cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
JEBMAFA
Contact Email
jebmafa.megantaraabdinusa@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jebmafa.megantaraabdinusa@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sidomukti, Dolopo, Kec. Dolopo, Kab. Madiun, Jawa Timur 63174
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration
Published by CV. Megantara Abdi Nusa
ISSN : -     EISSN : 31236472     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus And Scope JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Economics Micro and Macroeconomics Development Economics and Public Policy Digital Economy and Creative Economy Islamic Economics and Islamic Finance Environmental Economics and Sustainable Development International Economics and Globalization Regional and Urban Economics Human Resources and Labor Economics Economics of Education, Health, and Social Welfare Business Entrepreneurship and Business Innovation Business Strategy and Competitive Advantage MSMEs and Micro Business Development Marketing, Branding, and Consumer Behavior Digital Business and E-Commerce Supply Chain and Logistics Management Business Case Studies and Organizational Transformation Sustainable Business and Corporate Social Responsibility (CSR) Management Human Resource Management (HRM) Strategic Management and Leadership Operations and Production Management Project and Risk Management Innovation and Technology Management Marketing Management and Customer Relations Organization and Organizational Change Performance Management and Organizational Evaluation Accounting Financial Accounting and Reporting Managerial Accounting and Cost Control Internal and External Auditing Public Sector and Government Accounting Islamic Accounting Professional Ethics and Governance in Accounting Accounting Information Systems and Information Technology Sustainability Reporting and Environmental Accounting Finance Corporate Financial Management Capital Markets and Investment Analysis Banking and Financial Institutions Islamic Finance and Islamic Financial Instruments Fintech and Digital Financial Innovation Financial Risk Management and Insurance Public Finance and Taxation Portfolio Analysis and Financial Planning Administration Public Administration and Government Policy Bureaucratic Reform and Governance Education, Health, and Social Administration E-Government and Administrative Information Technology Business Administration and Organizational Management Leadership and Strategic Decision-Making Public Service Management and Organizational Development Program and Policy Evaluation
Arjuna Subject : -
Articles 34 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Persero ULP Kenten Muhamad Faris Balia; Belliwati Kosim; Efrina Masdaini
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Kenten, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 172 karyawan dengan sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik cluster sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan kontribusi model nilai R2 sebesar 60,6%. Temuan ini mempertegas bahwa faktor internal karyawan menjadi kunci utama dalam mendorong kinerja, meskipun faktor eksternal seperti lingkungan kerja tetap berperan signifikan. Oleh karena itu, penelitian ini tidak hanya mengonfirmasi hubungan antarvariabel, tetapi juga memberikan bukti empiris mengenai prioritas strategi peningkatan kinerja dalam konteks sektor kelistrikan.
Pengaruh Kompetensi, Loyalitas dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Swarna Dwipa Sumsel Gemilang Palembang Rizki Oktaria Ar; Zaleha Trihandayani; Lesi Agusria
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, loyalitas, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Swarna Dwipa Sumsel Gemilang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 72 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan metode cluster sampling, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, loyalitas, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 dan kemampuan model menjelaskan variabel sebesar 60,6% (Adjusted R² = 0,606). Secara parsial, kompetensi merupakan variabel yang paling dominan, diikuti oleh loyalitas dan budaya organisasi, yang semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh komitmen dan nilai-nilai organisasi yang diterapkan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kompetensi sebagai prioritas utama, yang didukung oleh peningkatan loyalitas serta internalisasi budaya organisasi secara berkelanjutan.
Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Agrolanggeng Enau Palembang Boma Pangestu; Choiriyah; Efrina Masdaini
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang sebanyak 209 pegawai dan Sampel yang digunakan sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Teknik analisis yang digunakan Adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yaitu secara bersama–sama ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Hasil hipotesis secara parsial, ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang, ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Besarnya nilai Adjusted R Square menunjukkan Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi mempengaruhi Kinerja karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang adalah sebesar 51,2%.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Wahana Dita Bhakti Wijaya Palembang Ghali Ikhwanda; Fadhil Yamaly; Efrina Masdaini
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Wahana Dita Bhakti Wijaya Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 101 karyawan dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Secara parsial, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja mampu mendorong peningkatan kualitas kerja, ketelitian, serta tanggung jawab karyawan. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, serta memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam meningkatkan semangat kerja, inisiatif, dan produktivitas karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan secara optimal dan berkelanjutan.
