Articles
737 Documents
<![CDATA[Upaya Penanggulangan Penyalahgunaan Narkotika oleh Remaja di Kelurahan Petisah Tengah Medan ]]>
<![CDATA[Yulkarnaini Siregar]]>;
<![CDATA[Zetria Erma]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.191
<![CDATA[Penyalahgunaan narkotika oleh remaja di Kelurahan cukup tinggi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang menyebabkan terjadinya tindak pidana penyalahgunaan narkotika oleh remaja di Kelurahan Petisah Tengah dan upaya yang dilakukan oleh pihak kepolisian Polsek Medan Baru dalam menanggulangi terjadinya tindak pidana penyalahgunaan narkotika oleh remaja di Kelurahan Petisah Tengah Jenis penelitian ini adalah empiris dengan pendekatan sosiologis Data yang dipakai adalah data primer dan sekunder Faktor penyebab remaja di wilayah Kecamatan Petisah Kelurahan Petisah Tengah melakukan tindak pidana penyalahgunaan narkotika adalah karena faktor internal dan eksternal dari diri remaja Upaya Polsek Medan Baru dalam melakukan pencegahan tindak pidana penyalahgunaan narkotika terdiri dari langkah preventif dan represif Untuk itu disarankan agar remaja di Kelurahan Petisah Tengah untuk lebih berhati hati dalam memilih pergaulan kepada orangtua untuk lebih mengawasi tingkah laku anak selalu memberikan perhatian lebih terhadap anaknya dan pihak Kepolisian Polsek Medan Baru agar dapat terus mengungkap jaringan pengedar narkoba dan melakukan patroli pada wilayah hukumnya serta merazia tempat tempat hiburan malam agar mematikan peredaran narkoba tersebut Kata Kunci : Upaya; Penanggulangan; Narkotika; Remaja]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Personil Terhadap Semangat Kerja Personil Pada Kantor Polisi Resor Sibolga ]]>
<![CDATA[Safriadi Pohan]]>;
<![CDATA[Rifka Hadia Lubis]]>;
<![CDATA[Indah Permata Sari]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.192
<![CDATA[Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap Semangat kerja Pada Kantor Polisi Resor Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional Metode deskriptif merupakan uraian atau penjelasan hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden Hasil penelitian meliputi jenis kelamin tingkat pendidikan usia serta interprestasi nilai rata rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara pelatihan dengan semangat kerja sebesar 0 402 dan disiplin dengan semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga sebesar 0 517 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan agak rendah dan positif Persamaan regresi yang diperoleh Y = 19 852 0 018 X1 0 457X2 yang menunjukkan pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja dan pengaruh disiplin terhadap semangat kerja sama positif Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan tidak diterima kebenarannya dimana t hitung 0 126 2 0086 yang berarti semangat kerja akan berkurang sebesar koefisien regresi slop 0 018 apabila ditambah variabel pelatihan satu satuan dan disiplin berpengaruh signifikan sebesar 0 457 dimana t hitung t tabel yaitu 3 037 2 0086 dimana apabila ditambah dengan satu satuan disiplin akan menaikkan semangat kerja sebesar koefisen regresi 0 457 Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pelatihan dan disiplin dapat menjelaskan variasi semangat kerja sebesar 26 7 Persen terhadap semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga dan sisanya sebesar 73 3 Persen dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti Kata Kunci: Pelatihan Disiplin Semangat kerja]]>
<![CDATA[Upaya Pencapaian Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Rekrutmen pada PT Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan Persero Sibolga ]]>
<![CDATA[Fauziah Nur Simamora]]>;
<![CDATA[Putra Kaslin Hutabarat]]>;
<![CDATA[Indah Sari Tanjung]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.193
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan Persero Sibolga Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 tujuh puluh empat orang Populasi diambil dari seluruh jumlah pegawai pada PT Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan Persero Sibolga dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 74 orang Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan Persero Sibolga yang dapat dilihat dari adanya peningkatan jumlah penjualan tiket angkutan manusia dan barang Kemudian untuk membuktikan adanya hubungan dan pengaruh antara variabel X dan Y dilakukan beberapa pengujian untuk melihat hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar = 0 778 Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 60 5 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat pencapaian kinerja sebesar 60 5 Persen ditentukan oleh variabel bebas rekrutmen dan sisanya sebesar 39 5 Persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti variabel motivasi peran kepemimpinan sarana prasarana penempatan kerja dan lainnya Kata Kunci: Kinerja Rekrutmen Sibolga]]>
<![CDATA[Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau dari Aspek Rotasi Kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga ]]>
<![CDATA[Khairil Safli Pohan]]>;
<![CDATA[Wendy Susanto Tambunan]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.194
