cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dedi Sufriadi
Contact Email
dedisufriadi@gmail.com
Phone
+6285260082672
Journal Mail Official
jurnal@indopublishing.or.id
Editorial Address
Jl. Tgk. Imum Lueng Bata, Bathoh, Banda Aceh, Indonesia
Location
Kota banda aceh,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Published by Universitas Serambi Mekkah Aceh
ISSN : 31242227     EISSN : 31242197     DOI : https://doi.org/10.63822/jiemi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia is a double-blind peer review and an open-access online journal for academics and researchers published by Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh collaboration with INDO PUBLISHING. This journal is accepts the manuscript written in Indonesia and English and focuses on various themes, topics, and economics and management aspects
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 232 Documents
 10   11   12   13   14 
Pengaruh Motivasi dan Kompensansi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Shin Hwa Biz II Maharani Destia Putri; Teguh Kurniyanto
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/cktc6458

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada  PT. Shin Hwa Biz II.  Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif,  dengan teknik penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 63 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan hal-hal sebagai berikut: Berdasarkan hasil dari analisis regresi linear berganda, diketahui bahwa variabel Motivasi dan Kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Shin Hwa Biz II. Hasil Uji F menunjukan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan nilai F-hitung 59,454 > F tabel 3,15, yang berarti bahwa secara bersama-sama, Motivasi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan .Secara parsial, uji t menunjukan bahwa variabel Motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05, dan nilai t-hitung sebesar 2,754 > t-tabel 1,6706. Ini mengindikasikan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Kompensasi juga menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 7,578 > t-tabel 1,6706. Hal ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pentingnya Manajemen Keuangan Syariah bagi Generasi Muda Ayla Calma Shofia; Amalia Yusriani; Kofipah Armaatus Solikha
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/j0bhfx11

Abstract

Manajemen keuangan syariah merupakan proses pengelolaan keuangan yang dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip Islam, seperti keadilan, transparansi, keseimbangan, serta menghindari unsur riba, gharar, dan maysir. Tujuan penulisan makalah ini adalah untuk membahas konsep manajemen keuangan syariah, strategi penerapannya dalam kehidupan sehari-hari, serta berbagai tantangan yang dihadapi dalam implementasinya. Metode yang digunakan dalam penulisan makalah ini adalah studi kepustakaan dengan mengkaji berbagai literatur, jurnal ilmiah, dan data dari lembaga terkait. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa keberhasilan penerapan manajemen keuangan syariah sangat dipengaruhi oleh tingkat literasi keuangan syariah masyarakat. Beberapa strategi yang dapat dilakukan meliputi peningkatan literasi keuangan syariah, penyusunan perencanaan keuangan yang baik, pemanfaatan produk dan layanan keuangan syariah, serta penggunaan teknologi digital sebagai sarana pendukung pengelolaan keuangan. Namun demikian, penerapannya masih menghadapi berbagai tantangan, seperti rendahnya literasi dan inklusi keuangan syariah, keterbatasan sumber daya manusia, perkembangan teknologi, serta tingginya perilaku konsumtif masyarakat. Oleh karena itu, diperlukan sinergi antara pemerintah, lembaga pendidikan, regulator, dan masyarakat untuk meningkatkan efektivitas penerapan manajemen keuangan syariah guna mewujudkan kesejahteraan yang sesuai dengan prinsip-prinsip Islam.
Peran Strategi Rekrutmen dalam Optimalisasi Perencanaan Sumber Daya Manusia pada PT. Tekno Buana Globalindo Fitria Putri Athena; Fadhilatussyifa Salsabila; Hapita Dewi De Salsa; Humairah Agustina Kasim; Idhan Safari; Resya Dwi Marselina
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/dxxdvq42

