada Cato Sportwear dalam kategori baik atau tinggi, namun tidak terdapat pengaruh inovasi produk terhadap keunggulan bersaing; Keunggulan bersaing pada Cato Sportwear cukup baik, sehinga terdapat pengaruh antara Lokasi dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing.Kata Kunci    : Lokasi, Inovasi Produk dan Keunggulan Bersaing
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST (Studi pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis) Ayu Faujiah; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Bagaimana pengaruh job embeddedness terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?; 2] Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?; 3] Bagaimana pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?. Adapun tujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis meliputi: 1] pengaruh job embeddedness terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis.; 2] pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis.; 3] pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, determinasi dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji T dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Job embeddedness tidak berpengaruh terhadap organizational trust; Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational trust; Job Embeddedness dan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational trust pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis. sebaiknya intansi mampu mempertahankan dan lebih meningkatkan dengan cara meningkatkan kesetian pegawai melalui pemberian jaminan sosial dan reward bagi pegawainya. Kata Kunci    : Job Embeddedness, Komitmen Organisasi, Organizational Trust
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG (Suatu Studi pada Pengunjung Green Canyon Pangandaran) Widi Abdillah; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKWIDI ABDILLAH, Nim. 3402160376. Pengaruh Experiential Marketing dan Peceived QualityTerhadap Kepuasan Pengunjung (Suatu Studi pada Pengunjung Green Canyon Pangandaran) Di bawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M (Pembimbing I) dan ibu Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M . Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1)Bagaimana Pengaruh Experiential Marketing terhadap Kepuasan Pengunjung Green Canyon Pangandaran ?2)Bagaimana Pengaruh peceived quality terhadap Kepuasan Pengunjung Green Canyon Pangandaran?3)Bagaimana Pengaruh Experiential Marketing dan perceived quality terhadap Kepuasan Pengujung Green Canyon Pangandaran? Adapun tujuannya :1) Untuk mengetahui Pengaruh Experiential Marketing terhadap Kepuasan Green Canyon Pangandaran.2)Untuk Mengetahui Pengaruh perceived quality terhadap Kepuasan Pengujung Green Canyon Pangandaran.3)Untuk Mengetahui Pengaruh Experiential Marketing dan perceived qualityTerhadap Kepuasan Pengunjung Green Canyon PangandaranMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif analitik. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t dan uji F Kata Kunci :Experiential Marketing, Perceived Quality dan Kepuasan Pengunjung Kata Kunci Insentif Material, Non Material dan Kinerja Karyawan Adapun hasil analisis data tersebut yaitu, diketahui koefisien korelasi antara variabel Experiential Marketing dan Perceived Quality terhadap Kepuasan Pengunjung  yaitu sebesar 0,3578. Berdasarkan tabel tingkat koefisien korelasi, angka 0,3578 berada antara 0,200 – 0,399 yang artinya rendah. Maka dapat disimpulkan bahwa Experiential Marketing dan Perceived Quality memiliki korelasi terhadap Kepuasan Pengunjung  dengan tingkat korelasi rendah. Dari perhitungan diatas maka dapat diketahui persamaan regresinya yaitu :Y= 56,926 + 0,040 X1 + 0,038 X2 Yang artinya apabila bobot X1 bertambah 1 maka bobot Y akan mengalami kenaikan sbesar 0,040, begitu pula sebaliknya apabila X2 bertambah 1 maka Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,038. Berdasarkan perhitungan di atas maka dapat disimpulkan bahwa Experiential Marketing dan Perceived Quality terhadap Kepuasan Pengunjung  mempunyai pengaruh sebesar 13% dan sisanya 87% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari perhitungan diatas dapat diketahui nilai Fhitung sebesar 6,680152 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,235643. Yang artinya Experiential Marketing dan Perceived Quality berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung . Dengan taraf nyata 0,05 yang berarti kita mempercayai 95% bahwa Experiential Marketing dan Perceived Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung  pada Green Canyon Pangandaran. Dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan teruji kebenarannya.
PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING DAN RAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Studi Pada Pelanggan Hijab Zoya Di Toko Cantika Hijabku Cingambul) Devia Alviani; Apri Budianto; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan Pada Pengaruh Relationship Marketing Dan Brand image Terhadap kepuasan Pelanggan (Studi Pada Pelanggan Hijab Zoya Di Toko Cantika Hijabku Cingambul). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana Pengaruh Relationship Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Hijab Zoya di Toko Cantika Hijabku Cingambul? 2). Bagaimana Pengaruh Brand Image Terhadap Kepuasan Pelanggan Hijab Zoya di Toko Cantika Hijabku Cingambul ? 3). Bagaimana Pengaruh Relationship Marketing Dan Brand Image Terhadap Kepuasan Pelanggan Hijab Zoya ?. Adapun Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1). Untuk Mengetahui Pengaruh Relationship Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Hijab Zoya di Toko Catika Hijabku Cingambul; 2). Untuk Mengetahui Brand Image Terhadap Kepuasan Pelanggan Hijab Zoya di Toko Cantika Hijabku Cingambul; 3). Untuk Mengetahui Pengaruh Relationship Marketing Dan Brand Image Terhadap Kepuasan Pelanggan Hijab Zoya di Toko Cantika Hijabku Cingambul. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Survei dengan pendekatan Kuantitatif. Untuk menganalisis data digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji f. Jumlah populasi yang dijadikan objek penelitian adalah sebanyak 3,280 dan Ukuran Sampel yang dipilih adalah sebanyak 97 orang. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa variabel Relationship Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan Hijab Zoya di Toko Cantika Hijabku Cingambul, nilai thitung = 7,27151 lebih besar dari ttabel = 1,66105. Sedangkan Brand Image berpngaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Toko Cantika Hijabku Cingambul, nilai thitung = 9,96730 lebih besar dari ttabel = 1,66105. Secara Simultan Relationship Marketing dan Brand Image berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Hijab Zoya di Toko Cantika Hijabku Cingambul. Hasil dari perhitungan Uji Fhitung =103,30 lebih besar dari Ftabel = 3.09.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada Toserba Gunasalma Panumbangan) Gunawan Herlambang; Sukomo Sukomo; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan Toserba Gunasalma Panumbangan yang diakibatkan oleh belum optimalnya kepuasan kerja karyawan serta belum optimalnya motivasi berprestasi pada karyawan Toserba Gunasalma. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?; 2) Seberapa besar pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?; 3) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan; 2) Besarnya pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan; 3) Besarnya pengaruh kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey explanatory dengan pendekatan data kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahan Dagang Toserba Gunasalma Panumbangan sebanyak 34 karyawan, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 34 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Hasil penelitian sebagai berikut: 1) Kepuasan kerja pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 26,31%; 2) Motivasi berprestasi pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan motivasi berprestasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 80,28%; 3) Kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah sangat tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan kepuasan kerja dan motivasi berprestasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 81,6%. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi dan Kinerja Karyawan
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Suatu Studi pada PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2017) Sani Kustiani; Nurdiana Mulyatini; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi yang hendak dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh good corporate governance dan leverage terhadap kinerja keuangan pada PT. Gudang Garam tbk periode 2007-2017. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Pada tahun 2012-2013 PT Gudang Garam Tbk mengalami Profitabilitas yang sangat tertekan, hal ini disebabkan oleh peningkatan harga cengkeh yang luar biasa. Terlihat dari laba bersih yang diperoleh PT Gudang Garam Tbk mengalami penurunan karena faktor kenaikan beban bahan baku dan kenaikan beban cukai & PPN rokok, tentu hal ini dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan yang kurang baik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan sumber data yang digunakan data sekunder dengan teknik pengumpulan data berupa studi pustaka dan dokumentasi. Anilisis data menggunakan regresi, korelasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian bahwa secara parsial good corporate governance berpengaruh terhadap kinerja keuangan, leverage tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, secara parsial good corporate governance dan leverage berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Dengan demikian diharapkan perusahaan mampu mencapai kinerja keuangan yang lebih maksimal, hendaknya perusahaan harus lebih baik lagi dalam mengelola hutang perusahaan, sehingga dapat menghasilkan kinerja keuangan perusahaan yang baik.