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Panca Motor Palembang M. Taufik ismail; Choriyah; Ahmad Adi Arifai
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Panca Motor Palembang, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PD. Panca Motor Palembang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,002. Temuan tersebut menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang adil dan lingkungan kerja yang nyaman mampu meningkatkan motivasi, semangat kerja, dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan sistem kompensasi dan kualitas lingkungan kerja sebagai strategi meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Pengaruh Transfer pricing dan Profitabilitas terhadap Tax avoidance pada Perusahaan Multinasional di BEI Tahun 2020-2024 Aisha Rayya Chahari; Sudrajat
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi memiliki tujuan untuk mengetahui dampak transfer pricing  serta profitabilitas pada praktik tax avoidance terhadap perusahaan multinasional yang terdata di Bursa Efek Indonesia (BEI) dalam tahun 2020–2024. Pada studi ini, tax avoidance diproksikan dengan Book Tax Difference (BTD), sedangkan variabel transfer pricing  ditentukan melalui Related Party Transaction (RPT) Ratio serta profitabilitas ditentukan menggunakan on Assets (ROA). Teknik penelitian yang dipakai yaitu metode kuantitatif dalam memanfaatkan data sekunder yang berasal pada laporan keuangan serta laporan tahunan perusahaan multinasional yang tercatat di BEI. Teknik penentuan sampel dilaksanakan dengan purposive sampling menurut kriteria tertentu maka diperoleh 90 data observasi. Sesudah dilaksanakan uji outlier untuk memenuhi asumsi normalitas, jumlah data yang digunakan menjadi 63 observasi. Kajian data pada studi ini dilakukan dengan metode regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Temuan pengujian menegaskan jika transfer pricing  tidak memiliki pengaruh pada praktik tax avoidance, namun profitabilitas terbukti berdampak positif serta signifikan pada tax avoidance. Pengujian simultan juga menunjukkan bahwa transfer pricing  dan profitabilitas dengan bersama-sama memengaruhi tax avoidance. Selain itu, temuan koefisien determinasi menemukan jika sebanyak 27,8% variasi tax avoidance bisa diuraikan oleh variabel independen pada studi ini, namun sisanya sebanyak 72,2% terpengaruh oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian ini menemukan jika perusahaan pada taraf profitabilitas yang lebih tinggi mempunyai kecenderungan lebih besar untuk melaksanakan penerapan penghindaran pajak.
Analysis of Voluntary Disclosure Program, Tax Socialization, and Tax Collection Actions on Tax Fairness with Tax Compliance as a Moderating Variable Ayu Puspita Sari; Annathasia P. Erasashanti
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effects of the Voluntary Disclosure Program (VDP), Tax Socialization, and Tax Collection Actions on Tax Fairness, with Tax Compliance as a moderating variable. The study was conducted on taxpayers registered at the South Jakarta Primary Tax Service Office (KPP Pratama Jakarta Selatan) using a quantitative approach. Primary data were collected through questionnaires distributed to 161 respondents selected by simple random sampling. The analytical methods employed were multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) using IBM SPSS 25 software. The results indicate that the Voluntary Disclosure Program has a significant negative effect on Tax Fairness, Tax Socialization has a significant negative effect on Tax Fairness, and Tax Collection Actions have a significant positive effect on Tax Fairness. Furthermore, Tax Compliance was proven to moderate the effects of all three independent variables on Tax Fairness strengthening the influence of the Voluntary Disclosure Program and Tax Socialization, while weakening the influence of Tax Collection Actions. These findings suggest that the level of taxpayer compliance plays a crucial role in shaping the perception of Tax Fairness within the jurisdiction of KPP Pratama Jakarta Selatan.
Pengaruh FDR, BOPO Terhadap ROA pada Bank Muamalat Tahun 2019-2024 Widya Wahyuningtyas; Lia Triana Sari
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financing to Deposit Ratio (FDR) dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) terhadap Return on Assets (ROA) pada Bank Muamalat Indonesia periode 2019–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan triwulanan Bank Muamalat, sehingga diperoleh 24 observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, FDR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA (sig. = 0,132), sedangkan BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA (sig. < 0,001). Secara simultan, FDR dan BOPO berpengaruh signifikan terhadap ROA (F = 39,241; sig. < 0,001) dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,789, yang berarti 78,9% variasi ROA dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa efisiensi operasional merupakan faktor dominan dalam menentukan profitabilitas Bank Muamalat. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya pengendalian biaya operasional secara berkelanjutan sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja keuangan bank syariah.
Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas PT Kalbe Farma Tbk. Periode 2018-2025 Rohmatun Izza; Yusiana Putri
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas PT Kalbe Farma Tbk periode 2018–2025. Likuiditas diproksikan menggunakan Current Ratio (CR), solvabilitas menggunakan Debt to Asset Ratio  (DAR), sedangkan profitabilitas diukur menggunakan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan PT Kalbe Farma Tbk periode 2018–2025. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda yang didahului oleh uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai signifikansi sebesar 0,839. Solvabilitas juga tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai signifikansi sebesar 0,751. Secara simultan, likuiditas dan solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai signifikansi sebesar 0,535. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,042 menunjukkan bahwa likuiditas dan solvabilitas hanya mampu menjelaskan profitabilitas sebesar 4,2%, sedangkan sisanya sebesar 95,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, profitabilitas PT Kalbe Farma Tbk lebih dipengaruhi oleh faktor operasional, efisiensi biaya, pertumbuhan penjualan, dan strategi bisnis perusahaan dibandingkan dengan tingkat likuiditas dan solvabilitas.
Pengaruh Financial Distress, Opini Audit, dan Jenis Industri terhadap Audit Delay pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2022-2024 Sri Sairah; Sudrajat; Ratna Septiyanti; Rialdi Azhar
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh financial distress, opini audit, dan jenis industri terhadap audit delay pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022-2024. Populasi penelitian mencakup seluruh perusahaan subsektor minyak dan gas, otomotif, produk personal, makanan dan minuman olahan, supplier peralatan medis, serta produk rumah tangga. Berdasarkan teknik purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 83 perusahaan dengan total 249 observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan model estimasi Common Effect Model (CEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh terhadap audit delay. Secara parsial, financial distress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay. Opini audit juga berpengaruh negatif dan signifikan. Sementara itu, jenis industri (high profile dan low profile) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap rentang waktu audit delay.

Page 3 of 4 | Total Record : 34

 1   2   3   4 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A Vol. 1 No. 2 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A Vol. 1 No. 1 (2025): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A