cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh. Ja'far Sodiq Maksum
Contact Email
manajemenedukasijournal@gmail.com
Phone
+6281330133074
Journal Mail Official
manajemenedukasijournal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Blimbingsari C-49 Sendowo, Sleman, Yogyakarta.
Location
Kab. sleman,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Management and Education Journal
Published by Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety
ISSN : -     EISSN : 29854989     DOI : -
Core Subject :
Management and Education Journal is a scientific journal dedicated to disseminating research findings, conceptual studies, and critical perspectives in the fields of management and education. This journal serves as an academic platform for researchers, lecturers, practitioners, and students to contribute to the development of knowledge relevant to the social and economic dynamics of society. Focus and Scope Management: This area covers business management, human resource management, operational management, organizational strategy, and governance in both the public and private sectors. Educational Management: This area covers educational leadership, educational planning and evaluation, curriculum management, educational supervision, and strategic policies in the organization of educational institutions. All submitted manuscripts will undergo an objective and rigorous peer-review process. This process is conducted to ensure methodological soundness and to assess the theoretical and practical contributions of each manuscript to the development of management and educational management studies.
Arjuna Subject : -
Articles 54 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengembangan LKPD Menggunakan Pembelajaran Core pada Materi Statistika SMP Muhammad Farid Nasrulloh; Risky Solikah Nur Faidah; Mohammad Ja’far Sodiq Maksum; Muhyiddin Zainul Arifin
Management and Education Journal Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i1.1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya peningkatan kemampuan pemecahan masalah bagi siswa setelah diterapkan pembelajaran CORE (connecting, organizing, reflecting, extending) di dalam pembelajaran matematika dan juga apakah pembelajaran model CORE (connecting, organizing, reflecting, extending) efektif ditinjau dari kemampuan pemecahan masalah setelah diterapkannya model pembelajaran CORE tersebut. Subjek penelitian sebanyak 25 orang siswa kelas VII C pada materi Statistika (Penyajian Data). Dengan jumlah siswa 25 Siswa. Metode penelitian ini menggunakan penelitian Research and Development (R&D) dengan model ADDIE. Penelitian ini menggunakan perangkat pembelajaran meliputi Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) dengan model pembelajaran CORE, Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD), serta Tes Hasil Belajar menurut Kemampuan Siswa Memecahkan Masalah yang telah divalidasi oleh dua validator. Skor rata-rata total dari dua validator ialah 3,21 dengan presentase kecocokan 80,21%. Artinya tes hasil belajar menurut kemampuan siswa memecahkan masalah sangat valid dan layak untuk dipergunakan.
Model Pendekatan Big Five Personality untuk Mereduksi Burnout dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Muhammad Darari Bariqi; Mochammad Isa Anshori
Management and Education Journal Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i1.2

Abstract

Burnout is a state of chronic psychological stress. This can cause individuals to experience emotional exhaustion and low motivation to work. Burnout is a term that describes the emotional state of a person who feels tired and bored, emotionally, physically, mentally, depersonalized and has decreased personal achievement as a result of increased work demands. Personality is one of the factors that can cause burnout. In this study, the personality used is the big five personality approach which refers to the five factors of human personality. The objective of this study is to find out how the big five personality approach reduces burnout to improve the performance of the employees of PT. BRIsyariah Bank KCP Bangkalan Trunojoyo. This study is a qualitative descriptive type of research. In this study, the data obtained are data from participant observation, in-depth interviews and documentation conducted on four selected informants who are taken using purposive sampling and snowball sampling. The findings in this study reveal that the big five personality approach can reduce burnout because the individuals in this study have positive personalities in the five dimensions of the big five personality which can automatically improve performance.
Manajemen Pembelajaran di Pondok Pesantren Mochammad Syafiuddin Shobirin; Rohmat Hidayat; Moh. Faridl Darmawan
Management and Education Journal Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i1.3

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Manajemen Pembelajaran di Pondok Pesantren As-Salafiyyah Asy-Syafi’iyyah Tambakberas Barat Jombang. Metode penelitian yang dipakai adalah metode penelitian kualitatif. Alat pengumpulan data menggunakan analisis observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pembelajaran ditetapkan oleh Kyai Pimpinan dengan menunjukkan kitab-kitab apa yang harus dipelajari dimulai dari kitab yang dasar sampai pada tingkat yang tinggi. Pelaksanaannya seluruh materi pembelajaran dapat tersampaikan dengan baik. Para ustadz atau ustadzah menyampaikan materi dengan metode bandongan, sorogan, hafalan, ceramah, tugas belajar, latihan, dan bandongan terbalik. Evaluasi pembelajarannya berbentuk tes tulisan, tes lisan, hafalan, dan tes secara langsung ketika pembelajaran. Hasil Manajemen Pembelajaran Pondok Pesantren As-Salafiyyah Asy-Syafi’iyyah Tambakberas Barat Jombang ustadz/ustadzah dapat memberikan stimulus kepada santri untuk aktif dan dilatih untuk mampu membaca,memaknai,dan menghafal Al-Qur’an dan pemahaman kitab kuning. Selain itu santri memiliki prestasi yang cukup dalam bidang akademik maupun non akademik. tentu pada pelaksanaan Manajemen Pembelajaran tidak terlepas dari faktor penunjang yaitu faktor ustadz, santri, sarana dan prasarana. Sedangkan faktor penghambatnya yaitu tugas ganda Kyai Pimpinan dan lingkungan.
Pengaruh Pemahaman Materi Diniyah terhadap Praktik Ibadah Siswa Kelas IV Sekolah Dasar Negeri Bandung 2 Diwek Jombang Fitriatin; Aina’ul Mardliyah; Galuh Tisna Widiana
Management and Education Journal Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i1.4

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemahaman Materi Diniyah Terhadap Praktik Ibadah Siswa Kelas IV Sekolah Dasar Negeri Bandung 2 Diwek Jombang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode observasi, dokumentasi dan angket. Teknik analisis yang digunakan yakni presentase tingkat capaian variable dan analisis regresi sederhana. Sampel penelitaian 26 responden. Presentase pemahaman materi diniyah 94,8%. Praktik Ibadah 67,1%. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh nilai signifikansi 0,253 untuk taraf signifikansi 5%, jika N=26 maka r tabel = 0,388. Dengan kriteria jika nilai sig > 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak. Dapat disimpulkan tidak terdapat Pengaruh Pemahaman Materi Diniyah Terhadap Praktik Ibadah Siswa Kelas IV Sekolah Dasar Negeri Bandung 2 Diwek Jombang.
Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Jombang Mohammad Ja’far Sodiq Maksum; Septian Ragil Anandita; Windi Ananda Pratama
Management and Education Journal Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i1.5

Abstract

Untuk menciptakan kinerja dibutuhkan kemampuan dan dan ketrampilan karyawan. Kemampuan bekerja di dalam bekerja berkaitan erat dengan keahlian yang dimiliki karyawan. Untuk memperoleh karyawan yang memiliki keahlian, diperlukan adanya perencanaan, mulai dari proses perolahan, pengelolaan sampai pada pengurangan karyawan. Itu semua adalah fungsi dari operasional manajemen sumber daya manusia. Selain kemampuan dibutuhkan adanya motivasi terhadap diri kinerja karyawan. Selain kemampuan yang dibutuhkan adanya motivasi terhadap diri kinerja karyawan. Motivasi merupakan dorongan, yang menjadi dasar seseorang dalam melakukan atau tidak melakukan tindakan tertentu. Pada umumnya, motivasi karyawan dalam bekerja mencari penghasilan, mengembangkan potensi diri, aktualisasi, serta kebutuhan akan penghargaan. Jadi perlu diadakan dengan penelitian lebih dalam lagi, apakah ada pengaruh audit manajemen sumber daya manusia, terhadap kinerja karyawan.Kinerja karyawan sangat penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan secara keseluruhan, sehingga perusahaan membutuhkan karyawan yang mampu menyelesaikan secara efektif. Dan untuk manajer juga harus memahami sifat utama dari kinerja karyawan, hingga dia mendapatkan motivasi konsisten dan objektif untuk mengavaluasi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu pendekatan yang menghasilkan penemuan yang dapat dicapai dengan menggunakan prosedur statistic atau cara lain dari pengukuran.
Internalisasi Nilai-nilai Kepemimpinan Islam dalam Organisasi Santri Pesantren Mochammad Syafiuddin Shobirin; Imam Fuadi; Ahmad Tanzeh; Kojin Kojin
Management and Education Journal Vol. 1 No. 2 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i2.9

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui bagaimana perencanaan internalisasi nilai-nilai kepemimpinan melalui organisasi santri Pondok Pesantren As-Salafiyyah Asy-Syafi’iyyah (OSPAS). (2) Untuk mengetahui bagaimana implementasi internalisasi nilai-nilai kepemimpinan melalui organisasi santri As-Salafiyyah Asy-Syafi’iyyah di pondok pesantren. (3) Untuk mengetahui bagaimana hasil internalisasi nilai-nilai kepemimpinan melalui organisasi santri Pondok Pesantren As-Salafiyyah Asy-Syafi’iyyah. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif lapangan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Perencanaan internalisasi nilai-nilai kepemimpinan di Pondok Pesantren OSPAS As-Salafiyyah Asy-Syafi’iyyah dilakukan dalam 4 langkah. Tahap pertama pembentukan kepanitiaan, tahap kedua pelaporan panitia OSPAS lama, tahap ketiga pemilihan ketua OSPAS baru, dan tahap keempat pembentukan struktur OSPAS baru. 2) Internalisasi nilai-nilai kepemimpinan di OSPAS Pondok Pesantren As-Salafiyyah Asy-Syafi’iyyah dilakukan melalui pembagian divisi dengan tugas pokok dan fungsinya masing-masing. Internalisasi nilai-nilai kepemimpinan dilakukan dalam lima bentuk, yaitu ceramah, pendidikan, uswah hasanah, pelatihan dan lingkungan. 3) Internalisasi nilai-nilai kepemimpinan di OSPAS Pondok Pesantren As-Salafiyyah Asy-Syafi’iyyah dapat dirasakan oleh pengurus dan pondok pesantren dengan terbentuknya sikap amanah, tanggung jawab, berjiwa sosial dan keteladanan yang baik.
Karakteristik Kepemimpinan: Transformasional Versus Transaksional Eko Agus Suwandi; Achmad Patoni; Binti Maunah
Management and Education Journal Vol. 1 No. 2 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i2.11

Abstract

Paper ini bertujuan menelaah secara deskriptif mengenai manajemen vs. kepemimpinan, dan atau manajer vs. leader, dilihat dari sudut karakteristik utama pada keduanya. Hasil telaah menunjukkan bahwa ada karakteristik yang tegas yang membedakan antara manajemen dan kepemimpinan, dan antara manajer dan leader. Esensinya adalah manajemen merupakan fungsi yang berkenaan dengan mengerjakan sesuatu dengan benar atas dasar transaksional. Sementara kepemimpinan merupakan panggilan dan kualitas diri yang berkenaan dengan mengerjakan sesuatu yang benar atas dasar transformasional.
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa dan Efektivitas Pelayanan Pemerintah Terhaap Kepuasan Masyarakat Moh Ja’far Shodiq Maksum; Mochamad Arif Adikara Muchlasin
Management and Education Journal Vol. 1 No. 2 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i2.12

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan kepala desa dan efektivitas pelayanan pemerintah terhadap kepuasan masyarakat di Desa Dukuhklopo. Kepala desa dan pelayanan pemerintah di tingkat desa memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Orang-orang yang tinggal di Desa Dukuhklopo adalah subjek penelitian ini. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik statistik seperti regresi linier. Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala desa memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kepuasan masyarakat. Kepala desa yang efektif mampu mengarahkan dan memotivasi stafnya, mengambil keputusan yang baik, dan berkomunikasi dengan baik dengan masyarakat. Semakin baik kepemimpinan kepala desa, semakin tinggi kepuasan masyarakat terhadap pelayanan pemerintah di desa. Selain itu, efektivitas pelayanan pemerintah juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Pelayanan pemerintah yang efektif ditandai dengan responsif terhadap kebutuhan masyarakat, transparansi dalam pengambilan keputusan, kualitas pelayanan yang memadai. Semakin efektif pelayanan pemerintah, semakin tinggi kepuasan masyarakat. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya kepemimpinan kepala desa dan efektivitas pelayanan pemerintah dalam mempengaruhi kepuasan masyarakat di tingkat desa. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar bagi kepala desa dan pemerintah untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan memenuhi harapan masyarakat.
Evaluasi Work from Home di Era New Normal pada Pengusaha Wanita Komariyeh; M Isa Anshori; Moh. Ja’far Sodiq Maksum
Management and Education Journal Vol. 1 No. 2 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i2.13

Abstract

Evaluasi Work From Home di era new normal pada pengusaha Wanita (studi pada pengusaha wanita batik tulis tanjung bumi bangkalan). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui evaluasi work from home di era new normal pada pengusaha wanita batik tulis tanjung bumi bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Masyarakat yang menjadi target dalam penelitian ini yaitu pengusaha wanita batik tulis tanjung bumi di desa macajah. Hasil penelitian setelah data di dapatkan berdasarkan data-datang yang ditemukan dan dikumpulkan di lapangan menemukan beberapa kekurangan dan kelebihan dari work from home di desa macajah. Kelebihan dari WFH yaitu 1) kegiatan lebih fleksibel, 2) lebih banyak waktu dengan keluarga, 3) tidak terlalu banyak memakan biaya.
Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng Ratna Dwi Jayanti; Deni Widyo Prasetyo
Management and Education Journal Vol. 1 No. 2 (2023)
Publisher : Lembaga Institute Development of Social Economic Cociety

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67538/mej.v1i2.14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh spiritualitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian explanatory research. penelitian yang di maksudkan untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Penelitian ini menggunakan metode survey yang respondennya di berikan beberapa pertanyaan dalam bentuk kuesioner/angket. Hal ini menggunakan skala pengukuran Likert, metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner, serta dokumentasi. Sedangkan populasinya yaitu seluruh pegawai bagian seksi sumber daya manusia berjumlah 79 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu statistik SPSS statistic 21 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritualitaas ditempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi spiritualitas ditempat kerja semakin maksimal pula kinerja pegawai PT BPRS Lantabur Tebuireng, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi motivasi kerja semakin maksimal pula kinerja pegawai PT BPRS Lantabur Tebuireng, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi disiplin kerja semakin maksimal pula kinerja pegawai PT BPRS Lantabur Tebuireng.

Page 1 of 6 | Total Record : 54

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2026) Vol. 4 No. 1 (2026) Vol. 3 No. 3 (2025) Vol. 3 No. 2 (2025) Vol. 3 No. 1 (2025) Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2024) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2023)