Abstract

Strategi rekrutmen merupakan salah satu elemen penting dalam konsep perencanaan sumber daya manusia karena mampu memastikan ketersediaan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan organisasi serta tercapainya tujuan perusahaan yang lebih efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategi rekrutmen dalam optimalisasi perencanaan sumber daya manusia di PT. Tekno Buana Globalindo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan wawancara. Data diperoleh melalui wawancara semi terstruktur dengan Assistant Manager Human Capital (Strategic Planning) PT Tekno Buana Globalindo.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia dilakukan melalui analisis kebutuhan tenaga kerja dengan mempertimbangkan tujuan strategis perusahaan dan efisiensi biaya. Rekrutmen dilaksanakan dengan menggunakan alur terstruktur serta kombinasi strategi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja melalui rekrutmen internal maupun eksternal sesuai dengan kebutuhan jabatan serta dengan mengutamakan kesesuaian kompetensi dan nilai perusahaan dalam proses seleksi. Dalam pemenuhan tenaga kerja perusahaan mengutamakan promosi dan rotasi internal untuk posisi staf serta rekrutmen eksternal digunakan untuk memperoleh tenaga kerja pada level manajerial Strategi rekrutmen yang terintegrasi dengan perencanaan sumber daya manusia terbukti mampu mendukung efektivitas pemenuhan tenaga kerja, efisiensi pengelolaan sumber daya manusia serta keberlangsungan operasional perusahaan, Pengembangan talent pool  internal serta kemitraan dengan institusi pendidikan turut mendukung keberlanjutan ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas.  Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa strategi tersebut berperan penting dalam mengoptimalkan perencanaan sumber daya manusia melaui pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang tepat sasaran, efisien dan sesuai dengan tujuan organisasi.  
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Sektor Kuliner di Semarang Erico Agusma Alif Pramudya; Hilda Aulia Hamidah; Ramdhan Ilham Habibie
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/0ey7c926

Abstract

Keberhasilan sebuah Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) tidak terlepas dari kualitas dan kestabilan kinerja sumber daya manusia yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM sektor kuliner di Kota Semarang. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah studi literatur dengan menelaah serta menyintesis terhadap 10 artikel yang dipublikasi antara tahun 2020-2026 diperoleh melalui Google Scholar. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja, baik yang berasal dari faktor internal maupun eksternal, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan strategi untuk memperkuat motivasi internal serta pemberian dorongan kerja yang sesuai agar pemilik UMKM kuliner mampu mempertahankan keberlangsungan usahanya di tengah persaingan pasar yang semakin ketat.  
Analisis Etika Bisnis dalam Aktivitas Influencer Marketing di Era Digital Terhadap Kepercayaan Konsumen Zulfah Nur Fauziah; Maelul Diniati; Galuh Bintang Ayuni; Sefti Vitta Sukmaning Tias; Catur Wahyudi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ep8yek68

Abstract

The rapid development of digital technology has encouraged the rise of influencer marketing as an effective marketing strategy for reaching consumers. However, despite its effectiveness, this practice also raises business ethics concerns, particularly related to transparency, honesty, and credibility in promotional communication. This study aims to analyze the influence of business ethics in influencer marketing activities in the digital era on consumer trust. This research uses a quantitative approach with an associative method. Data were collected through questionnaires distributed to respondents who had seen or followed influencer marketing activities on social media. The results show that business ethics has a positive and significant effect on consumer trust. In addition, influencer marketing also has a positive and significant effect on consumer trust. These findings confirm that the application of business ethics principles such as honesty, transparency, and responsibility is essential in building consumer trust in the digital era.
Pengaruh Green Banking dan Bank Efficiency terhadap Bank Profitability: Studi Kasus pada Perusahaan Sektor Perbankan Indonesia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020 – 2024 Bryan Jefry Rumengan; Wirasmi Wardhani; Muhammad Ramadhani Kesuma
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/5czd6x78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Banking dan Bank Efficiency terhadap Bank Profitability pada perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan perbankan. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 41 bank dengan total 205 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan bantuan EViews 12.   Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Green Banking dan Bank Efficiency berpengaruh signifikan terhadap Bank Profitability. Secara parsial, Green Banking berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap profitabilitas bank, sehingga hipotesis pertama ditolak. Sementara itu, Bank Efficiency yang diproksikan dengan BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas bank, sehingga hipotesis kedua diterima. Temuan ini mengindikasikan bahwa efisiensi operasional merupakan faktor penting dalam meningkatkan profitabilitas perbankan, sedangkan manfaat Green Banking terhadap profitabilitas cenderung bersifat jangka panjang.
Pengaruh Digital Leadership terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Era Transformasi Digital: A Systematic Literature Review Sufian Hamim; Imam Hanafi; Bela Desnata Puspita; Sakia Sahara Ramadani Dalimunthe; Shella Fauziah
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/cjdaat24

