cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syaiful Bahri
Contact Email
syaifulpb11@gmail.com
Phone
+6281263823278
Journal Mail Official
jurnalijema@gmail.com
Editorial Address
Dusun Suka Mulia Desa Karang Rejo, Kecamatan Stabat, Kabupaten Langkat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
IJEMA
Published by PT. Inovasi Teknologi Komputer
ISSN : 30321891     EISSN : 30320550     DOI : https://doi.org/10.60076/ijema
Core Subject :
IJEMA : Indonesian Journal of Economics, Management, and Accounting adalah jurnal akademis yang menyajikan dan mendiskusikan riset terkini dalam bidang ekonomi, manajemen, dan akuntansi di Indonesia. Jurnal ini menjadi platform untuk berbagi kontribusi ilmiah, pemikiran inovatif, dan temuan penelitian yang dapat memperkaya pemahaman tentang isu-isu ekonomi, manajemen, dan akuntansi di tingkat nasional. IJEMA menerima kontribusi dari para peneliti, akademisi, dan praktisi yang berfokus pada pengembangan teori dan praktik dalam ketiga bidang tersebut. Jurnal ini menawarkan wadah bagi penulis untuk mempresentasikan hasil penelitian empiris, analisis kebijakan, dan konsep teoretis yang relevan dengan dinamika ekonomi dan bisnis di Indonesia
Arjuna Subject : -
Articles 462 Documents
 21   22   23   24   25 
Peran Motivasi Kerja Sebagai Mediator Dalam Hubungan Antara Faktor Manajemen SDM dan Kinerja Karyawan: Studi Empiris pada PT. Pegadaian Cabang Sentani Welmy Nahuway; Yanuar Dananjaya
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran motivasi kerja sebagai mediator dalam hubungan antara faktor manajemen SDM (penghargaan, sanksi, disiplin kerja, lingkungan kerja) dan kinerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Sentani, mengingat minimnya pemahaman tentang efektivitas praktik manajemen SDM dalam konteks BUMN yang beroperasi di daerah terpencil dengan karakteristik budaya Papua yang unik. Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional ini menggunakan sampling jenuh terhadap 60 karyawan, dengan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan analisis mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari sembilan hipotesis yang diuji, empat didukung secara empiris, dimana disiplin kerja merupakan satu-satunya prediktor langsung kinerja karyawan (t=3.653; p=0.001), motivasi kerja berperan sebagai mediator kunci (t=5.477; p=0.000) dengan kemampuan prediksi model sebesar 87.6%, penghargaan berpengaruh terhadap motivasi (t=3.041; p=0.004) namun tidak langsung terhadap kinerja, lingkungan kerja mempengaruhi motivasi (t=2.223; p=0.030), sementara sanksi tidak berpengaruh signifikan terhadap keduanya. Temuan ini mengonfirmasi bahwa konteks budaya Papua dan geografis terpencil mempengaruhi efektivitas praktik HRM, menantang universalitas teori motivasi klasik, sehingga strategi peningkatan kinerja harus fokus pada penguatan disiplin kerja dan optimalisasi motivasi melalui sistem penghargaan yang sesuai konteks budaya lokal, memberikan kontribusi penting bagi pengembangan manajemen SDM di BUMN daerah terpencil.
Struktur Kepemilikan dan Pengungkapan Emisi Karbon: Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Energi Khurina Roihan Akhsani; Nurmadi Harsa Sumarta
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh struktur kepemilikan terhadap tingkat pengungkapan emisi karbon pada perusahaan sektor energi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama rentang waktu 2021 hingga 2023. Jenis kepemilikan yang dianalisis mencakup kepemilikan institusional, manajerial, serta publik. Pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan purposive sampling dan menghasilkan total 150 observasi. Analisis dilakukan menggunakan model regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak EViews versi 13. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga bentuk kepemilikan tersebut, yakni institusional, manajerial, dan publik, memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap pengungkapan emisi karbon
Apakah Profitabilitas, Leverage, dan Nilai Perusahaan Memiliki Pengaruh terhadap Pengungkapan Emisi Karbon di Perusahaan Sektor Energi Luthfia Nur Fitriana; Nurmadi Harsa Sumarta
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini mengkaji pengaruh profitabilitas, leverage, serta nilai perusahaan yang dalam hal ini diukur menggunakan Tobin’s Q terhadap tingkat pengungkapan emisi karbon pada perusahaan sektor energi yang tercatat di BEI pada periode 2021 - 2023. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini, dengan penerapan analisis regresi data panel yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil studi menyatakan bahwa profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap praktik pengungkapan emisi karbon, sedangkan nilai perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan. Sebaliknya, leverage tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini sesuai dengan perspektif teori stakeholder, yang menekankan bahwa perusahaan dengan performa keuangan yang baik cenderung memenuhi ekspetasi pemangku kepentingan dalam hal transparansi lingkungan.