pengaruh kelelahaan kerja terhadap kinerja karyawan bagian penjualan (studi pada telkomsel distribution center ciamis) deti sumiati; wiwin setianingsih; apri budianto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya masalah kinerja karyawan yaitu tidak tercapainya target kerja yang diakibatkan karena karyawan terlalu dipacu untuk bisa mencapai target penjualan setiap tahunnya, sehingga tidak memperhatikan karyawan yang mengalami kelelahan dalam pekerjaan, diduga tidak tercapainya target tersebut di akibatkan karena kelelahan kerja. Dampak dari adanya kelelahan kerja ini diantaranya dapat menurunkan kinerja dan menambah kesalahan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kelelahan kerja karyawan pada Telkomsel Distribution Center Ciamis; untuk mengetahui kinerja karyawan pada Telkomsel Distribution Center Ciamis; untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada Telkomsel Distribution Center Ciamis. Metode yang digunakan adalah metode survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan  observasi, wawancara, dan angket. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada Telkomsel Distribution Center (TDC) Ciamis dan ditunjang dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel sehingga maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya kelelahan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kelelahan Kerja; Kinerja 
PENGARUH KESADARAN MEREK DAN ASOSIASI MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK MIE INSTAN (Suatu Studi pada Konsumen Alfamart Baregbeg) Andika Bazik Mustafa; Apri Budianto; Mukhtar Abdul Kader
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini terkait dengan Kesadaran Merek Dan Asosiasi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk InsTAN (Studi pada Konsumen Alfamart Baregbeg). Masalah yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh kesadaran merek terhadap keputusan pembelian mie instan pada konsumen Alfamart Baregbeg?: 2) Bagaimana pengaruh asosiasi merek terhadap keputusan pembelian mie instan pada konsumen Alfamart Baregbeg ?; 3) Bagaimana pengaruh kesadaran merek dan asosiasi merek terhadap keputusan pembelian mie instan pada konsumen Alfamart Baregbeg?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh kesadaran merek terhadap keputusan pembelian mie instan pada konsumen Alfamart Baregbeg; 2) Pengaruh asosiasi merek terhadap keputusan pembelian mie instan pada konsumen Alfamart Baregbeg;3) Pengaruh kesadaran merek dan asosiasi merek terhadap keputusan pembelian mie instan pada konsumen Alfamart Baregbeg. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif. Sedangkan analisis penggunakaan data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1). Kesadaran Merek pada keputusan pembelian sudah sangat baik di Alfamart Baregbeg, hal tersebut bisa dilihat dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan hasil bahwa kesadaran merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian mie instan di Alfamart Baregbeg;Diharapkan Alfamart Baregbeg meningkatkan Kesadaran Merek, Asosiasi Merek sehingga akan lebih meningkatkan Pembelian Konsumen
PENGARUH THREAT EMOTION KONSUMEN DAN BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Suatu Studi Pada Konsumen Susu Entrasol Di Toserba Yogya Ciamis) Linda Septiani; Moch Bagus; Susanto Susanto; Faizal Haris Eko Prabowo; Nandang Fauzi Rahman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini di fokuskan pada Pengaruh Threat Emotion Konsumen dan Brand Trust Terhadap Keputusan Pembelian (Suatu Studi Pada Konsumen Susu Entrasol Di Toserba Yogya Ciamis). Adanya Pengaruh Threat Emotion Konsumen, dalam diri konsumen untuk terhindar dari Osteoporosis maka Brand Trust akan muncul dan berpengaruh kepada Keputusan Kembelian pada Toserba Yogya Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Uji t (hipotesis), Uji Koefisien Korelasi Berganda, Uji Regresi Linier Berganda, Uji F (hipotesis) Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Pengaruh Threat Emotion Konsumen dan Brand Trust berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Keputusan Pembelian.
PENGARUH SISTEM PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis) Penty Shinta; Renny Sri Purwanti; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH SISTEM PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI(Suatu Studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis)Oleh:PENTY SHINTANIM. 3402160428 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya prestasi kerja pegawai yang dapat dilihat dari masih adanya karyawan yang belum sepenuhnya mampu bekerja sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan yang diakibatkan oleh tingkat kerjasama antar pegawai bagian masih rendah. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya sistem perekrutan dan pelaksanaan penempatan kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh sistem perekrutan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis? Dan 3) Bagaimana pengaruh sistem perekrutan dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dan korelasional. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai PT. Pos Indonesia Ciamis yaitu sebanyak 34 orang pegawai., ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 34 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1 Sistem perekrutan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis adalah sudah baik. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan sistem perekrutan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan sistem perekrutan sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; 2) Penempatan kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis adalah baik. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan penempatan kerja sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; 3) Prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis adalah sangat tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan sistem perekrutan dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Artinya apabila sistem perekrutan dan penempatan kerja sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat.Kata Kunci: Sistem Perekrutan, Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja

Page 31 of 36 | Total Record : 360

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue