cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh. Ja'far Sodiq Maksum
Contact Email
manajemenedukasijournal@gmail.com
Phone
+6281330133074
Journal Mail Official
manajemenedukasijournal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Blimbingsari C-49 Sendowo, Sleman, Yogyakarta.
Location
Kab. sleman,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Management and Education Journal
Published by Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety
ISSN : -     EISSN : 29854989     DOI : -
Core Subject :
Management and Education Journal is a scientific journal dedicated to disseminating research findings, conceptual studies, and critical perspectives in the fields of management and education. This journal serves as an academic platform for researchers, lecturers, practitioners, and students to contribute to the development of knowledge relevant to the social and economic dynamics of society. Focus and Scope Management: This area covers business management, human resource management, operational management, organizational strategy, and governance in both the public and private sectors. Educational Management: This area covers educational leadership, educational planning and evaluation, curriculum management, educational supervision, and strategic policies in the organization of educational institutions. All submitted manuscripts will undergo an objective and rigorous peer-review process. This process is conducted to ensure methodological soundness and to assess the theoretical and practical contributions of each manuscript to the development of management and educational management studies.
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "vol. 2 no. 1 (2024)" : 6 Documents clear
Analisis Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Karya Apik) Moh Ja’far Sodiq Maksum; M Oktavian
Management and Education Journal Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v2i1.18

Abstract

Pada hakikatnya sumber daya manusia merupakan salah satu modal dan memegang peranan penting dalam keberhasilan Perusahaan / instansi, manusia merupakan penggerak dan penentu jalanya suatu organisasi atau instansi-instansi. Faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi adalah adanya pegawai yang mampu dan terampil serta mempunyai semangat kerja tinggiKemudian timbul pemikiran bagaimana keseluruhan faktor tersebut saling berkesinambungan sehingga mempengaruhi kinerja pegawai berdasarkan uraian diatas maka perlu dilakukan penelitian dengan judul : “Analisis Motivasi dan disiplin terhadap kualitas kinerja karyawan (Study pada CV. Karya Apik) ” Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang termasuk ke dalam penelitian lapangan lokasi penelitian dilaksanakan di CV. Karya Apik dengan subjek 9 karyawan Teknik pengumpulan data terdiri dari 2 teknik yaitu wawancara dan dokumentasi . Teknik analisis data menggunakan cara berfikir induktif, yaitu suatu cara berfikir yang berangkat dari fakta-fakta yang khusus dan kongkrit Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. KaryaApik, Disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Karya Apik, Motivasi dan disiplin kerja berkorelasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada CV. Karya Apik
Pengembangan Sistem Informasi Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Melalui Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback Mochammad Isa Anshori; Arisandi Tri Hardiansyah; Moh Ja’far Sodiq Maksum
Management and Education Journal Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v2i1.20

Abstract

Pesatnya perkembangan era digitalisasi dalam Era Revolusi Industri 4.0 membangkitkan gairah banyak industrial untuk terus berbenah dan menyusul ketertinggalan. Hal tersebut dilakukan dengan membentuk SDM yang kompeten dan memiliki kapabilitas dalam mengendalikan dan mengoperasikan teknologi, dengan cara memberikan pelatihan dan pengembangan yang mengarah pada kebutuhan karyawan dan Management by Talent denganmenggunakan metode penilaian 360 Degree Feedback yang mampu memberikan pandangan dari berbagai lini bagi perusahaan untuk melakukan pengembangan di bidang teknologi seperti misalnya efisiensi kerja dan presensi berbasis QR Code dan Big Data yang memungkinkan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan efektif.
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di MA Unggulan KH. Abdul Wahab Hasbullah Bahrul ‘Ulum Jombang Moh Ja’far Sodiq Maksum; Septian Ragil Anandita; Yoga Firmansya
Management and Education Journal Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v2i1.21

Abstract

Madrasah Aliyah Unggulan Wahab Hasbullah merupakan salah satu sekolah formal yang berdiri di salah satu Pondok Pesantren Bahrul ‘Ulum yang berada di Tambakberas Jombang. Dan salah satu upaya untuk meningkatkan mutu sekolah dilakukan dengan cara peningkatan kinerja guru dengan memperhatikan faktor motivasi dan komunikasi. Di Madrasah Aliyah Unggulan Wahab Hasbullah berprinsip bahwa kinerja guru adalah prestasi, hasil kerja atau unjuk kerja.Rancangan pada penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatifPada variabel komunikasi terdapat indikator pemahaman, kesenangan, pengaruh pada sikap, dan tindakan. Pada indikator pemahaman yang dipengaruhi oleh pola kemampuan pemimpinan atau atasan untuk memberikan visi dan misi yang jelas kepada guru guna untuk memahamkan maksud dari visi dan misi sekolah tersebut. Pada variabel komunikasi terdapat indikator pemahaman, kesenangan, pengaruh pada sikap, dan tindakan. Pada indikator pemahaman yang dipengaruhi oleh pola kemampuan pemimpinan atau atasan untuk memberikan visi dan misi yang jelas kepada guru guna untuk memahamkan maksud dari visi dan misi sekolah tersebut. Pada variabel komunikasi terdapat indikator pemahaman, kesenangan, pengaruh pada sikap, dan tindakan. Pada indikator pemahaman yang dipengaruhi oleh pola kemampuan pemimpinan atau atasan untuk memberikan visi dan misi yang jelas kepada guru guna untuk memahamkan maksud dari visi dan misi sekolah tersebut. Pada variabel komunikasi terdapat indikator pemahaman, kesenangan, pengaruh pada sikap, dan tindakan. Pada indikator pemahaman yang dipengaruhi oleh pola kemampuan pemimpinan atau atasan untuk memberikan visi dan misi yang jelas kepada guru guna untuk memahamkan maksud dari visi dan misi sekolah tersebut. Pada variabel komunikasi terdapat indikator pemahaman, kesenangan, pengaruh pada sikap, dan tindakan. Pada indikator pemahaman yang dipengaruhi oleh pola kemampuan pemimpinan atau atasan untuk memberikan visi dan misi yang jelas kepada guru guna untuk memahamkan maksud dari visi dan misi sekolah tersebut.
Pengaruh Motivasi, Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Khotim Fadhli; Erik Setyoningrum
Management and Education Journal Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, upah dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Objek yang digunakan adalah PT. Dharma Anugerah Indah perusahaan yang bergerak di bidang printing dan packaging kemasan. Motivasi, upah dan lingkungan kerja memiliki peran penting dalam mempengaruhi produktivitas kerja para karyawan. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 427 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah 140 orang karyawan. Skala pengukurannya menggunakan Skala Likert. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pada analisis data menggunakan uji regresi liniear berganda dengan program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan lingkungan kerja secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel motivasi, upah dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Semakin baik motivasi yang diberikan karyawan, maka semakin tinggi produktivitas kerja yang dihasilkan. Selain itu, upah yang memadai juga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Lingkungan kerja yang baik juga menciptakan kenyamanan para karyawan. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar bagi karyawan untuk terus meningkatkan motivasi, upah dan lingkungan kerja.
Strategi Pemasaran Usaha Kedai Kopi Angkringan Good Mood Di Sengon Jombang Siti Nur Qomariyah; Septia Vinda Arista
Management and Education Journal Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v2i1.23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Strategi Pemasaran Usaha Kedai Kopi Angkringan Good Mood Di Kabupaten Jombang dengan menggunakan metode analisis SWOT, EFAS, IFAS dan Matriks Grand Strategy. Metode Penelitian: Sampling dilakukan secara purposive atau terpilih. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dengan observasi dan wawancara dengan pemilik, karyawan Kedai Kopi Angkringan Good Mood, sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber yang telah ada. Analisis yang digunakan dalam menentukan strategi pengembangan usaha Kedai Kopi Angkringan meliputi evaluasi faktor internal (IFAS), evaluasi faktor eksternal (EFAS), matriks SWOT dan matriks Grand Strategy. Hasil: Kedai Kopi Angkringan good mood sengon Jombang menunjukkan nilai yaitu 3,16-3,72 yang menunjukkan situasinya menguntungkan karena peluang penjualan yang begitu besar. Namun, dalam pengoptimalan strategi tersebut membutuhkan cakupan promosi yang banyak sehingga daya kompetisi Kedai Kopi tersebut mampu menjadi lebih kecil. Implikasi: strategi yang digunakan dalam memaksimalkan dalam perkembangan usaha Kedai Kopi Angkringan membuat kemajuan yang begitu besar kepada Kedai Kopi Angkringan sehingga lebih terkenal.
Implementasi Alat Peraga Katrol Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Pada Siswa Kelas V Di Madrasah Ibtidaiyah Galuh Tisna Widiana
Management and Education Journal Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v2i1.24

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah meningkatkan hasil belajar siswa kelas V pada mata pelajaran Ilmu Pengetahuan Alam materi pesawat sederhana dengan menerapkan alat peraga katrol. Penelitian ini dilaksanakan karena hasil belajar siswa masih rendah. Penelitian ini menggunakan penelitian tindakan kelas yang dilaksanakan sebanyak dua siklus sesuai dengan model Kurt Lewin. Subjek penelitian ini adalah siswa kelas V MI Al-Hikmah Jatiwates Tembelang Jombang sebanyak 14 siswa. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancaran, tes dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada tahap pra siklus, 4 siswa tuntas dengan rata-rata 70,8 dan Persentase ketuntasan 28,5% Pada tahap siklus 1 hasil belajar siswa mengalami peningkatan dengan nilai rata- rata 77,4 dengan persentase ketuntasan 71,4% dan siklus 2 meningkat dengan per- sentase 85,7% dengan rata-rata 81,2 hasil penelitian menunjukan bahwa pembelaja- ran dengan menggunakan alat peraga katrol dapat meningkatkan hasil belajar siswa kelas V MI Al-Hikmah Jatiwates Tembelang Jombang.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2026) Vol. 4 No. 1 (2026) Vol. 3 No. 3 (2025) Vol. 3 No. 2 (2025) Vol. 3 No. 1 (2025) Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2024) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2023)