Pengaruh Green Accounting Dan Green Innovation Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Energi Yang Terdaftar DiBursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Masaya Filzah Seviana; Nurmadi Harsa Sumarta
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh green accounting dan green innovation terhadap kinerja keuangan perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2023. Latar belakang penelitian ini didorong oleh meningkatnya kesadaran global terhadap isu lingkungan dan pergeseran menuju praktik bisnis berkelanjutan, khususnya di sektor energi sebagai penyumbang utama emisi gas rumah kaca. Sampel penelitian terdiri dari 236 observasi perusahaan-tahun yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan. Analisis data dilakukan dengan model regresi Random Effect Model (REM) menggunakan software Eviews 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green accounting tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan yang diproksi dengan Return on Assets (ROA). Sebaliknya, green innovation berpengaruh positif signifikan terhadap ROA. Temuan ini mengindikasikan bahwa inovasi ramah lingkungan dapat meningkatkan efisiensi operasional dan profitabilitas perusahaan, sedangkan manfaat green accounting cenderung muncul dalam jangka panjang. Kebaruan penelitian ini terletak pada fokusnya terhadap sektor energi yang strategis, yang memiliki peran penting dalam pertumbuhan ekonomi sekaligus berdampak besar terhadap permasalahan lingkungan
Pengaruh Pengungkapan dan Biaya Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur (Studi Empiris pada Perusahaan Sub Sektor Industri Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2021-2023) Eli Puji Rahayu; Nurmadi Harsa Sumarta
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh biaya dan pengungkapan CSR terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2021-2023. Penelitian ini menggunakan purposive sampling untuk memilih perusahaan terkait dari populasi 72 perusahaan dengan menggunakan teknik kuantitatif dan data sekunder dari laporan keberlanjutan dan keuangan. Kinerja keuangan dinilai menggunakan return on equity (ROE) dan return on asset (ROA). Berdasarkan hasil penelitian, beban CSR tidak berpengaruh terhadap metrik kinerja keuangan, dan pengungkapan CSR meningkatkan ROA tetapi tidak berpengaruh terhadap ROE. Hal yang membedakan penelitian ini adalah penggunaan dua variabel independen yang saling berhubungan, yaitu pengungkapan CSR dan biaya CSR, serta penerapan Standar GRI 2021 sebagai dasar indeks pengungkapan CSR
Apakah Climate Governance dan Corporate Governance Memberikan Pengaruh Terhadap Pengungkapan Emisi Karbon di Indonesia Mariska Devi Novita Andriyani; Nurmadi Harsa Sumarta
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah climate governance dan corporate governance berpengaruh terhadap carbon emission disclosure. Regresi data panel digunakan sebagai metode penelitian yang diolah di aplikasi Eviews13. Perusahaan sektor industrial yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2021–2023 menjadi sampel pada penelitian ini. Penelitian ini menemukan bahwa climate governance berpengaruh positif signifikan terhadap carbon emission disclosure. Sebaliknya, board size dan board gender diversity tidak mimiliki perngaruh terhadap carbon emission disclosure. Hasil ini menunjukkan pentingnya kebijakan dan praktik climate governance dalam mendorong transparansi informasi lingkungan. Perusahaan disarankan untuk memperkuat struktur dan sistem tata kelola iklim guna meningkatkan kualitas pengungkapan keberlanjutan. Penelitian ini menggunakan pengukuran climate governance dengan tiga indikator utama yang belum banyak digunakan dalam penelitian sebelumnya di Indonesia, serta membandingkan efeknya dengan karakteristik dewan dalam konteks pengungkapan karbon.
