Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Jurnal ini terbit 2 kali dalam setahun yaitu pada bulan Juni dan Desember. Misi dari Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk menyebarluaskan, mengembangkan dan menfasilitasi hasil penelitian mengenai Ilmu bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, sebagai media bagi para dosen, guru, peneliti dan para praktisi dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dari seluruh Indonesia, dalam melakukan pertukaran informasi tentang hasil-hasil penelitian terbaru yang telah dilakukan.
Articles
19 Documents
<![CDATA[Pengaruh Knowledge Management terhadap Organizational Effectiveness dan Organizational Learning ]]>
<![CDATA[Fujiama Diapoldo Silalahi]]>;
<![CDATA[Muhammad Sholikhan]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 01 (2024): Juni: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Permasalahan Utama : Pengaruh Suatu Knowledge Management (KM) Terhadap Organizational Efectivenes (OE) Dan Organizational Learning (OL). Tujuan : Penelitian ini akan difokuskan tentang pengaruh yang ada dari Knowledge manajement terhadap Organizational Efectiveness dan Organizational Learning. Originalitas : Pengaruh dari Knowledge Management Terhadap Organizational Efectivenes Dan Organizational Learning. Metode : Analisis Jalur adalah metode analisis yang digunakan untuk menguji pada suatu hubungan yang kausal dimana diduga masuk akal antara 2 variabel dalam kondisi non-eksperimen. Hasil : Penelitian ini menunjukkan dimana bahwasannya suatu manajemen pada pengetahuan memiliki efek positif terhadap suatu efisiensi sebuah organisasi, tetapi bahwa manajemen pengetahuan yang juga cukup dikatakan baik belum tentu mampu mencapai suatu tingkat suatu keefektifan pada organisasi yang diharapkan secara langsung di PT. Telkom Indonesia Divre IV Jateng juga menemukan bahwa manajemen pengetahuan memengaruhi pembelajaran organisasi, yang pada gilirannya akan memengaruhi tingkat keberhasilan organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keunggulan Bersaing dan Kinerja Usaha Terhadap Supplychain Management Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Tengah ]]>
<![CDATA[Fujiama Silalahi]]>;
<![CDATA[Risma Hapsari]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 01 (2024): Juni: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perbedaan hasil pengaruh keunggulan bersaing dan kinerja usaha terhadap supply chain management (SCM). Tujuan : Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak keunggulan bersaing dan kinerja usaha terhadap praktik manajemen rantai pasok (supply chain management/SCM). Originalitas : pengaruh keunggulan bersaing dan kinerja usaha terhadap supplychain management (SCM). Metode : Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sementara dalam penggunaannya, dimana peneliti mengidentifikasi masalah tertentu dan memberikan rekomendasi untuk menyelesaikannya. Hasil : keunggulan bersaing dan kinerja usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap supply chain management (SCM).]]>
<![CDATA[Pengaruh Aspek Keuangan dan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Usaha UMKM Di Jawa Tengah ]]>
<![CDATA[Aftuqo Solikhatur Rohmania]]>;
<![CDATA[Erlinda Solikhah]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 01 (2024): Juni: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Permasalahan utama: pengaruh aspek keuangan dan kompetensi sumber daya manusia (sdm) terhadap kinerja usaha UMKM di Jawa Tengah. Tujuan : penelitian ini bertujuan untuk memeriksa dan memahami bagaimana keuangan dan kompetensi SDM mempengaruhi kinerja usaha UMKM di Jawa Tengah. Originalitas : pengaruh aspek keuangan dan kompetensi sumber daya manusia (sdm) terhadap kinerja usaha UMKM di Jawa Tengah. Metode : pada penelitian yang dilakukan saat ini oleh peneliti menggunakan penelitian kausal komparatif. Hasil : aspek keuangan dan kompetensi sumber daya manusia (SDM) memiliki sebuah pengaruh yang bersifat positif terhadap variabel kinerja usaha yang ada di Jawa Tengah. Secara simultan variabel aspek keuangan bersama sama memiliki sebuah pengaruh yang bersifat positif terhadap variabel kinerja usaha yang ada di Jawa tengah.]]>
<![CDATA[Analisis Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Widya Ariyani]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 02 (2024): Desember: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Populasi penelitian menggunakan teknik random sampling sebanyak163 orang karyawan dari PT Cartini Lingerie Indonesia unit 2 Klaten, dan sebanyak 70 orang karyawan dari CV Abank Irenk Creative Yogyakarta. Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini untuk mengelola data SPSS versi 25. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, dan disiplin kerja semuanya berdampak pada kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan ]]>
<![CDATA[Greget Widhiati]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 02 (2024): Desember: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan. Populasi penelitian menggunakan teknik random sampling sebanyak 90 orang karyawan dari PT. Sandang Asia Maju Abadi, dan sebanyak 263 orang karyawan dari PT. Cartini Lingerie Indonesia Unit 2. Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini untuk mengelola data SPSS versi 25. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi dan beban kerja semuanya berdampak pada kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Sistem Pakar Identifikasi Kepribadian Untuk Merekomendasikan Jenis Pekerjaan Berbasis Web Dengan Metode Forward Chaining ]]>
<![CDATA[Ana Fauziyah]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 01 (2024): Juni: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kepribadian manusia berkaitan erat dengan kesesuaian jenis perkerjaan yang dijalani. Kepribadian mencangkup kelebihan dan kelemahan pada diri manusia, sehingga permasalahan timbul saat jenis pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan kepribadian dengan yang bersangkutan. Teori MBTI (Myers Briggs Type Indicator) merupakan sebuah model yang digunakan untuk melakukan penilaian kepribadian seseorang, sehinga dapat dinilai jenis pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian yang bersangkutan. Penanganan dan pengembangan tipe kepribadian dapat menghindarkan siswa dari ancaman minimnya pandangan masa depan. Namun, terbatasnya jumlah pakar dan kurangnya penyebaran pengetahuan menyebabkan diperlukannya sistem pakar untuk identifikasi kepribadian MBTI. Sistem pakar identifikasi kepribadian dibangun dengan bahasa pemrograman web PHP dan database MySQL. Representasi pengetahuan menggunakan kaidah produksi dan proses inferensi menggunakan forward chaining. Siswa dapat mengetahui tipe kepribadian yang dimiliki dan mengetahui cara saran pengembangan dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sistem. Sedangkan Guru dapat memberikan arahan yang lebih lanjut mengenai pandangan masa depan siswa melalui hasil test yang ada. Hasil uji konsultasi dengan sistem ini menunjukkan bahwa sistem mampu menentukan tipe kepribadian, jenis pekerjaan dan saran pengembangan yang harus dilakukan, berdasarkan gejala-gejala yang sebelumnya dipilih oleh pengguna.]]>
<![CDATA[Sistem Informasi Rekomendasi Penilaian Beban Kerja Tugas Dan Jabatan Berbasis Web ]]>
<![CDATA[Ryan Andikawidi Purnama Putra]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 02 (2024): Desember: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sistem Informasi Rekomendasi Penilaian Beban Kerja Tugas dan Jabatan Berbasis Web merupakan suatu sistem yang bersifat pengembangan dari cara penilaian beban kerja yang selama ini telah berjalan secara konvensional. Namun dengan pengerjaan konvensional tersebut, didapati permasalahan antara lain kurangnya keakuratan data yang disajikan guna rekomendasi hasil penilaian beban kerja menyebabkan penentuan kebijakan menjadi kurang tepat sasaran, ketimpangan beban kerja tiap jabatan di dalam satu organisasi menyebabkan lingkungan pekerjaan yang kurang sehat, sehingga menimbulkan kecemburuan sosial serta penilaian beban kerja menggunakan Microsoft Office Excel membutuhkan waktu pengerjaan yang sangat lama dan kemampuan SDM yang kurang handal menyebabkan rawan kesalahan data. Penulis menganggap perlu untuk memodernisasi sistem konvensional yang ada dalam suatu sistem berbasis web. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner dalam penghimpunan datanya, pengisian data dilakukan dalam media Web, dimana pengisi data diberikan akses oleh admin untuk menginput data beban kerjanya masing-masing. Sistem informasi rekomendasi penilaian beban kerja tugas dan jabatan berbasis web ini masih berupa rintisan sistem dimana dalam pengoperasionalannya sekarang masih dalam lingkup staf dan masih terpaku pada kegiatan yang bersifat rata-rata, sehingga apabila dihadapkan pada intensitas kegiatan yang kompleks, nantinya akan mengalami kendala. Secara garis besar sistem ini dapat membuat data rekomendasi yang akurat agar kebijakan yang diputuskan oleh pimpinan tepat pada sasaran, mendukung penciptaan lingkungan kerja kondusif dikarenakan pembuatan keputusan oleh pimpinan yang tepat sasaran serta mempercepat waktu pengerjaan penilaian beban kerja walaupun dikerjakan oleh SDM dengan kemampuan yang terbatas.]]>
<![CDATA[Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Studi Kasus Di PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. ]]>
