cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dedi Sufriadi
Contact Email
dedisufriadi@gmail.com
Phone
+6285260082672
Journal Mail Official
jurnal@indopublishing.or.id
Editorial Address
Jl. Tgk. Imum Lueng Bata, Bathoh, Banda Aceh, Indonesia
Location
Kota banda aceh,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Published by Universitas Serambi Mekkah Aceh
ISSN : 31242227     EISSN : 31242197     DOI : https://doi.org/10.63822/jiemi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia is a double-blind peer review and an open-access online journal for academics and researchers published by Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh collaboration with INDO PUBLISHING. This journal is accepts the manuscript written in Indonesia and English and focuses on various themes, topics, and economics and management aspects
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 232 Documents
 5   6   7   8   9 
Jam Karet vs Budaya Tepat Waktu: Adaptasi Karyawan Indonesia dalam Lingkungan Kerja Internasional (Studi Kasus: Pekerja Indonesia di Jepang) Naswa Ine Arteta; Fatimah Az-Zahroh Nur Salsabila; Keysha Ramadhani Andrijanto; Rhayhan Maulana Ali Akhbar; Mahabillah K.R.H.P; Handy Ardiansyah; Fresha Kharisma; Hafid Kholidi Hadi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/2pvkg826

Abstract

Budaya “jam karet” masih menjadi bagian dari kehidupan masyarakat Indonesia, baik dalam aktivitas sosial maupun dunia kerja. Kebiasaan tersebut berbeda dengan budaya tepat waktu di Jepang yang sangat menjunjung tinggi disiplin, keteraturan, dan penghargaan terhadap waktu. Perbedaan budaya ini menjadi tantangan bagi pekerja Indonesia yang bekerja di Jepang karena mereka dituntut untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang cepat, terstruktur, dan profesional. Lingkungan kerja di Jepang menempatkan ketepatan waktu sebagai bentuk tanggung jawab dan penghormatan terhadap pekerjaan serta orang lain. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan informan yang memiliki pengalaman bekerja di Jepang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses adaptasi terhadap budaya tepat waktu berlangsung secara bertahap melalui pembiasaan, lingkungan kerja, dan kesadaran individu terhadap pentingnya disiplin waktu. Selain itu, rasa bangga terhadap pekerjaan juga memengaruhi terbentuknya perilaku disiplin dan profesionalisme. Budaya kerja Jepang mampu membentuk kebiasaan menghargai waktu sehingga pekerja menjadi lebih teratur, bertanggung jawab, dan profesional. Oleh karena itu, perubahan dari budaya “jam karet” menuju budaya disiplin memerlukan kesadaran individu serta dukungan lingkungan kerja yang konsisten dalam menerapkan nilai-nilai profesionalisme.
Pengaruh Perspektif Kemudahan Penggunaan Terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada pengguna Game Online Mobile Legends : Bang-Bang di Kota Samarinda) Ivan Firdaus; Dw Martiyanti
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/rs1mzd90

Abstract

This study aims to analyze the effect of perceived ease of use on customer loyalty with customer satisfaction as a mediating variable among Mobile Legends: Bang-Bang online game users in Samarinda City. This study employed a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to 130 respondents who were active Mobile Legends users in Samarinda City. The sampling technique used was purposive sampling with the criteria that respondents actively played at least two matches per week. Data analysis was conducted using the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with the assistance of SmartPLS software. The results of this study indicate that perceived ease of use has a positive and significant effect on customer satisfaction. Perceived ease of use also has a positive and significant effect on customer loyalty. In addition, customer satisfaction was proven to have a positive and significant effect on customer loyalty. This study also found that customer satisfaction is able to mediate the relationship between perceived ease of use and customer loyalty among Mobile Legends: Bang-Bang users in Samarinda City. The findings of this study imply that the easier a game is to use, the higher the level of user satisfaction and loyalty toward the game. Therefore, game developers need to pay attention to the aspect of ease of use in order to increase user satisfaction and maintain customer loyalty.
Adaptasi Budaya Kerja Expatriate Indonesia dalam Lingkungan Kerja Jepang sebagai Kaigo Naisyifa Zahra Irwanaputri; Marshanda Ditrisna Wati; Angelina Dwi Kartikasari; Alifatus Oktafia; Muhammad Ghaiyyas Zia Alqudsi; Fresha Kharisma
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/2p81gt19