Pengaruh Remunerasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi HRGA PT. CGS Indonesia Sonia Maulidya Putri; Viani Naufalia
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan Divisi HRGAL PT. CGS Indonesia yang diduga disebabkan oleh sistem remunerasi yang kurang optimal serta beban kerja yang cukup tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Divisi HRGAL yang berjumlah 50 orang. Mengingat keterbatasan populasi, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Analisis data meliputi uji asumsi klasik, uji t (untuk pengujian parsial), uji F (untuk pengujian simultan), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) remunerasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial; (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja; (3) secara simultan remunerasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; dan (4) kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kepuasan kerja sebesar 58,9%. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memperbaiki sistem remunerasi agar lebih adil dan proporsional serta mengelola beban kerja secara lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan, khususnya pada Divisi HRGAL
Pengaruh Likuiditas, Aktivitas, Solvabilitas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Perubahan Laba Pada Perusahaan Sektor Healthcare Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Lanny Indriani; I Gusti Ketut Agung Ulupui; Muhammad Yusuf
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Likuiditas, Aktivitas, Solvabilitas, dan Ukuran Perusahaan terhadap Perubahan Laba Pada Perusahaan Sektor Healthcare Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor healthcare di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang berjumlah 19 perusahaan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 57 sampel dalam 3 (tiga) tahun penelitian. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Adapun sumber data yang peneliti ialah dari media internet yang berupa laporan keuangan perusahaan yang dipublikasikan melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia (BEI). Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Likuiditas dan Ukuran Perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap Perubahan Laba Pada Perusahaan Sektor Healthcare Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Namun, baik Aktivitas maupun Solvabilitas memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Pada Perusahaan Sektor Healthcare Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.
Peran Bantuan Sosial Dalam Mengurangi Ketimpangan Antar 34 Provinsi Di Indonesia Pada Tahun 2018-2024 Putri Sabila; Nasywa Febriane; Keisya Inayah; Wahyu Destiani; Muhammad Ariel Fattah
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 7 (2025): IJEMA - Juli 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ketimpangan ekonomi antarprovinsi masih menjadi tantangan dalam pembangunan nasional di Indonesia. Bantuan sosial sebagai instrumen fiskal diharapkan mampu mengurangi ketimpangan melalui peningkatan kesejahteraan kelompok miskin. Penelitian ini menganalisis peran bantuan sosial terhadap ketimpangan di 34 provinsi Indonesia selama 2018–2024 dengan menggunakan data panel dan regresi efek tetap serta efek acak. Hasil menunjukkan bahwa bantuan sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Rasio Gini, meskipun efektivitasnya bervariasi antar wilayah. Temuan ini menekankan pentingnya optimalisasi penyaluran bantuan sosial dan sinergi dengan program pemberdayaan ekonomi.
Pengaruh Work Life Balance Dan Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Pada PT X Azka Azkiya; Agung Wahyu Handaru; Christian Wiradendi Wolor
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 7 (2025): IJEMA - Juli 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan perceived organizational support terhadap employee engagement pada PT X. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan desain penelitian deskriptif eksplanatori. Pengumpulan data pada penelitian dilakukan melalui kuesioner online yang disebarkan kepada 111 karyawan PT X dengan menyertakan pernyataan favorable dan unvaforable mengenai work life balance, perceived organizational support, dan employee engagement. Data kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Artinya, semakin tinggi work life balance yang dirasakan karyawan, maka employee engagement juga akan semakin tinggi. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement yang berarti semakin tinggi perceived organizational support yang dirasakan karyawan maka akan diikuti dengan employee engagement yang juga akan semakin tinggi. Kemudian ditemukan juga bahwa kedua variabel yaitu work life balance dan perceived organizational support secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Perusahaan sebaiknya menunjukkan dukungan yang lebih baik kepada karyawan agar dapat meningkatkan work life balance dan perceived organizational support yang dirasakan karyawan, sehingga employee engagement pada diri karyawan dapat meningkat

Page 23 of 47 | Total Record : 462

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 6 (2026): IJEMA - Juni 2026 Vol. 3 No. 5 (2026): IJEAM - May 2026 Vol. 3 No. 4 (2026): IJEMA - April 2026 Vol. 3 No. 3 (2026): IJEMA - Maret 2026 Vol. 3 No. 2 (2026): IJEMA - Februari 2026 Vol. 3 No. 1 (2026): IJEMA - Januari 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): IJEMA - Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): IJEMA - November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): IJEMA - Oktober 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): IJEMA - September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): IJEMA - Agustus 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): IJEMA - Juli 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): IJEMA - Mei 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): IJEMA - April 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): IJEAM - Maret 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): IJEMA - Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): IJEMA - Januari 2025 Vol. 1 No. 12 (2024): IJEMA - Desember 2024 Vol. 1 No. 11 (2024): IJEMA - November 2024 Vol. 1 No. 10 (2024): IJEAM - Oktober 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): IJEMA - September 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): IJEMA - Agustus 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): IJEMA - Juni 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): IJEMA - April 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): IJEMA - Maret 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): IJEMA - Februari 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): IJEMA - Januari 2024 Vol. 1 No. 5 (2023): IJEMA - Mei 2024 More Issue