<![CDATA[aryalaksmana]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 02 (2024): Desember: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penilaian karyawan pada Unit GBBNS selama ini dilakukan secara periodik. Bagian Dokumen M.I. (Management Improvement) memberikan form -form penilaian kepada Pengawas dan Pembantu Pengawas untuk menilai setiap karyawan. Setelah data penilaian terkumpul kemudian direkap menggunakan excel oleh bagian Dokumen M.I., tetapi cara ini belum efektif karena proses ini masih lama dan rumit. Adapun kendala yang dihadapi yaitu setiap kali penilaian, Dokumen M.I. harus melaporkan atau memberikan hasil penilain kepada setiap karyawan yang dinilai. Sementara ini belum ada program yang bisa cepat dan akurat dalam pengelolaan sistem penilaiannya, sehingga dapat berhimbas pada hasil penilaianya. Untuk memperoleh informasi yang cepat dan akurat dari hasil penilaian karyawan, dibutuhkan suatu proses otomatisasi dengan menggunakan teknologi. Oleh karena itu dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan berbasis komputer guna memenuhi tuntutan akan kebutuhan informasi. Sistem dibuat untuk membantu menentukan penilaian karyawan dengan kriteria yang telah ditentukan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Tujuan dari penelitian ini adalah merancang sistem pendukung keputusan penilaian karyawan untuk karyawan Gudang Bahan Baku Non Simplisia (GBBNS) dan sistem ini dikembangkan dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP (Hypertext Processor File), serta database MySQL sebagai database server. Dalam sistem ini dapat menyajikan informasi tentang penilaian kinerja karyawan dan mempermudah bagian Dokumen M.I. dalam penginputan nilai, kemudian akan menghasilkan perangkingan terhadap penilaian karyawan yang dilakukan.]]>
<![CDATA[Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Siswa Berprestasi Dengan Metode Analytical Hierarchy ProcessStudi Kasus Pada MTs. NU 09 Gemuh ]]>
<![CDATA[Siti Alfiyah Siti Alfiyah]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 1 No 01 (2024): Juni: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Menjadi siswa yang berprestasi adalah impian semua anak sekolah, menonjol diantara siswa-siswi yang lainnya. Prestasi yang didapatkan tentu didasarkan dengan suatu kemampuan terhadap pengetahuan yang dimiliki oleh masing-masing siswa, sehingga prestasi ini akan sangat membantu memperoleh dikehidupan yang akan datang. MTs NU 09 Gemuh Kendal merupakan lembaga pendidikan yang setara dengan sekolah lanjutan menengah pertama yang memiliki ciri khas islam. MTs NU 09 Gemuh Kendal menyediakan berbagai fasilitas, mulai dari bimbingan, kegiatan ekstrakurikuler, hingga keikutsertaan lomba, dan memberikan reward untuk siswa yang berprestasi. Kriteria yang digunakan untuk menentukannya meliputi kriteria akademis dan non akademis. Selama ini pemilihan siswa berprestasi di MTs NU 09 Gemuh Kendal dilakukan secara konvensional yaitu seperti microsoft office sehingga jika data yang diuji banyak, maka tidak memberikan hasil yang maksimal dan membutuhkan waktu yang banyak. Proses pemilihan siswa berprestasi masih mengalami kendala pada proses pengambilan keputusan. Hal ini dikarenakan belum adanya metode-metode yang objektif untuk memutuskan dengan cepat, dengan penerapan sistem pendukung keputusan pada MTs NU 09 Gemuh dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy process (AHP) diharapkan dapat membantu penyelesaian dalam menentukan siswa yang berprestasi.]]>
<![CDATA[Evaluasi Dampak Pembayaran QR (Quick Response) Code terhadap UMKM di Indonesia ]]>
<![CDATA[Maulina Meisa Anggreani]]>;
<![CDATA[Sharifa Sharleen Halima Mandiana]]>
<![CDATA[ Manajemen SDM Vol 2 No 1 (2025): Juni: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Bisnis Digital Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penerapan sistem pembayaran berbasis QR Code telah menjadi salah satu pendorong transformasi digital UMKM di Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur dan analisis data sekunder dari sumber-sumber terpercaya seperti Bank Indonesia, Otoritas Jasa Keuangan, dan Badan Pusat Statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi QR Code berkontribusi signifikan terhadap peningkatan transaksi non-tunai, dengan pertumbuhan volume mencapai 300% dalam dua tahun terakhir. UMKM pengadopsi teknologi ini mengalami peningkatan efisiensi operasional, termasuk pengurangan waktu transaksi hingga 70% dan penurunan kesalahan pembukuan. Dari sisi pendapatan, UMKM yang mengadopsi QR Code mencatat kenaikan omzet rata-rata 15- 20% dalam enam bulan pertama. Namun, penelitian juga mengungkap adanya tantangan seperti rendahnya literasi digital (hanya 35% UMKM pedesaan yang mampu mengoperasikan sistem ini mandiri) dan biaya awal implementasi yang menjadi hambatan utama.]]>