Abstract

Transformasi digital telah mengubah cara organisasi menjalankan kegiatan usaha, mengelola sumber daya manusia, dan meningkatkan keunggulan bersaing. Dalam kondisi tersebut, kepemimpinan digital menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi, terutama dalam mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z yang sejak lahir telah akrab dengan teknologi dan memiliki karakteristik kerja berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan menganalisis serta merangkum temuan empiris mengenai pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada era transformasi digital. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka sistematis berdasarkan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Sebanyak 20 artikel ilmiah yang terbit pada periode 2021–2026 dianalisis secara mendalam berdasarkan tujuan penelitian, metode, variabel yang dikaji, dan hasil utama. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital berpengaruh positif dan konsisten terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kreativitas, keterikatan kerja, kemampuan inovasi, transformasi digital, dan pengelolaan talenta. Kepemimpinan digital juga mendukung kemampuan adaptasi terhadap teknologi, mendorong inovasi, memperkuat kolaborasi tim, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas Generasi Z. Di sisi lain, penelitian ini mengidentifikasi beberapa kesenjangan, yaitu masih terbatasnya studi yang secara khusus membahas kinerja Generasi Z, dominannya pendekatan kuantitatif, serta minimnya penelitian yang mengintegrasikan kepemimpinan digital, transformasi digital, dan kinerja karyawan dalam satu kerangka konseptual. Temuan ini diharapkan dapat memperkaya kajian kepemimpinan digital dan menjadi referensi bagi organisasi dalam merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja Generasi Z di era transformasi digital.
Pengaruh Job Crafting terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi: Studi Kasus pada Karyawan Percetakan di Kota Samarinda Muhammad Said; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/zr7sq374

Abstract

This study aims to analyze the influence of job crafting on employee performance with work engagement as a mediating variable among printing industry employees in Samarinda City. The creative economy in Indonesia, particularly the printing industry, has undergone significant transformation due to digital technology advancements. This research employs a quantitative approach with an explanatory design. Data were collected through questionnaires from 140 printing employees selected using purposive sampling. The analysis was conducted using Structural Equation Modeling with SmartPLS 4. The results indicate that job crafting has a positive and significant effect on employee performance (coefficient 0.363; p-value 0.000). Job crafting also has a positive and significant effect on work engagement (coefficient 0.806; p-value 0.000). Work engagement has a positive and significant effect on employee performance (coefficient 0.599; p-value 0.000). Furthermore, work engagement mediates the relationship between job crafting and employee performance (indirect effect 0.483; p-value 0.000). The R² of 0.841 indicates that 84.1% of employee performance variation is explained by job crafting and work engagement. These findings provide implications for printing business owners to provide space for job crafting and create a supportive work environment to enhance engagement and performance.
Penerapan Konsep Ekonomi Manajerial dalam Pengelolaan Modal Kerja pada Usaha Mikro Nilam Cahya Khairani; Manda Wulandari; Aliva Anggara; Fandra Dikhi Januardani
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/6wap6y14

Abstract

Micro-enterprises play a crucial and strategic role in underpinning the national economic structure, particularly regarding labor absorption and driving grassroots economic activity. However, this sector frequently faces perennial internal limitations, notably regarding financial management and inefficient working capital administration. This study aims to analyze in depth how fundamental managerial economics concepts—including demand analysis, cost structure optimization, economic trade-offs, and risk management—can be practically adapted to working capital management within micro-enterprises. Employing a descriptive qualitative method with a case study approach, data were gathered through in-depth interviews, participant observation, and the documentation of simple financial records from several micro-entrepreneurs. The findings indicate that the disciplined application of simplified managerial economics principles can transform business governance; this is evidenced by improved cash turnover efficiency, optimized inventory levels to avoid opportunity costs, and precision in formulating trade credit policies. Although limited financial literacy and owner behavioral biases remain significant obstacles, the implementation of practical analytical tools has proven effective in minimizing liquidity risk while simultaneously boosting business profitability on a sustainable basis.
Peran Manajemen Keuangan Lanjutan dalam Meningkatkan Nilai Perusahaan dan Keunggulan Kompetitif Nilam Cahya Khairani; Manda Wulandari; Aliva Anggara; Fandra Dikhi Januardani
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/c6zw0207

Abstract

The increasingly complex dynamics of the global business environment demand that companies adopt more advanced and strategic financial management approaches. This study examines in depth the role of advanced financial management in enhancing corporate value while building sustainable competitive advantage. Employing a qualitative approach based on a systematic literature review and thematic analysis, the study integrates four key dimensions: (1) strategic investment decisions, (2) capital structure optimization, (3) financial risk management, and (4) the creation of competitive advantage through financial management. Research findings indicate that the synergistic integration of these four dimensions improves financial performance, strengthens market position, and supports sustainable business growth. Companies implementing a disciplined capital allocation framework are shown to generate significantly higher Total Shareholder Return (TSR) compared to their peers. Dynamic capital structure optimization yields a corporate value premium of 8 to 12 percent, while comprehensive risk management enables companies to maintain financial flexibility amidst market uncertainty. This study contributes to both academia and practice by elucidating the mechanisms of value creation through measurable, data-driven, and strategy-oriented financial management.

Page 12 of 24 | Total Record : 232

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER 2025 Vol. 1 No. 1 (2025): JUNI