<![CDATA[Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh rotasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional Metode deskriptif merupakan uraian atau penjelasan hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden Hasil penelitian meliputi jenis kelamin tingkat pendidikan usia serta interprestasi nilai rata rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel Penulis menggunakan 45 orang responden sebagai sampel yang diambil dari seluruh populasi Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara rotasi dan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga sebesar 0 446 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan cukup Persamaan regresi yang diperoleh Y = 31 003 0 424 X yang menunjukkan rotasi terhadap kinerja pegawai Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung 3 270 2 01669 yang berarti kinerja pegawai akan bertambah sebesar koefisien regresi slop 0 424 apabila variabel rotasi ditambah dengan satu satuan Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa rotasi hanya berperan sebesar 19 9 Persen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga dan sisanya sebesar 80 1 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti Kata Kunci: Rotasi Kinerja pegawai Sibolga]]>
<![CDATA[Pelaksanaan Pembagian Kerja dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga ]]>
<![CDATA[Kaharuddin Kaharuddin]]>;
<![CDATA[Rosmita Ambarita]]>;
<![CDATA[Andre Prayuda]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.195
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kausal komperatif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas dengan variabel Y dependent sebagai varibel terikat Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif antara Pembagian Kerja dengan Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga sebesar 0 854 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pembagian kerja hanya berpengaruh sebesar 0 728 atau 72 8 Persen terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 27 2 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y = 14 121 0 662X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat Efektivitas kerja ditentukan oleh variabel bebas Pembagian Kerja dengan koefisien regresi sebesar 0 662 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X Pembagian Kerja atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y Efektivitas kerja sebesar koefisien regresi 0 662 Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung 14 923 1 98896 maka hal ini berarti bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga Kata Kunci: Pembagian kerja Efektivitas kerja Sibolga]]>
<![CDATA[Hubungan Lingkungan Kerja dengan Pengunduran Diri Karyawan dada Hotel Puri Insan Asih Kabupaten Tapanuli Tengah ]]>
<![CDATA[Sinta Veronika Hutabarat]]>;
<![CDATA[Destiana Tantri Chaniago]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.196
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan pengunduran diri karyawan pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah dan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah berpengaruh terhadap pengunduran diri karyawan Desain penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PIA Hotel Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 71 orang dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 71 orang Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan lingkungan kerja dengan pengunduran diri karyawan pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah yang dapat dilihat dari karyawan dan manajemen perusahaan mampu menciptakan lingkungan kerja yang baik sehingga karyawan merasa senang betah dan tidak memiliki keinginan untuk mengundurjan diri Kemudian untuk membuktikan adanya hubungan dan pengaruh antara variabel X dan Y dilakukan beberapa pengujian untuk melihat hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar = 0 786 Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 0 618 atau 61 8 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat pengunduran diri sebesar 61 8 Persen ditentukan oleh variabel bebas lingkungan kerja dan sisanya sebesar 38 2 Persen ditentukan oleh variabel lain Dari uji hipotesis dalam penelitian ini terdapat nilai t hitung dari nilai t tabel 10 575 1 995 maka hipotesis alternatif Ha diterima jadi hipotesis yang diajukan diterima Kata Kunci: Faktor Lingkungan Pengunduran Diri Karyawan Tapanuli Tengah]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Visioner Terhadap Budaya Organisasi di Badan Usaha Milik Negara PT Pos Indonesia Medan ]]>
<![CDATA[Nurul Dalimunte]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.198
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan visioner terhadap budaya organisasi di badan usaha milik negara PT Pos Indonesia Medan dan bagaimana kepemimpinan visioner dijalan dengan budaya organisasi di badan usaha milik negara PT Pos Indonesia Medan Adapun metode penelitian yang dilakukan oleh penulis yaitu metode kuantitatif dengan teknik penyusunan data meliputi teknik pengumpulan data primer dan teknik pengumpulan data skunder Teknik pengumpulan data primer teriri dari beberapa cara yaitu dengan cara metode angket metode obervasi dan metode wawancara sedangkan teknik pengumpulan data skunder terdiri dari metode dokumentasi yaitu dengan mengunakan catatan atau file dokumen penting di tempat penelitian tersebut selanjutnya metode studi pustaka yaitu dengan mengunakan buku buku atau internet Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Budaya Organisasi di badan usaha milik negara PT Pos Indonesia Medan peneliti menggunakan rumus koefisien korelasi product moment Sementara itu penuliti menggunakan rumus uji t untuk menguji tingkat signifikan antara variabel bebas dan variabel terikat terdapat hasil yang signifikan dimana hasil uji signifikan koefisien korelasi t sebesar 3 470 Apabila