Abstract

Fenomena penuaan penduduk di Jepang menyebabkan meningkatnya kebutuhan tenaga kerja pada sektor perawatan lansia (kaigo), sehingga membuka peluang besar bagi pekerja migran Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses navigasi budaya yang dilakukan pekerja migran Indonesia sebagai kaigo di Jepang selama masa awal adaptasi kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam terhadap seorang pekerja migran Indonesia di Jepang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa informan melakukan berbagai strategi adaptasi budaya seperti meningkatkan kedisiplinan dan manajemen waktu, mengembangkan cara berkomunikasi untuk mengatasi hambatan bahasa, serta mempertahankan identitas budaya dan religiusitas di tengah informan bekerja. Selain itu keberhasilan adaptasi juga dipengaruhi oleh dukungan lingkungan kerja, pengalaman langsung, dan support system personal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa fleksibilitas budaya dan kemampuan menyesuaikan diri menjadi faktor penting dalam keberhasilan adaptasi pekerja migran di lingkungan kerja Jepang.
Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Literatur Devina Luthvia Putri; Sholikhatun Nisa Nur Janah; Aditya Wardana; Rafika Meilia Sari
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/hmnm8b37

Abstract

Perkembangan lingkungan organisasi yang dinamis, khususnya akibat transformasi digital, menuntut pengelolaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang lebih adaptif dan strategis. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan kesenjangan antara tuntutan kompetensi tenaga kerja dengan kesiapan sumber daya manusia, serta belum optimalnya pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan adanya research gap terkait efektivitas implementasi MSDM dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis MSDM, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, serta mengkaji tantangan dalam implementasinya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui studi literatur dengan mengkaji berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MSDM berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian yang efektif. Selain itu, faktor motivasi, kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja turut menentukan kualitas kinerja. Dengan demikian, MSDM yang dikelola secara strategis dan adaptif mampu meningkatkan kinerja karyawan serta mendukung keberhasilan organisasi secara berkelanjutan.
Determinan Adopsi Teknologi SIPOND pada Wali Santri: Peran Kemudahan Bertransaksi dan Kepercayaan Muhammad Mudrik Al Khusni
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/1htmdg61

Abstract

Dalam sektor pendidikan, digitalisasi menjadi sebuah keharusan untuk menjawab tuntutan zaman dan perkembangan teknologi. Transformasi ini menjadi semakin relevan mengingat banyaknya kebutuhan pendidikan diabad ke-21 yang menuntut efisiensi dan efektifitas dalam penyelenggaraan layanan pendidikan. Kajian dalam penelitian ini berpijak pada urgensi keinginan individu seseorang antara kemudahan yang didapatkan dengan kepercayaan dalam menggunakan suatu sistem atau aplikasi pembayaran digital. Pendekatan minat dalam penelitian ini menggunakan Technology acceptance Model (TAM). Keselarasan dari variabel tersebut dinilai sangat krusial guna mewujudkan suatu sistem atau aplikasi yang memiliki kredibilitas. Sejalan dengan konteks tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemudahan bertransaksi dan kepercayaan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap minat penggunaan SIPOND. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah wali santri MTs Al-Mu’min Tembarak. Dengan jumlah sampel sebanyak 76 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan software SPSS versi 27, yang meliputi uji asumsi klasik (normalitas, linearitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas) serta uji hipotesis melalui analisis regresi linear berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kemudahan bertransaksi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat penggunaan (TAM) dengan nilai t-hitung 5,495 > t-tabel 1,993; (2) Kepercayaan secara parsial tidak berpengaruh  terhadap minat penggunaan (TAM) dengan nilai t-hitung -0,019 < t-tabel 1,993 dan signifikansi 0,877 > 0,05; (3) Secara simultan, kemudahan bertransaksi dan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pekerja dengan nilai F-hitung 26,642 > F-tabel 3,124. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi sebesar 42,2% terhadap minat penggunaan SIPOND perspektif Wali Santri MTs Al-Mu’min Tembarak.
Evaluasi Penerapan Human Resource Information System (HRIS) dalam Mengurangi Kesenjangan Pengelolaan SDM: Studi Literatur Loventa Zulvania Abellia; Ashiva Asyura Salma; Dwi Batrisya Cahaya Ningrum; Rafika Meilia Sari
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/w8w2c934

Abstract

Human Resource Information System (HRIS) telah menjadi komponen penting dalam pengelolaan organisasi modern di era digital. Fokus utama dari penggunaan HRIS adalah untuk meningkatkan proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dan mengurangi kesenjangan antara perusahaan besar dengan UMKM. HRIS memfasilitasi pengumpulan, pengolahan, dan penyajian informasi karyawan yang relevan secara cepat dan akurat kepada para pengambil keputusan. Dengan demikian, manajer organisasi dapat menggunakan data yang tersedia untuk menganalisis kinerja, merencanakan kebutuhan tenaga kerja, mengendalikan operasi harian, dan memonitor pencapaian tujuan strategis. Implementasi HRIS tidak hanya memperbaiki efisiensi administrasi tetapi juga memungkinkan evaluasi yang lebih efektif terhadap produktivitas kerja. Selain itu, HRIS memainkan peran kunci dalam membangun dasar informasi yang solid untuk pengawasan kinerja, mendukung upaya transparansi, serta meningkatkan profesionalisme dalam organisasi. Dengan demikian, penggunaan HRIS tidak hanya memperkuat kapasitas pengambilan keputusan tetapi juga mendukung pemerataan kualitas pengelolaan SDM bagi seluruh skala usaha dalam menghadapi transformasi digital.
Analisis Penerapan Aplikasi PMEN sebagai Upaya Mitigasi Risiko Operasional pada Sistem Manajemen Terintegrasi di PT Petrokimia Gresik Olivia Vita Zahara
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/k8va8g60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Aplikasi PMEN sebagai upaya mitigasi risiko operasional pada Sistem Manajemen Terintegrasi di PT Petrokimia Gresik. Digitalisasi pengelolaan dokumen menjadi kebutuhan penting bagi perusahaan untuk menjaga keakuratan informasi, efektivitas proses kerja, dan kepatuhan terhadap prosedur. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus berdasarkan kegiatan magang pada Departemen Inovasi dan Sistem Manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PMEN mendukung pengendalian dokumen melalui proses penyimpanan, distribusi, revisi, dan pengarsipan dokumen secara terintegrasi. Implementasi PMEN mampu mengurangi risiko kehilangan dokumen, penggunaan dokumen tidak terkendali, kesalahan informasi, serta keterlambatan pembaruan dokumen. Keberadaan PMEN juga membantu meningkatkan efektivitas sistem manajemen dan mendukung proses pengambilan keputusan perusahaan.
Pengelolaan Anggaran Pendidikan dalam Mewujudkan Mutu Pembelajaran di SMKN 1 Palangka Raya Alpina Siska; Ade Tiara; Calissta Audrie Salsabila; Marla Carolina; Okshe Hana Gandi; Ratih Sulistyowati
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/6s09wy07

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengelolaan anggaran pendidikan di SMKN 1 Palangka Raya serta menganalisis kesesuaiannya dengan prinsip efektivitas, efisiensi, transparansi, akuntabilitas, dan partisipasi dalam era Merdeka Belajar. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik observasi, wawancara mendalam kepada kepala sekolah, bendahara, guru, dan komite sekolah, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sekolah mengandalkan dua sumber dana utama yaitu BOS (Bantuan Operasional Sekolah) dari pemerintah pusat sebagai sumber utama dan BPP (iuran siswa) sebagai dana tambahan. Perencanaan anggaran dilakukan melalui rapat koordinasi yang melibatkan tim manajemen sekolah, ketua jurusan, dan guru. Sebagai sekolah kejuruan, prioritas tertinggi dialokasikan untuk kebutuhan pembelajaran praktik siswa. Administrasi keuangan dilakukan secara manual dan digital dengan pengawasan dari Inspektorat, BPK, dan komite sekolah. Kendala utama adalah keterbatasan dana BOS dan tingginya tunggakan pembayaran BPP. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan anggaran di SMKN 1 Palangka Raya sudah cukup baik namun masih perlu peningkatan fleksibilitas regulasi dan stabilitas sistem pelaporan digital.
Urgensi Penerapan Audit Syariah untuk Meningkatkan Transparansi dan Akuntabilitas Laporan Keuangan Lembaga Keuangan Syariah Nurul Aghnia Syahdina; Fetti Fera; Radyatul Adawiyah; Masyhuri Masyhuri
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/zhatn304

Abstract

Sharia audit is an important supervisory tool used to ensure that Islamic Financial Institutions (IFI) comply with sharia principles, while also serving as the main foundation in creating transparency and accountability in financial statements. This study aims to explore the importance of implementing sharia audit in Islamic financial institutions in improving the quality of transparency and accountability of financial statements. The method used is a literature review with a descriptive qualitative approach. The results show that sharia audit conducted comprehensively by the Sharia Supervisory Board (SSB) is able to detect deviations from sharia principles, increase the confidence of interested parties, and strengthen the management of Islamic financial institutions. The main challenges found include the limited auditors who have dual abilities in accounting and fiqh muamalah, misalignment of sharia audit standards, and lack of transparency in reporting audit results to the public. This study suggests the enforcement of sharia audit regulations, increasing human resource capacity, and the use of information technology to support transparency in Islamic financial reporting.
Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana Umi Maulita; Siti Mardah; Zakky Zamrudi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/zj1zyy73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, (2) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, dan (3) pengaruh Sistem Rekrutmen dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem rekrutmen (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Sistem Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang baik dapat meningkatkan motivasi, kenyamanan, dan semangat kerja karyawan, yang pada akhirnya mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kualitas Sistem Rekrutmen serta mempertahankan sistem Kompensasi yang baik guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.

Page 7 of 24 | Total Record : 232

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER 2025 Vol. 1 No. 1 (2025): JUNI