nilai t hitung dibandingkan dengan angka kritik yang diperoleh pada t hitung dengan df 0 5 Persen terdapat angka sebesar 1 697 Sehingga 3 470 1 697 maka terdapat pengaruh yang sangat kuat antara variabel besar X Kepemimpinan Visioner dengan variabel terikat Y Budaya Organisasi di Badan Usaha Milik Negara PT Pos Indonesia Medan Dari dimensi variabel bebas X Kepemimpinan Visioner dan dimensi variabel terikat Y Budaya Organisasi hasil penelitian yang telah penulis lakukan sebagai berikut dimensi Inovatif terhadap dimensi Dukungan Dan Hubungan Yang Harmonis Antar Investor Angka koefisien korelasi = 0 031 apabila dikompresasikan pada tabel kritik r product moment n=30 dengan df 5 Persen terdapat angka tabel 0 361 dimana rxy = 0 031 0 361 ini berarti hubungan variabel X dimensi Inovatif terhadap varibel Y dimensi Dukungan Dan Hubungan Yang Harmonis Antara Investor masih berpengaruh kecil Maka penulis membuat saran dari nilai dimensi terendah atau pernyataan terendah sehingga ditingkatkan lebih baik lagi Adapun saran peeliti di Badan Usaha Mlik Negara kantor PT Pos Indonesia Medan sebagai berikut : Inovatif pegawai terhadap dukungan dan hubungan yang harmonis antar investor harus lebih baik lagi Kata Kunci : Kepemimpinan Visioner Budaya Organisasi]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Patumbak Kabupaten Deli Serdang ]]>
<![CDATA[Saima Rambe]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.199
<![CDATA[Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Patumbak Kabupaten Deli Serdang Adapun jumlah responden sebanyak 20 orang baik kategori PNS mampun Non Product Moment dikemukakan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai dibuktikan dari analisis regresi linier sederhana Uji F Uji Parsial atau uji T Untuk hasil dari regresi linier sederhana nilai yang menunjukkan angka positif kemudian pada tabel sebesar yang berarti dugaan atau hipotesis H1 yang diterima yaitu terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja Serta pengaruh yang terlihat adalah pengaruh yang signifikan karena 005 0 05 Sebagai sarana Camat dan Perlindungan Masyarakat Kantor Camat untuk senantiasa meng upgrade budaya organisasinya yang dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang sewaktu waktu dapat berubah Sehingga efektivitas kerja Pegawai tetap terjaga Kata Kunci : Budaya Organisasi Efektivitas Kerja]]>
<![CDATA[Analisis dan Penerapan Tiga Elemen Sistem Pembelajaran pada Era Industri 4 0 di Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia ]]>
<![CDATA[Khairuddin Tampubolon]]>;
<![CDATA[Elazhari Elazhari]]>;
<![CDATA[Fider Lumban Batu]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.200
<![CDATA[Pada Tahun 2018 ini merupakan Era Industri 4 0 yaitu disebut juga dengan Cyber Phisical dimana cyber pada era sebelumnya adalah sosok yang tidak nyata pada dunia internet dan pada era industri 4 0 cyber telah memilki sosok atau dapat diketahui identitasnya walaupun dia sembunyikan atau disamarkan hal ini disebabkan data individu pemakai jasa jaringan internet telah terekam oleh operator penyedia jaringan internet dan juga data statistik negara Kemudian era industri 4 0 ini juga merupakan era wireless yaitu pengendalian sisitem operasional tidak lagi menggunakan kable akan tetapi dapat dilakukan melaui wireless dengan media udara Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengkaji fakta fakta yang telah terjadi serta semua data dan informasi diwujudkan dalam bentuk angka dengan analisis statistik parametrik Informasi yang menyangkut variable dalam penelitian ini diperoleh dari responden yang ditransper dalam bentuk angka angka kemudian dianalisis dengan exel word office 2010 dan ditampilkan dalam bentuk tabel dan diagram Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah mahasiswa UPMI Medan mengetahui akan hadirnya Era Industri 4 0 dan elemen Era Industri 4 0 dan dari hasil penelitian penulis menemukan 80 Persen Mahasiswa tidak mengetahui kehadiran Industri 4 0 dan 20 Persen lagi mengetahunya Kemudian hasil Analisis tentang mengetahui Elemen Industri 4 0 mahasiswa UPMI 13 33 mengetahui dan 86 67 tidak mengetahuinya Selanjutnya penulis melakukan sosialisasi dan menerapkan sistem pengajaran berbasis Era Industri 4 0 terhadap mahasiswa melalui tiga Unsur Metode Pembelajaran yaitu: 1 Pembekalan Ilmu dan Motivasi 2 Penerapan Ilmu Praktek 3 Pelatihan Attitude yang baik Keyword: Cyber Cyber Phisical Unsur Pembelajaran]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Lokasi Wirausaha Terhadap Keberhasilan Usaha Kuliner Bagasta Caf di Kelurahan Sidorame Barat II Kecamatan Medan Perjuangan ]]>
<![CDATA[Athiya Dwi Anggini]]>;
<![CDATA[Abdul Malik]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 3: September 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i3.201
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lokasi terhadap keberhasilan usaha pada Karyawan Bagasta Cafe di Kelurahan Sidorame Barat II Kecamatan Medan Perjuangan Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner Hasil uji hipotesis secara simultan Uji F variabel motivasi dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha Pada uji hipotesis parsial Uji t variabel motivasi dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha Hasil uji determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0 751 artinya variabel keberhasilan usaha dapat dijelaskan sebesar 75 1 Persen oleh variabel motivasi dan lokasi sementara sisanya 24 1 Persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini]]>
